Transcript قانون گزینش - آقای عامری

‫قانون گزینش‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫هجده ماده و هفده تبصره‬
‫فرمان حضرت امام(‪15‬دیماه ‪)1361‬‬
‫مجلس شورای اسالمی (‪)1374/6/14‬‬
‫شورای نگهبان (‪)1374/6/22‬‬
‫قانون تسری به سایر وزارتخانه ها و‪...‬تصویب مجلس‬
‫(‪)1375/2/9‬‬
‫تصویب قانون تسری توسط شورای نگهبان(‪)1375/2/26‬‬
‫مواد قانون گزینش(‪)1‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫‪.9‬‬
‫گزینش معلمان و مربیان و کارکنان آموزش و پرورش‬
‫ضوابط گزینش(اخالقی‪ ،‬اعتقادی و سیاسی)‬
‫ارکان گزینش کشور‬
‫تشکیل هیات عالی گزینش کشور‬
‫وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش‬
‫امکان تفویض اختیار وظایف رئیس جمهور در گزینش‬
‫تشکیالت گزینش‬
‫وظایف هیات مرکزی گزینش‬
‫وظایف دبیر هیات مرکزی‬
‫مواد قانون گزینش(‪)2‬‬
‫‪ .10‬وظایف هسته های گزینش‬
‫‪ .11‬وظایف مدیر هسته گزینش‬
‫‪ .12‬وظایف آموزش و پرورش در امر گزینش‬
‫‪ .13‬شرایط کارگزاران گزینش‬
‫‪ .14‬تجدید نظر داوطلبان در گزینش‬
‫‪ .15‬صور رای در گزینش تابع نظر اکثریت اعضاء‬
‫‪ .16‬زمان پاسخگوئی گزینش‬
‫‪ .17‬همکاری وزارت اطالعات و سایر دستگاهها با گزینش‬
‫‪ .18‬تهیه و تصویب آئین نامه اجرایی‬
‫ضوابط عمومی گزینش(‪)1‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫اعتقاد به دین مبین اسالم و یا یکی از ادیان مصرح در‬
‫قانون اساسی‬
‫التزام عملی به احکام اسالم‬
‫اعتقاد و التزام به والیت فقیه‪ ،‬نظام جمهوری اسالمی و‬
‫قانون اساسی‬
‫عدم اشتهار به فساد اخالقی و تجاهر به فسق‪.‬‬
‫عدم سابقه وابستگی تشکیالتی‪ ،‬هواداری از احزاب و‬
‫سازمانها و گروههای غیر قانونی مگر توبه شان احراز‬
‫شود‪.‬‬
‫ضوابط عمومی گزینش(‪)2‬‬
‫‪ .6‬عدم سابقه محکومیت کیفری موثر‬
‫‪ .7‬عدم اعتیاد به مواد مخدر‬
‫تبصره ‪ :1‬اقلیتهای مذهبی نباید متجاهر به نقض احکام‬
‫اسالمی باشند‪.‬‬
‫تبصره ‪ :2‬ایثارگران در گزینش دارای اولویت هستند ولی در‬
‫موارد کثرت تقاضا مالکهای انتخاب اصلح نسبت به این‬
‫داوطلبان لحاظ می شود‪.‬‬
‫تبصره ‪ :3‬تشخیص بند ‪ 5‬ضوابط عمومی به عهده وزارت‬
‫اطالعات است‪.‬‬
‫ارکان گزینش کشور‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫رئیس جمهور‬
‫هیات عالی گزینش‬
‫هیات های مرکزی‬
‫هسته های گزینش‬
‫هیات عالی گزینش‬
‫‪ .1‬نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه‬
‫‪ .2‬دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور‬
‫‪ .3‬وزیر یا باالترین مقام دستگاه اجرایی‬
‫‪ .4‬دو نماینده از کمیسیونهای امور اداری و آموزش وپرورش‬
