Transcript ระยะเร่งด่วน - เขตบริการสุขภาพที่ 1

นโยบายกระทรวงสาธารณสุข
เรื่อง
การบริหารและพัฒนากาลังคน
นพ.สุเทพ วัชรปิยานันทน์
ผูช้ ่วยปลัดกระทรวงสาธารณสุข
เป้ าประสงค์ (Goal)
บุคลากรกระทรวงสาธารณสุขมีจานวนและ
การกระจายที่เหมาะสม โดยมีขวัญกาลังใจและ
สามารถปฏิบตั ิ งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มาตรการเรงด
วน
่ ่
ดานก
(
ภายใน
าลั
ง
คน
้
กย.57 )
จานวน 6 เรื่อง
มาตรการระยะเร่งด่วน
การบรรจุลกู จ้าง พนักงานราชการ และ พนักงาน
กระทรวงสาธารณสุข เป็ นข้าราชการ ตามมติครม.
ปี 2556-2558
2. การบรรจุนักเรียนทุนรัฐบาล (แพทย์ ทันตแพทย์
เภสัชกร) ที่จบการศึกษา และเข้าปฏิบตั ิ หน้ าที่ตงั ้ แต่
1 เมษายน 2557 เป็ นข้าราชการ
1.
มาตรการระยะเร่งด่วน
3.การเยียวยาผูท
้ ี่เคยเป็ นลูกจ้างและพนักงานราชการ
ซึ่งได้รบั การบรรจุเป็ นข้าราชการ ก่อน
วันที่ 11 ธันวาคม 2555 ให้ปรับเงินเดือนเทียบเคียง
กับผูท้ ี่ได้รบั การบรรจุ
ตัง้ แต่...
วันที่ 11 ธันวาคม 2555
มาตรการระยะเร่งด่วน
4.
การปูนบาเหน็จให้แก่เจ้าหน้ าที่กระทรวงสาธารณสุข
ที่ได้รบั บาดเจ็บ ทุพพลภาพหรือเสียชีวิตในขณะ
ปฏิบตั ิ หน้ าที่ราชการ (เช่น เจ้าหน้ าที่ในจังหวัดชายแดน
ใต้ เจ้าหน้ าที่ปฏิบตั ิ งานให้บริการส่งต่อผูป้ ่ วย ฯลฯ)
มาตรการระยะเร่งด่วน
5.การขยายเวลาการจ่ ายค่ าตอบแทนกาลังคนด้ านสาธารณสุข
ตามมติครม.(ฉบับที่ 8และ9) ในหลักการเดิมไปก่ อน
ตัง้ แต่ เดือนเมษายน 2557
6. ใช้ หลักเกณฑ์ ใหม่ ในการแต่ งตัง้ โยกย้ าย
นายแพทย์ สาธารณสุขจังหวัด และผู้อานวยการรพศ./รพท.
มาตรการระยะกลาง
ด้านกาลังคน (1 ตค.57 – 30 กย.58)
จานวน 4 เรื่อง
มาตรการระยะกลาง .......
1. การวิเคราะห์ ความต้ องการกาลังคนทัง้ ระบบ เพื่อจัดทา
แผนการผลิตและพัฒนากาลังคนของกระทรวงสาธารณสุข
มาตรการระยะกลาง .........
2. การประเมินผลการจ่ ายค่ าตอบแทนฉบับ 8 และ 9
เพื่อเสนอขอทบทวน
3. การกาหนดแนวทางความก้ าวหน้ าเสนอ ก.พ.เพื่อลด
ความเหลื่อมลา้ กับข้ าราชการประเภทอื่น
ในประเด็น..
- อัตราเงินเดือนเต็มขัน้
- การกาหนดตาแหน่ งสูงขึน้
- ระบบการประเมินผลงานวิชาการ
มาตรการระยะกลาง .........
4.เตรียมจัดทา ...
....พรบ.ข้ าราชการ
กระทรวงสาธารณสุข....
มาตรการระยะยาว
ดานก
าลังคน ( 1 ตค. 58 – 30 กย. 61
้
)
จานวน 3 เรื่อง
มาตรการระยะยาว................
.....
1.การประเมินผลการจ่ ายค่ าตอบแทน เพื่อปรั บระบบ
การจ่ ายค่ าตอบแทนกาลังคนทัง้ ระบบ
มาตรการระยะยาว...................
2. การผลิตและพัฒนากาลังคนรายวิชาชีพทัง้ ระบบตาม
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ ( Service Plan )
มาตรการระยะยาว........................
3.แผนการผลิตแพทย์ เพื่อสร้ างความเท่ าเทียมในการ
เข้ าถึงบริการของประชาชน
- การผลิตแพทย์ ก่อนปริญญา (CPIRD ODOD) ตามความ
ขาดแคลนของเขตสุขภาพ
- การผลิตแพทย์ เฉพาะทางเวชศาสตร์ ครอบครัว
จานวน 1,000 คน
ในระยะเวลา 5 ปี ( 2558-2562)
-------------------------
• ..............
----------------------------
• ...............
----------------------------
Thank you