如何創造自我職場價值

主講人 : 林哲光

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主題綱要

3 1 2 華碩電腦 微星科技 鴻海科技 1.進入職場前的自我評量 2.薪資與職務的考量 3.眼見不一定為憑 4.管理能力的培養 5.既有專業能力外的擴展 6.成功的定義 7.理財的重要性 華碩

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和碩電腦 6 7 精英電腦

進入職場前的自我評量

我的個案探討: 研究所畢業的我, 是繼續考外交官的 公職考試, 還是進入職場. 而進入職場, 是選擇金融 業, 廣告公關, 報社與出版社, 電子科技業… ?

自我評量要點

• 大學與研究所的學校聲譽 • 專業能力評估 : 在校所學的技能與專業 • 軟性能力評量 : 外語 , 電腦技能 , 表達能力 • 職業型態 : 上班族 / 專業經理人 / 小型創業家 / 企業家 • 各行各業之個別職務的內容瞭解與能力要求 • 態度積極性與工作創造性 • 人際關係的溝通與協助能力 因所學專業 , 職場就一定是朝這方面走嗎 ?

個案 : 法律系朋友的個案探討 – 堅持律師法官之路

薪資與職務的兩難

我的個案探討: 選擇進入科技業,但卻選擇了不適合 的職務,而且主管決定外派我到德州奧斯丁的Dell… (華碩到選擇微星的時期)

尋找薪資/公司/職務的平衡點

• 以薪資合理且能發揮所長之職務應為優先選擇 • 職務應以能夠結合專業能力與軟性實力為主要考量 • 小公司與大公司的差異 , 有名公司的迷思 • 避免過度追求熱門產業與獎金分紅 • 在進入職場前 , 盡力瞭解各職務的內容與發展性 • 在進入職場後 , 若非適合之職務 , 應儘早轉換 1. 薪資高且公司有名 , 卻不是適合的職務 , 該選擇嗎 ?

2. 小公司且薪資一般 , 但職務是我喜歡的 , 該選擇嗎 ? 個案 1: 清大化工所  華碩的 SMT 工程師 個案 2: 台大電機所  尼克森的 FAE 工程師

眼見不一定為憑

個案 1: 2004 年 , 汐止淹大水的隔一年 , 你會買它的房子嗎 ?

個案 2: 尼克森這間小公司 , 你知道它掛牌會漲到 292 嗎 ?

個案 3: 選擇成為股王威盛的員工 , 你真的會因此賺大錢 ?

管理能力的培養

我的個案探討:進入微星科技的兩年,花了許多時間與 精力在學習PM所應具備的能力與專業.此時,有了一個 機會: 接受鴻海的PM主管職.是選擇既有公司的升遷 體系還是選擇跳槽直接變成基層主管?

團隊管理的細節

• 管理者與員工地位是平等的 , 管理者不可高人一等 • 身先士卒 • 分配的任務一定可以通過努力完成 • 多鼓勵和引導 , 少批評和指責 • 永遠不要試圖告訴團隊成員”工作高於一切” • 忘記過去的成績 • 心懷感恩 • 常思自己過 , 閒談莫論他人非 • 實事求事

好主管所應具備之特質

• 能夠在員工需要的時候給員工提供指導 , 幫忙員工的 主管 • 行動目標明確 • 願意給予員工犯錯的機會 • 有著良好習慣與業餘愛好的主管 • 有成功經驗的主管 • 除了成就感外 , 能為員工謀取更大的福利與薪酬 成為主管後 , 要多思量如何做好管理者的角色 .

既有專業能力外的擴展

我的個案探討: 在鴻海擔任產品管理的課長三年,有 機會去華碩擔任研發暨產品管理的經理職. 在華碩的 三年後,有機會到精英電腦擔任多媒體產品處的處長, 負責研發/產品管理/業務/行銷部門,該選擇去嗎? 1.研發專業能力 2.行銷業務能力 3.財務金融能力 4.工廠製程能力 5.管理領導能力 6.軟性技術能力

勿陷入具備多種技能的迷思

豬的考績: 在一個農莊裡有隻豬,擁有多項技能.牠會 一大早學公雞叫主人起床, 牠會學貓去抓偷吃起士的 老鼠,牠會學牧羊犬去管理羊群, 其他動物問牠幹嘛 這麼雞婆? 豬回答說:你們這些笨蛋,在現在這個社會, 沒有多項技能要怎麼生存?況且這些技能還是有認證 的喔!!