‫مجلس به عنوان ناظر‬
‫تبصره‪ :‬دبیرخانه هیات عالی گزینش زیر نظر دبیر هیات و‬
‫در نهاد ریاست جمهوری و دارای ردیف مستقل بودجه‬
‫است‪.‬‬
‫وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش(‪)1‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫تعیین سیاستها‪ ،‬خط مشی ها‪ ،‬تطبیق ضوابط مربوط به امر‬
‫گزینش با موازین شرعی‪ ،‬تعیین ضوابط‪ ،‬تعیین شرایط و‬
‫مرجع احراز توبه وتغییرات مربوطه‪.‬‬
‫ایجاد‪ ،‬تفکیک‪ ،‬ادغام و انحالل هیاتهای مرکزی گزینش و‬
‫عنداللزوم انحالل هسته ها‪.‬‬
‫تدوین و تصویب آئین نامه ها‪ ،‬دستورالعملها‪،‬بخشنامه ها و‬
‫فرمهای الزم جهت حسن انجام امور گزینشی کشور‪.‬‬
‫بررسی و احراز صالحیت اعضاء هیاتهای مرکزی‪ ،‬مسئول‬
‫و معاونین دبیرخانه‪ ،‬مدیر و اعضاء و هسته های گزینش‬
‫کشور و عنداللزوم در سایر موارد مربوطه‪.‬‬
‫وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش(‪)2‬‬
‫‪ .5‬مرجع عالی تفسیر و توضیح آئین نامه ها‪ ،‬شرح وظایف‪،‬‬
‫نظارت و بازرسی‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬رسیدگی به شکایات‪،‬‬
‫آموزش و پژوهش‪ ،‬احراز صالحیت‪ ،‬ارزشیابی عملکرد‪،‬‬
‫عزل و نصب کادر گزینش‪ ،‬بانک اطالعاتی‪ ،‬زمان بندی‪،‬‬
‫استفاده از تکنولوژی در گزینش کشور‪.‬‬
‫‪ .6‬اعالم نظر نهایی نسبت به آرای صادر گزینشی‪ ،‬بودجه‪،‬‬
‫تشکیالت‪ ،‬نیروی انسانی مورد نیاز هیاتهای مرکزی و‬
‫هسته های گزینشی و ارسال به مراجع ذیربط جهت‬
‫تصویب‪.‬‬
‫وظایف رئیس جمهور در اجرای گزینش(‪)3‬‬
‫‪ .7‬تعیین نمودار تشکیالتی‪ ،‬تشکیالت تفضیلی و بودجه مورد‬
‫نیاز هیات عالی گزینش‪.‬‬
‫تبصره ‪ :1‬مصوبات هیات عالی گزینش پس از تائید رئیس‬
‫جمهور الزم االجراء است‪.‬‬
‫رئیس جمهور می تواند وظایف خود را تفویض نماید‪.‬‬
‫وظایف هیات مرکزی گزینش(‪)1‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫ایجاد‪،‬تفکیک‪،‬ادغام وانحالل هسته های گزینش مورد نیاز‬
‫طبق دستورالعملهای هیات عالی گزینش‪.‬‬
‫بررسی‪،‬انتخاب‪،‬معرفی اعضاء هسته های گزینش‪ ،‬مسئول‬
‫و معاونین دبیرخانه به هیات عالی گزینش‪.‬‬
‫رسیدگی به شکایات در مرحله دوم تجدید نظر‪.‬‬
‫اجرای مصوبات‪ ،‬دستورالعملها‪،‬بخشنامه ها سایر امور‬
‫محوله که از سوی هیات عالی گزینش ابالغ می گردد‪.‬‬
‫وظایف هیات مرکزی گزینش(‪)2‬‬
‫‪ .5‬ایجاد هماهنگی‪ ،‬آموزش‪،‬بازرسی‪،‬نظارت و ارزشیابی‬
‫عملکرد کلیه هسته های گزینش وتهیه بخشنامه های‬
‫مربوطه‪.‬‬
‫‪ .6‬ارتباط و هماهنگی الزم با دستگاهها و مراجع ذیربط‪.‬‬
‫‪ .7‬پیشنهاد نمودار تشکیالتی و بودجه هیات مرکزی و هسته‬
