Transcript Monostori Judit PhD
Slide 1
A MAGYAR NŐK MUNKAERŐPIACI RÉSZVÉTELE ÉS
ANNAK TÁRSADALMI MEGHATÁROZOTTSÁGA
Monostori Judit
Népességtudományi Kutatóintézet
2012. március 28
1
Slide 2
A női foglalkoztatás fő mutatói
2011-ben a 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája: 50.6%
-Az uniós átlag 2010-ben: 58.2%
-A magyarnál csak a görög, az olasz, a máltai nők
foglalkoztatási rátája volt alacsonyabb
-2011-ben a férfiak foglalkoztatási rátája: 61.2%
-A nők foglalkoztatási rátája a rendszerváltás óta nem
változott jelentősen, a 2000-es években minden évben
50-51% volt
2
Slide 3
Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai
A fiatal és az idősebb korosztályok rendkívül alacsony
foglalkoztatási szintje
3
Slide 4
Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai
foglalkoztatottak
NŐK -2011
4
Slide 5
A foglalkoztatás mutatóinak változása
NŐK
foglalkoztatottak
5
Slide 6
Életpálya szakaszok – a tanulás évei
1990-ben a 15 évesnél idősebb nappali tagozaton tanuló
nők száma 265 ezer volt, 2011-ben 415 ezer (férfiaknál
ugyanilyen mértékű növekedés)
Iskolai expanzió
A felsőoktatásban töltött idő meghosszabodása
(a 2010/2011-es tanévben felsőoktatásban tanuló 241 ezer
foglalkoztatottak
nappali tagozatos hallgatónak (FF+NO együtt) valamivel több,
mint 1/3-a 23 éves vagy idősebb volt)
Az alacsony iskolai végzettségűek hátránya fokozódik –
pályakezdőként kis eséllyel tudnak belépni a munka
világába
6
Slide 7
Életpálya szakaszok – átmenet a munka világába
A munka világába való átmenet nem zökkenőmentes
(KSH, 2009) - 15-34 éves nem tanuló népesség (FF-NO) 16%ának még sohasem volt legalább három hónapig tartó munkája
Alapfokú végzettségűek 45, a középfokú végzettségűek 11, a
diplomások 6%-ának
foglalkoztatottak
(2010): Az alapfokú
végzettségűek 79, a középfokúak 37, a
diplomások 29%-a a tanulmányai befejezése utáni 3 hónapon
belül nem tudott elhelyezkedni (FF-NO)
Ezek ¾ -a aktív munkakereső
7
Slide 8
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
A kisgyermekes anyák munkaerőpiaci részvételét befolyásoló
tényezők
hosszú és relatíve jól fizetett anyasági ellátás
kevés és jelentős területi különbségeket mutató bölcsődei
ellátórendszer
rugalmatlan, a gyermekgondozás és a munkaerőpiaci részvétel
foglalkoztatottak
összeegyeztethetőségét
nem támogató munkaerőpiac
gyermekneveléssel kapcsolatos attitűdök
8
Slide 9
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
Az anyák megoszlása
munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint, 2011
Az anya munkaerőpiaci státusza
A legkisebb
gyermek
életkora
Foglalkoz- foglalkoztatottak
Anyasági
Munkatatott
ellátást kap
nélküli
Egyéb, nem
foglalkoztat
ott
Összesen
0-2 éves
10,4
85,2
1,2
3,2
100,0
3-5 éves
57,6
19,0
11,8
11,6
100,0
9
Slide 10
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
Az anyák megoszlása
munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint,
iskolai végzettség szerint
2011
A legkisebb gyermek életkora
Az anya iskolai
végzettsége
Legfeljebb 8
általános
Szakiskola,
szakmunkásképző
Érettségi
Diploma
0-2 éves
Foglal- AnyaMun- Egyéb,
kozsági
kanem
tatott foglalkoztatottak
ellánélküli foglaltást
koztakap
tott
Foglalkoztatott
3-5 éves
AnyaMunsági
kaellánélküli
tást
kap
Egyéb,
nem
foglalkoztatott
1,8
87,3
1,6
9,3
19,1
38,4
20,2
22,3
10,0
87,2
1,6
1,2
48,8
21,6
13,6
16,0
7,9
19,4
88,0
79,2
1,6
0,4
2,5
1,0
66,1
83,1
12,7
10,1
10,8
5,1
10,4
1,7
10
Slide 11
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
„Ön szerint általánosságban a kisgyermek hány éves korában fogadható
el, hogy az anya munkát vállaljon?” (2009-es kutatás, 18-50 év közöttiek)
A gyermek
részmunkát
otthon végzett
munkát
1 éves korában
2%
14%
36%
2 éves korában
20%
49%
40%
3 éves korában
3 éves kora után
56%
foglalkoztatottak
20%
30%
3%
11
Slide 12
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
NŐK
foglalkoztatottak
12
Slide 13
Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás
A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők:
jogszabályok
munkaerőpiac
egyéni erőforrások: pl. egészségi állapot
családi körülmények
nyugdíjbavonulással kapcsolatos attitűdök
foglalkoztatottak
jogszabályi változások:
A korai nyugdíjazás lehetőségeinek szűkűlése
A rokkantsági nyugdíjrendszer szigorítása
Az időskori nyugdíj korhatárárnak emelése
munkaerőpiac:
Alacsony foglalkoztatás
Az idősebbek diszkriminálása (nehezen mérhető) – védett kor stb.
