Transcript Consulter le support utilisé lors de la manifestation
L’A.N.P.A.A
Son Histoire …
… Créée en 1872, … Reconnue d’utilité publique en 1880 … Agréée d’éducation populaire en 1974
Son Rôle…
Prévenir des risques et des conséquences de l’alcoolisation et des conduites addictives d’une manière générale.
Aide, soins et suivi thérapeutique
Éducation et formation/prévention
Action auprès des pouvoirs publics
L’A.N.P.A.A
DOMAINE D’ACTION Notre action s’inscrit dans un continuum allant de la prévention à l’intervention précoce, à la réduction des risques, aux soins et à l’accompagnement.
Les professionnels de l’ANPAA :
vous écoutent
vous conseillent
vous forment
L’A.N.P.A.A
Comment agir en milieux professionnels?
• •
Le contexte général
•
La prévention Le management
•
L’aide
Les conduites addictives
De quoi parle-t-on?
D’ALCOOL , produit psychoactif licite et culturel
Les conduites addictives
Entre 15 et 77 ans
5% 90% 5% de non consommateurs de consommateurs d’alcool de dépendants
Les conduites addictives Les risques liés aux produits psychoactifs
La dépendance est- elle le seul risque?
L’ivresse?
Les conduites addictives
Les risques liés à l’alcool (produits psychoactifs)
Les risques: intoxication, troubles de la perception, troubles cognitifs, troubles du comportement, exclusion, dépendance
les
dommages: (dépressions), sociaux dommages physiques, neurologiques, maladies (syndromes), psychologiques
La réalité du risque alcool sur le lieu du travail
La demande la plus fréquente, sous couvert de la nombre d’alcooliques, si possible vite et bien…
L’idée de la disparition des alcooliques (qui gênent) est une des défenses sociales qui vise à dissocier la consommation d’alcool et ses conséquences les plus visibles (8 à 10 % d’alcooliques en permanence)…
Alcoolo dépendants Consommateurs à risques d’atteintes somatiques Consommateurs réguliers Consommateurs Occasionnels Abstinents 8% 16% 30% 41% 5% Partie visible Partie cachée
La réalité du risque alcool sur le lieu du travail
Le phénomène alcool, dont l’alcoolisme n’est que la partie visible, celle que nous ne pouvons ne pas voir, se comporte comme un iceberg…
Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail? Parce que les produits psycho-actifs, et en particulier l’alcool sont ancrés dans nos cultures : On ne remet pas en question si simplement, plusieurs années d’habitudes et de traditions…
Parce que la consommation de produits psychoactifs entre dans le champ de la vie privée : Comme la sexualité, la religion, la santé et l’argent, la consommation de produits psychoactifs est du ressort de l’intimité… Il n’y a que lorsque la situation devient intenable (« dépasse les bornes ») qu’elle est abordée et souvent dans la violence et le jugement…
Pourquoi n’est-il pas aisé de gérer le risque alcool sur le lieu de travail?
Parce qu’il peut y avoir des bénéfices à ne pas dire donc à « laisser faire »
Éviter les défenses contre l’intrusion Éviter d’avoir à justifier de sa propre consommation
Éviter la frustration Ne pas jouer les « collabos » Garder une influence sur un collègue
Comment agir en milieu professionnel
Travail
= activités (actions et comportements individuels) + environnement
(organisation du travail, management, moyens techniques, collègues, direction, cadre législatif, règles du métier…)
Contractualisé
Santé
Physique et mentale Contractualisé
Privé
Vie privée, personnalité,
opinions et valeurs, projet personnel, capacités …
Libertés individuelles
Dimensions d’actions mobilisés en situations professionnelles
Comment agir en milieu professionnel
La gestion du personnel, n’est pas une gestion de « la personne » mais de son travail
La question en jeu n’est pas les conduites addictives, mais leurs conséquences concrètes sur le travail
Dans l’environnement du travail, c’est « un professionnel » que l’on rencontre Il y a confusion permanente
Comment agir en milieu professionnel
Les idées courantes:
La consommation est une affaire privée En cas de problème, c’est l’affaire des médecins du travail On ne peut pas prouver que la personne est en état d’ébriété Comme il est possible de consommer en dehors de la collectivité, il y a peu de moyens d’action pour maîtriser ce risque au travail
Comment agir en milieu professionnel
Comment agir sur les conduites addictives?