‫های گزینش تابعه به وزارتخانه‪.‬‬
‫وظایف هسته های گزینش‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫اجرای دستورالعملها‪ ،‬بخشنامه ها و سایر موارد محوله از‬
‫هیات مرکزی و هیات عالی گزینش‪.‬‬
‫بررسی و تعیین صالحیت اخالقی‪ ،‬اعتقادی و سیاسی‬
‫متقاضیان مشمول این قانون قبل از ورود تا مرحله قطعیت‬
‫اشتغال(به تحصیل یا استخدام)‪.‬‬
‫تائید صالحیت کارکنان هسته‪.‬‬
‫رسیدگی به شکایات در مرحله اول تجدید نظر‪.‬‬
‫تجدید نظر‬
‫• افرادی که در مراحل گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح‬
‫تشخیص داده نشوند در صورت اعتراض می توانند تقاضای کتبی خود‬
‫را حداکثر تا دو ماه در هر مرحله پس از دریافت حکم به مرجع تجدید‬
‫نظر کننده (اول‪،‬دوم)تحویل دهند و در صورت عدم اعتراض در مهلت‬
‫مقرر رای صادره قطعی و الزم االجرا است‪.‬‬
‫• تبصره‪ :1‬مرحله اول تجدید نظر توسط هسته گزینش (حداقل با دو نفر‬
‫جدید) و مرحله دوم آن توسط هیات مرکزی صورت می گیرد‪.‬‬
‫• تبصره‪ :2‬معترضین به آراء هیات مرکزی و هسته ها حداکثر تا دو‬
‫ماه از ابالغ رای می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند و‬
‫دیوان نسبت به رسیدگی اقدام می نماید‪.‬‬
‫زمان پاسخگوئی‬
‫• هیات مرکزی موظف است ظرف سه ماه از زمان دریافت‬
‫مدارک و امکانات الزم از مراجع مربوطه‪ ،‬امور گزینش افراد‬
‫موضوع این قانون را قبل از ورود به انجام رسانده و نتایج را‬
‫اعالم نماید‪ .‬در موارد عدم تکمیل ظرفیت‪،‬حوادث غیرمترقبه‬
‫این مدت حداکثر تا دو ماه با موافقت هیات عالی گزینش قابل‬
‫تمدید است‪.‬‬
‫• تبصره‪ :‬گزینش نیروهای غیر رسمی و غیر ثابت اعم از روز‬
‫مزد‪ ،‬قراردادی‪ ،‬پیمانی و عناوین مشابه در چارچوب این قانون‬
‫و بر طبق دستورالعمل مربوطه بوده و صدور حکم استخدامی‬
‫تامرحله قطعی با نظر گزینش است‪ .‬در غیر این صورت‬
‫هرگونه پرداخت وجه غیرقانونی است‪.‬‬
‫وظایف دستگاهها‬
‫• وزارت اطالعات و کلیه دستگاههای اجرایی و قضایی و‬
‫نیروهای انتظامی‪ ،‬سازمانهای حفاظت اطالعات و عقیدتی‬
‫سیاسی نیروهای مسلح مکلفند در رابطه با گزینش افراد‬
‫همکاریهای الزم را با هیات عالی و هیات مرکزی گزینش‬
‫اعمال و اطالعات مورد نیاز را حداکثر ظرف ‪2‬ماه با‬
‫رعایت قوانین و مقررات با طبقه بندی مربوطه در اختیار‬
‫قرار دهند‪.‬‬
‫آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور‬
‫• این آئین نامه مشتمل بر ‪ 5‬فصل و ‪ 52‬ماده و ‪ 40‬تبصره‬
‫است که در مورخ بیست و پنجم خرداد ماه یکهزار وسیصد‬
‫و هفتاد و هفت در جلسه مشترك کمیسیون آموزش و‬
‫پرورش و امور اداري و استخدامی مجلس شوراي اسالمی‬
