Transcript Razvoj ljudskih resursa

Razvoj ljudskih resursa
Dr Nebojša Pavlović
Radni učinak i upravljanje karijerom
• Posle procene učinka neophodno je predložiti
zaposlenom razvoj njegove karijere.
• Karijeru možemo odrediti kao radna mesta na
kojima je zaposleni radio tokom godina.
• Upravljanje karijerom možemo odrediti kao niz
postupaka koji omogućava zaposlenima da bolje
razumeju i usavrše svoje veštine i interesovanja u
pogledu karijera i da je uspešno iskoriste u svojoj
organizaciji kao i drugoj (ukoliko napuste posao).
Razvoj i planiranje karijere
• Razvoj karijere obuhvata niz različitih
delovanja koja se odvijaju čitavim tokom
karijere zaposlenog i koja mu pomažu da
istraži različite mogućnosti i odredi put svoje
karijere, da postigne uspeh i ostvari ciljeve.
• Planiranje karijere je osmišljavanje procesa
kako dobaviti šansu i mogućnost za izbor i
ostvarivanje ciljeva.
Uloge u razvoju karijere
• Zaposleni je odgovoran za napredovanje i
uspeh u karijeri (iako na to utiču menadžer i
poslodavac).
• Plan se odvija od usklađivanja prednosti i
mana sa šansama i opasnostima u karijeri.
• Zaposleni teži ka zanimanjima i poslovima u
karijeri koji najbolje odgovaraju njegovim
sposobnostima.
Uloga zaposlenog
• Zaposleni koji nije zadovoljan svojim poslom
može pre promene zanimanja da uradi
sledeće:1.treba da se zapita šta želi od posla i
do koje mere sadašnji posao ispunjava te
potrebe.
Preporuke u vezi sa mentorstvom
•
•
•
•
Odabrati odgovarajućeg mentora
Objasnite mentoru šta očekujete od njega
Izradite program rada
Poštujte mentorovo vreme
Uloga poslodavca
• Za početnika je važno da dobije izazovan prvi
posao (a ne posao koji ne može da škodi)
• Treba da ima iskusnog mentora koji može da
vodi zaposlenog
• Poslodavac treba da uskladi prednosti i mane
zaposlenog sa razvojem njegove karijere.
• Periodična rotacija zaposlenog može da otkrije
neke njegove skrivene sposobnosti.
Inovativne korporativne inicijative za
razvoj karijere
• Obezbeđivanje svakom zaposlenom individualnim budžetom
za razvoj karijere.
• Organizovanje centara karijere u okviru kompanije ili na
Internetu.
• Rotacija posla i zamena uloga
• Osnivanje korporativnog univerziteta
• Pružanje pomoći u organizovanju timova za uspeh u karijeri
• Obezbeđivanje zaposlenima savetodavce za pomoć u akrijeri
• Određivanje radionica za planiranje karijere
• Predočavanje postojanja programa za unapređenje karijere
• “Šansa na vratima”: šansa u okviru svoje kompanije
• Web podrška:portal korporacije za pomoć u organizovanje
karijere.
Uloga pola u razvoju karijere
• Različite prepreke za muškarce i žene.
• Žene ističu da moraju da premoste veće prepreke. Ne
mogu da dobiju zaduženja koja će im omogućiti
napredak. Razvojn evežbe su potrebne za žene koje
žele da napreduju u karijeri i preuzimaju poslove i
mesta koja su bila “rezervisana” samo za muškarce.
• Posebno su ugrožene žene iz nacionalnih manjina.
• Potrebe žena za razvoj svoje porodice, podizanje
dece, takođe može biti problem.
• Programi (brzi programi, individualnog savetovanja i
radionice za planiranje karijere) manje dostupni
ženama nego muškarcima.
Pravila unapređenja i premeštaja
• Unapređenja su posledica procene učinka. Poslodavci
uzimaju u obzir starešinstvo i stručnost. Stručnost ne
mora da bude prednost prilikom unapređenja(može biti
vreme provedeno na nekom radnom mestu, lojalnost).
• Stručnost je teško meriti: kako da predvidimo kako će
se neko ponašati na nekom radnom mestu(vrhunski
prodavac-slab menadžer). Sve češće: nema
unapređenja(štednja) već premeštanje(rotacija).
• Premeštaj je prelazak sa jednog mesta na drugo i tu s
eobično ne menja plata. Razlozi premeštaja mogu biti
brojni a ne samo vezani za karijeru(lokacija, radno
vreme)
Odlazak u penziju
• Predpenzione prakse:
1. Objašnjenja u vezi socijalne zaštite
2. Savetovanje u vezi slobodnog vremena
3. Savetovanje u vezi sa zdravljem
4. Psihološko savetovalište
5. Savetovanje u vezi sa drugom karijerom van
kompanije(prvremena penzija)
6. Savetovanje u vezinsa karijerom unutar
kompanije
Tehnologija i planiranje karijere
• Upotreba softerskih programa za razvoj
karijere.
• Mnogi koriste Internet za analizu i razvoj
karijere.
• www.discovery.com