Transcript 11. แผนแม่บทสป.สธ_55

แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
วิสัยทัศน์
“บุคลากรของกระทรวงสาธารณสุข
เข้าใจ ตระหนัก
ถึงความเสมอภาคหญิงชายและมีการ
ปฏิบต
ั งิ าน
โดยคานึงถึงมิตห
ิ ญิงชาย”
พันธกิจ แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
1. เสริมสรางความเข
้
้าใจและความ
ตระหนักเรือ
่ งมิตห
ิ ญิงชายแกบุ
่ คลากรสั งกัด
กระทรวงสาธารณสุข ให้สามารถ
ผสมผสานแนวคิด เรือ
่ งมิตห
ิ ญิงชายในการ
ทางาน
2. ส่งเสริมและพัฒนาให้หน่วยงานนา
มุมมองมิตห
ิ ญิงชาย
ไปใช้ในการ
ดาเนินงาน
3. สรางเครื
อขายระหว
างหน
้
่
่
่ วยงานที่
เกีย
่ วของทั
ง้ ภายในและภายนอกกระทรวง
้
ในการดาเนินงานดานสุขภาพทีม
่ ม
ี ุมมองมิต ิ
ยุทธศาสตร
ที
่
1
เสริ
ม
สร
างองค
ความรู
้
้
์
์ (2555 – 2559)
ิ
ิ
แผนแม่บทการส่งเสรมความเสมอภาคระหว่างหญงชาย สป.สธ.
เจตคติและ
ตห
ิ ญิงชายของ
ความตระหนักดานมิ
้
บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข
ยุทธศาสตรที
ฒนา
้
์ ่ 2 เสริมสรางและพั
กลไกการนามุมมองมิตห
ิ ญิงชายไป
ใช้ในการดาเนินงานของหน่วยงาน
ในสั งกัดกระทรวงสาธารณสุขและ
เครือขายการด
าเนินงาน
่
ยุทธศาสตรที
์ ่ 3 พัฒนาศักยภาพและ
สรางโอกาสในการ
กาวขึน
้ สู
แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
1. เพือ
่ ให้บุคลากรทุกระดับไดรั
้ บ
ความรูความเข
าใจและตระหนั
กเรือ
่ งมิตห
ิ ญิง
้
้
ชาย และความเสมอภาคหญิงชาย
๒. เพือ
่ ส่งเสริมให้หน่วยงาน
ในสั งกัดกระทรวงสาธารณสุข
นามุมมองมิตห
ิ ญิงชายไปใช้ในการ
ดาเนินงาน และการให้บริการ
ดานสุ
ขภาพ
้
๓. เพือ
่ ส่งเสริมและพัฒนาศั กยภาพ
บุคลากรหญิงชายให้มีโอกาสกาวขึ
น
้ สู่
้
ตาแหนงผูบริหารอยางเทาเทียมกัน
เป้าหมายหลัก
บุคลากรของกระทรวง
สาธารณสุข มีความรู้
เจตคติ
และความตระหนักในเรือ
่ ง
ความเสมอภาคหญิงชาย และ
สามารถนามุมมองมิตห
ิ ญิงชายไปใช้
ในการดาเนินงาน
แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
ยุทธศาสตรที
์ ่1
เสริมสรางองค
ความรู
ความเขาใจ
้
้
้
์
และความตระหนักในเรือ
่ มิตห
ิ ญิงชายของ
บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข
เป้าประสงค ์ : บุคลากรกระทรวงสาธารณสุข มี
ความรู้ ความเขาใจและความตระหนั
กดาน
้
้
มิตห
ิ ญิงชายทีด
่ ี
ตัวชีว้ ด
ั : รอยละของบุ
คลากรมีความรู้ ความ
้
เขาในเรื
อ
่ งมิตห
ิ ญิงชาย
้
กลยุทธ ์ : กลยุทธที
้ ความ
์ ่ 1 พัฒนาองคความรู
์
แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
ยุทธศาสตรที
์ ่2
เสริมสรางและพั
ฒนากลไกการนามุมมอง
้
มิตห
ิ ญิงชายไปใช้ในการดาเนินงานของ
หน่วยงานในสั งกัดกระทรวงสาธารณสุขและ
าเนินงาน
เครือขายการด
่
เป้าประสงค ์ : หน่วยงานในสั งกัดกระทรวง
สาธารณสุข มีการนามุมมองมิตห
ิ ญิงชายไป
ใช้ในการดาเนินงาน และการให้บริการดาน
้
สุขภาพ
ตัวชีว้ ด
ั : รอยละของหน
่ ก
ี ารนามุมมอง
้
่ วยงานทีม
มิตห
ิ ญิงชายไปใช้ในการดาเนินงาน (รอยละ
้
แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย สป.สธ. (2555 – 2559)
ยุทธศาสตรที
์ ่3
พัฒนาศั กยภาพและสรางโอกาสในการก
าว
้
้
ขึน
้ สู่ตาแหน่งผูบริ
ิ ญิง
้ หาร โดยคานึงถึงมิตห
ชาย
เป้าประสงค ์ :
หน่วยงานในสั งกัดกระทรวง
สาธารณสุข มีการนามิตห
ิ ญิงชายไปใช้ใน
การดาเนินการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้
เพือ
่ เตรียม ความพรอมเข
าสู
้
้ ่ การเป็ นผูน
้ า
ตัวชีว้ ด
ั : รอยละของหน
้
่ วยงานเป้าหมายที่
ดาเนินการนามิตห
ิ ญิงชายไปใช้ใน
กระบวนการส่งเสริมการเรียนรูเพื
่ เตรียม
้ อ