Transcript Допустими дейности

ПРОЕКТ BG051PO001-7.0.01-0102
„Трансфер на иновативни техники за развитието и управлението
на човешките ресурси в малкия бизнес”
Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,
съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз
Структурни фондове на
Европейския съюз
06.03.2013г.
Инвестира във вашето бъдеще!




Разработване на проектно предложение
Управление на финансиран проект
Възможности за финансиране на МСП по
ЕСФ в България
Възможности за партньорски проекти
между български и чуждестранни
предприятия по ЕСФ



Идентифициране на проектна идея,
свързана с конкретни нужди, проблеми,
липси в предприятието
Намиране на подходяща процедура за
предоставяне на безвъзмездна финансова
помощ
Проверка за допустимост: на кандидата,
на проекта/дейностите, на разходите





Допустими кандидати ли са предприятия и
ако да, какви категории?
Има ли изисквания за минимален
реализиран оборот от кандидатите?
Има ли изисквания за “история” на
компанията?
Има ли ограничения по отношение на
сферите на дейност на кандидатите?
Партньорството задължителен елемент ли
е?
Дейностите, които искате да реализирате,
допустими ли са по съответната процедура
за БФП?
 Обърнете внимание на наличието на
задължителни дейности!
 Продължителност на проекта
 Уверете се, че разходите, които планирате,
са допустими!
Допустими дейности
допустими разходи




Обърнете внимание на приложимия режим
на държавните помощи, финансиране в
режим “минимална” помощ!
Максимален и минимален размер на
безвъзмездната финансова помощ
Интензитет на безвъзмездната помощ, % на
съ-финансиране от страна на кандидата



Документи за кандидатстване – формуляр
за кандидатстване, бюджет
Придружителни документи
Окомплектоване и подаване




Описание на кандидата – технически,
административен, финансов капацитет,
специфичен опит и опит по проекти
Описание на партньора (ако е приложимо)
Екип за управление на проекта
Резюме

-
-
Описание на проектното предложение:
Цели;
Обосновка – нужди, проблеми;
Съответствие с хоризонтални принципи;
Методика и организация – описание на
дейности, план на процедурите за избор на
изпълнители, план за действие
Методи за информиране и публичност на
проектното предложение
Индикатори за изпълнение и резултат
Устойчивост и мултиплициращ ефект



-
-
Общо допустими разходи
Бюджет по проект
Източници на финансиране
Принципи на попълване
Спазване на праговете, когато за
определени разходи има ограничения в
стойностно или процентно измерение;
Максимален
Реалистично прогнозиране
размер на
Прогноза на
базата на
оферти с
пазарни цени
“допустимите
разходи”
Реалистичен и ефективен





Ясна представа за обекта на проекта;
Добра обосновка в съответствие с целите
на процедурата;
Залагане на постижим срок за изпълнение
на проекта;
Внимателно разписване на бюджета – да
няма предвидени дейност без планирани
разходи;
Правилно попълване и предоставяне на
всички придружителни документи, съгласно
изискванията на програмата.




Оценка на административно съответствие
Оценка за допустимостта на кандидатите
Оценка за допустимостта на проектите
Техническа и финансова оценка
Краен срок
за подаване
на
проектни
предложен
ия
ДО
уведомява
писмено
неуспелите
кандидати
Определяне
на състав
на ОК
10 работни дни
Оценка
(доклад на
ОК)
3 месеца (+ 30 дни)
Решение на
ръководите
ля на ДО
Сключване на
договор и
ДО
представяне
уведомява
на
писмено
допълнителн
успелите
кандидати не по-малко от и документи
5 работни дни



Варианти за изплащане на БФП
Вариант 1:
авансово плащане
междинни плащания
окончателно плащане
Вариант 2:
само междинни плащания и окончателно
плащане
Вариант 3
само окончателно плащане



Плащане на аванс (обикновено в размер на 20 % от
стойността на безвъзмездната помощ)
Междинно плащане - след приключване на отделен
етап от проекта при реално извършени и платени
разходи и постигнати конкретни резултати;
Окончателно плащане - след приключване на
проекта и одобряване на финалния отчет, като се
приспаднат платените суми (авансови и междинни).
Общият размер на авансовото и междинните
плащания не може да надхвърля 80 % от
стойността на безвъзмездната финансова
помощ.




Промени, касаещи целевите групи и други
промени, пряко свързвани с постигането на
предвидените цели и планираните
резултати;
Промени в срока на изпълнение на проекта;
Смяна на членовете на екипа по проекта и
ключови експерти, когато са били предмет
на оценка;
Съществени промени в бюджета
Промяната в договора чрез сключване на Допълнително
споразумение е в режим на задължително одобрение от
ДО и влиза в сила след подписването му от страните по
Договора.
Сключеното допълнително споразумение не може да има
за цел или като резултат внасяне на изменения в
договора, които биха поставили под въпрос решението
за отпускане на безвъзмездната финансова помощ или
биха представлявали нарушение на принципа на
равнопоставеност на кандидатите. Увеличаване на
максималния договорен размер на безвъзмездната
финансова помощ е недопустимо.