‫به تصویب رسید‪.‬‬
‫ماده ‪2‬آئین نامه اجرائی‬
‫• امر گزینش و اجراي ضوابط و مقررات مربوط به آن درباره‬
‫داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی ‪ ،‬غیر رسمی (پیمانی ‪،‬‬
‫قراردادي‪ ،‬روز مزد و عناوین مشابه) و مشمولین قانون کار‬
‫در کلیه دستگاههاي مذکور در ماده واحده قانون تسري و ماده (‬
‫‪ )3‬قانون گزینش تابع احکام مقرر در قانون گزینش واین آیین‬
‫نامه خواهد بود‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -2‬اعزام به ماموریت ثابت خارج از کشور‪ ،‬ماموریت‬
‫یا انتقال به دستگاه دیگر درمشاغل حساس‪ ،‬بورسیه شدن (‬
‫دوره هاي بلند مدت) و همچنین پذیرش داوطلبان مراکزآموزش‬
‫عالی وابسته به دستگاهها منوط به تایید گزینش است‪.‬‬
‫ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫ماده ‪ -3‬ضوابط عمومی گزینش اعتقادي‪ ،‬اخالقی وسیاسی‬
‫کارکنان موضوع این آیین نامه‬
‫ضوابط مقرر در ماده ( ‪ )2‬قانون گزینش است و التزام‬
‫عملی به احکام اسالم مندرج در ماده مذکور عبارتست از‪:‬‬
‫‪ -1‬عمل به واجبات از قبیل نماز‪ ،‬روزه و ‪....‬‬
‫‪ -2‬اجتناب از محرمات (عدم ارتکاب معاصی کبیره)‬
‫ماده ‪ -4‬جزئیات مصادیق ضوابط عمومی‬
‫وانتخاب اصلح (ضوابط عمومی و مالکهاي تقدم)‬
‫• ضوابط و معیارهاي حاکم بر گزینش کشور و دستورالعملهاي مورد‬
‫نیز توسط هیات عالی تنظیم وابالغ خواهد شد‪ .‬در تعیین موازین‬
‫شرعی و تطبیق کلیه امور گزینش با مبانی فقهی‪ ،‬هیات عالی حسب‬
‫آراء فقهی حضرت امام خمینی و ولی فقیه اقدام خواهد کرد‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -1‬امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد‬
‫خاص بر اساس ضوابط اصلح انجام خواهد شد‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -2‬اعزام به ماموریت ثابت خارج از کشور از مصادیق‬
‫موارد خاص و مشاغل آموزشی‪ ،‬امنیتی از مصادیق مشاغل‬
‫حساس محسوب می گردد‪.‬‬
‫تشکیالت حدود وظایف و صالحیت ها‬
‫• دبیر هیات عالی گزینش به پیشنهاد اعضاء هیات عالی و‬
‫حکم رئیس جمهور منصوب می شود‪.‬‬
‫• در صورتی که رئیس جمهور به استناد ماده ( ‪ )6‬قانون‬
‫گزینش‪ ،‬اجراي قانون را به دیگري واگذار نماید حکم دبیر‬
‫هیات عالی به ترتیب فوق توسط وي به عنوان ریاست‬
‫هیات عالی گزینش صادر خواهد شد‪.‬‬
‫• واحد سازمانی هسته زیر نظر باالترین مقام دستگاهی که‬
‫هسته در آن ایجاد شده درتشکیالت سازمانی تعیین میگردد‪.‬‬
‫حضور وزیر یا باالترین مقام اجرایی دستگاه در جلسات هیات عالی‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫تصویب دستورالعملها با رویه خاص دستگاه ذیربط‬
