Sosyal Icerme Hibe Egitim Sunumu - Aydın Valiliği AB ve Dış İlişkiler

Transcript Sosyal Icerme Hibe Egitim Sunumu - Aydın Valiliği AB ve Dış İlişkiler

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

"DEZAVANTAJLI KİŞİLERİN SOSYAL ENTEGRASYONU ile İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ" HİBE PROGRAMI EuropeAid/135743/ID/ACT/TR

PROJE ÖN TEKLİFİ HAZIRLAMA EĞİTİMİ

Bu sunumun içeriğinden Konsorsiyum sorumlu olup, hiçbir şekilde AB’nin görüşlerini yansıtmamaktadır.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey  İlk Bölüm: Başvuru izlemeleri gereken Sahipleri’nin proje yöntem ve yaklaşımlar hazırlamada  İkinci Bölüm: Nitelikli Proje Ön Teklifi hazırlayabilmek için kullanılması gereken belgeler ve dikkat edilmesi gereken hususlar

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi Hazırlama Süreci

1 Başvuru Sahibi hibe rehberini inceler. Proje fikrinin hibe rehberi ile uygun olduğunun değerlendirmesini yapar.

2 Hazırlık için proje fikrini analiz eder, mantıksal çerçeve belgesini hazırlar, faaliyet planını çıkarır ve bütçesini düzenler.

Ancak bu belgeleri Ön Teklif aşamasında sunmaz.

3 Tasarlanmış proje fikrinin, Proje Ön Teklifi’ni hazırlar. E n geç rehberde belirtilen son tarih ve saatte Sözleşme Makamı’na sunar.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Nedir?

Belirli bir

yerde

, belirli bir

zaman

bütçe

çerçevesinde,

başlama ve bitiş noktasına amaçlara

sahip, hedeflenen ulaşılmasını sağlayan faaliyetler topluluğudur.

bir

belirli

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

P R O J E

Bir ihtiyaçtan doğmalı ve bu ihtiyacı karşılamayı hedeflemeli

Problemler Hedefler Faaliyetler İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

PROJE AŞAMALARI

Tanımlama Planlama Uygulama

Hakkı Çamur, 2009

Değerlendirme

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Takip

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Yönetim Döngüsü Nedir?

Mantıksal Çerçeve yaklaşımı

temeline dayanan, proje ve programların

hazırlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde kullanılan

bir yöntem ve sistematik bütünüdür.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Döngüsü Yönetimi

Proje fikrini belirleme Değerlendirme Analiz Uygulama Planlama (mantıksal çerçeve başvuru yazımı)

Hakkı Çamur, 2009

Proje Sürecinin Aşamaları

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey Proje Fikrini Belirleme : Projeye ilişkin fikirlerin ortaya konduğu ve tasarlandığı ilk hareket noktası Proje fikrinin analizi : Projenin teknik ve uygulama açısından detaylı olarak tasarlandığı aşama Ön Değerlendirme : Tasarımı tamamlanmış projenin teknik, mali, ekonomik, kadın-erkek eşitliği, sosyal, kurumsal, çevre açısından tutarlılığının, bütünselliğinin ve işlevselliğinin değerlendirildiği ve proje önerisinin yazıldığı aşama (rehbere göre ) Finansman : Finansman teklifinin ilgili kuruluşlar değerlendirildiği ve finansmanın sağlandığı aşama tarafından Uygulama: Projede öngörülen faaliyetlerin hayata geçirilmesi, izlenmesi, denetlenmesi ve değerlendirilmesi aşaması Değerlendirme : Proje sonuçlarının gözden geçirilmesi ve

Hakkı Çamur, 2009

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

PROJE ÖRNEKLERİ Paris’teki Eyfel Kulesi

-1887-1889 yılları arasında yap ı lmıştır -İnşası esnasında can kaybı olmamıştır.

-7.739.401 frank inşaat masrafı vardır.

-Tahminlerden 1 milyon frank fazlasına mal olmuştur.

-İki yılda tamamlanarak Fransız devrimi yüzüncü yıl dönümüne yetiştirilmiştir.

-Açılış tarihinden önce 1,9 milyon kişi ziyaret edince, yıl sonuna kadar toplam masrafının ¾’ünü çıkarmıştır.

-Halen yılda 6 milyon turist

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

-2002 yılına kadar toplam ziyaretçi Sayısı 200 milyonu aşmıştır.

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

PROJE ÖRNEKLERİ Çin’deki pirinç tarlaları

-Çok geniş ve engebeli bir araziye sahip olan Çin’de tepe eteklerini teraslayarak buralarda pirinç yetiştirme tekniğini geliştirdiler.

