Transcript Sociālā darba globālā dienaskārtība

Sociālā darba un Sociālās attīstības
Globālā dienaskārtība
(Global Agenda for Social Work and
Social Development)
Asoc. prof. Lolita Vilka
Rīgas Stradiņa universitāte
08.05.2012.
Jauni Globāli izaicinājumi mudina
mūs meklējumos pēc jaunām
globālām atbildēm
David N. Jones
IFSW President’s Special Representative for the Agenda
 Kas ir ‘Global Agenda’ - Globālā dienaskārtība?
 Globālās dienaskārtības pamatnostādnes
 Ko Globālā dienaskārtība nozīmē Latvijas
sociālajā attīstībā un kādi ir sociālā darba
dienaskārtības uzdevumi?
Kas ir ‘Global Agenda’?
 Starptautiskā sociālo darbinieku federācija - ( IFSW (The International Federation of Social
Workers ) –

pārstāv ap 750 000 sociālo darbinieku no 90 valstīm
 Sociālā darba skolu Starptautiskā Asociācija - IASSW ( The International Association of
Schools of Social Work ) – pārstāv ap 2 000 sociālā darba skolu un 500 000 studentu
 Sociālās labklājības starptautiskā padome – (The International Council on Social Welfare) –
pārstāv desmitiem tūkstošu nevalstisko organizāciju visā pasaulē
2010. gadā Honkongas konferencē vairāk kā 3000
delegātu atbalstīja Globālās Agendas ideju
21. gadsimta vīzija
 Tūkstošgades attīstības mērķi .... Digitālā solidaritāte ....
Sociāla inovācija ....... Ilgtspējīga attīstība
 2010 sociālie darbinieki, sociālās attīstības propagandētāji
/piekritēji (advocates) un praktiķi tiek mudināti nākt kopā,
lai konsolidētu savu pieredzi, lai dalītos jaunās zināšanās un
prasmēs un lai diskutētu un attīstītu nākošajā dekādē,
 Jaunu Rīcības Agendu sociālajā darbā un sociālajā
attīstībā,
kas radīs sinerģiju starp profesionāļiem, lai uzsāktu un vadītu
globālo dienaskārtību -
uz cilvēku-centrētu
ilgtspējīgu
sociālo progresu
21. gadsimta vīzija
 Jaunas prakses zināšanas un prasmju izcilība
New Practice Knowledge and Skills for Excellence
 inovācija!, sociālā partnerība un sinerģija
Ways to Innovation, Social Partnership and Synergy
 jauna Rīcības dienaskārtība un jauni sociālās attīstības
virzieni New Action Agenda and Directions for Social Development
 Sociālā darba un Sociālās attīstības vērtību
apliecināšana Affirmation of Values in Social Work and Social Development
 Pārliecināts un kompetents, un lietpratīgs sociālais
darbinieks Empowering, Confident and Proficient Social Workers
http://www.swsd-stockholm-2012.org/Default.aspx
Agendas īstenošana un rīcības
stratēģijas - Konferences darba centrā
Sociālā darba un Sociālās attīstības Globālā
dienaskārtība
 Sociālā darba profesijas misija un sociālās politikas attīstība
balstās uz noteiktu pamatvērtību kopumu. Šīs pamatvērtības,
kas ir sociālo darbinieku, sociālā darba izglītotāju un politikas
praktiķu un politikas attīstītāju pieņemtas, ir sociālā darba
unikālā mērķa un perspektīvas pamats.
 Globālā Dienaskārtība dod mums iespēju balstīties uz mūsu
pagātnes pieredzi un
formulēt jaunu kritisku skatījumu (vīziju) ierosmei,
kas var mobilizēt mūsu biedrus un partnerus –
visā pasaulē.
Turpmākā laika periodā līdz 2016. gadam
visi spēki tiks sakopoti, lai sekmētu attīstību
četrās galvenajās jomās:
 sociālās un ekonomiskās vienlīdzības veicināšana
(Promoting social and economic equalities);
 cilvēka goda un cieņas vērtības paaugstināšana
(Promoting the dignity and worth of peoples);
 vides ilgtspējas veicināšana (Working toward environmental
sustainability);
 cilvēku savstarpējo attiecību nozīmīguma atzīšana
(Strengthening recognition of the importance of human relationships).