‫ایجاد هیات جدید‪ ،‬ادغام یا انحالل هیات مرکزي دستگاه‬
‫ذیربط‬
‫اعالم نظر نهایی نسبت به موارد خاص و مورد اختالف‬
‫در مورد نمایندگان وزراء در هیاتها‪،‬اعضاي هسته ها‪،‬‬
‫شکایات وگزارش بازرسی حسب تشخیص هیات عالی‪.‬‬
‫درخواست وزیر جهت شرکت در جلسه‬
‫هسته گزینش‬
‫• مرجع ابتدایی صدور آراء گزینش می باشد‪.‬‬
‫• آراء صادر شده توسط هسته ها در رابطه با مشاغل حساس‬
‫در صورت تنفیذ هیأت مربوطه قابل اجرا خواهد بود و‬
‫هیأت می تواند اختیارات موضوع این تبصره را به هسته‬
‫تفویض نماید‪.‬‬
‫• مدیر هسته از بین اعضاء و با حکم دبیر هیات مرکزی‬
‫منصوب می گردد‪.‬‬
‫وظایف دستگاه در رابطه با معرفی داوطلبان‬
‫• دستگاه موظف است‪ ،‬پس از اخذ مجوز استخدامی‪ ،‬در‬
‫اجراي ماده ( ‪ )6‬قانون قبل از انتصاب یا بکارگیري جهت‬
‫طی مراحل گزینش معرفی نماید‪.‬‬
‫• تبصره‪ :‬در مصاحبه هاي تخصصی و علمی با داوطلبان‬
‫حضور یک صاحب نظر به نمایندگی از هیات یا هسته‬
‫ضروري می باشد‪.‬‬
‫وظایف دستگاه در رابطه با داوطلبان(‪)1‬‬
‫• واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداري در دستگاه مکلف است‬
‫به محض دریافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه‬
‫خدمت داوطلب‪ ،‬نسبت به قطع رابطه استخدامی وي (و در‬
‫موارد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع به رسمی قطعی)‬
‫اقدام نماید‪.‬‬
‫• تبصره‪ :1‬در موارد تمدید قرار داد و تبدیل وضع تا قطعی‬
‫رسمی‪ ،‬در صورتی که کارمند نسبت به نظر گزینش در مهلت‬
‫مقرر اعتراض نماید انتصاب افراد دیگر در پست هاي مربوط‬
‫به آنان تا رسیدگی به اعتراض در هیات (مرحله دوم تجدید‬
‫نظر حداکثر سه ماه) مجاز نخواهد بود و در موارد لغو تعهد‬
‫خدمت‪ ،‬نیاز به اخذ مجوز استخدامی جدید نمی باشد‪.‬‬
‫وظایف دستگاه در رابطه با داوطلبان(‪)2‬‬
‫• تبصره ‪ - 2‬در موارد استثناء مدت مزبور طبق نظر هیات‬
‫عالی تعیین خواهد شد‪.‬‬
‫• تبصره ‪ - 3‬در مواردي که پس از تجدید نظر اول یا دوم‬
‫داوطلب محق تشخیص داده شود بابت ایام عدم اشتغال از حقوق‬
‫آمادگی به خدمت بهره مندخواهد شد و در صورتی که حکم‬
‫تداوم خدمت را با رعایت غمض عین از بعض شرایط صادر‬
‫بشود حقوقی بابت ایام مزبور‪ ،‬تعلق نگرفته ولیکن ایام مذکور‬
‫به عنوان سابقه خدمت تلقی خواهدشد‪.‬تشخیص غمض عین طبق‬
‫• دستورالعمل هیات عالی‪،‬باهیات خواهدبود‪.‬‬
‫وظایف دستگاه در رابطه با داوطلبان(‪)3‬‬
‫• ماده ‪ - 24‬در مواردي که نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا‬
‫قبل از انقضاي مدت خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم‬
