Transcript Dialogo Social en la SST - Dirección Regional de Trabajo y

DIÁLOGO SOCIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
¿POR QUÉ UN CONSEJO REGIONAL DE SST DE LAMBAYEQUE?
¿
?
El Consejo Regional
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Es una instancia de
DIÁLOGO SOCIAL
¿QUÉ ES EL DIÁLOGO?
Es la exploración libre y creativa de asuntos complejos
y sutiles donde se escucha a los demás y se suspenden
las perspectivas.
¿Con el diálogo intentamos ganar?
permite consensos
cada cual tiene una manera de ver la realidad
Ponerse en los zapatos del otro
DIÁLOGO SOCIAL EN SST
Según la Organización de Internacional del
Trabajo
El diálogo social comprende todo tipo de
negociaciones y consultas o, simplemente, el
intercambio de información entre los
representantes de los gobiernos, los
empleadores y los trabajadores, sobre
cuestiones de interés común relativas a las
políticas económicas y sociales en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
NIVELES DE DIÁLOGO SOCIAL
La Negociación tiene
predominantemente dos tipos, la
negociación colectiva la
concertación política.
La consulta las partes se
comprometan en un diálogo más a
fondo sobre las cuestiones
planteadas
El intercambio de información es
el proceso más básico de diálogo
social.
PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Accidentes
de trabajo
Diversidad
de
registros
Inspeccione
s
insuficiente
s
Historias
clínicas
EL DIÁLOGO SOCIAL COMO UNA ALTERNATIVA
se requiere una mayor conciencia respecto de la importancia de la SST, y
un firme compromiso político para la aplicación efectiva de sistemas
nacionales de SST.
Es necesario la participación de todos los interlocutores sociales en el
establecimiento y mantenimiento de mecanismos para la mejora
continua de los sistemas nacionales de SST.
Es necesario un compromiso nacional tripartito,
Se requiere la adopción de medidas a fin de fomentar un enfoque
preventivo y una cultura de seguridad que resultan indispensables para
lograr mejoras duraderas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
IMPORTANCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL
• Cuando los sindicatos y las organizaciones de
empleadores intervienen en el diálogo social a escala
nacional sobre cuestiones sociales y económicas de
interés general, la profundidad y el alcance de la
representación social les permitirán proyectar sus
intereses más allá del ámbito de su lugar de trabajo.
• Los actores fundamentales en el diálogo social a nivel
nacional son los interlocutores sociales y el gobierno.
CONDICIONES PARA UN DIALOGO SOCIAL CONSTRUCTIVO
Hay ciertas condiciones que facilitan la efectividad del
diálogo social a escala nacional.
- La libertad sindical
– Contexto democrático
– Legitimidad
– La voluntad y el compromiso políticos
– La competencia técnica
– La capacidad de cumplir lo pactado
FACTORES QUE DIFICULTAN EL DIÁLOGO SOCIAL
• El diálogo social puede fracasar o no iniciarse debido
a la falta de interés o de voluntad ya sea del gobierno
o de los interlocutores sociales.
• La falta de voluntad puede deberse a la falta de una
tradición democrática, a la debilidad de los
interlocutores sociales o a la ausencia de algunas de
las demás condiciones señaladas en la sección
anterior.
LAS VENTAJAS DEL DIALOGO SOCIAL
Legitimación y sentido de la propiedad
Es un producto de todos
Democratizan la formulación de políticas económicas y sociales
El diálogo social es un instrumento integrador y democrático para formular políticas y tomar
decisiones.
Reduce los conflictos sociales facilitando la cooperación y una
actitud proclive a la solución de conflictos
El diálogo puede reemplazar las relaciones de enfrentamiento entre los interlocutores por otras
relaciones de cooperación. Puede crear un entendimiento común de los problemas, puede
facilitar la discusión de las alternativas políticas y de sus implicaciones, y la búsqueda de
compromisos para alcanzar respuestas conjuntas.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Art. 8 y 9 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783):
CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
POLITICA
NACIONAL
DE SST
PROGRAMAS
REGIONALES
DE SST
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Ley N° 29783, Art. 13°
Créanse los Consejos
Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo
como instancias de
concertación regional en
materia de seguridad y
salud en el trabajo, de
naturaleza tripartita.
14
CONFORMACIÓN DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST



UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO
UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
REGIONAL DE SALUD
UN REPRESENTANTE DE LA RED
ASISTENCIAL DE ESSALUD DE LA REGIÓN

TRES
REPRESENTANTE
S DEL ESTADO
TRES
REPRESENTANTES
DE LAS
ORGANIZACIONES
DE LOS
EMPLEADORES
REPRESENTANTES DE LAS
ORGANIZACIONES DE LOS
TRABAJADORES




UN REPRESENTANTE DE LA CGTP
UN REPRESENTANTE DE LA
UN REPRESENTANTE DE LA CTP
UN REPRESENTANTE DE LA CATP
TRES REPRESENTANTES A PROPUESTA
DE LA CONFIEP
FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST
Formular y aprobar los programas
regionales de seguridad y salud en
el trabajo
Articular las funciones y
responsabilidades
Garantizar una cultura de
prevención de riesgos laborales.
Coordinar acciones de
capacitación regional, formación
de recursos humanos e
investigación
Implementar el Sistema Regional
de Registro de Notificaciones de
Accidentes y Enfermedades
Profesionales en la región.
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST
Promover el desarrollo de
servicios de salud
Fomentar la ampliación y
universalización del seguro de
trabajo de riesgos
Coordinar la difusión de
información en seguridad y
salud en el trabajo.
Velar por el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de
riesgos laborales.
PLAZO DE INSTALACIÓN
Los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben instalarse
dentro de los 180 días calendario de
publicado el reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Décima Segunda Disp.
Comp. Trans. del D.S.
005-2012-TR
GRACIAS