可是有一天,主人還是把牠捉起來, 準備宰了牠.豬不 可置信的問,我會這麼多技能,又幫你做這麼多事,為 什麼你還是要殺我.

主人回答說: 沒什麼, 我只是想吃豬排.

績效在於老闆認為你該做什麼, 而不是你會什麼. 此 外,具備核心的職場競爭力比擁有多項證照更重要.

人際關係與努力工作一樣重要

有個人養了一隻豬跟一隻狗。 豬負責找蘑菇、狗則負責打獵。 狗老是抓不到獵物，但是卻非常會撒嬌；豬對找蘑菇很 拿手，但是豬從來不跟主人撒嬌。 豬在想：「只要有實力，根本就不用巴著主人的大腿。」 有一天，主人對豬說：「明天開始你要挖兩倍的蘑菇。」 豬訝異的說：「為什麼？」 主人冷冷的說：不然誰來彌補狗狗抓不到獵物的損失？ 1.

職場的升遷絕對不是光靠努力就可以達成的 .

職場是一個小社會的縮影 , 人際關係以及與主 管的互動實際攸關你的晉升 . ( 試想 , 老闆會升一 個平常跟它沒互動沒話聊的人嗎 ?) 2.

職場的成功需要的是一個團隊 , 所謂的強將手 下無弱兵 . 我對團隊去華碩與鴻海的經驗分享

別讓感情的事影響工作

• 我在華碩的個案探討 : 去美國的跳機事件 ~ 但沒有下次了 • 我下屬個案探討 : 努力爬上業務處長職 , 卻一夜間全無了 郭董 : 工作如果沒有壓力就不叫工作 , 那叫兒戲

軟性專業的重要性

• 外語能力的必要性 : 以我在微星當產品經理的案例 • 溝通協調能力的重要性 • 危機處理能力 • 廣泛的涉獵各種範疇的知識與新知 , 包括社會 , 運動 , 政治等 • 高爾夫的秘密 : 提供認識與社交高階或重要人士的場合 廣達超級業務的案例 • 社交能力的多面向 – 與主管 / 客戶 / 下屬的社交活動 • 品紅白酒嗜好的培養

成為卓越員工的訣竅

• 做好你的工作並持續學習新技能 • 尋找解決方法 , 而非尋找問題來抱怨 • 當個溝通者和團隊至上的人 • 接受指導並採納批評 • 無論如何 , 千萬別遲到 • 效率與生產力是關鍵 問題 : 工作幾年後 , 回想你自己曾經解決或自豪的 一個成就 .

我的六字箴言:學習/舞台/報酬

• 短期目標 : 在進入職場的三年內習得該職務所需之專 業與技能 . • 短中期目標 : 在進入職場的五年內 , 取得在既有公司的 升遷中有利的位置 , 或向外發展爭取擔任主管職 , 習得 領導與管理的能力 • 中期目標 : 在既有的專業上找尋自我舞台 , 發揮自己的 最大潛能 , 滿足工作的成就感 . 此外 , 培養自己的團隊 , 創造一個更大的可能 • 長期目標 : 工作是維繫生活與經濟活動的途徑 . 因為能 夠一展所長 , 因為成就感可以讓自己工作樂在其中 , 報 酬是隨之伴隨而來的獎勵 . 累積自己的能力而不是履歷 , 評估你可以做什麼事 , 而不是公司給你什麼頭銜

想像並具體化你努力應得報酬的生活

• 工作的目的應該是讓生活更 美好 • 美好生活應該是包括心靈與 物質的雙層面 • 家庭 , 感情 , 健康 , 時間應該同 樣得到滿足 , 而非僅經濟

機會是留給有準備的人

• 職場生涯中一定會遇到困難與挫折 , 切莫逃避或跌倒 了一蹶不振 . 轉考公職或突然創業都非明智之舉 .

