Transcript ระดับอำเภอ(CUP) - กระทรวงสาธารณสุข

แผนการดาเนินงานตามยุทธศาสตร์
ของ กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพบุคลากรและ
รูปแบบบริการ
สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดสงขลา
ปี ๒๕๕๗
ยุทธศาสตร์ ๑
พัฒนาระบบบริหารจัดการระบบสุ ขภาพให้ มี
ประสิ ทธิภาพ
ยุทธศาสตร์ ๑ พัฒนาระบบบริหารจัดการระบบสุ ขภาพให้ มีประสิ ทธิภาพ
โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ปี งบประมาณ ๒๕๕๗
สถานการณ์ สาคัญ
การเปลีย
่ นแปลงทางดาน
้
เศรษฐกิจ วัฒนธรรม
สิ่ งแวดลอม
การเมือง
้
ความกาวหน
้
้ าทางเทคโนโลยี
สารสารสนเทศ
พฤติกรรมทีเ่ ปลีย
่ นไปของ
ประชาชน
ส่งผลตอระบบ
่
บริการสาธารณสุข
พรบ.หลักประกันสุขภาพถวน
้
หน้า และการปฏิรูประบบ
ราชการทีเ่ น้นการใช้
ทรัพยากรอยางมี
่
ประสิ ทธิภาพ ยึดหลัก
ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
เป็ นแนวทางปฏิบต
ั ิ ควบคูกั
่ บ
การพัฒนาองคกรแบบองค
์
์
รวมทีย
่ ด
ึ คนเป็ นศูนยกลาง
์
การพัฒนา พรอมทั
ง้ มุง่
้
ยกระดับขีดความสามารถ
ของภาคราชการให้มี
ประสิ ทธิภาพ คลองตั
ว
่
โดยเตรียมกาลังคนให้มี
สมรรถนะ พัฒนาขีด
ความสามารถ
ระดับจังหวัด
ระดับจังหวัด
พัฒนาศั กยภาพบุคลากรกอนประจ
าการ
่
-วางแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่
ตอบสนองตอนโยบายของกระทรวง
่
สาธารณสุข/เขตบริการสุขภาพที่ ๑๒
และสานักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา
เช่นหลักสูตรการเป็ นขาราชการที
ด
่ ี
้
หลักสูตรเฉพาะทางสาขาเวชปฏิบต
ั ท
ิ ว่ ั ไป
(การรักษาโรคเบือ
้ งตน)
หลักสูตรนัก
้
สุขภาพครอบครัว(นสค.)
๑.การอบรมปฐมนิเทศบุคลากร
๑.๑
กลุมเจ
่ ป
ี่ ฎิบต
ั งิ านใหม่
่ ้าหน้าทีท
๑.๒
กลุมแพทย
/ทั
ชกร
่
์ นตแพทย/เภสั
์
๒. การเรียนรูด
วยชุ
ดฝึ กอบรม
้ วยตนเองด
้
้
ทางไกล (เฉพาะขาราชการที
บ
่ รรจุใหม)่
้
จานวน
๑๓ ชุดวิชา
พัฒนาศั กยภาพบุคลากรระหวางประจ
าการ
่
๑.หลักสูตรพัฒนาทักษะทางการบริหาร
๒.เยีย
่ มติดตาม/นิเทศ หลักสูตรพยาบาล
เวชปฎิบต
ั ท
ิ ว่ ั ไป(NP) รวมกั
บ วพบ.
