JobWinWin-Final-12
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Transcript JobWinWin-Final-12
Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in Unternehmen
Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e.V.
Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Das Ziel von Job Win Win
Verbesserung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
Abbau von Vorurteilen und Ängsten im Zusammenhang mit der
Beschäftigung behinderter Menschen
Schaffung eines überregionalen Arbeitgeber-Netzwerkes mit regionalen
Untergruppierungen
die Mitglieder dieses Netzwerks überzeugen ehrenamtlich auf der PeerEbene (= Mentorinnen und Mentoren) andere Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber von dem (Mehr-)Wert der Beschäftigung von Menschen mit
Behinderungen
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt -
Aktuelle Fakten
173.761 Menschen mit Behinderung waren im Oktober 2011 arbeitslos
das waren zwar 1.178 weniger arbeitslose schwerbehinderte Menschen als
im September 2011
aber im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die Zahl um 1.618 Menschen, also
um 0,9% gestiegen, während die allgemeine Arbeitslosigkeit um 6,9 %
gesunken ist
Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter sind oft nicht
berufstätig, auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind. Das betrifft
insbesondere Frauen mit Behinderung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt –
Die Situation
höhere Arbeitslosigkeit
geringere Erwerbsbeteiligung
keine Gleichberechtigung, keine Chancengleichheit
ABER!
sie sind wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sie haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Der Arbeitsmarkt wird inklusiv!?
die UN-Behindertenrechtskonvention ist seit März 2009 geltendes Recht in
Deutschland
Artikel 27 besagt:
Menschen mit Behinderungen sollen gleichberechtigt mit anderen auf einem
offenen und inklusiven Arbeitsmarkt ihren Lebensunterhalt verdienen können
die UN-Behindertenrechtskonvention fordert einen inklusiven Arbeitsmarkt,
der jedem Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bietet, seinen
Lebensunterhalt selbst zu verdienen
Sondereinrichtungen der beruflichen Teilhabe dürfen nur die Ausnahme
darstellen!
Ziel für jeden Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter ist eine
reguläre Beschäftigung!
Handlungsbedarf! Wir suchen …
für unser neues Projekt „Job-Win-Win“, das wir mit
Unterstützung durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS) durchführen
Arbeitgeber (m/w) für Mentoren-Teilzeittätigkeit, die
Menschen mit Behinderungen beschäftigen und andere
Unternehmen dazu motivieren wollen
Wir brauchen Ihre Erfahrung!
Sie beschäftigen bereits Menschen mit Behinderungen
Sie wissen Bescheid über rechtliche Rahmenbestimmungen und
Fördermöglichkeiten und Anforderungen an passende
Arbeitsplatzgestaltung
Sie zeichnen sich aus durch:
Begeisterungsfähigkeit
strategisches Denken
Teamfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Mentoren-Netzwerk
Das Ziel
Weitergabe von Erfahrungen sowohl regional und als auch
branchenbezogen
Darstellung von gewonnenen Erfahrungen
Unterstützung für Unternehmen, um Beschäftigte mit
Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Betrieb zu
halten
Beitrag gegen den drohenden Fachkräftemangel
Reduzierung der Ausgleichsabgabe der Unternehmen
Mentoren-Netzwerk
Die Angebote
Seminare und Fortbildungsveranstaltungen
Beratung und Publikationen
starkes Netzwerk, Teil einer Gemeinschaft
Kontakte zu lokalen und internationalen
Arbeitgebernetzwerken
barrierefreie Website
regelmäßiger Zugang zu wichtigen Informationen
Jetzt Mentor/in werden!
zeigen Sie, dass Sie den Beitrag, den
Beschäftigte mit Behinderung in ihrem
Unternehmen leisten, wertschätzen
engagieren Sie sich für einen inklusiveren
Arbeitsmarkt in Deutschland
Der Nutzen von Job Win Win für
Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen
erhalten eine wichtige gesellschaftliche Anerkennung
erhöhen ihre Kompetenz durch den Austausch mit anderen
Unternehmen
haben direkter Zugang zu allen aktuell wichtigen Informationen
verbessern der Repräsentation des Unternehmens in der
Öffentlichkeit
Der Nutzen von Job Win Win für
Arbeitgeber, die noch keine Menschen mit Behinderung
beschäftigen
erhalten im Austausch mit erfahrenen Unternehmen und im
Mentoren-Netzwerk alle relevanten Informationen
verstärken ihr Team mit Fachkräften
schaffen eine gute Bindung an das eigene Unternehmen
profilieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit
erschließen sich ggf. neue Kundenkreise
Der Nutzen von Job Win Win für
Menschen mit Behinderung
können berufstätig sein
verdienen ein eigenes Einkommen
erhöhen ihr Selbstbewusstsein durch Anerkennung durch
eigene Arbeit im Betrieb
werden gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger durch
die Einbindung in das Erwerbsleben
Der Nutzen von Job Win Win für
die Wirtschaft
• kann auf mehr Fachkräfte zurückgreifen
• wird vielfältiger durch Inklusion aller Menschen
die sozialen Sicherungssysteme
• werden entlastet durch weniger arbeitslose Menschen mit
Behinderung
• eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung ist ein wichtiger Beitrag
gegen Altersarmut und entlastet die öffentlichen Haushalte
Potenziale erkennen!
Potenziale realisieren!
Wir freuen uns auf Sie.
Kontakt
Rückmeldungen bitte an:
ISL e.V.
Dr. Sigrid Arnade (Geschäftsführerin)
Krantorweg 1
13503 Berlin
Wir danken dem