Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach POKL

Spotkanie informacyjne nt konkursów PO KL

Olsztyn, dn. 26 maja 2010 r. Bartosz Szurmiński – Kierownik Zespołu ds. Informacji i Promocji

w pro

1

Konkursy PO KL 2010 r.

6.1.1 Konkurs otwarty – tzw. szybka ścieżka

Nr I/POKL/6.1.1/2010 oceniono merytorycznie 124 wnioski. Odrzuconych zostało ogółem 90 wniosków, z czego 3 za niespełnienie standardu minimum .

6.2 Konkursy otwarte – tzw. szybka ścieżka

Nr I-VII/POKL/6.2/2010 oceniono merytorycznie 27 wniosków. Odrzuconych zostało ogółem 16 wniosków, z czego żaden nie odpadł za niespełnienie standardu minimum.

8.1.2 konkurs otwarty z zastosowaniem procedury przyspieszonego wyboru projektów

56 wniosków, z czego Nr I/POKL/8.1.2/2010 oceniono merytorycznie 61 wniosków. Odrzuconych zostało ogółem 1 odpadł za niespełnienie standardu minimum.

2

Równość szans 2010

Zgodnie ze stanowiskiem IZ obowiązującymi dokumentami dotyczącymi standardu minimum są:

Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach PO KL

, -

Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans płci

, znajdująca się w dokumencie Wniosek o dofinansowanie projektu PO KL. Instrukcja.

W przypadku wydanych dotychczas przez IZ PO KL wszelkich pism wyjaśniających kwestie związane ze standardem minimum pozostają one nadal aktualne, o ile ich zapisy nie zostały wykluczone przez brzmienie obecnych zapisów standardu minimum i instrukcji do standardu.

3

Zmiany w Poradniku

Aktualizacja poradnika dostosowania jego wynikała przede wszystkim z potrzeby treści do zmienionych zapisów standardu minimum realizacji zasady równości szans płci, które obowiązują od 1 stycznia 2010 roku, jak również rocznego doświadczenia we wdrażaniu standardu minimum.

Zmiany w poradniku w głównej mierze dotyczyły: - poszerzenia i zmiany prezentowanych w dokumencie projektów, przykładów - dodania rozdziału zawierającego przykłady zastosowania zasady równości szans płci w projektach „problematycznych" tj. projektu edukacyjne, badawcze itd., - dodania informacji w jaki sposób stosować zasadę równości szans płci w projektach szkoleniowych skierowanych do branży typowo „męskiej" i typowo „kobiecej".

4

Sprawozdawczość

W 2010 roku zostanie wprowadzony zapis wniosku o dotyczący uzupełniania płatność informacjami na temat działań zrealizowanych na rzecz równości płci w okresie sprawozdawczym, jednakże nie będą wyciągane żadne konsekwencje w stosunku do beneficjentów, którzy nie umieszczą wymaganych informacji. Wprowadzone zmiany do instrukcji wniosku o płatność będą mieć w tym roku charakter informacyjno-edukacyjny, mający za zadanie stopniowe przygotowanie beneficjentów do spełniania tego wymogu, który stanie się obligatoryjny w 2011 r.

Zmiany w instrukcji wniosku o płatność będą odnosić się jedynie do projektów, które zostały ocenione i skierowane do realizacji po 1 kwietnia 2009 roku, czyli po realizacji zasady wejściu w życie standardu minimum równości szans płci.

5

Standard minimum w 2011

Dyskusja na temat przyszłości standardu: - partnerzy opowiedzieli społeczno - gospodarczy Komitetu Monitorującego się za tym, aby nie rozszerzać w najbliższym czasie wymogu szans spełniania standardu minimum realizacji zasady równości płci, - przedstawiciele IP i IP2 uznali za słuszne, aby od 2011 roku zwiększyć wymóg uzyskania pozytywnych odpowiedzi w standardzie minimum lub pozostawić na obecnym poziomie, ale wymagać uzyskania pozytywnej odpowiedzi na konkretne pytania standardu np.

na pytanie 4 dot. zaplanowania we wniosku o dofinansowanie konkretnych działań na rzecz równości szans płci.

