Transcript Çalışan Güvenliği

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ
Optimed Hastanesi 2011
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ
• İşçi:4857 sayılı iş kanunun 1. Bölümünde yer
alan ve tanımları veren Madde 2’e göre;
“Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan
gerçek kişiye işçi” denir. Bu maddeye göre
işçi geçerli bir anlaşmaya ve iş ilişkisine göre
çalışan bireydir.
2
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ
• İşveren:Yine iş kanunun 1. Bölümünde yer
alan Madde 2’de tanımlar başlığı altında
verilen tanımlamaya göre; “Bir iş
sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran
gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel
kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara
işveren” denir.
3
İşverenin Yükümlülükleri
Free Template from
www.brainybetty.com
4
İşverenin Yükümlülükleri
• İş kanununa göre işverenin işçiye karşı
borçları;
Ücret ödeme borcu
İşçiyi koruma borcu
İşçilere eşit davranma borcu
Sosyal Haklar Borcu (İzin, hafta tatili,
çalışma belgesi verme
İşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği
tedbirlerinin sağlanması
5
İşçinin Yükümlülükleri
Free Template from
www.brainybetty.com
6
İşçinin Yükümlülükleri
• İş kanununa göre işçinin işverene karşı
borçları ise;
İş yapma borcu
İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu
İşçinin işini sadakat ve iyi niyetle görme
borcu
7
İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI
• İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı denildiği zaman bir
çok kanun, yönetmelik, tebliğ vb. yasal
mevzuat önümüze çıkmaktadır.
İş Ekipmanları Hakkında Yönetmelik
Kimyasal Maddeler Hakkında Yönetmelik
Kanserojen ve Mutajen Maddeler Yönetmeliği
Asbestli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik
Gürültü Yönetmeliği
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
8
………………….
İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI
• Ancak sağlık sektörü olarak baktığımızsa İş
Güvenliği ve İşçi Sağlığı 3 ana parçadan
oluşmaktadır.
 Hasta Güvenliği
 Çalışan Güvenliği
 Tesis Güvenliği.
Bu üç parçanın doğru yönetilmesi ile etkin bir iş
güvenliği ve işçi sağlığı sağlanır.
9
ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ
• Sağlık sektöründe diğer
sektörlerden farklı olarak
doğrudan çalışanları
ilgilen bir hasta ve çalışan
güvenliği yönetmeliği
bulunmaktadır. İlk olarak
2009 yılında Hasta ve
Çalışan Güvenliği Tebliği
yayınlanmış daha sonra
2011 yılında ise Hasta ve
Çalışan güvenliği
yönetmeliği haline
getirilmiştir.
10
1.İşe Giriş Muayenesi:
Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre ;
 İşçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat
18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde,
işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere
elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve
gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak
hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi
zorunludur.
11
1. İşe Giriş Muayenesi
• İşin devamı süresince de bu işlerde
çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını
doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler
için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir
defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. Bu
raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi,vb.
kurumlar tarafından verilebilir.
12
13
1. İşe Giriş Muayenesi
S.B. HİZMET KALİTE STANDARTLARINA GÖRE İSE
44.Çalışanların sağlık taramaları yapılmalıdır. 20
• Sağlık tarama programı hazırlanmalı,
o Program, bölüm bazında belirlenen riskler ve
uzman hekimlerin görüşleri doğrultusunda
hazırlanmalıdır.
• Sağlık tarama sonuçları ilgili uzmanlar tarafından
değerlendirilmelidir.
• Çalışanlar sonuçları hakkında bilgilendirilmeli,
o Sağlık taraması sonuçlarına ilişkin bilgi güvenliği
sağlanmalıdır.
14
2. Uygun Çalışma Ortamı
• İşveren, çalışanlar için uygun çalışma ortamı
sağlamalıdır.Uygun çalışma ortamı;
 Uygun Temizlik
 Uygun aydınlatma
 Uygun termal konfor
 Uygun gürültü sınırı(İşyerlerinde 80 dB) şartlarının
sağlanması ile oluşur.
