del Distrito Federal

Te Da la Mano

SEGURO DE DESEMPLEO

20 de septiembre de 2010

I.- ANTECEDENTES

El desempleo es un problema mundial, nacional y local de las diversas causas externas e internas de cada economías de mercado, que obedece a país, entre otras, a la inequitativa distribución de la riqueza social acrecentada por la globalización.

En México, debido a una mala conducción de la política económica nacional, así como por la influencia de las erróneas y antisociales medidas de los gobiernos federales de los últimos 27 años, la tasa de desocupación se ha mantenido en niveles elevados, desbordado ahora por la crisis mundial.

En general, la falta de empleo digno, bien remunerado y socialmente útil, impide el bienestar de la población y el desarrollo socio económico de los pueblos, por ello, nuestra Constitución y los principales convenios e instrumentos universales de derechos humanos laborales, protegen y fortalecen el derecho al empleo y la obligación de los gobiernos de crear mecanismos para ejercerlo, siendo el caso que en México, el seguro de desempleo ha sido una reivindicación histórica de los trabajadores.

Al cierre de diciembre de 2006, inicio de la administración federal actual, la Tasa de Desempleo Abierto nacional se ubicó en 3.6%; y, para el segundo trimestre de 2010, fue de 5.3%, de acuerdo con datos del INEGI, mostrando la gravedad de la desocupación forzosa y la ineficacia de la política de empleo federal que ha generado alrededor de 2 millones y medio de desempleados.

El fomento y la protección del empleo es una obligación y una política que está aplicando el Gobierno del Distrito Federal, a través del impulso de la inversión pública, privada, social y otras medidas económicas, sin embargo, sus resultados son a mediano y largo plazo, y el desempleo exige acciones urgentes, que ayuden a la sobrevivencia de los afectados y a estimular el mercado de trabajo, elevando la capacidad de compra y la movilidad de los buscadores de empleo.

Actualmente el Distrito Federal tiene una Población Económicamente Activa de 4 millones 244 mil personas, requiriendo un promedio de 120 mil empleos anuales para absorber la demanda de quienes se incorporan a la PEA.

En su Primer Informe de Gobierno ante la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, el Lic. Marcelo Ebrard Casaubon, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, anunció la instrumentación del “Seguro de Desempleo” en el ámbito local del Distrito Federal, para instituirlo como un programa de gobierno, en tanto se promoviera la iniciativa para convertirlo en una Ley a favor de los desempleados residentes en la Ciudad.

Estas acciones del Gobierno del Distrito Federal forman parte de la estrategia del Programa General de Desarrollo del Gobierno del Distrito Federal 2007-2012, cuyo compromiso es expandir los derechos sociales y una nueva política laboral democrática que revalorice el trabajo y los derechos que nacen de él para lograr una Ciudad con equidad y justicia social.

Para apoyar a la población desempleada, el Jefe de Gobierno, estableció el Seguro de Desempleo, el que anunció el 17 de septiembre de 2007, como una política pública de carácter social. El 3 de octubre se publicó la Convocatoria del Programa; el 15 del mismo mes se iniciaron operaciones; el 6 de diciembre de 2007, se entregaron los primeros apoyos y en ese mismo mes se envió la Iniciativa de Ley a la Asamblea Legislativa.

La Ley de Protección y Fomento al Empleo para el Distrito Federal, aprobada por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, Cuarta Legislatura el 28 de agosto de 2008, se publicó el 8 de octubre del mismo año en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.

II. JUSTIFICACIÓN

El trabajo es el fundamento social y base del bienestar de la población de un país. Solamente pueden alcanzarse niveles de desarrollo y de prosperidad en los hogares, cuando existe un número suficiente de empleos estables, decentes, bien remunerados y protegidos por la Ley.

