Transcript 1001218(日)YANG台北下午彩繪職涯藍圖

彩繪職涯藍圖
求職面試必勝密技
Prepared By： 理財周刊
新竹市政府
立法委員陳振盛競選總部
副總經理
市政顧問
總幹事
許智鈞
我的職場生涯
■經歷：
精實行銷顧問
實效行銷顧問
商業周刊
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總督導
行銷企劃
行銷企劃部 經理
行銷發行部 經理/主編
行銷企劃部 經理
行銷業務部 經理
董事長特別助理
中國華東區 協理
行銷發行部 協理
■現任：
理財周刊
新竹市政府
立法委員陳振盛
整合行銷部 副總經理
市政顧問
競選總部 總幹事
職場的現況
■夢想中工作的最高境界：
錢多事少離家近 、 位高權重責任輕
每天睡到自然醒 、 薪水領到手抽筋
■就業市場：
1.香腸兩頭切（年齡、 薪資、 經歷）
2.求職者找不到工作！企業找不到人才
■失業率：4.3％ (100年10月份主計處公布)
■平均薪資所得： 36,728元/月
■要多久時間才能找到工作：1.97個月
■要多久才能找到理想工作：3.5年
22K的殺傷力及影響
■企業平均起薪標準：23,650 元/月
■新鮮人理想薪資： 28,531 元/月
■企業願意給各學歷之平均起薪：
專科畢業：23,591 元/月
大學畢業：23,815 元/月
碩士畢業：27,814 元/月
■2010年統計：
上班族平均每月收支缺口 9,954元
你的職涯規劃
■不要只是單看起薪！
■要看『職務』的未來所得成長可能
■一份工作能待多久？選大廟還是小池塘
■學習態度要像海棉一樣
■職場沒有不勞而獲的好事
●沒有功勞也有苦勞！沒有苦勞也有疲勞
■職場如戰場，誤犯大忌：
●是非只因多開口！萬事皆為強出頭
●廟小妖風大！池淺王八多
●樹倒猢猻散，牆倒眾人推
進入職場的心態
●態度決定一個人的高度
吃虧就是佔便宜！退後原來是向前
●拋棄本位主義及同理心的重要
●說的是天下無敵！做的就無能為力
●公司制度是不容批評的
●『夜間部同學』較容易被器重
●塑造自己的難以被取代性
●創造自己的第二專長及附加價值
工作的心態
●找工作要：先求有、再求穩、後求多
●下一個工作真的會更好？
是轉角遇到愛…還是滾石不生苔
●人際關係＝未來的錢脈
●任何職務必備：業務能力
●強化你的語文能力
●你有開創性嗎？
●別當三等上班族
●家奴、家臣還是家具
跨入職場前5W1H
■What：你為什麼想成為這樣的人？
■Who： 這些人是做什麼的？
■Where：什麼公司有這工作？
■How：怎樣讓這些公司看到我？
■Why：面試者為什麼相信我可以勝任？
■When：當遭遇失敗，要勇於面對
工作難不難找
■一個工作職缺：平均收會到104封求職信函
■每天透過人力銀行開放履歷找工作的人數，
超過43 萬人！
■寫履歷就是：幫自己寫廣告文案
■履歷在求職的漫長過程中，
是最關鍵的先鋒部隊
■完整的履歷：求職信＋履歷表＋自傳
為什麼連面試的機會都沒有
■投遞了上百封履歷卻四處碰壁…
■是因為：工作機會太少！還是：亂槍打鳥
■真正原因是因為：
用同一份履歷，應徵不同產業、不同職務
■盲目投遞，缺乏精準的求職策略
五步驟求職動作
■設定求職目標
■依職務需求撰寫履歷
■依適合的管道投遞
■履歷要有「客製化」的精神
■求職要有思考性和規劃性
履歷五大自殺絕招
■使用網路聊天用語
(火星文、注音符號、粉、屌、超、Orz)
■真心話大冒險
(很誠實地在自傳裡寫明自己：什麼都不會)
■稱兄道弟博感情
(懇請大哥大姊賞我個工作，我必會報答你)
■找工作順便交朋友
(自傳寫得如同交友網站的自我介紹)
■猜猜我是誰
資料來源：cheers雜誌
求職信：關鍵的5秒
■你的開場白：
讓企業人資或用人主管以最短的時間，了解求
職者是否為目標人選的關鍵
◎應徵的職務是什麼？
◎透過哪些管道得知這個職缺？
◎為什麼自己「適合」並「符合」應徵職務的要求？
◎人格特質的簡單描述
◎提醒詳細的個人介紹，已經包含在自傳中
用可讀性來決定履歷表長短
■履歷表：格式化個人資料
■用最簡短、但目標清楚的資料；看到自己的
適任性和競爭優勢
■學歷、專業背景、優異的成績表現、曾經獲得的
獎項、打工經驗、豐富的工作資歷、擁有的證照
、參與過的專案…等，讓招募主管在腦中描繪
自己，提升本夢比！
自傳要告訴人家我是最棒的
■沒有寫自傳的履歷，一定馬上被刪除，