15
2. Uygun Çalışma Ortamı
• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu konuda yetersiz
olup, sadece bu konuyu temizlik ve düzen olarak
ele almaktadır.
53.Hastanenin temizliğine yönelik düzenleme
yapılmalıdır. 15
• Bölüm bazında temizlik planı bulunmalıdır.
• Risk düzeylerine göre temizlik kuralları
belirlenmelidir.
• Temizlik malzemeleri ve malzemelerin kullanımı
ile ilgili kurallar belirlenmelidir
16
2. Uygun Çalışma Ortamı
• Tüm kapalı ve açık alanların temizlikleri kontrol
edilmelidir.
o Kontrol aralıkları,
o Kontrol sorumluları belirlenmelidir.
 Hastanemizde temizlik işlemleri ile ilgili Hastane
Temizlik Prosedürü, ilgili bölüm temizlik
talimatları, hijyen planı vb. uygulamalar
mevcuttur.
17
2. Uygun Çalışma Ortamı
• Hastanemizde ise S.B. Hizmet Kalite Standartları
dışında hastanenin 32 farklı yerinden gürültü ve
ışık ölçümü yapılmıştır. Bu sonuçlara göre
hastane içinde standart dışı bir durum mevcut
değildir.
• Hastanemizde yakın bir zamanda da termal
konfor ölçümü yapılacaktır. Termal konfor
ölçümü ile hastanenin farklı yerlerinde ısı-nem –
hava ölçümleri yapılacak çalışma ortamının
uygunluğu karşılaştırılacaktır. Uygun termal
konfor şartları taşımayan bölümlerle ilgili
iyileştirmeler yapılacaktır.
18
3. Meslek Hastalıkları
• Meslek hastalıkları, mesleki etkilere bağlı olarak
ortaya çıkan ve bu etkinin devamı halinde gittikçe
artan ve bu nedenle belirli mesleklerde ya da
çalışma gruplarında görülen hastalıklardır.
• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11.
maddesinde meslek hastalığı şöyle
tanımlanmaktadır: “Meslek hastalığı sigortalının
çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir
sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden
uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, sakatlık ya
da ruhi arıza halleridir.
19
3. Meslek Hastalıkları
• İşveren, işyerinde yaşanacak meslek hastalıklarını
tespit edebilmeli ve bunlarla ilgili koruyucu
önlemler alınmalıdır.
20
3. Meslek Hastalıkları
21
3. Meslek Hastalıkları
• Sağlık kuruluşlarında meslek hastalığı olarak
karşılaşılabilecek durumlar,
 Radyoloji ünitesi ile ilgili hastalıklar
 Bulaşıcı hastalık riskleridir.
• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu kavramı
doğrudan meslek hastalıkları olarak ele
almamıştır. Ancak bulaşıcı hastalık riskleri ile
ilgili olarak İzolasyon önlemleri ve radyoloji
güvenliğine atıf yapmıştır.
22
3. Meslek Hastalıkları
• İzolasyon önlemleriyle ilgili düzenleme
yapılmalıdır.
• Enfekte veya kolonize hastalara yönelik
izolasyon önlemleri alınmalıdır.
• İzolasyon odasının giriş kapısında uygulanan
izolasyon yöntemini gösteren bir tanımlayıcı
bulunmalıdır.
 Solunum izolasyonunda sarı yaprak,
 Damlacık izolasyonunda mavi çiçek,
 Temas izolasyonunda kırmızı yıldız
tanımlayıcıları kullanılmalıdır.
23
4. Radyasyon Güvenliği
• Radyoloji ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler
Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına
girmektedir. Ayrıca konu ile ilgili olarak Radyasyon
Güvenliği Yönetmeliği bulunmaktadır.