-Bu sayede dünya pirinç üretiminin 1/4 ’ünü Çin sağlamaktadır.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Projelerin Başarısızlık Nedenleri;

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey • Mevcut durumun yetersiz analizi • Projelerin hedef gruplarla ilgili olmaması • Doğru stratejilerin belirlenememesi • Risklerin yeterince dikkate alınmaması • Kısa vadeli bakış açısı • Geçmiş deneyimlerin yeni projelerde dikkate alınmaması • Faaliyet tabanlı uygulama ve planlama • Doğrulanabilir olmayan proje çıktıları • Yetersiz proje dokümanları • Bütçenin faaliyetlerle orantılı hazırlanmamış olması

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

PROJE ÖRNEKLERİ TİTANİK GEMİSİ

-Mart 1909’ da üretimine başlanmıştır, mayıs 1911’de denize indirilmiştir.

-Yapımında sert ve kaliteli çelik kullanılmıştı.

-Kapasitesine göre filika ve can yeleği tasarlanmamıştı.

-14 nisan 1912 gecesi buz dağına çarptığında gövdesindeki sert çeliğin esnememesinden dolayı derin yara aldı.

-Battığında yeterli filika olmadığı için 1500 kişiye yakın yolcu boğularak öldü.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Bir proje fikrimiz var Bundan sonra ne yapacağız

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

1. Mevcut Durum ve Sorun Analizi 2.

Paydaş Analizi 3. Hedef Analizi 4. Strateji Analizi 5.

Mantıksal Çerçeve Matrisi 6.

Faaliyet Planı 7.

Bütçe

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 1: Mevcut Durum ve Sorun Analizi

 Her proje fikri bir sorundan doğar.

 Proje fikrine ilişkin sorun özelinde öncelikle mevcut durum gözden geçirilmelidir.

 Mevcut durum, hedeflenen gruplar, bölgesel ihtiyaçlar, önceki tecrübeler vb farklı açılardan ele alınmalıdır.

 Ön analiz sonrası ayrıntılı sorun analizi ve takip edilen analiz evreleri ile etraflı bir proje tasarısı hazırlayacak altyapı oluşturulur.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 1: Sorun Analizi

Niçin Yapılır?



Ana sorunun sonuçların

ve buna

neden olan sorunlar

ile sebep olduğu

Nasıl Yapılır?

tarafların üzerinde uzlaşabileceği bir netlikte ortaya çıkarılması için yapılır.

 Katılımcıların bakış açılarından sorunlar formüle edilir,    Konuyla ilgili tüm sorunların ortaya çıkıp çıkmadığı incelenir, Ortaya çıkanların önemli sorunlar olduğu konusunda görüş birliği oluşturulur, Bir başlangıç sorunu seçilerek, sorunlar sebep-sonuç ilişkisine göre hazırlanan

sorun ağacıyla

gösterilir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Sorun Ağacı ile Sorun Analizi

ANA SORUN SONUÇ ALT SORUN 1 ALT SORUN 2 KÖK SORUNLAR

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

NEDEN

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 2: Paydaş Analizi

Paydaş Analizi

 Proje ile bir bağı olan kişileri, grupları, örgütsel yapıları tanımlar.

 Proje açısından önemli olabilecek grupların ve kişilerin çıkarlarını ve beklentilerini tanımlar.

Paydaş Analizi için yapılması gerekenler

 Temel gruplar/ kişileri tanımlanır,  Sınıflandırılır (yararlanıcılar, uygulayıcılar, vs),  Karakteristik özellikleri belirlenir ve analiz edilir,  Proje açısından sonuçlar tanımlanır.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Paydaş Analiz Tablosu

Paydaşlar Yetki/sorumluluk alan(lar)ı Projedeki rol ve beklentiler Projeye olası olumlu/olumsuz etkileri İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 3: Hedef Analizi

Gelecekte olması istenen durumun gerçekleştirilmesi için potansiyel çözümlerin analiz edilmesidir.

Nasıl Yapılır ?

 Sorun ağacındaki sorunlar pozitif olarak yeniden ifade edilir,  Sorun ağacıyla karşılaştırılır ve yapılması gerekenler veya başarılması gerekenler yeniden ifade edilir,  Gerçekçi bir şekilde revize edilmesi gereken ve/veya ekleme/çıkarma yapılması gereken hususlar tamamlanır,  Bağlantıların tutarlı olmasına dikkat edilerek

Hedef Ağacı

oluşturulur.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Hedef Ağacı ile Hedef Analizi

ANA HEDEF AMAÇ ALT HEDEF 1 ALT HEDEF 2 ARAÇ

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 4: Strateji Analizi

Hedef ağacındaki aynı türden hedef kümelerine

stratejiler

denir.