Несъществени промени в бюджета прехвърляне на суми между бюджетните
раздели (обикновено с до 15%) и когато
това няма да попречи на постигането на
планираните резултати;
Промяна в графика за изпълнение на
дейностите;
Промяна на адреса на Бенефициента,
банковата сметка и др.




Спазване на националните правила за
избор на изпълнители – в България
компаниите прилагат разпоредбите на
Постановление на МС 55/12.03.2007 г.
Принципи на възлагане
Критерии за оценка
Администриране на договори с
подизпълнители – съблюдаване на
заложените срокове, цени, качество
Видове процедури
Размер на договорената безвъзмездна помощ, включително личния принос на
Бенефициента без ДДС
Открит избор
•
•
Договаряне с публикуване на
поясн. документ
Процедурата се провежда при наличие на някое от основанията по чл.47 от ПМС
№ 55/12.03.2007г.
Договаряне без публикуване
на поясн. документ
•
•
От 60 000 лв. до 100 000 лв. включително за доставки и услуги;
От 240 000 лв. до 350 000 лв. включително за строителство.
Събиране на не по-малко от 3
офери по реда на чл. 12, ал. 1
и ал. 3-6 от ПМС 55/12.03.2007 г.
•
•
От 15 000 лв. до 60 000 лв. включително за доставки и услуги;
От 45 000 лв. до 240 000 лв. включително за строителство.
Събиране на не по-малко от 3
оферти по реда на чл. 12, ал. 1
от ПМС 55/12.03.2007 г.
•
•
Под 15 000 лв. за доставки и услуги;
Под 45 000 лв. за строителство.
Над 100 000 лева за доставки и услуги;
Над 350 000 лева за строителство
Регламент 1083/2006 на Съвета на ЕС и
регламент на ЕК 1828/2006
 Визуализиране на документи, създавани в
рамките на управлението на проекта
 Изисквания към визуализиране на печатни
материали и др.
 Задължителни реквизити при проекти,
финансирани по ЕСФ:
- логото на ЕС със съответното позоваване
на Европейския съюз

- позоваване на Европейския социален фонд
- текст, че Оперативната програма се
съфинансира от Европейския социален
фонд на Европейския съюз
- изявлението, избрано от УО, подчертаващо
добавената стойност от интервенцията на
общността “Инвестира във Вашето бъдеще”

-
-
-
Сформиране на екип
Заповед/ Решение за сформиране на екип
по проекта;
Граждански и/или трудов договор за всеки
член на екипа, с посочени конкретни
функции и период на изпълнение, съгласно
предвиденото в проекта;
Отчети за извършена работа/ отработено
време от експертите;

-
-
-
Организация и управление на проекта
Протоколи от проведени работни срещи на
екипа на проекта;
Подписани споразумения, писма,
кореспонденция между партньорските
организации (ако е приложимо);
Цялата кореспонденция с ДО (месечни
справки, доклади, отчети; уведомителни
писма, изменения, ако има такива и др.)
Пътувания / командировки
- Заповеди за командировка (с надлежно
попълнени реквизити)
- Документи удостоверяващи осъществените
пътни разходи (пътни листове, разходни
документи за гориво, билети);
- Документи, удостоверяващи разходи за
нощувките;
- Списъци/ протоколи за осъществени
пътувания по проекта - по дни и брой
пътували.


Обучение/ квалификация/ обмяна на опит на
място – примерни документи
- Договори с изпълнители (ако е приложимо);
- Учебна програма, учебен план.
- Заявление/ заповед за участие на лицата в
обучение;
- Присъствени списъци на обучаемите ;
- Списък на раздадените материали;
- Копие на издадения документ за завършено
обучение (ако е приложимо);
- Анкетни карти, попълнени от участниците и др.

-
Провеждане на семинари и конференции
Договори с изпълнители (ако е приложимо);
Покана до участниците;
Списъци на участниците;
Програма с лектори, теми и времетраене;
Копия от всички презентации, материали и
лекции, използвани в рамките на дейността;
- Копие от пакета материали за участниците;
- Анкетни карти;
- Публикации в пресата / прес-съобщения;
- Снимки от събитието.

Изготвяне на анализи, стратегии,
информационни и програмни продукти и др.
- Договори с изпълнители (ако е приложимо);
- Документи за възлагане на услугата – тръжна
документация и/или договори с физически лица;
- Автобиографии на експерти, копия от дипломи
- Отчети за извършената работа от подизпълнителя
- Приемо-предавателни протоколи за предаване на
изготвените материали;
- Копие от разработените материали/ продукти;
- Разпечатки от програми и др.