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da bu
konuda bir çok yerde atıf yapmıştır.Buna göre;
 Radyoloji Ünitesinde bulunan tüm radyasyon yayan
cihazlarla ilgili olarak TAEK’ den ruhsatı olması
gerekmektedir.
24
4.Radyasyon Güvenliği
 Radyoloji Ünitesinde
bulunan tüm
radyasyon yayan
cihazlarla ilgili
olarak TAEK’ den
ruhsatı olması
gerekmektedir.
25
4.Radyasyon Güvenliği
• Radyoloji bölümünde
çalışan personelin kişisel
dozimetreleri
bulunmalıdır. Bu
dozimetreler 3 ayda bir
değerlendirmek üzere
TAEK’ e gönderilmektedir.
Belirli doz aşımı olan
personelin çalışmasına izin
verilmemesi
gerekmektedir.
26
4.Radyasyon Güvenliği
• Radyoloji ünitesinde
çalışan personelin;
 Altı ayda bir kez
hemogram
 Altı ayda bir kez
periferik yayma
 Yılda bir kez
dermatolojik muayene
olması gerekmektedir.
27
4.Radyasyon Güvenliği
• Radyoloji ünitesinde
bulunan radyasyon
korucuların (kurşun
önlük) kontrolü en az 6
ayda bir yapılmalıdır.
• Zarar görmüş kurşun
önlükler
kullanılmamalıdır.
28
4.Radyasyon Güvenliği
• Radyasyon
Güvenliği
Komitesi
oluşturulmalı ve
belirli aralıklarla
toplanmalı
uygulamaları
kontrol
etmelidir.
29
5. Laboratuar Güvenliği
• Laboratuar ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler
Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına
girmektedir. Bu kapsamda bu bölüm ile ilgili
önlemleri işverenin alması ve uygulaması
gerekmektedir.
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında
da bu konu ile ilgili bir Laboratuar Güvenlik
Rehberi istemektedir.
30
5. Laboratuar Güvenliği
• Laboratuar girişi
sınırlanmalıdır.Laboratuara
görevli personel harici
girmesi önlenmelidir.
Laboratuar girişi özel kapı
olmalıdır.
31
5. Laboratuar Güvenliği
• Laboratuarın biyolojik
güvenlik seviyesine uygun
olarak gerekli önlemler
alınmalıdır.Bu önlemler;
 Biyogüvenlik kabinleri
Uygun kişisel koruyucu
donanımlar.. Vb.
32
5. Laboratuar Güvenliği
• Yangın güvenliğine
karşı önlem
alınmalıdır.
• Elektrik güvenliğine
karşı önlem
alınmalıdır.
33
6.Risk Analizi
• İşverenler, işyerlerinde özel
risklerden etkilenebilecek
çalışanların durumunu da
kapsayacak şekilde sağlık
ve güvenlik yönünden Risk
Değerlendirmesi yapmakla
yükümlüdür.
• İşveren risk analizi
sonucuna göre alınması
gereken koruyucu
önlemlere ve kullanılması
gereken koruyucu ekipmana
karar verir.
34
6.Risk Analizi
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında da;
Çalışan güvenliği açısından düzenlemeler yapılmalıdır.
• Bölüm bazında risk değerlendirmesi yapılmalı,
o Risk değerlendirmesi asgari; radyasyon, gürültü,
tehlikeli maddeler kanserojen/mutajen maddeler, tıbbi
atıklar, enfeksiyon, alerjen maddeler, ergonomi, şiddet,
iletişim konularını kapsamalıdır.
• Bölüm bazında tespit edilen risklere yönelik çalışan
güvenliği için koruyucu önlemler alınmalıdır.
• Çalışanların maruz kaldığı olaylar kayıt altına alınmalı,
o Gerekli düzeltici önleyici faaliyetler başlatılmalıdır.
35
6.Risk Analizi
• Hastanemizde bölümler bazında risk analizleri İş
Güvenliği Uzmanı Sabahattin ÜNAL tarafından
yapılmaktadır.