่
สงขลา
ระดับอาเภอ(CUP)
ระดับอาเภอ(CUP)
พัฒนาศั กยภาพบุคลากรกอนประจ
าการ
่
หน่วยงานกาหนดวางแนวการพัฒนา
แนวทางการพัฒนาบุคลากรทีต
่ อบสนอง
ตอภารกิ
จขององคกร/บทบาทหน
่ ละ
่
์
้ าทีแ
ความรับผิดชอบ
- การพัฒนาบุคลากร (ปฐมนิเทศ/ฝึ ก
ปฏิบต
ั งิ าน/สอนงานและเยีย
่ มหลังการ
ปฏิบต
ั งิ าน
๑.การอบรมปฐมนิเทศบุคลากร
๑.๑ กลุมเจ
่ ป
ี่ ฎิบต
ั งิ านใหม่
่ ้าหน้าทีท
๑.๑.๑ การปฐมนิเทศ/ฝึ กทักษะ/
สอนงานในหน่วยงาน
๑.๑.๒ จัดทาแผนพัฒนารายบุคคล
ตามส่วนทีต
่ องพั
ฒนาตามแผนพัฒนา
้
รายบุคคล
๑.๑.๓ เยีย
่ มการปฎิบต
ั งิ านหลังการ
ปฐมนิเทศ ๑-๒ เดือน
๑.๑.๔ สรุปผลการพัฒนาเสนอ
ผูบั
้ งคับบัญชา
๑.๒กลุมแพทย
/ทั
ชกร
่
์ นตแพทย/เภสั
์
๒. การเรียนรูด
วยชุ
ด
้ วยตนเองด
้
้
ฝึ กอบรมทางไกล (เฉพาะขาราชการ
้
ทีบ
่ รรจุใหม)่ จานวน๑๓ ชุดวิชา
ยุทธศาสตร์ ๑ พัฒนาระบบบริหารจัดการระบบสุ ขภาพให้ มปี ระสิ ทธิภาพ
โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ปี งบประมาณ ๒๕๕๗
สถานการณส
์ าคัญ
ระดับจังหวัด
ระดับอาเภอ(CUP)
ปรับกระบวนทัศนและ
์
วัฒนธรรมในการ
ทางานทีเ่ หมาะสม มุง่
ให้ขาราชการเป็
นผู้
้
ปฏิบต
ั ท
ิ ท
ี่ รงความรู้
เพือ
่ ให้สามารถ
ปฏิบต
ั งิ านบนหลักการ
บริหารจัดการภาครัฐ
แนวใหม่
และการ
บริหารจัดการบานเมื
อง
้
ทีด
่ ี
ซึ่งจะเป็ นกลไก
สาคัญในการ
ขับเคลือ
่ นสั งคมไทยสู่
การเป็ นสั งคมอยูเย็
่ น
เป็ นสุขรวมกั
น
่
๓. อบรมเชิงปฎิบต
ั ก
ิ ารการเขียน
รายงานผลงานทางวิชาการเพือ
่
การตีพม
ิ พผลงาน
์
๔. ประชุมเชิงปฎิบต
ั ก
ิ ารถอด
บทเรียน หลักสูตรนักสุขภาพ
ครอบครัว(นสค.)
๕. นิเทศติดตาม นักสุขภาพ
ครอบครัวระดับตาบล/พยาบาล
ในโครงการผลิตพยาบาลเพิม
่ ใน
พืน
้ ทีจ
่ งั หวัดชายแดน
๖.ประชุมคณะกรรมการ
พิจารณาคัดเลือกศึ กษาตอ
่
๗. ประชุมคณะกรรมการ
พิจารณาคาตอบแทนตามผลการ
่
ปฏิบต
ั งิ าน(P4P)
๘. สนับสนุ นการพัฒนานัก
สุขภาพครอบครัว(นสค.)
๙. สนับสนุ นการอบรมหลักสูตร
พยาบาลเวชปฎิบต
ั ท
ิ ว่ ั ไป(NP)
พยาบาลทีป
่ ฎิบต
ั งิ าน รพ.สต.
พัฒนาศั กยภาพบุคลากรระหวางประจ
าการ
่
- การพัฒนาบุคลากรระหวางประจ
าการ
เช่น
่
หลักสูตรการรักษาโรคเบือ
้ งต้นสาหรับเจ้าหน้าทีใ่ น
รพ.สต. การพัฒนาศั กยภาพบุคลากร/พนักงาน
ราชการ/ลูกจ้างและตาแหน่งอืน
่ ๆ เช่น เรือ
่ ง การ
ทางานอยางมี
ความสุข /กฎระเบียบ/ความเสี่ ยง เป็ น
่
ต้น
อยางน
่
้ อยปี ละ ๑ ครัง้
๑.หลักสูตรพัฒนาทักษะทางการบริหาร คัดเลือกผู้ทีม
่ ี
คุณสมบัตต
ิ ามทีห
่ ลักสูตรกาหนดเพือ
่ เขารั
้ บการอบรม
๓. แจ้งผูที
่ นใจทีม
่ ผ
ี ลงานทางวิชาการเพือ
่ สมัครเขา้
้ ส
รับการอบรมการเขียนผลงานเพือ
่ ตีพม
ิ พ์
๔. คัดเลือกนักสุขภาพครอบครัวเขาร
มเชิง
้ วมประชุ
่
ปฎิบต
ั ก
ิ ารถอดบทเรียน หลักสูตรนักสุขภาพ
ครอบครัว(นสค.)