不會有面試機會。
■自傳在整份求職履歷中，排序雖在最後！
■但自傳將影響召募者面試通知發出與否的
最後關鍵要素！
■自傳就是在寫一篇：
『我是這個職務最佳候選人』的論文
■ Yes ！I can ＆ I am the best
自傳要回答三個核心問題
■自傳要回答三個核心問題：
1.在過去的工作中學到什麼？
2.為什麼想要應徵這份工作？
3.對工作和自己未來的期望。
◎注意：
每一段只講一件事情，用一個句子回答一個問題
！再用具體內容支持自己的答案
■用說故事的方式，讓人了解自己的特色，以及對
應徵工作的企圖心和目標！
自傳 要以具體的數字及事例支持論證
■重點在於：具體化、數字化
■多用具體的描述和數字來支持自己的論證；加以
說明及證明：能力、特質、企圖心！
■過去的活動經驗、一份短期打工，都在累積能力
，也能呈現出一個人的人格特質。
■例如：
◎在連鎖速食店打工，標準流程每小時服務18 人，你卻能服務
20 人，提升工作效率達10％，這就是數字化的論證！
◎得過：優秀員工獎、多益或英檢成績、社團當過幹部或負責人、
主辦過大型活動；這就是具體化的事實！
自傳的呈現方式
■不同資歷的職場工作者，自傳內容的呈現角度
並不相同…
■社會新鮮人或是剛入社會的資淺工作者：
1.一般由人資部門篩選履歷
2.因為競爭者眾，要用『關鍵字』來吸引目光
■中高階以上求職者：
1.讀履歷的可能是高階核心主管或企業主
2.量化的工作績效、足以證明個人品牌形象
的素材
求職 Step By Step
■履歷在整個職涯規劃步驟中位處後段！
1.設定明確的職缺目標。
2.包裝自己，開始撰寫履歷，以獲得面試機會。
3.先把有興趣的職缺作分類。
4.製作兩到三種客製化的履歷表。
5.針對職缺分別修改，表現出對該
職位的興趣。
6.英文履歷要小心使用
履歷：
1.是要讓招募者看到求職者的職涯規劃藍圖，藉此
判斷彼此是否『速配』
2.履歷只是敲門磚、入場券
3.面試過程才是決勝負的時候
4.從接到通知面試電話的那一刻
履歷
就已經開始進行評分
5.開始完整的準備前置作業
面試的步驟
■接到面試通知電話時：
●應對的基本禮儀
●不要急於電話中表現
●快速確認面試細節並確實記錄
■面試的前置準備工作：
●整理並確認面試公司基本資料及應徵項目
●面試地點、時間、負責人員(別遲到及太早到)
●備齊相關文件及資料
●適當的服裝及個人修飾
面試注意事項
■一分鐘自我介紹：
●60秒的個人廣告
●包裝自己！（不是假裝！更不是偽裝）
●引起主考官的『購買欲』
●展現過去的成就及可為公司帶來的效益
●起承轉合、鋪排次序
●注意肢體語言
●善用SWOT分析個人優缺點
面試注意事項
■抓住主考官的心：
●增加與公司的關連性
●適當展現過去的成就
●回答問題要有條裡性及邏輯性
●態度坦然誠實但不被動
●勿批評前公司人事及制度
●不要滔滔不絕，講個沒完
●聽的藝術(注意主考官說的話)
●千萬別在臉書及部落格上PO文評論
面試注意事項
■最常被問的問題：
●你能否描述一下現在(前一個)的工作內容？
●你為何想要離開這個工作？
●你在前份工作中最滿意（最不滿意）的是？
●為什麼想應徵這份工作？
●你對本公司了解多少？
●你的希望待遇如何？何時能開始上班？
●你對未來什麼計畫？
●工作上專業方面的各種問題。
成功者的特質
■有自己的理想，不甘於現況
■有自己的信念，絕不動搖
■努力學習，不滿足既有成就
■肯吃苦、勇於拼搏
■能自我修煉！有群眾魅力
■勇於承擔！包容性強
■能識大體，以大局著想
■要立下決心且永不放棄
成功的SMART 原則
成功的經驗很難複製！
一定要找出自己的方法！
★明確的
★可衡量的
★可達到的
★可實現的
★具體的
(Specific)
(Measurable)
(Attainable)
(Realistic)
(Tangible)
成功的規劃程序 PDCA
1.決定目標（Plan）
2.發展計劃（Do）
3.檢視並修正計劃（Cheack）
4.審慎計劃執行（Action）
困厄期的壓力調適
挫折
努力
成功
失敗不但是「兵家常事」，也是
人的一生中必經的事情。
重要的是失敗後不要氣餒
成功者的定義
■在其領域一定是專家
■具備高度的專業
■有一定的影響力
■能挑戰不可能的任務
■成功是否有方程式？
成功的方程式
■態度決定一個人的高度！
■堅持到底！永遠不放棄！
絕對不放棄！
打死都不要放棄！