36
6.Risk Analizi
• Yapılan risk analizlerine göre yüksek risk olan ve
önlem alınması gereken yerlerle ilgili gerekli
önlemler alınmaktadır.
 Laboratuara biyogüvenlik kabini alınması
 Kişisel koruyucu donanım eğitimi verilmesi ve ilgili
ekipmanların temin edilmesi
37
7.Kişisel Koruyucu Ekipman
Kullanımı
• 4857 SAYILI İŞ KANUNU’ NUN BEŞİNCİ BÖLÜM
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşverenlerin Ve İşçilerin Yükümlülükleri
Madde 77 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü
önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız
bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği
konusunda alınan her türlü önleme uymakla
yükümlüdürler.
38
7.Kişisel Koruyucu Ekipman
Kullanımı
• S.B. Hizmet Kalite Standartlarına göre;
 Çalışanlar tarafından kişisel koruyucu ekipman
kullanılmalıdır.
 Bölüm bazında kullanılması gereken kişisel
koruyucu ekipman belirlenmelidir.
 Kişisel koruyucu ekipman çalışma alanlarında
ulaşılabilir olmalıdır.
 Kişisel koruyucu ekipman kullanımı konusunda
çalışanlara eğitim verilmelidir.
39
7.Kişisel Koruyucu Ekipman
Kullanımı
• Bu kapsamda
personele gerekli
eğitim verilerek
farkındalık
kazandırılmıştır.
Ayrıca eksik kişisel
koruyucu donanımın
temin edilmesi
yoluna gidilmiştir.
40
8.Kazalara Karşı Önlemler
• İşveren işyerinde yaşanabilecek kazalara karşı
önlem almalıdır.
• Sağlık kuruluşlarında bu konuda yaşanan
kazalarda;
 Düşme, burkulma
 Delici Kesici yaralanmalar en çok
yaşanmaktadır.
41
42
7.1.Düşmeler
• İş Güvenliği ve İşçi
Sağlığı mevzuatlarına
göre;
• İş yeri merdivenlerin
standartları
• Koruyucu trabzanlar
• Düşmelerin önlenmesi
için kaymaz bant vb.
İşyeri Bina ve Eklentileri
önlemlerin alınması
Hakkında Yönetmelik
zorunludur.
İşçi Sağlığı ve İş
• Islak zemin yazıları vb. Güvenliği Tüzüğü
43
7.1.Düşmeler
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da konu
ile ilgili alınması gereken önlemleri belirtmiştir.
Ancak standartta daha çok hasta güvenliği
bakımından ele alınmıştır.
44
7.2. Delici Kesici Yaralanmalar
• Sağlık kuruluşlarında en
çok yaşanan kazalardan
birisi olarak delici-kesici
yaralanmalar ve bunda
da büyük çoğunluğu iğne
batmaları olarak göze
çarpmaktadır.
• İş güvenliği bakımından
işveren bu konu ile ilgili
önlemler almak
zorundadır.
45
7.2. Delici Kesici Yaralanmalar
• Hastanemizde konu ile ilgili olarak Delici ve Kesici
Yaralanmalardan Korunma ve İzleme Talimatı
hazırlanmış ve uygulanmaktadır.
• Ayrıca Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına
göre düşmelerle ilgili Güvenlik Raporlama Sistemi
kurulmuştur. Delici Kesici ve Olay Bildirim Formu
ile kayıt altına alınmaktadır. Gerekli durumlarda
Düzeltici ve Önleyici Faaliyet açılmaktadır.
46
8. Atık Yönetimi
• İşveren gerek uymak zorunda olduğu Çevre
yönetmeliklerinden gerekse İş Güvenliği
yönetmeliklerinden dolayı çalışma ortamında
atıkların uygun biçimde depolanmasından, kurum
dışında transferinden sorumludur.