 

Nasıl Yapılır?

 Hedef ağacından arzu edilmeyen hedefler elenir,  Bir proje oluşturacak olası alternatif stratejiler ortaya konur,   Bir veya birden fazla strateji seçilir, Belirlenen kriterlere (maliyet, aciliyet, politik durum vb.) göre optimum stratejinin hangisi olduğunu konusunda değerlendirme yapılır, Projeyi oluşturacak stratejiye karar verilir, Proje Genel Amacı ve Proje Amacı net olarak ifade edilerek, projenin kapsamı belirlenir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Adım 4: Strateji Analizi

• Strateji Seçiminde Dikkate Alınacak Kriterler: Aciliyet • Maliyetler • Mevcut Kaynaklar, Potansiyel ve Kapasiteler • • Diğer Projeleri Tamamlayıcılık Farklı Paydaşların Bakış Açıları • Verimlilik ve Etkinlik • Eşitsizliklerin (Kadın-Erkek) Giderilmesine Katkısı • • Politik ve Sosyal Kabul Edilebilirlik / Yapılabilirlik Faydaların Gerçekleşme Zamanı

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Strateji Ağacı ile Strateji Analizi

Belirlenen Strateji

ANA AMAÇ AMAÇ ALT AMAÇ 1 ALT AMAÇ 2

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

ARAÇ

Proje Geliştirmede

and the Republic of Turkey

Mantıksal Çerçeve Yaklaşımı ANALİZ AŞAMASI PLANLAMA AŞAMASI

    Problem analizi- önemli problemler, sınırlar & fırsatlar; sebep & sonuç ilişkileri Paydaş analizi- muhtemel ana paydaşlar, kapasiteler Hedef analizi – belirlenen problemlerin çözümleri; sonuca götüren yöntemler ile sonuçlar arasındaki ilişkiler    Mantıksal Çerçeve Matrisi proje yapısının tanımlanması, tutarlılığı ve riskleri; ölçülebilir başarı göstergeleri Faaliyet planlaması faaliyetlerin sırası, kapsamı, her bir faaliyetin zamanlaması

Bütçe ve Kaynak planlaması

Strateji Analizi- çözümler için farklı stratejiler »» en uygun strateji faaliyetler bazında bütçe ve kaynaklar

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Mantıksal Çerçeve Matrisi

Proje Yapısı Doğrulanabilir göstergeler Doğrulama kaynakları Varsayımlar Genel hedef Projenin amacı Sonuçlar Faaliyetler Araçlar Giderler İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi Önkoşullar

Mantıksal Çerçeve Yaklaşımı

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey Problem analizi Paydaş analizi Hedef analizi Strateji analizi

Mantıksal Çerçeve Matrisi

Proje Yapısı Genel Hedef Projenin Amacı Doğrulanabilir Göstergeler Doğrulama Kaynakları Varsayımlar Sonuçlar Faaliyetler Araçlar Giderler Ön Koşul

Faaliyet Takvimi

Faaliyetler Takvimi Kaynaklar Takvimi İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Mantıksal Çerçeve Matrisi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Projenin Yapısı Doğrulanabilir Göstergeler Doğrulama Kaynakları Varsayımlar/Riskler Genel Hedef Neden yapıyoruz Proje Amacı Nereye ulaşacağız Sonuçlar Elde edilecek ürünler ve hizmetler, çıktılar Faaliyetler Nasıl ulaşacağız?

Projenin ana amaca katkısı nasıl gösterilebilir?

Proje amacının yerine getirildiği nasıl gösterilebilir?

Planlanan sonuçların elde edildiği nasıl gösterilebilir?

Bilgi kaynakları (kim, nasıl, nerede, ne zaman) Bilgi kaynakları (kim, nasıl, nerede, gerçekleşmesi için hangi ne zaman) Eğer proje amacına ulaşılırsa projenin ana amacının varsayımlar göz önünde bulundurulmalıdır? Eğer sonuçlara erişilirse Bilgi kaynakları (kim, nasıl, nerede, gerçekleşmesi için hangi ne zaman) projenin amacının varsayımlar göz önünde bulundurulmalıdır? Eğer faaliyetler uygulanırsa Ne kadar kaynak gerek?

