Intervenir auprès des militaires: Enjeux et Impacts
Download
Report
Transcript Intervenir auprès des militaires: Enjeux et Impacts
Édouard Auger md frcpc
Clinique TSO du CHUQ
Septembre 2012
Décrire certains des enjeux auxquels les
intervenants sont confrontés
Explorer les impacts sur les intervenants de
travailler avec des personnes qui, en grande
majorité, vivent les répercussions de
traumatismes psychologiques
Textbook:
◦ Treating PTSD in Military Personnel: a clinical
handbook, édité par B.A. Moore et W. E. Penk,
Guilford 2011
Articles:
◦ Recherche couvrant la période de 1990 à 2012
Sondage:
◦ Intervenants de la Clinique TSO (incluant moimême)
L’armée représente-t-elle une sous-culture?
Quels sont les avantages et les inconvénients
d’intervenir auprès des militaires?
Culture:
◦ Ensemble des phénomènes matériels et
idéologiques qui caractérisent un groupe ethnique
ou une nation, une civilisation, par rapport à un
autre groupe ou à une autre nation: la culture
occidentale.
◦ Dans un groupe social, ensemble de signes
caractéristiques du comportement de quelqu’un
(langage, gestes, vêtements, etc.) qui le
différencient de quelqu’un appartenant à une autre
couche sociale que lui: culture bourgeoise, ouvrière.
Larousse (en ligne)
Sous-culture: Ensemble de valeurs, de
normes et de comportements propres à un
groupe social donné et manifestant un écart
par rapport à la culture dominante.
Larousse (en ligne)
L’armée
représente-t-elle une
sous-culture?
Oui (9/9)
« Une culture fait référence à des traits distinctifs
propres à un groupe d’individus. Communauté.. se
reconnaissent…même après se définissent comme
militaire »
« système de valeurs, code de conduite, langage
particulier, rapports interpersonnels (hiérarchie),
monde à part avec services exclusifs »
« endoctrinement, monde émotif »
« porter l’uniforme, lois militaires différentes »
« diffusion de l’identité, craintes du monde civil »
« Mode de fonctionnement laissant peu de place à
l’autonomie »
Une culture inclut:
◦
◦
◦
◦
◦
◦
Langage
Des codes de bonne conduite
Normes de comportements
Systèmes de croyance
Habillement
rituels
Military psychology Ch 1, traduction libre
Ça commence peut-être même avant de
joindre les forces….
Raisons pour joindre:
◦
◦
◦
◦
Patriotisme
Sentiment d’appartenance
Tradition familiale
Meilleure vie (revenus, aventure, voyages)
Military psychology Ch 1, traduction libre
Normes, valeurs et traditions:
◦
◦
◦
◦
Le groupe avant l’individu
Hiérarchie
Le langage
Les valeurs du service
Honneur
Devoir
Intégrité
Courage
◦ Focus sur les solutions
◦ Aucune faiblesse démontrée
Military psychology Ch 1, traduction libre
Faut-il
avoir connu la culture
militaire de près pour pouvoir
bien intervenir?
Qu’est-ce
que ça prend pour bien
intervenir auprès des militaires?
Quels
sont les avantages et les
inconvénients d’intervenir auprès
des militaires?
Avantages
◦ « Ponctualité, respect, motivation »
◦ « On peut se spécialiser » « développer une
expertise »
◦ « accessibilité des ressources »
◦ « accès privilégié à des tranches d’histoire »
◦ « défi: complexité des cas »
◦ « clientèle stimulante, intéressante et variée »
◦ « clientèle souffrante, donc je peux leur être utile »
◦ « habitué à faire ce qu’on leur demande » ♭
Inconvénients
◦ « Perte des habiletés envers d’autres
problématiques »
◦ « Litiges avec FAC ou ACC freinent le
rétablissement »
◦ « Le côté politique »
◦ « Lourdeur administrative »
◦ « Parfois trop de compensation nuit au
rétablissement » « clientèle souvent revendicatrice
peu consciente des ressources à sa disposition »
Avez-vous eu des difficultés à vous adapter?