6

Wniosek o płatność (1)

(5_) Postęp rzeczowy realizacji projektu.

W opisie (

Uwaga:

poszczególnych zadań realizowanych w projekcie wskazane Od stycznia 2011 r. opis działań podjętych w okresie rozliczeniowym na rzecz równości płci będzie obowiązkowy dla wniosków o płatność w każdym projekcie złożonym po1.04.2009 r. (nie dotyczy wyjątków od standardu minimum) i będzie weryfikowany przez IP/IP2.) jest zawarcie syntetycznej informacji o rozliczeniowym na rzecz działaniach podjętych w okresie równości płci np.: - Opis przeprowadzonej rekrutacji w kontekście równości szans płci, - Opis szans działań informacyjno-promocyjnych w kontekście równości płci, - Opis działań równościowych zrealizowanych na rzecz zespołu projektowego, - Opis działań równościowych zrealizowanych na rzecz grup docelowych, - Opis działań równościowych dot. monitorowania projektu – w tym osiągniętych rezultatów.

7

Wniosek o płatność (2)

Powyższe punkty stanowią jedynie przykład i beneficjent nie jest zobowiązany do opisywania każdego z nich. Opis podjętych działań powinien być zgodny z tym, co założono we wniosku o dofinansowanie projektu, ale nie musi dotyczyć każdego z realizowanych w projekcie zadań.

Opis należy wskazać tylko przy tym zadaniu, w ramach którego rzeczywiście działania na rzecz równości płci zostały podjęte i zrealizowane w danym okresie rozliczeniowym.

W sytuacji, gdy Beneficjent napotkał problemy w realizacji działań na rzecz równości płci, informację na ten temat powinien przedstawić również w punkcie 12 wniosku o płatność.

8

Standard minimum

1. Czy projekt zawiera analiz ę sytuacji kobiet i m ężczyzn dotyczącą obszaru interwencji i/lub zasi ęgu oddziaływania projektu, która wskazuje na nierówności ze względu na płeć?

Tak □ Nie □ 2. Czy analiza sytuacji kobiet i m ężczyzn zawiera dane ilo ściowe, które wskazują na brak istniej ących nierówności w obszarze interwencji i/lub zasi ęgu oddziaływania projektu?

Tak □ Nie □ 9

Standard minimum

3. Czy u żyte w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn dane w podziale na płeć dotyczą obszaru interwencji i zasi ęgu oddziaływania projektu?

Tak □ Nie □ 4 . Czy działania odpowiadają na nierówności ze wzgl ędu na płeć istniejące w obszarze interwencji i/lub zasi ęgu oddziaływania projektu i/lub różnicują działania (formy wsparcia) dla kobiet i mężczyzn?

Tak □ Nie □ 10

Standard minimum

5. Czy rezultat(y) s ą podane w podziale na płeć i/lub wskazuj ą jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i m ężczyzn w obszarze interwencji i/lub zasi ęgu oddziaływania projektu?

Tak □ Nie □ 6. Czy projekt wskazuje w jaki sposób zostanie zapewnione równościowe zarządzanie projektem?

Tak □ Nie □ 7. Czy projekt nale ży do wyjątku, co do którego nie stosuje si ę standardu minimum?

Tak □ Nie □ 11

Standard minimum WYJĄTKI

1) profil działalności projektodawcy (ograniczenia statutowe), 2) realizacja działań pozytywnych (działania te pozwalaj ą na wpłynięcie na niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze interwencji i zasięgu oddziaływania projektu, a tym samym wyrównanie jej szans społecznych i zawodowych), 3) zamkni ęta rekrutacja – projekt obejmuje - ze względu na swój zakres oddziaływania - wsparciem wszystkich pracowników/personel konkretnego podmiotu, wyodr ębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie.

12

Dziękuję za uwagę!

[email protected]

www.up.gov.pl/pokl

tel. (89) 522 79 55 lub 65

13