13
Slide 14
Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás
A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők:
egyéni erőforrások:
A magyar népesség általánosan rossz egészségi állapota – életkorral
erősen romló
Hátrány a munkaerőpiac által értékelt készségekben
foglalkoztatottak
családi körülmények:
Gyermekek és szülők támogatása (a nőket jobban érinti)
nyugdíjba vonulással kapcsolatos attitűdök:
Környezeti nyomás
Az érintettek nagy többsége (a 2000-es években ~ ¾-e a reá vonatkozó
korhatár előtt szeretett volna nyugdíjba menni)
Férfiaknál és nőknél eltérő motivációk
14
Slide 15
Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási
mutatói
NŐK
foglalkoztatottak
15
Slide 16
Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási
mutatói
Jelentősen csökkent azoknak az aránya, akik a nyugdíjkorhatár elérése
után is dolgoznak
Az egyéni aspirációk hiánya és erőteljes társadalmi elutasítás
(nemzetközi felvételek eredményei: erős generációs szembeállítás képe
Mo-on)
foglalkoztatottak
16
A MAGYAR NŐK MUNKAERŐPIACI RÉSZVÉTELE ÉS
ANNAK TÁRSADALMI MEGHATÁROZOTTSÁGA
Monostori Judit
Népességtudományi Kutatóintézet
2012. március 28
1
Slide 2
A női foglalkoztatás fő mutatói
2011-ben a 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája: 50.6%
-Az uniós átlag 2010-ben: 58.2%
-A magyarnál csak a görög, az olasz, a máltai nők
foglalkoztatási rátája volt alacsonyabb
-2011-ben a férfiak foglalkoztatási rátája: 61.2%
-A nők foglalkoztatási rátája a rendszerváltás óta nem
változott jelentősen, a 2000-es években minden évben
50-51% volt
2
Slide 3
Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai
A fiatal és az idősebb korosztályok rendkívül alacsony
foglalkoztatási szintje
3
Slide 4
Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai
foglalkoztatottak
NŐK -2011
4
Slide 5
A foglalkoztatás mutatóinak változása
NŐK
foglalkoztatottak
5
Slide 6
Életpálya szakaszok – a tanulás évei
1990-ben a 15 évesnél idősebb nappali tagozaton tanuló
nők száma 265 ezer volt, 2011-ben 415 ezer (férfiaknál
ugyanilyen mértékű növekedés)
Iskolai expanzió
A felsőoktatásban töltött idő meghosszabodása
(a 2010/2011-es tanévben felsőoktatásban tanuló 241 ezer
foglalkoztatottak
nappali tagozatos hallgatónak (FF+NO együtt) valamivel több,
mint 1/3-a 23 éves vagy idősebb volt)
Az alacsony iskolai végzettségűek hátránya fokozódik –
pályakezdőként kis eséllyel tudnak belépni a munka
világába
6
Slide 7
Életpálya szakaszok – átmenet a munka világába
A munka világába való átmenet nem zökkenőmentes
(KSH, 2009) - 15-34 éves nem tanuló népesség (FF-NO) 16%ának még sohasem volt legalább három hónapig tartó munkája
Alapfokú végzettségűek 45, a középfokú végzettségűek 11, a
diplomások 6%-ának
foglalkoztatottak
(2010): Az alapfokú
végzettségűek 79, a középfokúak 37, a
diplomások 29%-a a tanulmányai befejezése utáni 3 hónapon
belül nem tudott elhelyezkedni (FF-NO)
Ezek ¾ -a aktív munkakereső
7
Slide 8
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
A kisgyermekes anyák munkaerőpiaci részvételét befolyásoló
tényezők
hosszú és relatíve jól fizetett anyasági ellátás
kevés és jelentős területi különbségeket mutató bölcsődei
ellátórendszer