• 具備自我的核心能力 , 並以此為中心發展更多元更多 面向的能力 • 個人主義是難容於一個團體 , 以至一個公司 . 良好的溝 通協調與人際關係是重要的 .

• 貴人不是會常常出現 , 但他出現的時候 , 你要準備好 .

• 不需要等到 100% 的準備好 , 在有一定的把握下就應該 嘗試考慮接受新機會的挑戰 . 不用怕失敗 , 頂多就是回 去原來的職務與職位 .

• 除了專業能力的準備外 , 擁有強烈企圖心與學習心

郭語錄之經驗智慧

• 新進人員要看責任心 , 中階人員要看上進心 , 高階人員要 看企圖心 . • 魔鬼都藏在細節裏 • 成功三部曲 : 策略、決心、方法 , 再加上有好的人才與組 織去執行 .

• 成功與失敗的分野 : 成功的人找方法 , 失敗的人找理由 • 錯誤的省思 : 錯誤並不可怕 , 可怕的是一再犯同樣的錯誤 • 三對 : 入對產業 選對公司 跟對主管 • 自問 : 「自己的核心競爭力在哪裡」尤其是在未來 5 年到 10 年，到底掌握了哪些優勢？

李嘉誠給出人頭地的法則

• 不要只聽親朋好友的話 , 世界上 99% 的人都是平凡人 , 他 們的建議只會讓你成為平凡的人 • 不是只是”正確做事” , 重要的是”做正確的事” • 不要只交志趣相投的朋友 , 否則你只能看到一半的世界 • 不要只是準備好了等機會 , 要主動的去製造機會 , 才能捷 足先登 • 不要試圖追求安全感 , 特別是年輕的時候 , 周圍環境從來 沒有絕對的安全感 , 如果你覺得安全了 , 那可能是開始暗 藏危機 • 對自己的命運把關 , 因為你最大的對手 , 永遠都自是自己

賺第一桶金的同時,別忘了理財

• 你不理財 , 財不理你 , 第一桶金通常都來自於薪資儲蓄 , 但後續的發展卻因人而異 • 試著找到適合自己的理財工具 • 房地產的市場 : 房屋買賣 , 土地買賣 , 商務住宅投資 • 資本市場 : 股票 , 基金 , 債券市場 • 貨幣市場 : 外匯 , 儲蓄 , 投資機構 • 其他市場 : 黃金 , 白銀 , 珠寶 , 古董 , 藝術市場 • 自己有興趣且可能變成第二專長的投資 勞資地位的不平衡 , 務必為自己多儲存更多的資本與能力

成功的定義

什麼是成功 ? 每個人都應該有自己的一套成功定義 副總小李的故事 : 今天是小李的退休前 farewell party ……

給各位結尾的話

• 人的差別在於業餘時間 , 每天抽出時間來閱讀 , 進修 , 思考 或參加演講討論 , 你會發現你的人生正在發生改變 , 堅持 數年後 , 成功會向你招手的 • 投入職場 , 你必須全心投入工作之中 , 愛自己的工作 , 窮盡 一生磨練技能 , 這就是成功的秘訣 .

• 要看一個人的深度 , 不是看他上台時的風光 , 而是看他下台 時的身段 . 不是看他得意的成就 , 而是看他陷落時的自處 . 職場中的起起落落難免 , 重點是要給自己信心 . 就像吳宗 憲曾說過 : 身為藝人 , 就是要在高潮時享受掌聲 , 低潮時享 受人生 . 放慢點腳步 , 替自己多想一下未來 .

• 我們常在想 , 等有錢再去旅遊 , 等有時間再去旅遊 , 人生 苦短 , 何不想旅遊的時候就出門呢 ? 多關心身旁最愛的人 , 多照顧自己的健康 , 畢竟 , 這才是我們要的生活