休閒運動商品經營管理

Download Report

Transcript 休閒運動商品經營管理

休閒運動用品公司之經營與展望
( 創 業
歷 程
)
主講者:新寶島運動廣場有限公司
元氣運動世界有限公司
洪榮臨
1
 總管理處:台南市忠義路二段134號
 北門店:台南市北門路一段60號

TEL:06-2411591 FOX:06-2258700
 中正店:台南市中正路243號

TEL:06-2223328 FOX:06-2223396
 遠東科大實習商店:台南縣新市鄉中華路49號

TEL:0920404975
元氣運動世界
地址:台南市怡平路140巷17弄5號
TEL : 06-2952453
FOX: 06-2993039
講題大綱-Agenda
 學經歷簡介
為何選擇休閒運動產業
 市場分析與展望
 SWOT分析
 創業歷程
 成立公司的要素
 經營策略
預測產業未來走向
經營問題及解決方式
 Q&A
學經歷簡介
輔仁大學體育系
長榮大學EMBA碩士
遠東科技大學講師
寶島鞋業股份有限公司南區督導
新寶島運動廣場有限公司 總經理
元氣運動世界有限公司 執行副總
為何選擇休閒運動產業?
90%擔任教職、10%從事休閒運動相關產業
如何進入休閒運動用品行業?
基層~(無本頭家)
經銷商
品牌代理商
利基市場?
隨著養生與健康觀念普及民眾越發重視運動休閒活動
據統計台灣運動休閒產業的產值高達一千多億元!
台南市休閒運動用品市場發展超過一般人預期,台南
市面積小、人口雖然不到80萬人,但是各級學校(學
生數)非常多、再加上台南科學園區、相對購買力非
常旺盛。
近年來休閒戶外運動與自行車的盛行(多元化),造就
休閒運動用品產業快速蓬勃發展,使得休閒運動用品
商機無限。
S.W.O.T 分析
Strength(優勢)
Weakness(劣勢)
產品品牌多元化
營運成本高
具有專業性
削價競爭,毛利降低
客製化
商品壽命太短
建立自有品牌
銷售方式被動,缺乏主動性
建構自有通路
庫存過高
入行檻高
商品採購自主性高
Opportunity(機會) Threat(威脅)
休閒運動觀念的普及
戰國風雲,競爭者為數眾多
客戶族群廣泛
替代品、低價商品太多
運動媒體的發達(運動明星) 網路商店分食客源
政府,企業大力推廣休閒運 不景氣,降低購買力
動
陸客來台
國旅卡
併購:大型通路(星裕,阿瘦皮
鞋)
生育率低
創業歷程 ~ Change
87年入門寶島鞋業(股)公司
89年創立新寶島運動廣場有限公司
99年元氣運動世界有限公司
市場開發-展店
店面評估:
坪數、坪效
商品評估:
鞋類、服飾類、配件、其他
客源評估:
學生族群、上班族群、銀髮族
商圈評估:
車流量、人口密度、重點商圈
財務評估:
租金、庫存量、管銷費用
通路策略
通路定位:一般門市通路、百貨通路、大型賣場、
特賣會
門市定位:only專賣店、品牌綜合店、休閒戶外專
賣店、器材專業店
舒邁
新寶島運動廣場
秀山莊
蔡氏運動用品社
經營公司的要素
產品: 品牌-Nike、Adidas、MIZUNO
種類-鞋、衣、其他
行銷: 品牌行銷、通路行銷
人才: 選才、用才、育才、留才
開發: 產品、通路、客戶
財務: 庫存、管銷費用
各大品牌市佔率
15%
20%
Adidas
Nike
10%
Puma
Mizuno
NB Com
10%
Others
10%
35%
品牌策略
 一線品牌- Nike、Adidas、Puma 、MIZUNO …
●
二線品牌- NBA、MLB 、 Top girl 、國內品牌…
 自有品牌(代理商)- NBA 、 NCAA、
MIT …
我們可以從「曾經發生」的事件推測未來趨勢從而作準備
~彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)
自有品牌建立與品牌開發
 品牌開發:NCAA(背包、服飾、配件)
 NBA(背包、服飾、配件)
 溫布頓(服飾、配件)
 自有品牌建立:元氣系列
 強調:MIT製造
 代理商
品 牌 經 營
 零售通路的開發
 產品開發
 百貨通路(直營點)建立
 公司網站架設
 廣告
 供應商配合
產品規劃-庫存與品牌
品牌分類:國際品牌、一般品牌、自有品牌
產品種類:鞋、衣、其他
因應時事:特殊商品ex:奧運會、世足
明星:王建民、陳偉殷、林書豪
氣候狀況、景氣
預定單:預測 預算 協調 定案 下單
庫存管理:電腦POS系統
安全庫存量: 1:5
行銷方式
門市銷售:門市人員
團體銷售:公家機關、私人企業(台塑、奇美)、
各級學校
網路銷售:
異業結盟:健身房、公司、學校、特賣會
會員制度:教師卡、會員卡、球員卡、特約廠商
國旅卡
行銷策略
 廣告: 電視、網路、電台、報紙、流行、運動刊物
 促銷活動:買2000元送200元、買衣送衣、舊鞋換新鞋
 贈品:襪子、運動水壺、肯德基禮券
