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PERU: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)

20 de agosto del 2011: Publicación de la Ley en
el Diario Oficial “El Peruano”:

Vigencia: 21 de agosto del 2011

Su Reglamento fue aprobado y publicado el 25
Abril del 2012 a través del D.S. 005-2012-TR
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COMPONENTES CENTRALES
1. SISTEMA
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2. SISTEMAS DE
GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS
ORGANIZACIONES
3. DERECHOS,
OBLIGACIONES,
RESPONSABILIDADES
Y SANCIONES
Principios SST
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Prevención
Responsabilidad
Cooperación
Información y Capacitación
Gestión integral
Atención integral de la salud
Consulta y participación
Primacía de la realidad
Proteccion
Objeto de la Ley
Promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país.
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Deber de prevención de los EMPLEADORES
Rol de fiscalización y control del ESTADO
Participación de los TRABAJADORES y sus
organizaciones sindicales
Diálogo social para promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa.
Sujetos protegidos
Todos los sectores económicos y de servicios:
 Empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de
la actividad privada.
 Trabajadores y funcionarios del sector público.
 Trabajadores de las Fuerzas Armadas.
 Trabajadores de la Policía Nacional del Perú.
Quienes sin tener vínculo laboral son:
 Trabajadores por cuenta propia.
Otros:
 Contratistas.
 Subcontratistas.
 Trabajadores destacados de empresas de servicios y
cooperativas.
 Personas que desarrollan alguna modalidad formativa.
 Otros que se encuentren dentro del ámbito del centro
de labores.
Sistema Nacional de SST
Garantizar la protección de todos los trabajadores
Lo conforman:
Consejo Nacional de SST instancia máxima
de concertación tripartita.
Los Consejos Regionales de SST: instancia
regional de apoyo a la DRTPE.
MTPE y MINSA organismos suprasectoriales.
Principales elementos del SG e SST
Temas de interés
 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pueden ser propios o comunes.
 Garantizar consulta a trabajadores antes del
cambio de operaciones, procesos, organización.
 A ser transferidos en caso de accidente o
enfermedad a otro puesto sin menoscabo de su
remuneración y categoría.
 Someterse a exámenes “siempre que se
garantice la confidencialidad del acto médico”.
Temas de interés
 Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité
de SST asignando las facilidades y recursos
necesarios
 Las elecciones del Comité de SST se realizarán a
través de las organizaciones sindicales. En su
defecto, a través de elecciones democráticas.
 La capacitación preventiva deberá realizarse
dentro de la jornada de trabajo
Temas de interés
 Participación de los trabajadores en el reparto
de las utilidades, cuando sufran accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional…
 Paralización o prohibición de trabajos por riesgo
grave o inminente.
 Participación de peritos y técnicos en las
actuaciones inspectivas.
Empresa
externa
Contratista
Subcontratistas
Service
Cooperativa
Deben otorgar mismo
nivel de protección en
SST que la empresa
usuaria.
Empresa
usuaria
Es responsable de:
• Diseño, implementación y evaluación de un SGSST.
• Deber de prevención en SST de todos en la
empresa
• Verificación de la contratación de seguros.
• Es responsable solidario.
• Llevar un registro de accidentes, enfermedades e
incidentes de los trabajadores destacados.
• EMPRESA DE RIESGO Vigilar la contratación del
Seguro Complementario por trabajo de riesgo o
contratarlo directamente, so pena de responder
frente al trabajador, a ESSALUD y a la ONP por
las prestaciones.
Tipos de responsabilidad
Tipo
Supuesto
Autoridad/o
tro
Sanción
Administra Incumplimiento de obligaciones MTPE
-tiva
formales y sustantivas sobre SST.
Inspección
Laboral
Multa/pago
de deudas
Indemnización
Civil
Responsabilidad
perjuicios.
y Poder
Judicial
Indemnización
Penal
El que, infringiendo las normas de Poder
SST y estando legalmente obligado, Judicial
no adopte las medidas preventivas
para
que
los
trabajadores
desempeñen su actividad, poniendo
el riesgo su vida, salud o integridad
física.
Accidente con muerte o lesión grave
Pena privativa
no menor de 2
ni mayor de 5
años
por
daños
No menor de
5 ni mayor de
10 años
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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La normativa reglamentaria establecía reglas
mínimas aplicables en todos los sectores
económicos.
Algunos tenían una regulación especial que ahora
deberá adecuarse a las nuevas disposiciones.
Se transfieren las competencias de Osinergmin al
MTPE en materia de supervisión y fiscalización de
actividades mineras y del sector energía.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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
En el pago de indemnizaciones. De incumplirse
las medidas preventivas, y se produzcan accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales, la
autoridad laboral podrá imponer al empleador el
pago de una indemnización.
Fortalece no solo la actuación inspectiva del
sector Trabajo sino que también promueve una
regulación uniforme en todos los sectores
económicos y de servicios.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Facilidades a los miembros del Comité de
SST. Estos gozan de licencia con goce de haber
para realizar sus funciones, de protección contra
el despido incausado, y de facilidades para
realizar sus funciones en sus respectivas áreas
de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su labor.
GRACIAS