Счетоводна отчетност
Визуализиране на разходооправдателни
документи
Период на допустимост на разходите
Отчитане (междинно/ финално)

Оперативна програма “Развитие на
човешките ресурси”
http://ophrd.government.bg/
Програма “Учене през целия живот”
http://www.hrdc.bg/
- Секторна програма Леонардо да Винчи


Схема „Квалификационни услуги и обучения за
заети лица”
Примерни дейности:
- Предоставяне на обучение за придобиване
или повишаване на професионалната
квалификация, включително въвеждащо
обучение на заетите лица;
- Предоставяне на обучение за придобиване
на ключови компетенции;
Основната цел, която схемата си поставя, е да се
подобри адаптивността на заетите лица, с фокус
върху нуждите за подобряване на уменията на
нискоквалифицираните и възрастни работници,
удължаване на активната им трудова дейност и
адаптиране към икономиката на знанието.

Схема „Социални иновации в предприятията”
Допустими дейности:
• Разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица в
предприятията бенефициенти;
• Обучение на заети лица над 55-годишна възраст в предприятията бенефициенти
за обучители;
• Осигуряване на социални придобивки за работниците – места за отдих и почивка,
места за хранене, кът за деца и др.;
• Провеждане на обучение на работното място на заетите лица в предприятията от
обучените за обучители;
• Въвеждане на гъвкави форми на заетост (плаващо работно време, ротация на
работното място) за заети лица от следните категории:
- Лица над 55-годишна възраст;
- Лица до 29-годишна възраст;
- Родители, осиновители и попечители на деца до 3-годишна възраст;
- Самотни родители;
- Родители, осиновители и попечители на деца с увреждания;
• Осигуряване на материални стимули под формата на допълнителни
възнаграждения за лицата, за които е въведено гъвкаво работно време.

Схема “Безопасен труд”
Допустими дейности:
- Анализ на състоянието и проектиране на организацията на
трудовата дейност, общо или на отделни елементи от нея;
- Mодернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване
на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и
съоръжения, свързани с подобряване условията на труд;
- Разработване и придобиване на стандарти за безопасни
условия на труд във връзка с въвеждане на ново работно
оборудване и технологии;
- Обучение на служители за безопасна работа с
нововъведено работно оборудване и технологии.

Схема “На път”
Допустими дейности:
- Осигуряване на организиран транспорт до и от работното
място от работодателя за заетите в съответното
предприятие лица за период до 12 месеца.
Допустимата целева група са заети лица, които работят в
населени места, различни от тези, в които са регистрирани
по настоящ адрес, при условие, че работното място не е
отдалечено на повече от 100 км от населеното място, в
което лицето е регистрирано по настоящ адрес.





Оперативна програма “Развитие на човешките
ресурси”, “Без граници – Компонент 1”
Интензитет на БФП – 100%
Минимален размер на БФП – 50 000 лв.
Максимален размер на БФП – 300 000 лв.
Кандидатът – българска организация, участва
задължително в партньорство с партньор/и от
друга държава-членка на ЕС, който развива
дейност/и в сфери сходни със сферите на
дейност на кандидата и/или партньорите от
България .

Допустими дейности:
1. Проучвания на опита на други страни-членки или други
държави, включително чрез посещения на място, партньорски
проверки и обмяна на служители.
2. Разпространение и обмяна на информация и опит, включително
чрез публикации, организиране на събития, изграждане и/или
включване в партньорски мрежи, туининг (побратимяване).
3. Обмяна на ръководители на програми и проекти, служители,
обучаващи, обучаеми, представители на заинтересовани страни
и обмяна на опит на място.
4. Съвместно или координирано провеждане на социални
експерименти чрез адаптиране и/или валидиране (изпробване)
на иновативни модели, практики, услуги, продукти и помощни
системи от други държави.

Дейност “Мобилност”
Проектите по дейност „Мобилност” имат за
цел да развиват професионалните умения и
да насърчават обмена на опит, като
предоставят възможност на специфични
целеви групи да вземат участие в
обучителни практики или кратки учебни
визити в приемащи организации в различни
европейски страни-участнички по програма
„Учене през целия живот”.


Лица на ПАЗАРА НА ТРУДА (ПТ - PLM)
Дейността цели да подкрепи участието в
транснационална мобилност на работници,
самонаети или незаети лица
ПРОФЕСИОНАЛИСТИ В ОБЛАСТТА НА
ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБРАЗОВАНИЕ И
ОБУЧЕНИЕ (ПОПОО - VETPRO)
Дейността цели да подкрепи участието в
транснационална мобилност на лица,
отговорни за професионалното
образование и обучение и/или човешки
ресурси
ПРОЕКТ BG051PO001-7.0.01-0102
„Трансфер на иновативни техники за развитието и управлението
на човешките ресурси в малкия бизнес”
Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,
съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз
БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Сдружение “Български икономически форум”
бул. “Витоша”, 86, ет. 4
Тел: 02/951 57 59
www.biforum.org
E-mail: [email protected]
Настоящата презентация е изготвена с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд.
Сдружение “Български икономически форум” носи цялата отговорност за съдържанието й и при
никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или
Министерство на труда и социалната политика.
Инвестира във вашето бъдеще!