Transcript Aspectos legales decreto 1443 de 2014

SEPTIEMBRE DE 2014
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
COLMENA
Vida y riesgos laborales
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IMPLICACIONES EN LOS INTEGRANTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL POR LA EXPEDICIÓN DEL DECRETO 1443 DE 2014
MINISTERIO DE TRABAJO
Colombia se nivela con estándares de OIT en la
SST
TRABAJO DECENTE = TRABAJO SEGURO. OIT
SG-SST: MÁS QUE UN CAMBIO DE TERMINOLOGÍA
 1 AT cada minuto en Col
(01-05/14
Fasecolda y Mintrabajo)
 Construcción, transporte e inmobiliario
64%
 IT promedio: 8,2 por trabajador
 $1.500.000 costo anual promedio por
empleado
 93% AT – Origen Laboral
SG-SST = Trabajo Digno,Trabajo Seguro = Mayor
productividad
Antecedentes Ley 1562/12
Prevención
REEMPLAZA Salud
Ocupacional
(disciplina)
¿Qué es SST?
Objeto
Mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo
Protección y
promoción
Lesiones
Enfermedades
Salud
Promoción y mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de
los trabajadores.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL = SGSST
Sistema de Gestión
de la Seguridad
y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que
incluye la política, la
organización, la planificación la
aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de
mejora
Anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo
Decreto 1443 de 2014 – Se dictan
disposiciones para la implementación
del SG-SST.
• Reglamentar la implementación del SG-SST establecido
en la Ley 1562 de 2012.
• Adicionalmente, se establecen las obligaciones de los
empleadores, los trabajadores y las administradoras de
riesgos laborales respecto a la implementación del SG SST.
DECRETO 1443 DE 2014 - SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y Salud en el Trabajo
•Prevención de lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo.
•Protección y promoción de la salud de
trabajadores.
•Mejorar las condiciones y el medio
ambiente del trabajo
SG-SST
• Líder: Empleador o contratante.
• Participantes:
Todos
(trabajadores y/o contratistas).
• Principios - PHVA = Planificar,
hacer, verificar y actuar.
• Adaptabilidad: Al tamaño y
características de cada empresa.
• Compatibilidad: Con los sistemas
de gestión de la empresa y estar
integrados con ellos.
• Criterio
de
selección
de
proveedores y/ contratistas.
De Salud
ocupacional A
Seguridad y Salud
en el trabajo
De Copaso a
Copasst
Nueva terminología
De Vigía de Salud
ocupacional A Vigía
de Seguridad y
Salud en el trabajo
De Programa de
Salud ocupacional
A Sistema de
gestión de
Seguridad y Salud
en el trabajo
Planificación y
liderazgo de la alta
dirección
•Políticas
•Administración de
documentos
•Capacitación
•Identificación peligros
•Evaluación y análisis
estadístico sobre EL y
AT ocurrida últimos 2
años.
•Diseño plan anual
SST
•Liderazgo
Aplicación
•Control de la
operación
•Integración sistemas
•Comunicación
•Desarrollar
actividades de
Prevención y
preparación plan
emergencias
•Gestión del cambio
•Administración de
proveedores y
contratistas selección
Auditoría y revisión
SST por Alta
Dirección
•Auditoría en
cumplimiento del SST
•Revisión y
seguimiento
•Investigación de
incidentes, AT,EL
Mejora continuacompromiso
permanente
•Acciones preventivas
y correctivas
•Acciones y
disposición a la
mejora continua
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
DECRETO 1443/14
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
1.
2.
3.
4.
Políticas de seguridad y salud en el trabajo POR ESCRITO.
Informar al COPASST sobre la política de SST.
Protección de SST de todos los trabajadores.
Asignar responsabilidades en todos los niveles frente a la SST.
Rendición de cuentas: mínimo una vez al año.
5. Destinar recursos financieros, técnicos y personal necesario
para la SST y el SG–SST.
6. Diseño y desarrollo del plan anual de SST
7. Documentación disponible (Art. 12 D.1443/14) – (Documentos
del art. 13: conservación 20 años).
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
8. Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.
9. Implementar y desarrollar actividades de prevención de ATEL así
como de promoción de la salud en el SG-SST
10. Garantizar la participación de todos sus trabajadores en la SST y en
el SG – SST.
11. Garantizar a sus trabajadores capacitación en SST e informar todas
las etapas del SG – SST.
12. Garantizar disponibilidad de personal responsable en la SST.
13. Matrices legales.
14. Diseño de Capacitaciones en SST – 100% trabajadores. (Revisión
anual con COPASST
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
15.AUDITORÍAY REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN AL
SG-SST.
•Auditoría planteada con el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
•Se puede realizar con asesores externos o personal interno. Sí se realiza
con personal interno, debe ser independiente a la actividad, área o
proceso objeto de verificación.
•Revisión anual de la alta dirección.
OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LAS ARL
 Capacitación: Dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del decreto 1443 de 2014.
 Verificación: Verificarán el cumplimiento de lo dispuesto en el
decreto 1443 de 2014 - reporte a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo de casos de incumplimiento.
 Asesoría en la transición: Brindaran asesoría y asistencia técnica a
las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST. Informes
semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
1. Cuidado personal e información: Cuidado integral de su salud y
suministro de información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
2. Cumplimiento de normas SST de la empresa.
3. Capacitarse. Participar en las actividades de capacitación definidas
en el plan de capacitación del SG-SST.
4. Informe de peligros y riesgos: Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE
LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA PARA LOS
RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
• Curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el SGSST que defina el Ministerio del
Trabajo
• Certificado de aprobación del mismo.
RÉGIMEN DE TRANSICIÓN
Desde 31/07/14:
•18 meses – Empresas de
menos de 10 trabajadores.
•24 meses - Empresas entre 10
- 200 trabajadores.
•30 meses - Empresas entre
201 o más trabajadores.
Promedio 100% trabajadores- todo tipo de contratación. Año anterior a 31/7/14.
Certificación representante legal