rugalmatlan, a gyermekgondozás és a munkaerőpiaci részvétel
foglalkoztatottak
összeegyeztethetőségét
nem támogató munkaerőpiac
gyermekneveléssel kapcsolatos attitűdök
8
Slide 9
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
Az anyák megoszlása
munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint, 2011
Az anya munkaerőpiaci státusza
A legkisebb
gyermek
életkora
Foglalkoz- foglalkoztatottak
Anyasági
Munkatatott
ellátást kap
nélküli
Egyéb, nem
foglalkoztat
ott
Összesen
0-2 éves
10,4
85,2
1,2
3,2
100,0
3-5 éves
57,6
19,0
11,8
11,6
100,0
9
Slide 10
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
Az anyák megoszlása
munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint,
iskolai végzettség szerint
2011
A legkisebb gyermek életkora
Az anya iskolai
végzettsége
Legfeljebb 8
általános
Szakiskola,
szakmunkásképző
Érettségi
Diploma
0-2 éves
Foglal- AnyaMun- Egyéb,
kozsági
kanem
tatott foglalkoztatottak
ellánélküli foglaltást
koztakap
tott
Foglalkoztatott
3-5 éves
AnyaMunsági
kaellánélküli
tást
kap
Egyéb,
nem
foglalkoztatott
1,8
87,3
1,6
9,3
19,1
38,4
20,2
22,3
10,0
87,2
1,6
1,2
48,8
21,6
13,6
16,0
7,9
19,4
88,0
79,2
1,6
0,4
2,5
1,0
66,1
83,1
12,7
10,1
10,8
5,1
10,4
1,7
10
Slide 11
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
„Ön szerint általánosságban a kisgyermek hány éves korában fogadható
el, hogy az anya munkát vállaljon?” (2009-es kutatás, 18-50 év közöttiek)
A gyermek
részmunkát
otthon végzett
munkát
1 éves korában
2%
14%
36%
2 éves korában
20%
49%
40%
3 éves korában
3 éves kora után
56%
foglalkoztatottak
20%
30%
3%
11
Slide 12
Életpálya szakaszok – gyermekgondozás
NŐK
foglalkoztatottak
12
Slide 13
Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás
A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők:
jogszabályok
munkaerőpiac
egyéni erőforrások: pl. egészségi állapot
családi körülmények
nyugdíjbavonulással kapcsolatos attitűdök
foglalkoztatottak
jogszabályi változások:
A korai nyugdíjazás lehetőségeinek szűkűlése
A rokkantsági nyugdíjrendszer szigorítása
Az időskori nyugdíj korhatárárnak emelése
munkaerőpiac:
Alacsony foglalkoztatás
Az idősebbek diszkriminálása (nehezen mérhető) – védett kor stb.
13
Slide 14
Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás
A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők:
egyéni erőforrások:
A magyar népesség általánosan rossz egészségi állapota – életkorral
erősen romló
Hátrány a munkaerőpiac által értékelt készségekben
foglalkoztatottak
családi körülmények:
Gyermekek és szülők támogatása (a nőket jobban érinti)
nyugdíjba vonulással kapcsolatos attitűdök:
Környezeti nyomás
Az érintettek nagy többsége (a 2000-es években ~ ¾-e a reá vonatkozó
korhatár előtt szeretett volna nyugdíjba menni)
Férfiaknál és nőknél eltérő motivációk
14
Slide 15
Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási
mutatói
NŐK
foglalkoztatottak
15
Slide 16
Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási
mutatói
Jelentősen csökkent azoknak az aránya, akik a nyugdíjkorhatár elérése
után is dolgoznak
Az egyéni aspirációk hiánya és erőteljes társadalmi elutasítás
(nemzetközi felvételek eredményei: erős generációs szembeállítás képe
Mo-on)
foglalkoztatottak
16