Dentro de las bases de la seguridad social integral de emanadas del Constituyente de 1917, en lo general, éstas conservan todavía el sentido tutelar de justicia social y de protección al trabajador, acordes en la comunidad internacional, con diversos tratados, convenios o declaraciones que sobre la protección a los trabajadores que establecieron nuestras leyes preservación y fomento del empleo existen y que obligan al Estado Mexicano a observarlos y cumplirlos, por haber sido suscritos y ratificados.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948

, estableció en sus artículos 22 y 25 el derecho de toda persona a la seguridad y a un nivel de vida adecuado que asegure, a él y a su familia, la salud y el bienestar, la alimentación, el vestido, la vivienda y la asistencia médica y servicios sociales necesarios. Asimismo, fijó considerar los

Seguros de Desempleo

, enfermedad e invalidez y otros casos en los que ocurre la subsistencia; además la protección a la maternidad y a la infancia.

pérdida de medios de Por su parte, el Preámbulo de la Constitución de la

Organización Internacional del Trabajo

(texto de 1919, modificado en 1946), establece que una paz universal y permanente no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social. De 1925 a 1934 la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptó varios convenios y recomendaciones para reglamentar e instituir las indemnizaciones por accidentes de trabajo, el seguro por enfermedad, las pensiones y

el Seguro de Desempleo, destacando en esta materia el Convenio sobre el Desempleo, acordado en Ginebra el 4 de diciembre de 1934, después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al seguro de desempleo y a las diversas formas de asistencia a los desempleados.

Posteriormente en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social", la OIT definió la seguridad social como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

En el caso de nuestro libertad de trabajo, la país, la Constitución Federal en sus diversos artículos 5, 25, 26 y 123, entre otros, establecen la obligación del Estado de fomentar el empleo y la justa distribución de la riqueza, el derecho al empleo y los derechos del trabajo, que reglamentan diversas leyes, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley General de Sociedades Cooperativas.

En lo conducente el artículo 123 Constitucional dispone que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil y que para el efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley. Por su parte, el artículo 3 ° de la Ley Federal del Trabajo establece que

“El Trabajo es un derecho y un deber sociales.

No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

Por ello, un “Seguro de Desempleo”, de carácter tutelar, universal y solidario, bajo la responsabilidad del Estado, debe convertirse en un derecho de todas y todos los mexicanos que se queden sin ocupación, como un sistema de protección ante la contingencia de la pérdida del empleo, cuando sin culpa del trabajador, puede llevarlo a la destrucción personal y la de su familia, trascendiendo a la sociedad; este derecho, derecho establecido para mantener un nivel permitiría la seguridad jurídica de recibir un apoyo en virtud de un básico de vida socialmente aceptable, que permita al beneficiario reinsertarse en el mercado de trabajo, bajo un esquema de solidaridad social entre gobernantes y gobernados.

Esta decisión del Gobierno del Distrito Federal se justifica en la existencia de un problema social y en la necesidad de resolverlo, con base en las atribuciones que al Jefe de Gobierno del Distrito Federal le corresponden a fin de garantizar a los habitantes de la Ciudad un trabajo digno y socialmente útil, ya sea a través de políticas públicas activas que promuevan la creación de empleos y la organización social para el trabajo o por medio de políticas públicas pasivas como la creación de un Seguro de Desempleo.

III.

EVOLUCIÓN DEL SEGURO DE DESEMPLEO

El Seguro de Desempleo nace como Programa el 16 de octubre de 2007, al ser publicadas las Reglas de Operación en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, siendo el primer Seguro de Desempleo que se establece en una entidad federativa a nivel nacional. El Programa consiste fundamentalmente en otorgar una protección básica a las y los trabajadores asalariados del sector formal de la economía que hayan perdido su empleo y al mismo tiempo, crear las condiciones para su incorporación al mercado laboral y al goce del derecho constitucional al trabajo.

El 11 de diciembre de 2007 a través de la Gaceta Oficial se dan a conocer modificaciones a las Reglas de Operación, por las cuales se amplía la fecha de haber perdido el empleo, en lugar de ser a partir del 5 de diciembre de 2006, se establece a partir del 1 º de enero de 2006. Asimismo, se establece como documentación requerida, no sólo la baja expedida por alguna institución de seguridad social, sino también puede presentarse un documento que acredite fehacientemente la pérdida de empleo.