Ne kadar bütçe gerek sonuçlara ulaşmak için hangi varsayımlar göz önünde bulundurulmalıdır?

Ön Koşul

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Hedef Seviyeleri

Projenin katkıda bulunacağı yüksek seviyedeki hedefler GENEL HEDEFLER İdeal durum- uzun dönemde gerçekleşir.

Hedef gruplar için sürdürülebilir yarar sağlama açısından projenin ana amacı PROJENİN AMACI Projenin sonucunda ulaşılır. Özgün, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi olan ve belli bir zaman ve yere bağlı olarak tanımlanmalıdır.

Gerçekleştirilecek faaliyetlerin ürünleri SONUÇLAR Projenin amacına ulaşılması için yerine getirilmesi gereken alt hedefler - ölçülebilir, gerçekleştirilebilir olarak

tanımlanmalıdır.

Projenin sonuçlarını üretmek için projenin parçası olarak uygulanacak görevler FAALİYETLER Belirli bir zamana ve bütçeye dayalı olarak kaynakların kullanılması ve proje amacına ulaşmayı sağlayacak sonuçların üretilmesidir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Mantıksal Çerçeve Matrisi Genel Hedef

İdeal durumu tanımlar. Her bir projenin amacına erişmesi, genel hedeflere bir adım daha yaklaşmayı sağlar.Rehberde

belirtilmiştir .

Dezavantajlı kişilerin sosyal entegrasyonu ve/veya istihdam edilebilirliğinin arttrılması, işgücü piyasasına erişimlerinin kolaylaştırılması ve işgücü piyasasına girişlerinin önünde yer aan engellerin kaldırılmasına KATKIDA BULUNMAKTIR

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Mantıksal Çerçeve Matrisi Özel Hedefler

• Dezavantajlı kişilerin istihdam edilebilirliğinin, istihdam ve işgücüne katılım oranlarının arttırılması ve bunların işgücü piyasasına girişlerinin kolaylaştırılması, • Dezavantajlı kişilerin işgücü piyasasına girişlerinin önünde yer alan engellerin kaldırılması, • Dezavantajlı kişilerin işgücü piyasasındaki durumu hakkındaki bilginin arttırılması, • İşgücü piyasasında dezavantajlı kişiler ve özel itina gösterilmesi gereken gruplara yönelik ayrımcılığın tüm biçimlerinin azaltılmasıdır (basmakalıp görüşler ve önyargılar dahil).

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Mantıksal Çerçeve Matrisi

and the Republic of Turkey

Sonuçlar Sonuçlar;

olan

HEDEF GRUP

üzerinde elde edilecek değişiklik; anlayış, durum değişikliği, bilinç artışı, duyarlılık gelişmesi gibi etkiler: çevre duyarlılığında gelişme, bilinç yükselmesi, katılımda artış, vb

Çıktılar;

çıkması edilebilecek olan rapor, Faaliyetlerin beklenen seminer, ürünler ve hizmetler: eğitim, (

GÖSTERGELERLE

uygulanması sonucu ortaya ve yayın, somut sığınma

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

olarak evi, ifade vb

Mantıksal Çerçeve Matrisi

and the Republic of Turkey

FAALİYETLER

FAALİYET ÖRNEKLERİ

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Mantıksal Çerçeve Matrisi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Projenin Yapısı Genel Hedef Neden yapıyoruz Doğrulanabilir Göstergeler Doğrulama Kaynakları Varsayımlar/Riskler Proje Amacı Nereye ulaşacağız Sonuçlar Elde edilecek ürünler ve hizmetler, çıktılar Faaliyetler Nasıl ulaşacağız?

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi Ön Koşul

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Mantıksal Çerçeve Matrisi

Araçlar/Kaynaklar İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi Ön Koşul

Mantıksal Çerçeve Matrisi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Varsayımlar

Riskler:

 Projenin başarısı için önemli olan ve dışsal faktörler olarak ifade ettiğimiz olumsuz etkilerin tümüdür.

Varsayımlar:

 Projenin başarısını etkileyen veya belirleyen dışsal faktörlerin olumlu olarak ifade edilmesidir.

Önkoşullar:

 Faaliyetler başlamadan önce aşılması gereken koşullardır.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Varsayımların MÇM’ne Yerleştirilmesi

Müdahale Mantığı Projenin Kapsamı Objektif Olarak Doğrulanabilir Göstergeler Doğrulama Kaynakları Varsayımlar Projenin Genel Hedefi Projenin Amacı Sonuçlar Faaliyetler Araçlar / Kaynaklar

(opsiyonel)

Maliyet / Bütçe

(opsiyonel)

Ön koşullar İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Başarı Göstergeleri

Nedir?

