Transcript Tema 13 - IES Gabriel y Galán
Tema 13
El personal al servicio de las administraciones públicas.
PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
FUNCIONARIO ESTATUARIO DE CARRERA DE EMPLEO CONTRATADO LABORAL ADMINISTRATIVO EVENTUAL INTERINO
PERSONAL POLÍTICO
Personal político del estado: Presidente del gobierno, vicepresidente, los ministros, los secretarios de estado, subsecretarios, secretarios generales, directores generales y órganos periféricos Personal político de las comunidades autónomas: presidente, vicepresidentes, consejeros y directores generales Personal político de corporaciones locales: alcaldes, tenientes de alcalde y concejales
PERSONAL FUNCIONARIO
Personas incorporadas a la Administración pública por una relación de servicios profesionales retribuidos, regulada por derecho administrativo. Pueden ser:
De carrera:
desempeñan servicios permanentes, figuran en plantilla y reciben sueldos con cargo a los presupuestos generales del estado
De empleo eventual:
desempeñan trabajos de confianza o asesoramiento especial. Nombramiento y cese libre. Cesan al cesar la autoridad a la que prestan servicio
Interinos:
los que por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla hasta que se ocupen por funcionarios de carrera.
PERSONAL ESTATUTARIO
Personal funcionario con estatuto específico propio, diferente del genérico para el resto de funcionarios.
PERSONAL CONTRATADO
Regulado por contrato con la Administración. Puede ser:
Laboral:
personal al servicio de la Administración. Esta relación está regulada por el derecho laboral, y puede ser de carácter fijo o eventual.
Administrativo:
sólo se admite en trabajos específicos. Su régimen jurídico es el de la contratación administrativa.
Cuerpos y escalas de funcionarios
Cuerpos generales
: son los encargados del desempeño de funciones comunes al ejercicio de actividades administrativas. Se agrupan de acuerdo con la titulación en los grupos: A, B, C, D y E. Los cuerpos son unidades organizativas formados por un conjunto de funciones homogéneas cuyas tareas se estructuran en diferentes puestos y se clasifican según la administración a la que pertenecen, por sus funciones, en cuerpos especiales y generales y por su adscripción.
Cuerpos especiales:
hay muchos y no están normalizados: arquitectos, bibliotecarios, ingenieros etc.
Cuerpos y escalas de funcionarios
GRUPO TITULACIONES A B C D E CUERPO FUNCIONES
Doctor, licenciado, ingeniero Ingeniero técnico, diplomado universitario Superior de la administración civil del estado Gestión Bachiller, formación profesional 2º grado o C.F. superior Graduado escolar, F.P. 1º grado o C.F. Grado medio Administrativo Auxiliar Certificado de escolaridad Subalterno Gestión, estudio y propuestas superiores Burocráticas Trámite y colaboración Taquigrafía, mecanografía, cálculo sencillo etc Vigilancia, custodia, etc
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Son el instrumento técnico a través del que se realiza la ordenación del personal, funcionario y laboral, según las necesidades de los servicios, determinando sus niveles de responsabilidad y fijando la remuneración.
Las relaciones indican la denominación y características esenciales de los puestos, requisitos exigidos, nivel de complemento, cuerpos y escalas a los se se adscriben etc La oferta de empleo público, formas de ingreso y promoción se negocia con los sindicatos Se puede trasladar a los funcionarios por necesidades del servicio a unidades diferentes a las de su destino. Si ello implica cambio de residencia, tendrán derecho a indemnización.
La Dirección General de Organización administrativa es la encargada de gestionar las relaciones de puestos de trabajo
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Servicio activo:
situación normal Cuando ocupan su plaza Cuando les haya sido concedida comisión de servicio temporal en organismos o entes públicos.
El disfrute de licencias no altera su situación
Servicios especiales:
los funcionarios públicos pasan a servicios especiales en los casos: Cuando sean autorizados para realizar una misión por un periodo superior a 6 meses en organismos internacionales, o programas de cooperación internacional.
Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional Cuando sean nombrados altos cargos del gobierno o nombrados senadores o diputados o miembros de las asambleas legislativas Cuando sean elegidos para formar parte de órganos constitucionales Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos, sean miembros del parlamento europeo, u ostenten cargos incompatibles con la función pública
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Servicios en CCAA:
grado que tenían.
pueden obtener destino en las CCAA por concurso, libre designación o comisión de servicios. A los funcionarios transferidos se les respetará la escala de procedencia y los derechos económicos del
Expectativa de destino:
funcionario que no han obtenido puesto y se les reconoce el derecho a percibir retribuciones. Tienen la obligación de aceptar los destinos en puestos de características similares a las que desempeñaban en la provincia de destino, deben participar en los concursos de traslados y en los cursos de capacitación a los que se les convoque. Esta situación tendrá una duración máxima de 1 año.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Excedencias:
es la interrupción del desempeño de un cargo o empleo. Puede ser: Forzosa: se produce al suprimir la plaza que se ocupa, obligando a cesar al funcionario que la ocupa. También esta en esta situación el funcionario excedente que solicita el reingreso y no se le concede. Tendrán derecho a percibir el sueldo, trienios, pagas extras y prestación familiar por hijo a cargo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Voluntaria: se encuentran en excedencia voluntaria: Funcionarios en servicio activo en otro cuerpo o escala Los que lo soliciten por interés particular Es preciso llevar 5 años de servicio y no será inferior a 2 años.
Se puede conceder por agrupación familiar por un tiempo superior a 2 años e inferior a 15, a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro municipio. Deben solicitar su reingreso al final del periodo, de lo contrario se declarará en excedencia por interés particular.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Excedencia por cuidado de familiares: Excedencia por cuidado de hijos menores: tiene una duración máxima de 3 años desde el nacimiento o adopción del hijo.
Excedencia para atender a un familiar a cargo de hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo Esta situación computa a efecto de trienios, consolidación de grado y derechos pasivos. Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo, a partir de esa fecha la reserva será sólo en la misma localidad y nivel retributivo.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Suspensión de funciones:
es la privación del ejercicio de las funciones y de los derechos inherentes . Surge por la imposición de una sanción disciplinaria y puede ser:
Provisional
no superior a 6 meses. Tiene derecho a percibir el 75% del sueldo, trienios, pagas extras y prestación familiar por hijo a cargo
Firme:
por sentencia judicial o sanción disciplinaria. Si es superior a 6 meses, supone la pérdida del puesto de trabajo. Si tiene carácter definitivo, supone la baja definitiva del funcionario en el servicio.