Transcript 重庆科克发动机技术有限公司

2020/4/29
重庆科克发动机技术有限公司企管部
GOOGOL,
以动力成就人类的梦想!
欢迎加入科克大家庭！
2020/4/29
重庆科克发动机技术有限公司企管部

第一部分：科克发动机公司介绍
1.
Googol 的含义：
公司商标图案
重庆科克公司简介
工厂外景
工厂现场
2.
3.
4.
5.
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 Googol
的含义：
Googol ，是 10 的 100 次方， 1938 年美国数学家卡斯纳
想发明一个单词来表示 “10 的 100 次方 ” 这样一个庞大
的数字，于是就征询 9 岁的小侄子米尔顿的意见。小米尔顿
认真地思索了几分钟，脑子里冒出了一个词 ——googol ，
叔侄两人击节叫好。在卡斯纳的大力推动下， googol 逐渐
被大众接受，成为固定的数学词汇。
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科克发动机技术有限公司市场部
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本公司商标图案：

标志的设计由Googol的首字母G扩展开来，代表本公司无穷的发展潜力
和创新能力，旋转的图形好似浩瀚的宇宙，有一种强大的力量，
Googol的引申意“无穷大的单位”也得以体现。标志的整体形状为正
方形，体现本公司稳定的发展。
标志以红与蓝为基色，与美国的国旗颜色一致，代表本公司的先进技术
源自于美国。标志代表稳重、发展、创新的理念，体现有感染力和冲击
力的视觉形象使本公司的品牌定位国际化。
主色：
蓝色
红色
象征意义：
科技蓝——象征科技化、空间感及雄厚的实力和国际化的规范。
中国红——象征活力、朝气、欣欣向荣。
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 重庆科克公司简介：
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重 庆 科 克 发 动 机 技 术 有 限 公 司 （ CHONGQING
GOOGOL ENGINE-TECH Co.,LTD）是美国科克动力
技术有限公司（GOOGOL POWER-TECH Co.，LTD）
在中国投资的发动机项目，美国科克动力技术有限公司是
一家涉及发动机制造、能源开发的综合性企业，企业总部
位于美国的内华达州，公司的注册地址为Plaza Vegas,
3305 West Spring Mountain Rd, #48, Las Vegas,
Nevada 89102, USA。
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 重庆科克公司简介：


重庆科克发动机技术有限公司注册于重庆市永川区，公司成
立于2006年，公司占地面积为20万平方米，规划的生产车
间面积为12万平方米，全面投产后的柴油发动机年产量会达
到30万台的规模。
目前科克系列柴油发动机共有P、Q两大系列，发动机的
功率输出范围为330-2379KW，缸径范围为：128-170mm，
缸数为：6-16缸。科克发动机的使用领域为：发电机组、矿
山机械、船舶动力及各种工业动力机械。
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花园式的科克工厂一期工程
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Advanced Maufacturing
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科克流水线照片
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发动机装配流水线
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发动机零部件清洗区
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科克生产现场照片
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Flexible NC Machining line
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第二部分科克的育人、用人
无私奉献
高度忠诚
敬业爱岗
聚焦团队
绝对服从
顾全大局
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一、管理之梦

公司像军队一样令行禁止,
战无不胜.

员工像军人一样忠诚奉献,
敬业爱岗.

管理像家庭一样爱待伙伴，
理解容纳。
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二、用人机制
竞争、激励、淘汰三大机制是科克造血引擎的
三驾马车，发动机带着科克向前奔腾，更催
促着科克内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
科克通过内部竞争使人才脱颖而出，带来
发真的动力；用激励机制催化员工潜能，调
动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保
持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
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●竞争：在“快车道”上奔跑
公司成立初期，科克对人才管理奉行“能上能下、能进能
出、唯才是举、按劳取酬”的原则，除了刚性地按照技术表
现来决定人才地位置，也非常重视员工的综合能力、创新能
力及实干精神。
科克还引进了KPI考核机制和主管问责制，以及完整的管
理干部“胜任素质模型”，为人才竞争机制的强化推行提供了
科学依据。
就这样，科克管理人员在静态、动态的考核机制下向前奔
跑，不会停歇，就像逆水行舟，不进则退，进则迎接激励，
退则遭遇淘汰。
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●激励：海阔凭鱼跃
作为三大机制中重要的一环，科克的激励显得与众不同。
在物化激励层面上，科克会进行年中和年末的考核，结果
与员工薪酬直接相关，优秀绩效人员得到大幅加薪，工作业
绩不突出，表现差的处于需改善、接受再培训的状态，连续
两年需改善的员工则可能被淘汰。
而对于精神层面的激励，科克要求每位管理人员必须对下
属进行“及时的激励”；科克还提出“职业生涯规划”，使员工
看到自己的职业前景，由此产生不断进步的动力。科克致力
于“以优薪激励人才，用业绩衡量薪酬，使之能有效激活队
伍，保证绩效稳步上升，建立科克整体人力资源优势”。
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●淘汰：道是无晴却有晴