‫تقاضاي تجدید نظر نماید‪ ،‬صدور حکم قطعی رسمی منوط به اخذ نظر‬
‫گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذکور باشد و زمان رسیدگی در‬
‫تجدید نظر اول و دوم زمان مدت خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد‪.‬‬
‫• ماده ‪ - 25‬واحدهاي کارگزینی یا عناوین مشابه اداري در دستگاه‬
‫موظفند در صورتی که نظریه مثبت هیات یا هسته نسبت به صدور‬
‫حکم استخدام قطعی کارمندان آزمایشی اعالم نشده باشد‪ ،‬حداقل ‪ 6‬ماه‬
‫قبل از انقضاي خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیات را راجع به صدور‬
‫حکم استخدامی قطعی آنان استعالم نمایند در غیر این صورت متخلف‬
‫به مراجع ذیربط معرفی می شود‪.‬‬
‫تبصره های ماده ‪25‬‬
‫• تبصره ‪ -1‬هیات یا هسته (در صورت تفویض اختیار از سوي هیات‬
‫به هسته) حسب مورد موظف است قبل از پایان مدت مقرر خدمت‬
‫آزمایشی مستخدم نظر خود را به واحد کارگزینی یا واحد اداري‬
‫دستگاه اعالم نماید‪ ،‬در غیر اینصورت واحدهاي مذکور در موعد‬
‫قانونی اقدام خواهند نمود‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -2‬واحدهاي کارگزینی یا عناوین مشابه اداري در دستگاه‬
‫موظفند یک نسخه از احکام صادره در هر مقطع از استخدام را به‬
‫هیات یا هسته مربوطه ارسال نمایند‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -3‬در موارد که در زمان ابالغ این آیین نامه کمتر از ‪ 6‬ماه به‬
‫زمان انقضاي مدت خدمت آزمایشی مستخدم مانده باشد‪ ،‬کارگزینی و‬
‫عناوین مشابه اداري موظفند به منظور صدور حکم قطعی سریعا نظر‬
‫گزینش را اخذ نمایند‪.‬‬
‫ماده ‪ – 26‬آئین نامه اجرائی‬
‫• تاریخ صدور راي مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته‪ ،‬هیات‬
‫و هیات عالی مبناي عدم اشتغال و یا قطع رابطه استخدامی‬
‫توسط کارگزینی ها یا واحدهاي اداري مشابه در دستگاه می‬
‫باشد در این صورت پرداخت وجه بابت کارکرد مستخدم از‬
‫زمان صدور رأي هسته تا زمان صدور حکم کارگزینی‬
‫حداکثر تا مدت یک ماه بالمانع می باشد‪.‬‬
‫نظارت و بازرسی و رسیدگی به شکایات(‪)1‬‬
‫• ماده ‪ - 29‬هیچ یک از اعضاي هیات ‪،‬هسته‪ ،‬محقق و‬
‫مصاحبه گران گزینش را نمی توان درارتباط با وظایفی که‬
‫طبق قانون گزینش براي جمع آوري اطالعات ‪ ،‬مدارك و‬
‫همچنین صدور رأي دارند تحت تعقیب قضایی قرار داد‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -‬در صورتی که هر یک از افراد فوق مرتکب‬
‫جرائم عمومی و یا تخلفات اداري گردند پرونده آنان حسب‬
‫مورد توسط هیات عالی با هیات مربوطه به مراجع قضایی‬