47
8. Atık Yönetimi
• Atık yönetiminde;
 Cam, ambalaj atıkları
 Kağıt atıklar
 Evsel Atıklar
 Tıbbi Atıklar
 Tehlikeli Atıklar
 Amalgam Atıklar uygun biçiminde
toplanmalıdır.
48
8. Atık Yönetimi
• 2010 yılında Son
Yayınlanan Çevre
Mevzuatına göre 20
yataktan fazla sağlık
kuruluşları bünyesinde
Çevre Görevlisi
bulundurmak
zorunludur.
49
8. Atık Yönetimi
• Çevre Bakanlığından
gerekli işlemler
yapılmalı ve Çevre
İzin Belgesi
alınmalıdır.Çevre
İzin belgesi olmayan
kuruluşların
faaliyetlerine izin
verilmeyecektir.
50
8. Atık Yönetimi
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına
göre;
Atıkların kaynağında ayrıştırılmasına
yönelik düzenleme yapılmalıdır.15
Her bölüm için atıklar belirlenmelidir.
Uygun atık kutuları kullanılmalıdır.
51
9. Afet-Yangın Durumları
• İşveren işyerinde
yaşanabilecek
afet(yangın,sel,deprem)
ler ile ilgili önlemler
almalıdır.
 Afetlerle ilgili ekipler
hazırlanmalı
 Gerekli donanımlar
sağlanmalı
 Eğitimler verilmeli
 Afet Planları hazırlanmalı
 Tatbikatlar yapılmalı
52
9. Afet-Yangın Durumları
• Sağlık Bakanlığı Hizmet
Kalite Standartlarında
Afet yönetimi apayrı
bir başlık olarak
alınmıştır.
• Yangınlar, afet planı,
depremlere karşı
alınması gereken
önlemler vb. maddeler
bulunmaktadır.
53
9. Afet-Yangın Durumları
• Hastanemizde İş Güvenliği Uzmanı liderliğinde
yürütülen yangın önlemleri alınmıştır.
 Personele konu ile ilgili teorik ve uygulamalı eğitim
verilmiştir.
 Hastane genelinde yangın tüplerinin sayısı artırılmış
ve uygun özellikte yangın tüpleri konulmuştur.
 Yangın işaretlemeleri artırılmıştır.
 Yangın tahliye tatbikatı yapılacaktır.
54
9. Afet-Yangın Durumları
• Ayrıca konu ile ilgili olarak;
 Hastane Afet Planı
 Hastane Tahliye Prosedürü
 Acil Eylem Prosedürü
 Yangın Talimatı vb. prosedürler yayınlanmış ve
uygulanmaya başlanmıştır.
55
10. Beyaz Kod Mavi Uygulamaları
• Sağlık kuruluşlarında
özel renk kod
uygulamaları (mavi
kod,pembe kod,kırmızı
kod, beyaz kod gibi)
• Mavi kod hem hasta
hem çalışan
güvenliğini ilgilendiren
bir konudur.
56
10. Beyaz Kod Mavi Uygulamaları
• Beyaz kod uygulamasının
amacı sağlık
personeline karşı mesai
saatleri içinde ve
dışında hastane
içerisinde ve bahçesinde
oluşabilecek olası bir
saldırı ya da taciz
olayını önlemek ve
güvenliği sağlamaktır.
57
10. Beyaz Kod Mavi Uygulamaları
• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına göre;
 Konu ile ilgili yazılı düzenleme olmalı
 Ekipler ve görevleri belirlenmeli
 Kodlarla ilgili sistem kurulmalı
 Personele eğitim verilmeli
 Tatbikatlarla bu eğitimler desteklenmelidir.
58
11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi
• İşveren kendi
kurumunda bulunan
tehlikeli maddeleri
tespit etmeli ve
bununla ilgili gerekli
eğitimleri
vermelidir.
• Tehlikeli
Kimyasallar
Yönetmeliği
59
11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi
• Hizmet Kalite
Standartlarında tehlikeli
maddeler ile ilgili
düzenleme
istemektedir.