 Proje amaçlarını operasyonel olarak ölçebilen, performans ölçüm olanağı sağlayan ve projenin her aşamada izlenmesine olanak sağlayan araçlardır. Her bir gösterge kısaca müdahaleye ilişkin

Nicelik, Nitelik, Zaman ve Yer

konusunda bilgi içermelidir.

Ne İşe Yararlar?

 Genel Hedefin, Proje Amacının ve Sonuçların özelliklerini açıklığa kavuştururlar,  Projeyi daha objektif bir şekilde yönetmeyi sağlarlar,  Performans ölçümü, izleme ve değerlendirme için bir baz oluştururlar.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Doğrulama Kaynakları

 Doğrulama Kaynakları, göstergelerin kontrol edilmesi için gerekli bilgiyi sa ğlayacak dokümanlar, raporlar ve diğer kaynaklardır.

 Göstergelerin belirlenmesiyle eş zamanlı olarak doğrulama kaynakları da belirtilmelidir.

Do ğrulama kaynakları şu bilgileri vermelidir:  Bilginin sa ğlanacağı format (örn: İlerleme raporları, proje hesapları, proje kay ıtları, resmi istatistikler vs.),  Bilgiyi kimin sa ğlayacağı,  Bilginin hangi s ıklıkta sağlanacağı (örn: Aylık, üç aylık, yıllık vs.).

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Faaliyet Planı ve Bütçe

Mantıksal Çerçeve Faaliyet Planı ve Bütçe

Bütçet Faaliyet PLanı Faaliyet PLanı Faaliyet PLanı Bütçe Bütçe Maaşlar Yolluklar Araç Gid.

Ofice Tel/Fax Tohum Gübre 5000 5500 1250 1750 3750 4250 750 400 750 400 850 1100 2300 3100

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

5500 1750 4250 750 400 1100 3100 5500 1750 4250 750 400 1100 3100

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Faaliyet Planı, örnek

Faaliyet adı 1.ay

2.ay

1. Girişimcilik eğitimleri 1.1 Eğitim hazırlıkları 1.1.1 Eğitim müfredatı ve dokümanların hazırlanması 1.1.2 Eğitimcilerin seçilmesi 1.1.3 Lojistik hazırlıkların yapılması 1.1.4 Katılımcıların belirlenmesi 1.2 Eğitimlerin gerçekleştirilmesi 1.3

Eğitim değerlendirmesi

3.ay

4.ay

5.ay

6.ay

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

Bütçe, örnek

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Faaliyet Bütçesi 1 Giderler Birim Tüm Yıllar Birim sayısı Birim maliyet (AVR) 1. İnsan Kaynakları

1.1 Maaşlar (sosyal güvenlik ödemeleri ve ilgili diğer giderler de dahil olmak üzere brüt maaşlar, yerel personel)3 1.1.1 Teknik 1.1.1.1 Eğitmen 1.1.2 İdari / destek personeli 1.1.2.1 Proje Koordinatörü Aylık günlük Aylık Aylık Aylık 60 12 1.1.2.2 Asistan 1.1.2.3 Muhasebeci (yarı zamanlı) 1.2 Maaşlar (sosyal güvenlik ödemeleri ve ilgili diğer giderler de dahil olmak üzere brüt maaşlar, yabancı/uluslararası personel) Aylık Aylık 12 6 1.3 Görev/seyahat gündelikler 1.3.1 Yurt dışı (proje personeli) (Almanya) (5 kişi 5 gün) kişi) 5 Gündelik 25 1.3.2 Yerel (proje personeli ) (İstanbul 2 gün 5 Gündelik 10

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxx

Maliyet (AVR)

xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey 1

Başvuru Süreci - KISITLI ÇAĞRI

3 Başvuru Sahibi hibe rehberini inceler, proje fikrinin uygun olduğu değerlendirmesini yapar 2 Hazırlık için proje fikrini analiz eder, M antıksal Çerçeve belgesini hazırlar, faaliyet planını çıkarır ve bütçesini düzenler Proje Ön Teklifi’ni hazırlar ve en geç rehberde belirtilen son tarih ve saatte Sözleşme Makamı’na sunar 4 Sözleşme Makamı, Proje Ön Teklifleri’ni değerlendirir ve puanlandırır. Başarılı olan Başvuru Sahipleri Tam Başvuru Aşaması için davet edilir 5 Başvuru Sahibi, Proje Ön Teklifi’ni ayrıntılandırarak Tam Başvuru Formu, Bütçe, Mantıksal Çerçeve ve diğer istenen belgeleri hazırlayarak, en geç rehberde belirtilen son tarih ve saatte Sözleşme Makamı’na sunar 6 Tam Başvuru değerlendirilir ve şartlı seçilen projelerden Başvuru Sahibi ve Eş-Başvuru Sahip(ler)inin uygunluğuna dair destekleyici belgeler istenir 7 Son aşamada Başvuru/Eş-Başvuru Sahiplerinin uygunluğu da değerlendirildikten sonra seçilen projelerle hibe sözleşmesi imzalanır

