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“Experiencias de Innovación Tecnológica en la Seguridad y Salud en el Trabajo”

Tema

Experiencias Innovadoras en Seguridad y Salud en el Trabajo en México

Ing. Rodolfo Arias Díaz Consultor en Seguridad y Salud en el Trabajo México

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

México tiene una población aproximada de 112 millones de habitantes, de los cuales el 48.8% son hombres y el 51.2% son mujeres.

La población económicamente activa corresponde a 52.3 millones de personas, de los cuales:   77% son hombres y 33% son mujeres.

De la población económicamente activa:     23.4 millones corresponden al sector informal; 2.5 millones de trabajadores al servicio del estado; 1.6 millones a Petróleos Mexicanos (PEMEX), y a las Fuerzas Armadas, y 15 ’997,429 trabajadores afiliados al Seguro Social al mes de octubre de 2012.

Fuente

: INEGI. Información Tercer Trimestre 2013.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Trabajadores inscritos en el régimen obligatorio del IMSS:    16,525,061 10,559,514 (63.9%) son hombres y 5,965,547 (36.1%) son mujeres.

Proveniente de 824,823 empresas afiliadas     82.9% de la años; 3.6 % tiene 19 años o menos y en el otro extremo, 10.9% tiene de 50 a 59 años 2.6 % población trabajadora antes referida tiene entre 20 y 49 más de 60 años

Fuente

: Memoria Estadística Institucional 2013 e Informe al Ejecutivo, 2013-2014.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Universo de empresas afiliadas al IMSS:  824,823     36.4% se agrupa en el sector servicios, 22.6% al sector transporte, 20.6% al sector comercio 16.6% al sector de la transformación.

Fuente

: Memoria Estadística Institucional 2013.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Distribución de trabajadores de acuerdo con el tamaño de las empresas afiliadas

Tamaño de la empresa Microempresa

(1 a 15 trabajadores)

Empresas pequeñas

(16 a 100 trabajadores)

Empresas Total %

702,749 98,979 85.2

12.0

Trabajadores Total %

2,726,850 3,745,501 17.4

23.9

Por actividad económica, el 81.5% (12 ’204,660) de los trabajadores asegurados laboran en cuatro actividades:

Empresas medianas

(101 a 250 trabajadores)

Empresas grandes

(251 o más trabajadores)

Total

14,022 9,073

824,823

1.7

1.1

2,350,733 6,848,468 15.0

43.7

100.0

15,671,552 100.0

    Industria transformación, de Servicios para empresas, personas y el hogar, Comercio, y Servicios comunales.

sociales y

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Con el propósito de ubicar a las empresas por su peligrosidad, el Instituto las cataloga en cinco clases de riesgo.

     152,339 se registraron en la Clase V, 81,449 en la Clase IV, 184,155 en la Clase III, 197,269 en la Clase II y 206,360 en la Clase I.

Las empresas registradas de las Clases III, IV y V son las que representan mayor peligrosidad para los trabajadores, en función de las materias primas que emplean, los procesos de trabajo, maquinaria, equipos y desarrollo tecnológico.

Fuente:

Memoria Estadística Institucional. 2011

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Por lo que respecta a la División de Actividad Económica, las empresas que presentaron la mayor tasa de riesgos de trabajo por cada 100 trabajadores fueron:          Industrias Extractivas, con una tasa de 4.5%; Comercio con 4.4%; Transporte y Comunicaciones con 4.1 %; Industria de la Construcción 4.0 %; Industria de la Transformación con 3.6% ; Servicios para empresas, personas y el hogar, con 3.3 %; Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza con 3.1%; Industria eléctrica y captación y suministro de agua potable con 2.4 % y Servicios Sociales y Comunales con 2.1%.

Tasa Nacional de RT= 3.6 %

Fuente

: Memoria Estadística Institucional. 2012

DESARROLLO DE LA PREVENCIÓN EN MÉXICO

3

ETAPAS IDENTIFICADAS

PRIMERA (1940-1960) (Interés en las partes mecánicas) SEGUNDA (1970-1980) (Capacitación y el EPP elementos básicos) TERCERA (1990-201x) (Aplicación de las diferentes disciplinas) )

Evolución Histórica de la Prevención en México

NO SEGURIDAD SEGURIDAD TÉCNICA SEGURIDAD INTEGRADA SISTEMAS DE GESTIÓN Pago de las pérdidas Precariedad ética Visión reactiva Inicio de la Seguridad Física Visión más amplia y ética Seguridad e Higiene Visión integral: legal, económica y ética Integración en Sistemas de Administración

Modelos de Prevención Aplicados en México

   

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES INDUSTRIALES CONTROL TOTAL DE PERDIDAS EVALUACIÓN INTERNACIONAL DE SEGURIDAD LABORATORIO DE ERGONOMÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

  

OBRERO SAFEWORK (OIT) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Modelo de Intervención aplicado a las Empresas Afiliadas

MODELOS SAFEWORK ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ILO-OSH-2001

Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El efecto positivo resultante de la introducción de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el nivel de la organización, tanto respecto a la reducción de los peligros, los riesgos presentes, como el aumento en la productividad.

Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Estas directrices sobre sistemas de gestión de la SST han sido establecidas por la OIT con arreglo a principios acordados a nivel internacional y definidos por los tres mandantes de la OIT.

