Transcript A munkaerőpiac változásai

Az önkéntes munka típusai,
hagyományai Európában
Szellő János
címzetes egyetemi docens
PTE FEEK
Fogalmi megközelítés
A munka:
 A szükségletek kielégítését célzó emberi
tevékenység
 Az ember szabad tevékenységét jelenti,
amely által személyisége fejlődik. A
teremtő, alkotó munka nélkül elképzelhetetlen az ember élete, az „önmegvalósítás kifejezője” (Maslow)
A munkaerő:
 Közgazdasági fogalom, amely feltételezi, magában foglalja a munkavégzéshez
szükséges fizikai és szellemi képességeket, illetve a munka elvégzéséhez
szükséges tudást, jártasságot és a munkavégzés készségeit
A munka motivációs tényezői




A munka sajátosságai (azonosítása és
fontossága)
A munka átélt jelentősége
A munka hasznosságáért érzett felelősség (autonómia)
A munkavégzés eredményének ismerete (visszajelzés)
Az önkéntes munka fogalma

Az önkéntes munka, olyan formális és
nem formális vagy informális tevékenység, amelyet az emberek szabad akaratukból, egyéni választásuk és motivációjuk alapján, pénzügyi haszonszerzés
szándéka nélkül végeznek (Európa Tanács)
Az önkéntes munka jellemzői




Anyagi érdekektől mentes
Mások javát szolgálja
Hozzájárul, hogy az egyének és közösségek részesei legyenek saját problémájuk megoldásában
Hozzáadott értéket biztosít a társadalom számára
Az önkéntes munka motivációi






Szabadidő értelmes eltöltése
Szociális kompetenciák fejlődése
Kapcsolatteremtés, tapasztalatcsere
Tanulás, tudástranszfer
Interkulturális tanulás, nyelvtanulás
Élettapasztalat átadása (Az önkéntes munka a
generáció párbeszédét is jelentheti)





Érzékenység a társadalmi és emberi
problémák iránt
Változás/változtatás igénye, segítés
vágya
Tisztelet és megbecsülés igénye
Közösséghez való tartozás
Lelki kompenzációk
Az önkéntes munka társadalmi és
gazdaság kapcsolata


Az önkéntes munka hozzájárul a szociális biztonság elősegítéséhez, ezáltal a
munkavégző képesség fenntartásához
Olyan területeken és szükségletek kielégítésében tud szerepet vállani, ahol az
állam vagy a gazdaság nem tud/ nem
akar megjelenni
Az önkéntes munka főbb tartalma




Kölcsönös segítségnyújtás és önsegítés
Jótékonyság, filantrópia, mások segítése (döntően civil szervezetek)
Közösségi részvétel, állampolgári szerepvállalás, közérdekű ügyek képviselete, aktív állapolgárság
Hátránykezelés, mentorálás
Az önkéntes munka funkciói





Hozzájárul a személyes fejlődéshez
Fejleszti a kulcskompetenciákat, a
szociális érzékenységet
Növeli a foglalkoztathatóságot
Hozzájárul a közösség formálásához
Társadalmi hálózatokat és kötelékeket
hozhat létre
Az önkéntes munka megjelenésnek
példái


Gazdasági szervezetek által szervezett
kampányok, saját dolgozók életminőságének javítása
Döntően civil szervezetek által végzett
szociális, munkaerő-piaci, egészségvédelmi, gondozási, kísérési, kulturális
tevékenység




Környezetvédelem, kulturált lakókörnyezet kialakítása, fejlesztése
Egy-egy alkalomra szóló akciók
Rendszeres, folyamatos munkát végző
karitatív segítők hálózatai
Katasztrófa elhárítás, helyreállítási
munkák
Az önkéntes munka feltételei,
keretei



Jogi szabályozás: az önkéntes munka
feltételeinek, eljárásainak, a legitimációnak a biztosítása)
Gazdasági feltételek: a felmerülő
költségek fedezetének biztosítása
Az infrastrukturális háttér és az
önkéntes munka szervezése
Az önkéntes munka történetisége
Európában



Európában – a katolikus egyház (szerzetesrendek) által már a középkorban
megjelenik az önkéntes munka
A későbbiekben szerepet vállalnak az
akkori iparosok szervezetei, a céhek
Megjelenik a városi, lakókörnyezeti
önkéntes munka
A Nemzetközi Vöröskereszt megalakulása és funkciói napjainkban


Solferinói csata (1859) hatására Jean
Henri Dunant javaslatára és aktív közreműködésével jön létre 1863-ban (Ötök
Bizottsága)
Genfi Egyezmények:
1864-ben a háborús sebesültek megkülönböztetés nélküli védelme
1889-ben a hadseregek sebesültjeinek tengereken való védelme
1929-ben a hadifoglyokkal való bánásról
1949-ben a polgári lakosság védelme
Funkciói napjainkban:
 Segítségnyújtás háborús övezetben
 Részvétel a katasztrófa-elhárításban
 Keresőszolgálat működtetése
 Egészségvédelem (prevenció)
 Elsősegély nyújtása, véradó mozgalmak
 Szociális, oktatási programok stb.
Az önkéntes munka szerveződései
Európában