• Tehlikeli maddeler
rehberinde Optimed
Hastanesinde bulunan
tehlikeli maddelerin
MSDS’ leri
bulunmaktadır.
60
İŞ KAZASI
• Çalışanın yaptığı işten ve işe ait faktörlerden
direkt olarak ortaya çıkan ani ve beklenmedik
olaylarda bedenen yaralanmasına ve zarar
görmesidir.
61
İŞ KAZASI
Aşağıdaki hal ve durumlarda meydana gelen:
Sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya
ruhça arızaya uğratan olaydır.
(S.S.Kanunu madde: 11/A)
İŞ KAZASI:
a. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş
dolayısıyla,
c. Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka
bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini
yapmaksızın geçen zamanda,
d. Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek
için ayrılan zamanlarda,
e. Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin
yapıldığı yere toplu olarak götürülüp,
getirilmesi sırasında.
62
EN ÇOK SÖYLEDİĞİMİZ SÖZLER
Kaç senedir böyle
yapıyoruz bir şey
olmaz
O işi bizim çalışan
değil, müteahhit yapıyor.
Bizim adamlar
şerbetlidir,
bir şey olmaz
Kaza olursa nasıl
kurtulurum
Kaç keredir
ikaz ediyorum!
Bizde sadece kesik
ve çürük olur,
Böyle olacağını
hiç
düşünmemiştim
63
UNUTMAYIN !
KAZA GELİYORUM DER !
64
Her 3 dk bir iş kazası oluyor
• 90 dk 1 kişi sakat
kalıyor
• 4 Saatte 1 kişi
hayatını
kaybediyor
65
İŞ KAZALARI
66
• İŞ KAZASI = EMNİYETSİZ DURUM X
EMNİYETSİZ DAVRANIŞ
67
• Kazaların çoğu, güvensiz davranış ve
şartlardan veya bunların birleşmesinden
meydana gelir.
68
İŞ KAZALARININ NEDENLERİ
TEHLİKELİ HAREKET
İŞ MOTİVASYONU
EKSİKLİĞİ
İŞ YETENEĞİ
EKSİKLİĞİ
TEMEL
MOTİVASYON
FİZYOLOJİK
YETENEK
DİREK
MOTİVASYON
ZİHİNSEL
YETENEK
TEHLİKELİ DURUM
YERLEŞİM
MAKİNA-TESİS
MALZEME EKİPMAN
ÇALIŞMA METODU
ÇALIŞMA DURUMU
ÇEVRE
HİZMET DURUMU
69
İŞ KAZALARINDA
MEYDANA GELEN
ZARARLAR
70
A)- Görünen (Doğrudan) zararlar;
Meydana gelen bir iş kazası sonucunda;
yaralanma, ölüm ve malzeme kaybı ile ilgili
tüm giderler, doğrudan zararları ihtiva
etmektedir.
1. Makine-Teçhizat hasarı,
2. Tazminat ödemeleri,
3. İlk yardım masrafları,
4. Diğer tıbbî masraflar
– a. Doktor masrafları,
– b. İlâç masrafları,
– c. Tedavi masrafları
– d. Sosyal yardım ödenekleridir.
71
B)- Görünmeyen (Dolaylı) Zararlar;
Maliyet yönüyle hesaplama zorluğu olan, iş
kazası sonucunda ilk anda hissedilemeyen
ancak zaman içerisinde maddî ve manevî
yükümlülükler sebebiyle iş yerinde ve toplum
içinde etkisini gösteren zararlar olarak ifade
edilir. Bunlar;
1. Kaybolan iş günü,
2. Kaybolan iş gücü,
3. Üretim kayıpları,
4. Toplumun uğradığı zararlardır.
72
İŞYERİNDE MEYDANA GELEN
KAZADAN NELER ZARAR
GÖRÜR ?