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Başvuru için Gereken Belgeler



I. Aşama:

 P roje Ön Teklifi ( Hibe Başvuru Formu /EK A/ Kısım A) 

Kontrol Listesi

(Hibe B aşvuru Formu/ EK A/ Kısım A, Bölüm 2)  Başvuru Sahibinin

ıslak imzalı

Beyanı

(

Hibe Başvuru Formu /Ek A/ Kısım A, Bölüm 3)  II . Aşama:    Başvuru Formu ( Hibe Başvuru Formu EK A/ Kısım B)  Bütçe (EK B) Mantıksal Çerçeve (EK C) Diğer Belgeler:  Uygun hallerde Ek P ( Diğer tekliflerde yer alma durumu)

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

 Temel Kurallar:  Proje Ön Teklifi EK-A kısmında belirtilen kurallara mutlaka uyulmalı, 

5 tam sayfayı

geçmemeli (A4 boyutunda,

Arial 10 fontu

ve 2 cm kenar boşluğu),  Anlatım açık ve net olmalı. Ancak her bölüm yeterli ayrıntıyı içermeli,  Tüm bölümler boş bırakılmadan doldurulmalı,  Kısım A Bölüm 2’de yer alan Kontrol Listesi doldurulmalı,  Başvuru Sahibi’nin Beyanı doldurulup imzalanmalı (

ıslak imza

El yazısı ile sunulmuş başvurular kabul edilmeyecektir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

 Kapak Sayfası / Tablo  Bu bölümde tablo halinde ilgli bilgiler

tamamlanmalıdır:

 P roje adı, hangi lot için başvuru yapıldığı, yer, Başvuru Sahibi’nin adı ve tabiyeti, Başvuru Sahibi’nin PADOR numarası, devam eden sözleşme numarası (varsa), yasal statüsü,  Eş-Başvuru Sahibi veya Bağlı Kuruluşların bilgileri.  Başvuru Sahibi’nin

eksiksiz

iletişim bilgileri

Başvuru Sahibi ile irtibat kurulamaması durumunda Sözleşme Makamı sorumlu tutulmayacaktır. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

 Kısım A Bölüm 1 – Proje Özeti  Bu bölümün Proje Ön Teklifi’nin ana bölümleri doldurulduktan sonra, projenin özeti niteliğindeki bilgilere cevap verecek şekilde doldurulma sı tavsiye edilir.

 Tablo halinde proje adı, hangi lot için başvuru yapıldığı, yer, süre, hibe miktarı ve yüzdesi, amaçları, hedef gruplar, nihai faydalanıcılar, beklenen sonuçlar ve ana faaliyetler verilmelidir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

 Kısım A Bölüm 1 -Projenin Tanımı (

En fazla 1 sayfa

)  Proje ile ilgili arka plan bilgi,  Projenin hedefleri,  Projenin ana paydaşları,  Faaliyetler çıktılar ve sonuçlar,  Proje süresi,  Başarı göstergeleri.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

 Kısım A Bölüm 1 – Projenin İlgililiği (

En fazla 3 sayfa

)  1.1.1 Proje Ön Teklifi’nin, teklif çağrısının amaçları ve öncelikleri ile olan ilgisi,  1.1.2 Projenin hedef bölgenin / sektörlerin ihtiyaç ve kısıtları olan ilgisi,  1.1.3 Projenin edileceği, hedef grup ve faydalanıcıların ihtiyaçları ile olan ilgisi ve belirtilen ihtiyaç ve sorunlara çözüm bulmaya nasıl yardım  1.1.4 Katma değer unsurları.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

ÖNEMLİ!

 ( Proje Ön Teklifi’nde, talep edilecek tahmini hibe tutarı belirtilmelidir.