๕.ประสานและรวมนิ
เทศติดตาม นักสุขภาพครอบครัว
่
ระดับตาบล/พยาบาลในโครงการผลิตพยาบาลเพิม
่ ใน
พืน
้ ทีจ
่ งั หวัดชายแดน
๖.แจ้งบุคลากรในหน่วยงานเรือ
่ งการศึ กษาตอ
่
๗. จัดทาแนวทางเรือ
่ งคาตอบแทนตามผลการ
่
ปฏิบต
ั งิ าน(P4P)
๘. พัฒนานักสุขภาพครอบครัว(นสค.)ให้ครอบคลุม
๙.คัดเลือก/สนับสนุ น บุคลากรเขารั
้ บการฝึ กอบรม
หลักสูตรพยาบาลเวชปฏิบต
ั ท
ิ ว่ ั ไป(NP)
ยุทธศาสตร์ ๑ พัฒนาระบบบริหารจัดการระบบสุ ขภาพให้ มปี ระสิ ทธิภาพ
โครงการจัดการความรู้ สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดสงขลา ปี งบประมาณ ๒๕๕๗
สถานการณส
์ าคัญ
ระดับจังหวัด
ระดับอาเภอ(CUP)
การพัฒนาองคกรให
์
้เป็ น
องคกรแห
งการเรี
ยนรู้
์
่
(Learning
Organizing)
จะส่งผลตอภาพลั
กษณของ
่
์
องคกรภาวะของการ
์
แขงขั
ั และ
่ นทัง้ ในปัจจุบน
อนาคตทีจ
่ ะมีมากขึน
้ กระแส
การเปลีย
่ นแปลงของสั งคม
และเศรษฐกิจหนทาง
ความสาเร็จการอยูรอดของ
่
องคกร
ขึน
้ อยูกั
์
่ บ
การพัฒนาขององคกรใน
์
เรือ
่ งการจัดการความรู้
นาสู่การปฏิบต
ั แ
ิ ละ
สรางสรรค
ร์ วมกั
น
มี
้
่
การแลกเปลีย
่ นเรียนรู้
เพือ
่ ให้เกิดการพัฒนางาน
มีการแกไขการทางานให
-จัดเวทีแลกเปลีย
่ นเรียนรู้
ใน
หน่วยงาน
-การประชุมวิชาการและ
ประกวด
ผลงานดีเดนส
่ านักงาน
สาธารณสุขจังหวัดสงขลา
ปี ๒๕๕๗ ๑๑– ๑๓
มิถุนายน
๒๕๕๗ ประเภทผลงาน
- Oral : รพช./รพ.สต.
- Poster : รพช./รพ.สต.
- นวัตกรรม/สิ่ งประดิษฐ ์ :
รพช./รพ.สต.
- เรือ
่ งเลา่ : รพช./รพ.สต.
- Photo Voice : รพช./รพ.
สต.
- หนังสั้ น : รพช./รพ.สต.
- จัดเวทีแลกเปลีย
่ นเรียนรูใน
้
หน่วยงาน
- ประกวดผลงานทางวิชาการ ส่งผล
งานประกวดระดับ
จังหวัดภายในเดือนพฤษภาคม
๒๕๕๗
การจัดการความรู้
-ให้มีคณะทางาน/ผูรั
้ บผิดชอบการ
จัดการความรู้
-มีแผนการดาเนินการดานการจั
ดการ
้
ความรู/มี
้
กลุมเป
่ ้ าหมายชัดเจน
- มีเวทีแลกเปลีย
่ นเรียนรูต
้ อเนื
่ ่อง
(๑-๒ เดือน/ครัง้ ) /ชุมชนนักปฏิบต
ั ิ
(CoP)
- มีการถอดบทเรียนเป็ นเอกสาร
ความรู/แนวทางการปฏิ
บต
ั ิ
้