Transcript Programa Vive

BIENVENIDOS
DESVINCULACION
COLABORADORES
Talento Humano
Programa Vive
CONTENIDO
 Terminaciones de contrato laboral
 Tramites para desvinculación
 Liquidación
 Procesos afectados
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TERMINACION DEL CONTRATO
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiración del plazo fijo pactado
(vencimiento del termino)
d) Por terminación de la obra o labor contratada
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TERMINACION DEL CONTRATO
Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina
e) Por decisión unilateral con justa causa o
sin justa causa:
• Por renuncia (no esta en el art. 61)
•Terminación en periodo de prueba (no esta
en el art. 61)
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TRAMITES DESVINCULACION
P
A
Z
Entrega de activos fijos
Entrega de Carnet
Y
S
A
L
V
O
Entrega de dineros (si laboró con títulos
valores)
Talento Humano
El formato se encuentra en documentar- proceso Gestionar THU- PTH
020- FOR –PTH0008
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TRAMITE DESVINCULACION
RENUNCIA
•Carta de renuncia
•Tramite de paz y salvo
•Realizar entrevista de retiro
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la
CDE
•THU entrega : Aceptación o acuso de recibo de renuncia
Examen medico de egreso
Carta de cesantía
Carta de Plus (flexibilizados)
Certificación laboral
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TRAMITE DESVINCULACION
MUTUO ACUERDO
•Firma un acuerdo de terminación entre el colaborador y
empleador.
•Conveniente: conciliación ante el Ministerio de Trabajo
•Se entrega cheque de liquidación
Examen medico de egreso
Carta de cesantías
Carta de Plus (flexibilizados)
Planilla de últimos pago de seguridad social
Certificación laboral
Tramitar paz y salvo
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TRAMITE DESVINCULACION
TERMINACION EN PERIODO DE PRUEBA
•Carta de terminación en periodo de prueba
•Tramitar paz y salvo
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la
CDE
•Examen medico de egreso
•Comprobantes de pago de seguridad social
•Certificación laboral
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TRAMITE DESVINCULACION
POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATA
VENCIMIENTO DEL TERMINO
• Tramitar paz y salvo
• Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la
CDE
•Examen medico de egreso
•Entrevista de retiro (vencimiento del termino)
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TRAMITE DESVINCULACION
DECISION UNILATERAL CON JUSTA CAUSA Y SIN JUSTA
CAUSA
•Casos se manejan confidencialmente
•Decisión tomada por el proceso y THU
•Proceso notifica al colaborador
•Entrega carta de desvinculación
•Adicional se entrega cheque de liquidación ,carta de cesantías,
examen medico de egreso, planilla de seguridad social de los
últimos tres meses
•Tramitar paz y salvo
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LIQUIDACION ACREENCIAS
LABORALES A LA TERMINACIÓN
CESANTIAS
Art. 249 CST
INTERESES DE CESANTIA
Art 249 CST
PRIMA DE SERVICIOS
Art 306 CST
VACACIONES
Art 186 CST|
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LIQUIDACION PRESTACIONES
SOCIALES
Indemnización
(Contrato a Término Fijo)
El valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato
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LIQUIDACION PRESTACIONES
SOCIALES
Indemnización
(Contrato a Término Indefinido)
Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer
año y 20 días por cada año siguiente o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15
por cada uno de los siguientes o proporción
Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a
27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la
tabla anterior 45 días por el primer año y 40 por cada uno de
los siguientes o proporción
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PROCESOS AFECTADO
Riesgo
Corporativo
RETIRO
DEL
COLABORADOR
Seguridad
social
Poblamiento
Nomina
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Notificación de terminación
TERMINACIONES UNILATERALES:
Terminación en período de prueba:
El período de prueba es el período inicial del contrato para que
empleador y trabajador analicen la conveniencia de la relación
laboral.
No obligación legal motivación de la terminación. Es conveniente
hacer referencias al objetivo del período de prueba.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar
la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza,
orientación sexual, religión, inclinación política y otros.
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TERMINACIÓN
UNILATERAL
SIN
JUSTA
CAUSA
Empleador: No debe motivarse por parte del empleador. Pago
de indemnización en el caso de los empleadores.
Trabajador: El trabajador tampoco debe motivar su renuncia. La
terminación por renuncia debe notificarse con 30 día de
antelación, no obstante, desde la expedición de la ley 789 no
existe sanción legal alguna por incumplimiento de este deber.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para
tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza,
orientación sexual, religión, inclinación política y otros.
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Terminación unilateral con
justa causa:
Debe motivarse en el momento de la terminación. Los motivos que se
señalen después del momento de terminación no pueden ser tomados
en cuanta para el examen de la justa causa. Únicamente puede
alegarse lo señalado en la carta de terminación. No debe hacerse
referencia a hechos diferentes en tanto estos no van a ser tenidos en
cuenta.
Corte Constitucional: debe presentarse por escrito.
Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la
decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación
sexual, religión, inclinación política y otros.
Programa Vive
Le espero en Talento Humano para
MUCHAS GRACIAS
asesorarlo
MUCHAS GRACIAS