Yanlış:

150.000-200.000 avro arasında/

Doğru:

200.000 avro)  Proje Ön Teklifi’nde (EK- B Bütçe) sunulmayacaktır. Bütçe ve diğer ilgili belgeler, Tam Başvuru Formu sunması için davet edilecek Başvuru Sahiplerinden istenecektir.

 Proje Ön Teklifi aşamasında belirtilen hibe miktarı (AB katkısı) Tam B aşvuru aşamasında %20’den (+/-) daha fazla değiştirilemez.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi

ÖNEMLİ!

 Proje Ön Teklifi’nde belirtilen temel unsurların ve ana faaliyetlerin Tam B aşvuru Formu’nda değiştirilmesi uygun değildir.



Sadece

Proje Ön Teklif Formu değerlendirilecektir. Bu nedenle, bu belgenin proje ile ilgili

TÜM

bilgileri içermesi büyük önem taşımaktadır. İlave olarak başka ek belge gönderilmemelidir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi Kontrol Listesi

PROJE ÖN TEKLİFİNİZİ GÖNDERMEDEN ÖNCE, AŞAĞIDAKİ MADDELERİN HER BİRİNİN TAMAMLANDIĞINI VE BAŞVURUNUZUN AŞAĞIDAKİ KRİTERLERE UYGUN OLDUĞUNU KONTROL EDİNİZ VE İŞARETLEYİNİZ: Projenin Adı: KISIM 1 (İDARİ UYGUNLUK) 1. Bu Teklif Çağrısı için yayınlanan Proje Ön Teklifi talimatları takip edilmiştir. 2. Başvuru Sahibinin Beyanı, Başvuru Sahibi tarafından doldurulmuştur ve imzalanmıştır. 3. Proje, Türkçe veya İngilizce olarak yazılmıştır. Birden fazla dilde yazıma onay verildiği durumlarda Ülkedeki hedef nüfus yarafından yaygın olarak kullanılan dilde hazırlanması gerekmektedir. 4. Proje 1 asıl 2 kopya olarak sunulmuştur. 5. Proje Ön Teklifi elektronik formatta (CD-Rom) sunulmuştur. KISIM 2 (UYGUNLUK) 6. Proje uygun ülke(ler)de veya talep edilen asgari sayıdaki uygun ülkelerde uygulanacaktır. 7. Proje süresi 10 ile 12 ay arasındadır. (izin verilen asgari ve azami süre) 8. Talep edilen hibe tutarı asgari ve azami rakamlar arasındadır 9. Bu Kontrol Listesi ve Başvuru sahibinin beyanı başvuru sahibi tarafından doldurulmuştur ve Proje Ön Teklifi ile gönderilmiştir İşaretleyiniz Evet Hayır İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Başvuru Sahibi’nin Beyanı

Hibe Başvuru Formu /Ek A/ Kısım A, Bölüm 3

Mutlak suretle kurum yetkilisi

(mavi kalem)

olarak tarafından sunulmalıdır.

ıslak imzalı İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi’nin Sunulması

 Proje Ön Teklifi paketinde bulunmalıdır:

SADECE

aşağıdaki belgeler 

Proje Ön Teklifi

(Hibe Başvuru Formu EK A/Kısım A) Bu kısımda yer alan tüm başlıklar doldurulmuş olmalıdır) 

Kontrol Listesi



Başvuru Sahibi’nin ıslak imzalı Beyanı

 Proje Ön Teklif başvurusu halinde sunulmalıdır.

A4 boyutunda 1 asıl

2 kopya

 Proje Ön Teklifi elektronik ortama içinde sunulmalıdır.

(CD)

kaydedilmeli ve zarfın

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

ABC Derneği Atatürk Cad. No: 5 Ankara, 06500 ÖRNEK ZARF Dezavantajlı Kişilerin Sosyal Entegrasyonu ile İstihdam Edilebilirliklerinin Geliştirilmesi Hibe Programı Referans No: EuropeAid/135743/ID/ACT/TR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Yıldız Evler Mahallesi Turan Güneş Bulvarı 713.Sokak No:4, 06550, Çankaya, Ankara, Türkiye

Açılış oturumundan önce açmayınız Not to be opened before the opening session

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi’nin Sunulması

Proje Ön Tekliflerinin sunulması için Son Başvuru Tarihi: 10.06.2014

(

Elden teslimler

için son başvuru süresi

10.06.2014

günü

saat 16:00’da

dolmaktadır.)

