Transcript Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna

Dr. Hunyadi-Barta Zsuzsanna
HSZOSZ alelnök
Budapest Főváros Kormányhivatala
humánpolitikai főosztályvezetője
2014. december 2.
VEDD KEZEDBE A SORSOD !
" Az vagy, amit gondolsz, és
csak azt tudod elgondolni,
amiben hiszel.
Képzeld el, amit kívánsz, és
kívánd, amit elképzeltél.
A boldogság vágy,
a képzelet, hit, a cselekedet
megvalósulás….„
Akhilleusz Tatiosz
2
A
2011-es népszámlálási adatok alapján
Magyarország népességének 52,76 %-a volt
nő.
2014. harmadik negyedéves adatok szerint
már 1,9 millió nő dolgozik, ami 56,5 %-os
foglalkoztatási rátát jelent.
Közszférában alkalmazottak 73 %-a nő.
Magánszférában dolgozók 40 %-a nő.
3
KARRIER – NŐI KARRIER
Életpálya – lehetőségek, amelyek rendelkezésre
állnak.
Karrier – a mód, ahogy élünk a lehetőségekkel.
Férfi/női karrier : SZTEREOTÍPIÁK
A társadalmi szerepek és konvenciók alapján a
nők adottságaiknál fogva:
 inkább gondoskodói feladatkörre alkalmasak,
 nem elég erősek, racionális gondolkodásúak, igénybe
vehetőek, illetve higgadtak ahhoz, hogy bizonyos –
nagyobb fizetéssel, presztízzsel járó- munkakört
betöltsenek.
4
KARRIER
Karrier folytonossága és tartalma mentén
 Lineáris karrier – folyamatos fejlődés,
hierarchikus előmenetel;
 Szakértői karrier – élethosszig egy adott szakma,
jobban elmélyül egy adott területen;
 Spirális karrierkoncepció – 7 – 10 évente vált
foglalkozást;
 Átmeneti karrierkoncepció – 3 – 5 évente
teljesen új munkakör.
5
KARRIER ALTERNATÍVÁK
Az egyes karrieralternatívákat Koncz Katalin három csoportba sorolja:
1.
2.
3.
Munkaerőpiactól távolmaradók, azaz a családkarrierorientált nők /„family career women”/Ide tartoznak azok a
nők, akik a család gondozását, a háztartás ellátását tekintik
életcéljuknak.
Munkaerő-piaci karrier elsődlegességét preferálók
/”career-primary women”/ Ezt az életpálya típust azok a
nők követik, akik a kereső munkát helyezik életpályájuk
középpontjába.
Munkaerő-piaci karriert a családi kötelezettségekkel
megosztók- „career and family women” /Koncz, 2008./ A
harmadik csoport tagjai megkísérlik mindkét területen
kibontakoztatni tehetségüket, s megvalósítani önmagukat.
6
A nők karrierfejlődését három fő tendencia
határozhatja meg:
1. Strukturális: amikor az előmenetel alakulásában a
meghatározó szerepet az intézményi és társadalmi
faktorok játsszák
2. Kulturális: eszerint a nőkről alkotott kulturális kép
alakítja a nők helyzetét a családban és a munkában
3. Pszichológiai: az egyén pszichés adottságai és
lehetőségei adják meg a magyarázatot a
karrieresélyek és az indítékok különbségeire
7
A „JOBB ÁLLÁS” karrierblog online kérdőíve alapján
a 10 legszexibb női szakma:
1. Titkárnő, személyi asszisztens
2. Légi utaskísérő (stewardess)
3. Fitnessedző (személyi edző)
4. Hostess
5. Pincér
6. Betegápoló
7. Óvónő, óvodapedagógus
8. Tanár (általános vagy középiskola)
9. Rendőr
10. Fodrász
...és a legkevésbé szexiek: Jegyellenőr, Politikus
Agrárgazdálkodó
8
9