淘汰是竞争的结果。但在科克，对人员的“清除出局”并不
是唯一的淘汰方式，在淘汰机制具有普遍意义的无情性的背
后，科克却独有一个充满人情味的“推出机制”，帮助员工找
到更合适自己的职业或岗位。
科克相信“最合适的，就是最佳的”。很多员工或干部并不
是因为他们本身不够优秀，而是他们站在了对自己而言“不
合适”的地点上，往往需要公司帮助他们迈出改变的一步，
不管是在公司内部换个位置，或者甚至是换一家企业，都会
有助于将其人生轨迹向积极的一面扭转。
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第三部分薪酬、福利

公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况制订
了完善的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬
的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保证
， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则；

公司为员工购买社保（五险）、免费提供食宿、免
费享受劳动保护用品、免费的岗前专业讲师培训、
年休假和享受国家规定假期等相关福利。
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完善的管理制度
 为搞好提高企业现代化管理、健全组织机构
、树立规范的经营制度、提升企业效益，依
据新《劳动合同法》和新《劳动合同法实施
条例》、企业劳动管理规定及当地政府的其
它有关规定制定，公司有健全的管理制度和
员工手册。
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工作时间
 公司工作时制度为：标准工作制。每日工作
时间为八小时，每周工作总时数仍以四十小
时，经劳动部门审批后的不定时、综合工时
工作制按变更后的工时制度执行。
 工作班次为白班制。
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
第四部分：科克发动机产品介绍
1.
2.
3.
4.
5.
Googol发动机的技术特性
Googol发动机型号的说明
Googol发动机产品特点
Googol发动机系列产品简介
Googol发动机系列产品3D图和实物照片
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研发 Research Development
基于全3D数字
化研发平台的
协同设计，同
步仿真分析，
缩短开发周期，
提高效率和成
功率。
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光明的销售市场
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总裁与外商洽谈
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
第五部分：科克发动机质量保障
1.
先进的设备
严格的质量管理
优秀的合作伙伴
2.
3.
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面向世界
FACE TO WORLD
精益求精
KEEP IMPROVING
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满足顾客
SATISFY CUSTOMER
锐意进取
PUSH-AND-GO
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产品质量与环境

质量方针

以先进的手段和科学的方法，持续稳定地提供超越
用户希望的产品。

环境方针

将保护环境视为应尽的社会职责,在向社会提供一流
的产品的同时,最大限度地减少对环境造成的不利影
响。
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测量 Measurement
ZEISS - 3 Axis Co ordinate
Measuring M/c
ZEISS - 3 Axis Co ordinate
Measuring M/c
WENZEL - 3 Axis Co
ordinate Measuring M/c
FARO ARM P08 2400
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700×1000×600
4000×2000×1600
3000×1500×1400
Φ2400
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第六部分：公司企业文化
1. 企业使命
2. 科克员工价值观
3. 科克宣言

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企业文化
 企业使命

科克的企业使命是要成为发动机、发电机、
发电机组行业的世界一流的技术型企业，为
全体员工提供良好的生活福利和美好的发展
前景，为顾客提供品质可靠的产品和全方位
优质的专业技术服务，为社会培养人才，并
履行企业对社会的应尽职责，成为造福社区
的合法企业公民！
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企业文化
 科克员工价值观
诚实廉洁，团结奉公；
 团队第一，合作共赢；
 绝对忠诚，绝对服从；
 科克是家，同舟共济；