 抽獎活動:腳踏車、機車 、手機、電腦 、汽車
 贊助or舉辦體育活動
 APP 、簡訊、 會員DM
 折價卷、體驗卷
人力資源
經理:6年以上
副理:5年以上
店長:2年以上
儲備幹部:1~2年
門市:社會新鮮人
工讀生:學生
人力資源
人才
 選才:學校、人力銀行、同業
 用才:校隊、相關科系、愛好運動、熱情、活潑
 育才:教育訓練、產品知識、專業知識
 留才:進修、獎金、國外旅行
精兵政策:業績獎金、紅利、入股
財務管理
資金:財務、現金流量
管銷費用:人事、租金、水電、雜支
預備金:周轉金、預備金
財務報表:損益表、現金流量表、資產負債表
常見公司經營績效不佳的問題?
策略問題?
組織問題?
領導問題?
控制問題?
規劃問題?
策略問題?
市場區隔~(流行、專業)
品牌(國際、自有)
資源分配與取得(阿瘦)
上市(擴張速度太快)
策略是在競爭時有所取捨,策略的本質就是選擇什麼是你所不要做的
~ 麥克‧波特(Michael E. Porter)
規劃問題?
人員:人力資源
通路:地點、租金
產品:品牌、類別
庫存:安全庫存量
行銷:創意
我們可以從「曾經發生」的事件推測未來趨勢從而作準備
~彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)
組織問題?
組織架構龐大效率差
高層與基層縱向溝通?
跨部門橫向協調溝通?
教育訓練
組織的目的在於讓平凡的人做不平凡的事。
~彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)
領導問題?
缺乏專業經理人
無法充分授權
多頭馬車
經驗無法傳承(向心力)
成為領導的關鍵並不在於領袖魅力,而是使命。
彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)
控制問題?
檢討會議(議而不決)
監督稽核不確實
政策實行不落實(績效)
危機管理機制(off)
控制功能在於衡量及改正下屬之績效,以確保目標及計
劃之完成。- 許士軍 中華民國管理科學學會理事長
預測產業未來走向~ Change
專業化
集中化
差異化
藍海策略
新產品的開發
新通路的開發
附加價值的提升
全方位服務
專業化
人員: 休運系、體育系
產品:各項體育專業器材、場地、
設備規劃
服務: 客服人員(咨詢、售後服
務)
行銷: 業務專員、行銷企劃專員
集中化
通路:大型賣場(家樂福) 、百貨公司
(新光)、重點商圈(北門商圈、一中商
圈)
管理:總管理處(SOP標準作業流程)
產品:總倉(資訊化)物流~貨暢其流
(人潮就是錢潮)
集中資源於某項可產生利潤的產品與市場
差異化
產品(商品)區隔化
客戶(燈塔型客戶群)指標人士
服務(口碑行銷
感動行銷)免費清
洗鞋子、茶水供應、打氣服務
[有形]的商品
[無形]的服務
[難忘]的體驗
臉要笑
嘴要甜
腰要軟
腳要勤
藍海策略
高毛利
擴大團體(團購)
代理權、自有品牌
延伸性的商品(配件、耗材)
策略聯盟(供應商、經銷商)
新產品的開發~創新
多元化(休閒戶外、健康)
科技化(晶片~結合3C用品)
功能化(涼感、咖啡紗、)
人性化(時尚、設計)
新通路的開發
進入校園
各大企業
運動場館
大型活動
網路行銷
附加價值的提升
異業結盟(折價卷、體驗券)
客制化服務(場地設施、器材規
劃、團體服裝、印字)
提供體育活動訊息(報名處、售
票處)
運動產品知識(正確的商品、
nike晶片)
運動防護與健康知識
全方位服務
Lexus服務~電訪~追蹤~資訊
關注客戶:以客為尊
會員資料管理~忠誠度
經營面臨的問題及解決方式
大環境急遽變遷:重新檢視策略與定位
門市擴充與縮編:審慎評估、汰弱換強
人事管理:人才培育、教育訓練
庫存管理:安全庫存、汰舊換新、
貨暢其流
品牌管理:代理商、自有品牌、策略聯盟
財務管理:降低成本、危機off
購鞋小常識
1.先判斷腳型
東方人多數是扁平足、腳背厚、寬度大,西方人相反,西方人的
鞋型,未必符合東方人腳型。
2.要符合專業
運動項目
3.判斷尺寸
用手指壓壓腳尖,正確的量鞋方法,不是量後腳跟,而是量腳尖
預留的空間。(0.5cm~1cm)
4.注意折彎點
注意腳的折彎點,是不是在鞋子的最寬處。腳掌最寬的地方,
必須和鞋子最寬處相符,穿鞋才會舒服。
5.傍晚去買鞋
因為人類的腳在每天傍晚時,會脹到最大,約比清晨起床時大
7% ,可以買到最準確的鞋子尺寸。
6 鞋子不要常水洗
嚴禁長時間浸泡
7 鞋子不要烘乾
也盡量不要長時間曝曬
8 最少有兩雙鞋子替換
可以增加鞋子1/3壽命
給年輕學子的建議
經營人際關係
專業知識、培養第二、三專長
敢夢(Dream come ture)
熱情(Passion)
態度(Attitude)
創意
態度40%
π
學歷20%
專業40%
May I Have Your Question?