Transcript igualdad - América Latina Genera

INTERVENCIÓN DEL DÍA 3 DE MARZO
DEBATES CONCEPTUALES
PANORAMA DEL USO DE LOS CONCEPTOS
(IGUALDAD, EQUIDAD, MAINSTREAMING DE
GÉNERO) DESDE LAS EXPERIENCIAS
PRÁCTICAS
DISTORSIONES O MATICES QUE SE ASIGNAN AL
SIGNIFICADO DE LA IGUALDAD
IGUALDAD COMO IDENTIDAD
IGUALDAD COMO EQUIDAD
IGUALDAD COMO UNIFORMIDAD
IGUALDAD COMO INCLUSIÓN
IGUALDAD COMO IGUALACIÓN AL VARÓN
IGUALDAD COMO IMPARCIALIDAD
IGUALDAD COMO HOMOGENEIDAD
LA IGUALDAD EN LA PLATAFORMA DE ACCIÒN DE BEIJING
En su versión original en inglés como es español, se advierte
que el término igualdad no es unívoco. Un análisis del
documento original en inglés revela que en él se habla de:
•igualdad de género,
•principio de igualdad,
•igualdad entre hombres y
•mujeres,
•prerrequisitos de la
•igualdad,
• falta de igualdad,
•desigualdad,
•igualdad completa,
•igualdad de acceso,
•perspectiva de igualdad de
• género en las políticas,
•igualdad de jure,
•igualdad de facto,
•standards de igualdad,
•igualdad de derechos,
• igualdad de oportunidades,
•relaciones de igualdad,
•concepto de igualdad
Los instrumentos
Elementos críticos que definen la igualdad
Declaración Univsal Dignidad humana y derechos.
de los DD HH
Primera Conferencia Dignidad y valor humanos, derechos,
Mundial de la Mujer, oportunidades y responsabilidades
México 1975
Segunda Conferencia Ante
la
ley,
eliminación
de
la
Mundial de la Mujer, discriminación de jure y de facto, derechos,
Copenhague 1980
responsabilidades y oportunidades
Tercera Conferencia Trato ante la ley, oportunidades, derechos
Mundial de la Mujer, y desarrollo de potencialidades y
Nairobi, 1985
habilidades personales
Cuarta Conferencia Dignidad y derechos
Mundial de la Mujer,
Beijing, 1995
PERSPECTIVA FEMINISTA SOBRE LA IGUALDAD
1. Equivalencia: igual valoración de la diferencia
2. Equipotencia
3. Equifonía
4. Equidiferencia
5. Homologación: ubicación en un mismo rango de
cualidades o de sujetos, que son diferentes o
perfectamente discernibles.
6. Derecho a la diferencia
7. Homologación de los intereses, las prioridades y los
valores planteados en las demandas de las mujeres
8. Normas universalizables a Hombres y Mujeres
9. Validación del ejercicio de la diferencia sin
subalternidad
Terminología relativa que aparece en torno a la igualdad
IGUALDAD DE HECHO
IGUALDAD DE DERECHO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EQUIPARACIÓN
POLÍTICAS DE IGUALDAD
IGUALDAD DE GÉNEROS
IGUALDAD COMPLEJA
IGUALDAD SUSTATIVA.
PARIDAD
IGUALDAD DE TRATO
IGUALDAD DE ACCESO
IGUALDAD DE RESULTADOS
EQUIDAD
ACCIÓN O MEDIDA POSITIVA
ACCIÓN O MEDIDA AFIRMATIVA
DISCRIMINACIÓN POSITIVA
DISCRIMINACIÓN INVERSA
CUOTAS / CUPOS
OBJETIVOS CUANTITATIVOS
TRATO PREFERENCIAL
IGUALDAD DE RECURSOS, ETC.
Igualdad no es lo mismo que equidad
La igualdad exige considerar,
valorar y favorecer en forma
equivalente las diferencias en
necesidades, intereses,
comportamientos y
aspiraciones de ambos
géneros respecto a los
mismos e iguales derechos.
Lo cual implica trato justo
o equivalente de acuerdo
con las respectivas y
diferenciales necesidades
de género: cuyo resultado
es la equidad.
El trato, a veces podrá ser igual o diferente según
las necesidades de cada género.
Trato igual es trato equivalente en términos de
derechos, beneficios, obligaciones y
oportunidades
EQUIVALENCIA
HUMANA
DERECHOS
IGUALDAD
ADMITE LA
DIFERENCIA
NO
DISCRIMINACION