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勤恳耐劳，好学上进；
没有借口，尽心尽责；
追求完美，持续改进；
坚持到底，永不言弃。
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企业文化
 科克宣言
人的生命是有限的，但人的思想是永恒的。企业要
想拥有无限的生命力，就必须建立起一套与企业生
存相适应的文化体系。
 科克文化体系，将把我们企业里每个人的思想紧密
相连，息息相通，使我们每个人的行为相互协调，
才智相互融汇，使科克迈向灿烂的明天。
 对于品质，我们追求完美，并把它视为我们企业的
生命，如果忽视品质，那无异于我们正在砸碎手中
的饭碗。

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企业文化
 科克宣言
 对于顾客，我们追求满意，顾客不是上帝，而是我们的亲人。
顾客满意是我们服务的核心，这一信念必须根植于科克每个
员工的心中。
 对于员工，我们追求关爱，员工是企业发展的支柱。尽管我
们来自五湖四海，但我们都有一个共同的家——科克，我们
同舟共济、人格平等、彼此关爱。
 对于员工的素质，我们追求进步，员工能力的提高是企业跃
升的动力。
 对于员工的品质，我们追求高尚。我们的员工不仅创造非凡，
而且成为诚实廉洁、勤恳耐劳、好学上进、团结奉公的典范。
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企业文化
 科克宣言
对于经营的策略，我们追求最好。培育最好的机制，
培训最好的人才，提供最好的舞台，奉献最好的服
务。
 对于企业的精神，我们追求创新。在瞬息万变的时
代，只有产品的不断创新，员工观念的不断革新，
企业实力的不断跃升，科克的生命才能得以延续。
 对于企业的价值，我们追求奉献。科克的生存价值
不仅在于给员工提供一个发展的舞台，更在于为顾
客奉献满意的服务。

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企业文化
 科克宣言
对于企业的目标，我们追求卓越。未来的岁月注定
坎坷不平，但对于成为最具文化品味及世界一流营
销企业的目标，我们矢志不移，我们必须在产业规
模和声望上永远超越同业，通过技术和管理水平的
不断提升使我们成为市场的领先者。
 毋庸置疑，科克能挖掘我们每个人的生命潜能，从
而激发我们无穷的智慧；凭藉坚定的信心和不懈的
奋斗，我们一定能使我们的企业不负于这个世界上
最美好的名字——科克！
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公司高层参加文体活动
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我们是不可战胜的，永远是第一！
图为我司代表团参加凤凰湖工业园组织的环湖赛，荣获全工业园第一名。代表
队与工业园区工会主席、纪工委书记欧永明合影。
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我们的业余生活多姿多彩！
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中
秋
活
动
现
场
，
我
们
科
克
大
家
庭
全
员
参
加
翻高墙
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职领
务导
、参
没加
有拓
性展
别训
，练
个，
个在
都训
是练
男场
子只
汉有
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志
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没
有
沙漠挑战赛后的快乐分享
品激在
尝发艰
美人苦
味。的
佳通环
肴过境
。奋中
战磨
，练
大人
家，
胜在
利恶
了劣
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在环
一境
起中
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高墙攀登
团
队
的
力
量
是
不
可
战
胜
的
所
有
伙
伴
心
系
别
动
队
，
团
队
之
强
大
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军训现场
可我
以们
与的
军队
队伍
相整
提齐
并化
论一
！、
昂
首
挺
胸
、
军
姿
雄
风
！
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高墙攀登
总
裁
亲
自
示
范
，
自
己
当
教
官
！
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军训现场
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总
裁
当
起
了
军
事
训
练
教
官
。
我
们
的
队
伍
军
姿
挺
拔
！
拓展训练
我
们
自
己
的
拓
展
训
练
多
姿
多
彩
！
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沙漠之行
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里我总
。们裁
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们发董
的动事
团机长
队项在
也目战
像像胜
总北艰
裁后苦
与的的
董蓝沙
事天漠
长，挑
那我战
样们赛
亲的后
眯市分
无场享
间晴快
。空乐
万！
GOOGOL,
以动力成就人类的梦想!
我们真情的邀请您加入我们的团队！
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