•
• İNSAN,
• MAKİNE,
ALET - TEÇHİZAT,
• MALZEME
• ZAMAN.
73
HAYATTA KALMAK
İMKANLARIMIZ DAHİLİNDE
AİLEMİZİN, KENDİMİZİN
BEKLENTİLERİNİ KARŞILAMAK
ONLARA DAHA İYİ BİR YAŞAM
SAĞLAMAK
TEMEL İHTİYAÇLARIMIZI
KARŞILAMAK
74
YAŞLILIKTAN DOLAYI İŞ
YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ
YİTİRDİĞİMİZ ZAMAN
İŞ YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ
ETKİLEYECEK
KADAR SAKATLANDIĞIMIZ
ZAMAN
75
İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI
SİZİN İÇİN KONMUŞTUR!
• Amaan neymiş iş güvenliği yaa
eskiden iş güvenliği mi vardı.
Canım sıkkın zaten akşam olsa da
eve gitsem.
• İş güvenliği kurallarının hepsine
uyacağım çünkü onlar benim sağ
salim eve geri dönebilmem için
konulmuş kurallardır.
76
Ooff ayağım!! KEŞKE uysaydım iş
güvenliği kurallarına
Bütün iş güvenliği kurallarına uydum ve
sağ salim evime geri dönebildim
77
TRAJİKOMİK
BİR
İŞ KAZASI
78
• Sayın şantiye şefim;
İş kazası tutanağına planlama hatası diye
yazmıştım. Bunu yeterli görmeyerek ayrıntılı
anlatmamı istemişsiniz.
Şu anda hastanede yatmama neden olan olaylar
aynen aşağıda anlattığım gibi olmuştur
79
80
Bildiğiniz gibi ben bir duvar ustasıyım. İnşaatin
altıncı katındaki işimi bitirdiğim zaman biraz
tuğla artmıştı. Yaklaşık 250 kg kadar olduğunu
tahmin ettiğim bu tuğlaları aşağıya indirmek
gerekiyordu. Aşağı indim, bir varil buldum, ona
sağlam bir ip bağladım, altıncı kata çıktım. İpi
bir çıkrıktan geçirip ucunu aşağıya saldım.
Tekrar aşağıya indim ve ipi çekerek varili altıncı
kata çıkardım. İpin ucunu sağlam bir yere
bağlayıp tekrar yukarı çıktım. Bütün tuğlaları
varile doldurdum. Aşağı indim, bağladığım ipin
ucunu çözdüm. İpi çözmemle birlikte birden
kendimi havalarda buldum.
81
82
Nasıl bulmayayım? Ben yaklaşık 70 kiloyum. 250
kilogramlık varil süratle aşağıya düşerken beni
yukarı çekti. Heyecan ve şaşkınlıktan ipi
bırakmayı akıl edemedim. Yolun yarısında dolu
varille çarpıştık. Sağ iki kaburgamın bu sırada
kırıldığını sanıyorum. Tam yukarı çıkınca, iki
parmağım iple beraber çıkrığa sıkıştı.
Parmaklarım da bu sırada kırıldı. Bu esnada yere
çarpan varilin dibi çıktı ve tuğlalar etrafa
saçıldı.
83
84
• Varil hafifleyince, bu sefer ben aşağı
inmeye varil yukarı çıkmaya başladı ve
yolun yarısında yine varille çarpıştık. Sol
bacağımın kaval kemiği de bu sırada
kırıldı. Can havli ile ipi bırakmayı akıl
ettim. Başımı yukarı kaldırdığımda boş
varilin süratle üzerime geldiğini gördüm.
Kafatasımın da böyle çatladığını
sanıyorum.
85
Free Template from
www.brainybetty.com
86
Bayılmışım, gözümü hastanede açtım.
Cenab-ı Hak'tan tüm kullarını böyle
görünmez kazalardan korumasını
diler, hürmetle ellerinizden öperim.
Duvarcı Ustanız
87
88