Oui (5/9)
« jargon »
« nécessaire d’apprendre les rouages »
« les 6 premiers mois, je pensais souvent à changer
de job en lien avec la souffrance et les traumas,
j’évitais d’aborder les traumas »
◦ « j’ai vécu une période d’instabilité et de choc…une
fois cette étape déstabilisante passée ….»
◦
◦
◦
◦
Quels
peuvent être les impacts
chez le thérapeute de travailler
avec une clientèle qui, pour la
majorité, ont vécu des traumas
psychologiques?
Impacts sur le thérapeute
Impacts sur le thérapeute
?
Impacts sur le thérapeute
?
Est-il possible de développer un TSPT ou
syndrome similaire à force d’intervenir auprès
des traumatisés?
Le fait d’intervenir auprès de ces patients
peut-il modifier notre propre façon de voir la
vie, les humains, le monde?
Sommes-nous plus vulnérables à
l’épuisement professionnel?
Concepts
◦ Burn out (épuisement professionnel)
◦ Fatigue de compassion/Stress traumatique
secondaire
◦ Traumatisme vicariant
◦ Et un dernier plus récent : croissance posttraumatique
Le thérapeute vs l’événement
« tous les thérapeutes qui travaillent avec des
survivants de traumas vont avoir des
changements permanents dans leur façon de
penser a/n des émotions, des relations et de
la vie en général (traduction libre) »
5 besoins psychologiques fondamentaux:
◦
◦
◦
◦
◦
Sécurité
Confiance
Pouvoir/contrôle
Estime
intimité
Réactions chez le thérapeute:
◦ Changements cognitifs
◦ Symptômes de stress post-traumatique
Ne pas pathologiser à outrance les réactions
Réactions positives à aider des personnes à
s’en sortir et reprendre le cours de leurs vies
« Ça me fait peur de vivre un événement
traumatisant »
« Je n’aimerais pas que mes enfants entrent
dans l’armée (trop de risques) »
« Leurs expériences ébranlent ma propre
conception du monde et ma confiance en
l’être humain, Je me suis surpris à regarder
derrière moi dans un magasin »
« Le fait d’être en contact avec la souffrance
humaine me permet d’apprécier d’avantage
ma petite vie tranquille »
« Être exposé à répétition à des récits traumatiques
parfois dérangeants et déstabilisants en fonction
de nos valeurs/croyances »
« Je savoure d’avantage les moments de bonheur,
même les plus simples, que la vie me procure »
« Ma vie est simple, je suis consciente de ma
fragilité et celle des autres. J’ai perdu le peu de
naïveté qui me restait par rapport à l’être humain
et jusqu’où il peut aller. Ça demande énormément
d’énergie et de concentration de faire de la
thérapie (centrée sur le trauma) à tous les jours
(pas de répit possible) »
« J’ai besoin de partager avec d’autres personnes
ce que j’ai entendu. Je veux faire de la prévention
en trouvant un moyen pour partager mon vécu avec
cette clientèle (supervision, rencontre d’équipe…) »
Trauma vicariant
◦ Concept plus ou moins bien validé
Changements cognitifs négatifs ad équivalent TSPT
◦ Données probantes faibles
◦ En général, corrélations faibles avec les symptômes
de tspt et les changements cognitifs
Peut-être plus chez les moins expérimentés et non
supervisés, ceux qui ont subi un trauma, ceux qui
travaillent auprès des personnes agressées
sexuellement
Facteurs reliés au milieu de travail jouent aussi
Williams AM (2012), « Mental Health
counselors », n=131, effet de trauma précoce
et bien-être personnel sur trauma vicariant
Ben-Porat A (2009), 143 TS en violence
familiale vs 71 TS contrôles, pas de différence
a/s du trauma secondaire
Culver LM (2011), Post-Katrina, n=30, effet
a/s trauma vicariant
Quoi
faire pour se protéger?
Quoi faire:
◦ Éviter l’isolement professionnel
◦ Vie personnelle vs professionnelle
◦ S’investir dans d’autres activités non-reliées aux
victimes
◦ Respecter ses limites, attentes réalistes, se
permettre de vivre les émotions que cela génère
Enjeux
Impacts
Édouard Auger md frcpc
Clinique TSO du CHUQ
Septembre 2012