Az Európai Unió célja az aktív állampolgárság által a társadalmi problémák
célzott megoldása, a társadalmi szerepvállalás növelése
Az önkéntes munka segítésére különböző, döntően civil szerveztek alakultak
szerte Európában szinte azonos elvek
alapján
Európai Önkéntes Központ (Centre
European Volunteer CEV)


80 nemzeti, és helyi önkéntes szervezetet tömörít, támogatását az Európai
Unió biztosítja
Víziója egy olyan Európa, ahol az önkéntességnek meghatározó szerepe
van, ahol megvalósul az összetartó,
befogadó, szolidáris és aktív közösség
A CEV stratégiai céljai:
 A tudásmegosztás, tudástranszfer
 A folyamatosan megosztott partnerség
 Politikai és érdekképviseleti hídszerep
biztosítása
 Az innováció elősegítése, a jó gyakorlatok kölcsönös átadása
Európai Önkéntes Szolgálat (European
Voluntary Service EVS)


Az EVS önkéntes munkát közvetít 18-30
év közötti fiatalok számára Európában
és a kontinensen kívül
AZ EVS céljai:
Informális interkulturális tanulási lehetőségek biztosítása
Szociális érzékenységük támogatása
Munkavállalási esélyeik növelése
A helyi közösségek fejlődésének támogatása
Új partnerkapcsolatok kialakítása
GLEN Szövetség (Global Education Network of
Young Europeans)

12 partnerszervezetből álló civil szövetség, alapja a globális nevelés, céljai:
A szemléletformálás, érzékenyítés globális problémák
felismerésére
A környezet iránti felelősségtudat erősítése
Békére és az emberi jogok betartására történő nevelés
Interkulturális tanulás
Empátia, tolerancia
Tagok: Ausztria, Csehország, Észtország, Franciaország, Lettország, Litvánia,
Magyarország, Málta, Lengyelország, Németország, Szlovákia, Szlovénia
Önkéntes Szervezetek Nemzeti Tanácsa az Egyesült Királyságban
(National Council for Voluntary Organisations NCVO)


Az NCVO 1919-ben alakult, több mint
10 ezer tagja van
Tevékenységi köre :
Információs rendszert működtet
Önkéntes munka közvetítését végzi
Oktatási, támogatási programokat szervez
Munkavállalási tanácsadást folytat
Családsegítési feladatokat lát el
Német Karitász Szövetség (Deutsche
Caritasverband DCV)


A DCV 1897-óta működik, jelenleg 24
ezer létesítménye van és több mint 500
ezer önkéntes segíti a munkáját
Tevékenységi köre:
Szociális infrastruktúra és szolgáltatás fejlesztése, biztosítása
Szegénység felszámolás, adósságkezelés, lakhatás
Oktatás, képzés
A foglalkoztatás elősegítése
Egészségvédelem, prevenciós programok
Szlovén Jótékonysági Egyesület
(Slovenska Filantropija)


1992-óta működő szervezet célja az
életminőség, az érdekképviselet és a
szociális biztonság javítása Szlovéniában
Főbb funkciói:
Az önkéntes munka szervezése nemzeti és nemzetközi szinten
Migrációs, szegregációs problémák kezelése
Generációk közötti együttműködés
Egészségvédelem, szociális segítés
Önkéntes tűzoltók Ausztriában



Ausztriában a tűzoltóság 95 százalékban
önkéntesekből áll, mindössze hat város
rendelkezik hivatásos állománnyal
Az önkéntes tűzoltók felnőtt és ifjúsági
csoportokból áll, létszámuk megközelíti
a 300 ezer főt
Minden tartomány képző központtal
rendelkezik
Önkéntes munka Magyarországon



A 19. század közepéig az önkéntes
munka döntően egyházi karitatív
tevékenységből állt
1867-től életbe lépő szegénygondozást
is az egyházak és a megjelenő civil
szervezetek végezték
A két világháború között is inkább a
karitatív tevékenység volt a jellemző


A II. világháború után az államszocialista rendszer átvállalja a szociális
funkciókat, előtérbe kerül a „társadalmi
munka”
A rendszerváltás után – elsősorban a
civil mozgalom erősödésével megnő a
tényleges önkéntes munka szerepe
Nonprofit szervezetek önkénteseinek száma, 20052009
500000
400000
437 893
472 353
371739
402 537
426 697
2008
2009
300000
200000
100000
0
2005
Forrás: KSH
2006
2007


A KSH adatai szerint 2012-ben mintegy
65,3 ezer civil és egyéb nonprofit
szervezet működött Magyarországon,
közülük 23 ezer alapítványi formában
Az alapítványok 62 százaléka továbbra
is három tevékenységi területhez: az
oktatáshoz (32%), a szociális ellátáshoz
(16%) és a kultúrához (14%) köthető