Globālās Dienaskārtības attīstīšanas
stratēģiskā rīcība:
 Kopīgu mērķu sasniegšana
Stiprināt sadarbību starp sociālā darba
organizācijām, viņu līderiem un biedriem, lai
rūpīgi pētītu kopīgus atbalsta mērķus attiecībā
uz
praksi, izglītību un politikas attīstību.
 Praktiķu un izglītotāju iedvesmošana.
Globālā mērogā mobilizēt sociālos darbiniekus un
sociālā darba profesiju aktīvi iesaistīties politikā,
politikas attīstīšanā un sociālās akcijās,
ietverot un pasvītrojot varas stratēģisku izmantošanu
(emphasizing the strategic use of power)
 Kompetences un vērtību apliecināšana
Empīriski - uzskatāmi demonstrēt
sabiedrībai sociālā darba un sociālās politikas
profesionāļu kompetenci un vērtības.
Ietekmes stiprināšana
Stiprināt starptautiskā sociālā darba un sociālās attīstības
organizāciju spēju identificēt un - vienotā balsī
skaidri
formulēt profesijas nozīmīguma jautājumus
Ar sociālā darba izglītību, sociālo attīstību un praksi vērsties
pret rasisma un citām apspiešanas formām, sociālo
netaisnīgumu un citiem cilvēktiesību pārkāpumiem
Sekmēt sociālā darba intervenci un pētniecības metodoloģiju
sociālā taisnīguma un sociālās labklājības jomā
Ietekmes stiprināšana
 Stiprināt sociālā darba un sociālās attīstības spēju ietekmēt
korporatīvo un politisko ainu vietējā, nacionālā un globālā
līmenī
 Nodrošināt prasmju un kompetences izcilību
sociālā darba izglītībā,
praksē,
pētniecībā un sociālajā attīstībā
Tehnoloģiju izmantošana
 Tehnoloģijas, kas apkalpo sociālā darba praksi un izglītību un
sociālo attīstību integrēt praksē ar ētiskām, praktiskām
un atbildīgām metodēm
 Attīstīt ētiskus, ilgtspējīgus biznesa un menedžmenta
prakses modeļus sociālajā darbā un sociālās politikas
veidošanas vidē
 Pārņemt Sociālās aizsardzības debašu iniciatīvu
(Floor Initiative), kā daļu no sociālās politikas
attīstības vīzijas
Ilgtspējīga izglītība un personāla pēctecīga
attīstība
 Augstas kvalitātes izglītībai un apmācībai, stingrai
darbaudzināšanai (mentoring) karjeras attīstībai un
programmu pēctecībai jānodrošina profesijas ilgtspēja
 Attīstīt rīcībspējīgus līderus sociālā darba izglītotāju,
praktiķu un sociālās attīstības darbinieku vidū
 Studentiem, potenciālajiem darba devējiem un politikas
veidotājiem demonstrēt un aizstāvēt sociālā darba
profesijas vērtības visaugstākajā līmenī
 Iestiprināt profesijās un globālajā kopienā
sociālā darba izglītības vērtību
Kā veidosim un attīstīsim savu profesiju!
Latvijā?
 neatlaidīgi un nepārprotami apliecināt savu profesionālo
kompetenci, vērtības un spēcīgu
» profesionālo vitalitāti
 izmantot visas iespējas aktīvi iesaistīties sociālās politikas
procesos un realizēt ietekmējošu rīcību, uzņemties
iniciatīvu sociālās aizsardzības jautājumu izvirzīšanā un
apspriešanā
 efektīvi izmantot varas un atbildības pilnvaras, kas uzticētas
sociālajiem darbiniekiem un speciālistiem lēmumu
pieņemšanā un realizēšanā
 pilsoniskās sabiedrības iniciatīvu ierosināšana un
sadarbība ar vietējām pašvaldībām attīstīšana
 profesionālo organizāciju stiprināšana un sadarbība
starp tām
 kopīgu platformu radīšana sociālo problēmu risināšanas
stratēģijās, kā arī profesijas pozitīva tēla un prestiža
nostiprināšanā
 rīcībspējīgu līderu audzināšana sociālā darba nozarē
 starpdisciplināras un starpnozaru sadarbības attīstīšana
sociālās labklājības darbā