ÖNEMLİ!!!!! Son başvuru tarihinden sonra

sunulan Proje Ön Teklifleri

doğrudan reddedilecektir

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi’nin Sunulması

Sorular:

 Sorular, olmamak çağırısının başvurular için son teslim tarihinden kaydıyla (en geç

20.05.2014

gün öncesinden geç ), e-posta ya da faks yoluyla ve teklif gönderilebilir: referans numarası açıkça belirtilerek aşağıdaki adrese  E-posta adresi:

[email protected]

 Faks:

00 90 312 442 90 15

 Belirtilen tarihten sonra bulunmamaktadır.

Sözleşme Makamı’nın soruları cevaplama zorunluluğu  Yanıtlar proje teklifi son teslim tarihinden en geç geç

30.05.2014

) yayınlanacaktır.

gün öncesine kadar (en

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifinin Değerlendirilmesi

1) Proje Ön Teklifleri Değerlendirme Tablosu üzerinden değerlendirilir, 50 puan üzerinden en az 30 puan alan başvurular dikkate alınacaktır.

2) Teklif listesi en yüksek puan alan tekliflerden başlayarak sıralanacak. Mevcut hibe miktarının 2 katı kadar değerde Proje Ön Teklifi sahibi Sözleşme Makamı tarafından Tam Başvuru için davet edilecektir.

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifi Değerlendirme Tablosu

Puan 1. Projenin İlgililiği

Alt puan 1.1 Teklif, Teklif Çağrısının hedefleri ve öncelikleri ile ne derece ilgilidir?* 5x2** 5x2* 1.2 Teklif, hedef ülkenin/lerin veya bölgenin/lerin ihtiyaçları ve sorunları ile ne derece ilgilidir? (diğer AB öncelikleriyle sinerjiyi içeren ve tekrardan kaçınmayı önleyen) 1.3 Kapsananlar (nihai faydalanıcılar ve hedef kitle) ne derece açık tanımlanmış ve stratejik olarak seçilmiştir? İhtiyaçları açıkça tanımlanmış mıdır ve teklif bunları uygun biçimde ele almakta mıdır?

1.4 Teklif çevresel konular, cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğinin sağlanması, engellilerin ihtiyaçları, azınlıkların ve yerli halkın hakları veya yenilikçilik ve iyi uygulamalar ve bu rehberde madde 1.2’de belirtilen diğer ilave öğeler gibi belirli katma değer unsurlarını kapsıyor mu?

2. Projenin Tasarımı

2.Projenin tasarımı ne derece uyumlu ve tutarlıdır?

Özellikle, ilgili problemlerin analizini yansıtıyor mu, dışsal etkenleri ve ilgili paydaşları dikkate alıyor mu?

2.2 Proje hedefler ve beklenen sonuçlar ile ilgili olarak uygulanabilir ve tutarlı mı?

5 5 Alt puan 5x2** 5x2**

30 20 TOPLAM İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi 50

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Proje Ön Teklifinin Değerlendirilmesi

ÖNEMLİ!!!

Proje Ön Teklifi aşamasında “

İlgililik”

bölümünden alınan puan (en fazla 30 puan) Tam B aşvuru Aşaması’nda puanlamaya doğrudan dahil edilecektir

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Hatırlatmalar- Tavsiyeler

 Başvuru Sahibi bilgisinde kişi ismi yazılmamalı – Kurum ismi yazılmalı  Proje Ön Teklifi formunda mutlak suretle talep edilen hibe miktarı ve yüzdesi belirtilmeli  Proje süresi mutlak suretle rehberde belirtilen süre bilgisi ile uyumlu olmalı  Yazı karakteri Arial 10 punto olmalı  Proje Ön Teklifi 5 tam sayfayı geçmemeli  Başvuru Sahibi’nin Beyanı mutlaka ıslak imzalı olmalı  Elektronik kopya sunulmalı, (1 CD yeterli)

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

Hatırlatmalar- Tavsiyeler

 Birden fazla başvuru varsa mutlaka ayrı ayrı zarflarda gönderilmeli  Posta ile gönderilerde gönderilen tarihin takip edilebilmesi için damganın okunaklı olması önemli  Başvurular Türkçe

veya

İngilizce gönderilmeli,  Zarf üstünde olması gereken tüm bilgiler eksiksiz ve doğru biçimde yer almalı  Yalnızca rehberde belirtilen adrese gönderilmelidir.

Farklı adreslere yapılan gönderimlerde Sözleşme Makamı sorumluluk kabul etmez. İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi

This project is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey

TEŞEKKÜR EDERİZ AYDIN VALİLİĞİ AB VE DIŞ İLİŞKİLER KOORDİNASYON MERKEZİ

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi – Hibe ve Tanıtım Projesi