Transcript Empleo en el Uruguay. Análisis de la situación general de las

ANALISIS DE LA SITUACION GENERAL DE LAS
RELACIONES LABORALES EN UNA ECONOMIA EN
CRECIMIENTO
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Superficie: 187.000 km2
Población: 3.100.000 hab. (1 millón de
inmigrantes).
PEA: 1.300.000 trabajadores
Jubilados 550.000
Desocupación 6,9%
PBI USD 35.000.000
Desarrollo sostenido (2010: 7-8%)
. Independencia 1811.
. Ideario Artiguista (influencia ideológica
Rousseau, Payne, etc.
. Conceptos de soberanía, igualdad social.
. Proceso de afianzamiento del Estado.
. El bipartidismo.
. José Batlle y Ordoñez (principios del siglo XX)
. Luis Batlle (Post 2da. Guerra Mundial).
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Unificación de la Central Sindical (1964)
Tripartidismo: Creación del Frente Amplio
(1971)
Ruptura democrática (1973).
Huelga General.
Restauración democrática (1985).
Lucha por los DD.HH
Décadas infames (avance del neoliberalismo).
Estado vs. Mercado
Plebiscitos en defensa de EEPP.
1999 1er. gobierno de Izquierda. Tabaré
Vázquez.
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Firmante de todos los Convenios
“fundamentales” de OIT.
Rango Constitucional del Derecho al Trabajo.
Rango Institucional del derecho de huelga
(Art. 57 de la Constitución de la ROU).
Etapa de flexibilización laboral.
Consolidación del sector empresarial.
La izquierda al gobierno (2000 – 2005)
Programa del FA incorpora aplicación estricta
de convenios y recomendaciones de OIT.
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Ley Nº 17940. Libertad Sindical.
Ley Nº 18065. Trabajo doméstico
Ley Nº 18091. Créditos o prestaciones laborales
(plazo de prescripción).
Ley Nº 18099. DD de los trabajadores. Normas
para su protección ante los procesos
descentralización laboral.
Ley Nº 18156. Día mundial de la seguridad y la
salud en el trabajo (28/4 de cada año).
Ley Nº18168. Ex-empleados del Banco de
Créditos. Se autoriza a los Bancos BCU, BROU,
BSE, a contratarlos.
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Ley Nº 18197. Personal de los edificio de PH.
Régimen de descanso semanal.
Ley Nº 18236. Fondo de cesantía y retiro para
trabajadores de la construcción. Creación.
Ley Nº 18251. Responsabilidad laboral en los
procesos de descentralización laboral. Normas.
Ley Nº 18345. Trabajadores de la actividad
privada. Licencias especiales.
Ley Nº 18399. Seguro desempleo administrado
por BPS
Ley Nº 18406. Instituto Nal. De empleo y
formación profesional. Creación
Ley Nº 18441. Jornada laboral y régimen de
descanso, sector rural. Regulación
Ley Nº 18458. Licencia por estudio a
trabajadores privados.
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Ley Nº 18489. Patronato encarcelado y liberados.
Becas trabajo. Otorgamiento.
Ley Nº 18498. Barcos bandera nacional.
Tripulación.
Ley Nº 18508. Negociación Colectiva. (Sector
Público).
Ley Nº 18516. Peones prácticos y obreros no
especializados.
Ley Nº … Acoso Sexual. Normas para su
prevención y sanción en el ámbito laboral y en
las relaciones docente alumno.
Ley Nº … Abreviación de los Procesos Laborales.
Normas
Ley Nº … Negociación Colectiva. Creación Sector
Privado.
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Ley Nº 18098. Empresa que contraten
servicios tercerizados con el Estado.
Leyes Nº 18099- 18251. Responsabilidad
laboral en procesos de descentralización
empresarial.
Ley Nº 18387. Declaración Judicial de
concurso y reorganización empresarial.
Normas.
Ley Nº 18240. Programa “Uruguay trabaja”.
Creación
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Ley Nº 18489. Bolsa laboral del Patronato Nal.
de encarcelados y liberados.
Ley Nº 18516. Trabajo de peones prácticos y
obreros no especializados.
Ley Nº 18406. INEFOP
Ley Nº 18399. Seguro de desempleo.
Modificación de régimen
(*) Ley de accidentes “in itinere”.
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Mayor en mujeres que en hombres.
Mayor en el interior del país.
Mayor en jóvenes hasta 25 años.
Los más afectados son entonces las mujeres
jóvenes del interior del país.
Otro núcleo afectado son hombres y mujeres
mayores de 45 años.
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Visión de conjunto del rol y accionar
institucional.
Necesidad de organizar el accionar
institucional generando sinergias y un hacer
integrado y complementario entre las
diferentes áreas de trabajo.
Ordenar el accionar para la coordinación
institucional.
Coordinación inter-institucional.
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Enmarcar las acciones institucionales en el
corto, mediano y largo plazo.
Facilitar la toma de decisiones.
Establecer criterio de priorización y
jerarquización de acciones.
Promover la acción integrada y
complementaria de diferentes áreas de
trabajo.
Generar acumulación de conocimiento para el
quehacer institucional.
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El trabajo como derecho de carácter
universal.
La persona como sujeto activo y no como
objeto pasivo de política.
Participación y diálogo social ( tripartísmo,
gobiernos locales, etc ).
La calidad del trabajo ( trabajo decente ).
Perspectiva de desarrollo local.
Perspectiva sectorial apuntando a desarrollo
productivo local y nacional.
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Sostener la mejora de los indicadores del
crecimiento salarial con mantenimiento de
inflación bajo control .
Crecimiento de la economía permite
crecimiento sistemático del empleo.
Continuar el incremento de cobertura
previsional ( seguro de desempleo, reducción
de trabajo en negro, etc )
Consolidar avances en normativa laboral.
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Papel relevante de la formación profesional.
Articulación con los requerimientos actuales y
futuros del aparato productivo.
Potencial aporte a la integración social y
económica de los colectivos más vulnerables.
Incentivo a las empresas que contraten
nuevos trabajadores.
Requisitos y beneficios pedidos y dados a las
empresas que participen en el programa.
Conexiones con el sistema educativo
nacional.
Queda muy claro el propósito del Gobierno
Progresista de Uruguay de poner en el centro
de las preocupaciones : la Justicia Social, las
Normas internacionales del Trabajo, la
permanente y progresiva protección del
trabajo y las personas que trabajan sin
ninguna distinción, así como la de la sociedad
en su conjunto.
Hagamos realidad la idea del trabajo decente
para las mujeres y para los hombre de
nuestros países.
setiembre 2010