2012-ben a szektorban tevékenykedő
önkéntes segítők becsült száma 504
ezer fő volt. Az általuk teljesített közel
50 millió munkaóra több mint 24 ezer
főállású foglalkoztatott munkaidejének
felelt meg,4 munkájuk becsült értéke
megközelítette az 54 milliárd forintot
Forrás: KSH
Az önkéntes munka szabályozása
Magyarországon

2005. évi LXXXVIII törvény a közérdekű
önkéntes tevékenységről
A törvény meghatározza a közérdekű önkéntes munka alapvető
szabályait, az ösztönző kedvezményeket és garanciákat. A törvény alapján önkéntes lehet minden, 10. életévét betöltött személy, amennyiben korának, fizikai-lelki szellemi állapotának,
képzettségének megfelelő munkát végezhet. Önkéntes tevékenységnek csak az számít, amit valaki a köz javára, tehát nem
saját maga vagy családja érdekében, közvetlen ellenszolgáltatás
nélkül végez.

2011. évi CXC. Törvény a nemzeti
köznevelésről
Az érettségi bizonyítvány kiadásának feltétele ötven óra
közösségi szolgálat elvégzésének igazolása. A közösségi
szolgálat feladatai: egészségügyi, szociális és jótékonysági,
oktatási, kulturális és közösségi, környezet és természetvédelmi, katasztrófavédelmi, valamint óvodáskorú, SNI fiatal,
idős emberek segítése, szabadidő és sport szervezésének
területén végzett tevékenység
Önkéntes munka szervezését végző
alapítványok Magyarországon


Önkéntes Központ Alapítvány célja
a magyarországi önkéntesek és az őket
foglalkoztató szervezetek segítése információval, tanácsadással, képzéssel
Magyar Önkéntesküldő Alapítvány
a különböző nemzetközi és nemzeti projektek szervezését, lebonyolítását végzi
(pl.: GLEN)
Nemzeti Önkéntes Stratégia 20112020 SWOT elemzése
Erősségek:
 Megyei Önkéntes Centrumok
 Pályázati források
 Általános és növekvő szándék
 Szeniorok, mint jelentős potenciális
erőforrás
 A horizontális viszonyok felerősödése




Társadalmi, vállalati felelősségvállalás
Az önkéntesek felhalmozott tudása
Az önkéntes munka társadalmi elismertsége
Erőteljes szakpolitikai igények (szociális
terület, oktatás, foglalkoztatás) és
támogatások
Gyengeségek:
 Az önkéntesség soka számára ingyen
munkát jelent
 A társadalom számára kevés az információ az önkéntes munka előnyeiről
 A forprofit szféra szerepvállalása alacsony




Kevés a komplex önkéntes program
Hiányoznak azok a szakmai protokollok,
amelyek katasztrófahelyzetben az önkéntesekre vonatkoznának
Az önkéntesek specifikus képzése sok
hiányossággal küzd
Szakmai bizalmatlanság
Lehetőségek:
 Az önkéntességről szóló tudás kiszélesítése, képzésekkel, kutatásokkal
 A szociális dimenziók szolgáltatásainak
erősítése
 A munkaerő-piaci reintegráció elősegítése
Veszélyek:
 Szemléletbeli változások nélkül az önkéntesek száma csökkenni fog
 A támogatási finanszírozási lehetőségek
hiányában, beszűkülésével a támogató
infrastruktúra elhal
Nemzeti Önkéntes Stratégia 20112020 általános célkitűzései



Az önkéntesség kultúrájának fejlesztése
és attitűdfejlesztés
Speciális célcsoportok bevonásának
támogatása
Hátrányos helyzetű csoportok integrációjának elősegítése az önkéntesség
fejlesztésével
Nemzeti Önkéntes Stratégia 20112020 horizontális célkitűzései




Az önkéntességre nevelő, ösztönző
rendszer kialakítása
Az önkéntesek felkészültségének
fejlesztése
Fogadó szervezetek és intézmények
bekapcsolása
Jogszabályi környezet felülvizsgálata





Támogató infrastruktúra fejlesztése
Szektorok, szakpolitikák együttműködésének támogatása
Adatok gyűjtése, kutatás
Önkéntesség presztízsének emelése
Jó gyakorlatok elemzése és beépítése a
programokba
Irodalom




Fényes Hajnalka – Kiss Gabriella: Az önkéntesség
szociológiája. Letöltve 2014. 02. 07.
Liling-Péterfi Tamás – Péterfi Ferenc: Az önkéntes
munka a társadalmi környezet gyümölcse. Parola
2001/1. sz.
Public Policy and Management Institute: Fiatal
önkéntesek mobilitása Európában. Letöltve 2014. 02.
07.
Dr. Vehrer Adél : Az önkéntesség, mint lehetséges
szervezeti erőforrás. Letöltve 2014. 02. 06.
Köszönöm a megtisztelő
figyelmet!
[email protected]