El 4 de julio de 2008 a través de la Gaceta Oficial se dan a conocer modificaciones a las Reglas de Operación, mediante el cual se establece que el beneficiario deberá declarar en la Carta Compromiso, bajo protesta de decir verdad, que se encuentra desempleado o desempleada; sin necesidad de firmar mensualmente de que se encontraba desempleado, lo cual constituía un requisito para liberarle el pago.

Siendo las principales características de las Reglas de Operación vigentes las siguientes:

A. Es un sistema de protección social que se traduce en un beneficio económico mensual equivalente a 30 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal (equivalente a $1,723.80), entre otras acciones.

B. Se entregará al beneficiario por un periodo de seis meses, siempre y cuando el beneficiario cumpla con las obligaciones establecidas en las Reglas de Operación.

C. Sólo se podrá acceder a este beneficio una vez cada dos años.

D. Es personal e intransferible.

E. Será entregado a través de una tarjeta de débito u otro mecanismo que el Gobierno considere conveniente conforme a la ley.

Y los requisitos: A. Haber laborado previamente a la pérdida del empleo, para una persona moral o física con domicilio fiscal en la Ciudad de México, al menos durante seis meses.

B. Haber perdido su empleo a partir del 1º. de enero de 2006, por causas ajenas a su voluntad.

C. No percibir ingresos económicos por concepto de jubilación, pensión, subsidio o relación laboral diversa.

D. Ser demandante activo de empleo.

IV. RESULTADOS E IMPACTOS

Del 15 de octubre de 2007, en que inició el Programa, a la fecha, se ha logrado: • Propiciar en el Distrito Federal la revalorización del trabajo y los derechos que nacen de él.

• Fortalecer el servicio público laboral, creando una infraestructura de operación del Programa y la apertura de 30 módulos de atención.

•Apoyar a los desempleados capitalinos, favoreciendo el mercado interno y los niveles de bienestar, promoviendo un mayor dinamismo económico en la Ciudad.

•Se realizaron más de un millón de acciones de asesoría, atención y vinculación laboral en beneficio de los solicitantes.

•Se otorgaron 156 mil 543 seguros a desempleados.

•Enlazamos el Programa con las acciones de vinculación y colocación laboral a través del Servicio Nacional de Empleo, el Fomento Cooperativo, las Ferias del Empleo y convenios con el sector privado.

ESTADÍSTICAS DEL PROGRAMA DE SEGURO DE DESEMPLEO Documentados 156,543

59 347 61 965 23 230 12 001 2007 2008 2009 2010

Presupuesto ejercido $1,169,586,324

513 798 840 383 402 174 237 499 810 34 885 500 2007 2008 2009 2010

Características de los Beneficiarios por:

GENERO

Mujeres 50,4% Hombres 49,6%

Características de los Beneficiarios por:

De 46 a 55 16,2%

Rango de edad

De 56 a 65 5,4% De 66 o más 0,7% De 18 a 25 17,1% De 36 a 45 27,5% De 26 a 35 33,1%

Características de los Beneficiarios por:

Medio Superior 36,3%

Nivel de escolaridad

Superior 17,0% Ninguno 0,8% Nivel Básico 45,9%

Características de los Beneficiarios por:

Madre soltera 3,5% Divorciado (a) 3,6% Unión libre 7,5% Soltero (a) 39,8%

Estado civil

Padre soltero 0,2% Viudo (a) 1,0% Casado (a) 44,4%

Características de los Beneficiarios por: Duración del último empleo

De 4 a 5 años 5,2% De 3 a 4 años 8,6% Más de 5 años 19,6% De 2 a 3 años 15,9% Menos de 1 año 24,5% De 1 a 2 años 26,2%

Características de los Beneficiarios por: Sector de Actividad Económica

Agropecuario 0,2% Comercio 13,9% Industria 14,1% Servicios 71,8%

Beneficiarios del Programa del Seguro de Desempleo por Delegación

12,6% 12,3% 10,8% 9,2% 8,6% 8,6% 7,6% 7,1% 5,9% 3,9% 3,2% 2,5% 2,3% 2,2% 2,0% 1,3%