Este enfoque tripartito proporciona fortaleza, flexibilidad y bases adecuadas para el desarrollo de una cultura sostenible de la seguridad en la organización.

Por esta razón, estas directrices voluntarias sobre los sistemas de gestión de la SST que reflejan los valores e instrumentos pertinentes de la OIT para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Las recomendaciones prácticas de estas directrices se han establecido para uso de los responsables de la gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Dichas recomendaciones no tienen carácter obligatorio y no tienen por objeto sustituir ni las leyes o reglamentos nacionales ni las normas vigentes. Su aplicación no exige certificación.

Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador tiene la obligación de rendir cuentas y el deber de organizar la seguridad y salud en el trabajo.

La propuesta en un enfoque práctica del presente sistema de gestión de la SST ofrece útil para cumplir este cometido.

Consideramos estas directrices como un instrumento práctico que ayude a las organizaciones y las instituciones competentes a mejorar continuamente la eficacia de la SST.

Cumplimiento para mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo Internacional Tratados Estándares Internacionales Internacionales Normas Nacionales Iniciativas Industriales Obligatorio Voluntario Nacional

ETAPAS DEL MODELO LA POLÍTICA Y ORGANIZACIÓN DE LA SST EN LA EMPRESA

 ESTABLECIMIENTO DE UNA POLÍTICA DE SST  ASIGNACIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES  FORMACIÓN Y COMPETENCIA  COMUNICACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DEL SST  LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

LA DEL SG-SST

 DIAGNOSTICO INICIAL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO  IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y ESTIMACIÓN DE RIESGOS  OBJETIVOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA  SUPERVISIÓN ACTIVA Y REACTIVA  MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

APLICACIÓN DEL MODELO EVALUACION DEL SG-SST Y LAS ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA Tipo Empresas Trabajadores Grandes Medianas Pequeñas 9,073 14,022 98,979 6,848,468 2,350,733 3,745,501

ESTRATEGIA DE PREDICCIÓN Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO UTILIZADA SELECCIÓN

Análisis histórico de los últimos 3 años de la casuística de accidentes de trabajo en bases de datos Institucionales.

DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA PREVENTIVO SEGUIMIENTO A PROGRAMAS PREVENTIVOS

Empleo de la Tecnología de la Información A través del Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo

Estrategia de Aplicación

 Complementar y/o reforzar las recomendaciones que se proporcionan a los patrones para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, por medio de los Estudios de seguridad e higiene en el trabajo.

 Sustentar las recomendaciones de prevención que se proporcionan a los patrones, por medio de los Estudios de seguridad e higiene en el trabajo, con la normatividad vigente, en estas materias.

Beneficios de la aplicación del Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad y Salud en el Trabajo en los Estudios de Seguridad e Higiene en el Trabajo,

 Aprovechar la herramienta existente  Explotar la tecnología de comunicación existente en la actualidad, que permite el uso de conexiones a la red mundial de internet.

 Obtener en tiempo real las normas oficiales mexicana aplicables a cualquier centro de trabajo.

Beneficios de la aplicación del Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales mexicanas en Seguridad y Salud en el trabajo en los Estudios de Seguridad e Higiene en el Trabajo

 Sustentar las recomendaciones proporcionadas a las empresas en base a la normatividad actualizada en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Proporcionar una orientación normativa a las empresas sobre el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

 Impactar positivamente la enfermedades de trabajo.

prevención de los accidentes y

Equipo de Campo en Higiene Industrial Áreas de aplicación Acciones preventivas de seguridad e higiene en el trabajo:

> Estudios de

Conclusiones

.

Evaluación de daños a la salud:

>Estudios del medio ambiente como apoyo a la enfermedades de trabajo.

calificación de las

Los Modelos basados en:

Qué las condiciones de trabajo inseguras y los actos inseguros son las causas de los accidentes de trabajo  Hoy: ambos son

síntomas de una gestión inadecuada

La gestión de la seguridad y la salud son una parte integrante de la gestión de la empresa

30

 Algunos de los modelos aplicados, antes de los SST, presentaban una buena cobertura en cuanto a control de riesgos, la formación, la evaluación y el análisis de los riesgos.

 Sin embargo, asumido por la presentaban debilidades en la participación de los trabajadores, en el compromiso dirección, la asignación de recursos, la mejora continua, la la la salud

.

integración con otros sistemas, revisión por parte de la dirección y la vigilancia de

La aplicación de SST tendrá como consecuencia:

Reducción en el número de accidentes, enfermedades y otros riesgos relacionados con el trabajo a través de una

cultura de la seguridad.

Reducción de las pérdidas en la producción y en las interrupciones del proceso de trabajo. Menor ausentismo, mayor productividad, satisfacción en el trabajo.

Empresas socialmente responsables.

Empresa con un Sistema de Seguridad Tradicional

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 2 3 4 5 10 11 12 13 14 15 16 6 7 8 9

t

Accidentes

33

Identificación de Peligros Evaluación de Riesgo

45 40 35 10 5 0 30 25 20 15 1 2 3 4 5

Predicción Prevención

6 7

Empresa con un SST

Accidente Retorno a la Actividad normal

8 9 10 11

t Protección

12 13 14 15

Control

16

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Ing. Rodolfo Arias Díaz [email protected]