Comme pour tout risque professionnel, la gestion du risque alcool doit s’organiser sur 3 axes: 1. La prévention 2. La conduite à tenir face à une ébriété 3. L’aide (médico-psycho-sociale)
Prévention
Comment agir en milieu professionnel
Accès aux soins/Aide
La gestion du risque alcool doit concerner l’ensemble des acteurs et ce, à tous niveaux.
On ne peut agir sur l’un des facteurs sans intervenir sur les autres… Management
Le management, la prévention et l’aide aux personnes en difficulté sont les trois piliers de la démarche….
Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles
Comment agir en milieu professionnel
- Est mandaté - Travail sur les facteurs de risque - Communication - conscientisation
Prévention
Groupe relais/prévention Service santé au travail Service santé au travail Service médicosocial
Management Accès aux soins/Aide
- Soin - Soutien et accompagne ment médical, psychologique - Orientation Direction Hiérarchies Commission « loi » Champs d’action collectifs mobilisés en situations professionnelles - Rappel de la loi générale - Définition de la loi /règlement interne - Mise en œuvre d’une intelligence alcoologique - Limites - sanctions
Comment agir en milieu professionnel
Management
Les moyens
Formation de l’encadrement Règlement intérieur Protocole de gestion de crise Protocole de gestion des « pots » …
Aide
Formation en addictologie Formation à la relation d’aide Mandat institutionnel Temps institué
Pour qui?
POUR TOUS LES AGENTS POUR LES BUVEURS A RISQUE, ALCOOLODEPENDANTS Prévention
Mandat institutionnel Formation en Alcoologie/addictologie Temps institué/budget Stratégie de communication …
POUR TOUS LES AGENTS
L’AIDE en Alcoologie/Addictologie
C’est qui? - Nous tous dans la collectivité - Les responsables hiérarchiques C’est quand? - Avant que cela pose problème - Quand ça nous pose un problème C’est où?
- Sur le lieu du travail
L’AIDE en Addictologie
C’est comment?
En informant - En alertant - En disant le problème que cela nous pose - En portant un point de vue « social » sur la situation… C’est pourquoi?
Pour donner une chance au changement!
Comment agir en milieu professionnel
1. Implication
du dirigeant et des salariés/agents
Projet
: objectifs généraux, moyens
Correction Mise à jour Pérennisation
5. Evaluation
de l’action Analyse -
Bilan Prévention des risques substances psychoactives 2. Evaluation = Etat des lieux
: analyse des risques, des facteurs de risques. Historique.
4. Mise en œuvre
et suivi des actions
3. Plan d’action
(objectifs, acteurs, moyens, échéancier, critères d’évaluation)
Pourquoi agir en milieu professionnel
Le but d’une action de prévention n’est pas de régler les problèmes d’addictions, mais de permettre une prise de conscience par rapport à ses conduites de consommation tant au niveau de :
•la santé •la sécurité •les responsabilités
Conclusion 1/1
Les conduites addictives au travail doivent être abordées sous l’angle du travail Les conduites addictives nécessitent d’agir dans le temps et en cohérence sur les axes :
prévention + conduite face à l’ébriété + aide
Conclusion 2/2
Parler des conduites addictives
(banaliser ce sujet, briser le tabou) Formaliser la place de l’alcool (règlement intérieur, charte des pots…), les conduites à tenir face aux troubles du comportement (que chacun ait la même information…) Orienter les personnes en difficultés (médecin du travail, structures adaptées…)
CSAPA
Centre de Soin d’Accompagnement et de Prévention
6 CSAPA La Rochelle, Rochefort, St Jean d’Angély, Jonzac, Saintes 3 structures hospitalières ALPHA, DISPPAA, SHALE
ANPAA CSAPA
Pour votre département, si vous souhaitez :
Des informations
Des conseils Une mise en place d’actions de prévention… Vous pouvez me contacter: Brigitte LEGAY Chargée de prévention ANPAA Poitou-Charentes 05 45 95 55 11