‫‪ ،‬هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري و یا سایر مراجع‬
‫ذیربط ارجاع خواهد شد‪.‬‬
‫نظارت و بازرسی و رسیدگی به شکایات(‪)2‬‬
‫• ماده ‪ - 30‬دیوان عدالت اداري در زمان رسیدگی به شکایات‬
‫مقرر در تبصره ( ‪ )3‬ماده (‪)41‬قانون گزینش از حیث نقض‬
‫قوانین و مقررات در هر مرحله نسبت به استعالم نظر هیات‬
‫اقدام و پس از بررسی و استماع نظرات‪ ،‬راي خود را صادر‬
‫می نماید‪.‬‬
‫• ماده ‪ - 31‬هیات عالی می تواند براي رسیدگی به هر گونه‬
‫پرونده و سوابق گزینشی‪ ،‬نسبت به تشکیل کمیته یا کمیته هاي‬
‫بررسی مرکب از ‪ 3‬تا ‪ 5‬نفر از افراد ذیصالح در امور‬
‫گزینش با رعایت شرایط مقرر در ماده ( ‪ ) 13‬قانون گزینش‬
‫اقدام نماید‪.‬‬
‫نظارت و بازرسی و رسیدگی به شکایات(‪)3‬‬
‫• ماده ‪ - 36‬ماموران تحقیق و مصاحبه گران مراحل اول و‬
‫دوم تجدید نظر یک پرونده‪ ،‬مستقل از یکدیگر خواهند بود‪.‬‬
‫ماده ‪ - 42‬آئین نامه اجرائی‬
‫• بکارگیري مستخدمین رسمی ثابت که رابطه استخدامی آنان‬
‫به هر علت قطع شده باشد مستلزم طی مراحل گزینش‬
‫خواهد بود‪.‬‬
‫سایر مقررات(‪)1‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫الف ‪ -‬آگهی در جراید کثیراالنتشار (حداقل یکبار) براي پذیرفته شدگان‬
‫علمی و نهایی توسط مراجع برگزار کننده آزمون (با شرط اعالم قبلی‬
‫زمان نتیجه به کلیه داوطلبان)‬
‫ب ‪ -‬دریافت کارنامه مبنی بر عدم پذیرش داوطلب از مراجع برگزار‬
‫کننده آزمون و همچنین دریافت حکم توسط شخص متقاضی از طریق‬
‫پست سفارشی‬
‫ج ‪ -‬تاریخ ابالغ حکم توسط اداره کارگزینی یا عناوین مشابه در‬
‫دستگاه (طبق تبصره ( ‪ )1‬ماده‪ ) 90‬آیین نامه دادرسی مدنی )‬
‫د‪ -‬تاریخ ابالغ راي توسط هیات یا هسته به فرد ذینفع‬
‫تبصره ‪ -‬کلیه مراجع برگزار کننده آزمون‪ ،‬بخشهاي اداري ذیربط‪،‬‬
‫هیات هسته ها مکلفند حسب یکی از موارد فوق نسبت به مطلع نمودن‬
‫داوطلبان اقدام و از وصول آن اطمینان حاصل نمایند‪.‬‬
‫سایر مقررات(‪)2‬‬
‫• ماده ‪ - 47‬در مواردي که تبدیل وضع استخدامی مستخدم‬
‫رسمی آزمایشی بر اساس نظر گزینش ذیربط به استخدام‬
‫رسمی قطعی میسر نمی گردد ادامه اشتغال وي به صورت‬
‫پیمانی یا قراردادي در صورت تایید گزینش و نیاز دستگاه‬
‫مربوط مجاز خواهد بود‪.‬‬
‫• تبصره ‪ -‬تبدیل وضع افراد موضوع ماده فوق از قراردادي‬
‫یا پیمانی به رسمی آزمایشی پس از اعالم نظر گزینش‬
‫بالمانع خواهد بود‪.‬‬
‫سایر مقررات(‪)3‬‬
‫• ماده ‪ - 51‬عدم پذیرش در گزینش و در یک مقطع زمانی و‬
‫یا یک آزمون ‪ ،‬مانع از شرکت در آزمونهاي بعدي و انجام‬
‫گزینش مجدد نخواهد بود‪.‬‬
‫از توجه شما سپاسگزارم‬