Transcript E.On Hungária Zrt. vállalati önkéntes programja a társadalmi

Önkéntesség, mint a vállalati
felelősségvállalás eszköze az
E.ON-nál
E.ON központi vállalati felelősségvállalási alapvetések
Az E.ON a világ vezető áram- és
gázszolgáltatója
Vállalati jövőkép
Fókusz:
Meg kell szereznünk, megtartanunk és megerősítenünk legfőbb érintettjeink bizalmát egy
gazdaságilag, társadalmilag és környezeti szempontból is gyorsan változó világban. Ennek
érdekében maximalizálnunk kell a hosszú távú E.ON érintetti értékeket és
társadalmi hasznosságot
CR Küldetés
E.ON CR
Profil
Üzleti innováció és lehetőségek
CR profilunkat az alábbi három téma határozza meg: .
.
Klímaváltozás
Az energiához való
hozzájutás
A jövő generációja
2. dia
E.ON Hungária CR stratégiai célok
Fő célok
1. Az E.ON üzleti sikerének fenntarthatósága harmonizáljon a
társadalmi és környezeti fenntarthatósággal
2. Az E.ON értékeknek megfelelő megoldások választása
3. CR tevékenységnek kézzel fogható PR, HR, kutatásfejlesztési, forrásteremtési eredményei legyenek.
Kulcsszavak
•
•
•
•
•
•
•
•
Gyermekek, az ifjúság támogatása
Energiatudatosság növelése
Önkéntesség támogatása, fejlesztése, a munkatársak bevonása
„Jószomszédi viszony” – aktív párbeszéd a különböző társadalmi
célcsoportokkal, érintettekkel
Kiemelkedő teljesítmények támogatása
Hosszútávú együttműködések
Márka érték növelés
Reputáció
3. dia
Vállalati önkéntesség: Keretek, területek
 Teljeskörű vezetőségi támogatás, példamutatás
16 óra önkéntesi idő/év (sok kolléga többszörösen túlteljesítette)
2009-ben 160 munkatársunk önkénteskedett
2010-ben összesen több mint 500 munkatársunk 3660 munkaórával
HR-szempontok: vállalati kultúra fejlesztése, egyéni kompetenciafejlesztés, csapatépítés CR modullal
Saját szervezésben:
ENERGIAKALAND:
• Iskoláknál
• kiállításokon, rendezvényeken
Zöld Bajnokok: iskolai
energiatakarékossági kampány
Önkéntes rendezvények
- HRrel
Partnerként:
• Bátor Tábor
• Csodalámpa Alapítvány
• Reménység Napköziotthon
• Kórházak
• Óvodák
4. dia
EnergiaKaland
A Program
•
•
Oktatási program, 2008 óta, az Oktatási és Kulturális Minisztériummal együttműködve
www.energiakaland.hu
•
6-18 (4 korcsoport: 6-10, 9-12, 11-15 és 14-18).
•
Eddig kb. 400 magyar iskola csatlakozott és mintegy 100 000 tanulót ért el a program.
Az önkéntes program
 36 E.ON-önkéntes csatlakozott eddig, folyamatos EK-órák,
 2 tanár-önkéntes tréning 2008-ban, 2 db 2009-ben, 2 db 2010-ben
 További részvételi lehetőségek E.ON-alkalmazottaknak
(rendezvények, kiállítások, stb.)
Zöldbajnokok: 10 iskola, 20 E.ON önkéntes: gyerekekkel
az iskolai energiafogyasztás csökkentésére kampány kidolgozása és működtetése
5. dia
Néhány önkéntes rendezvény 2010-ben
• Sportpályafelújítás: Felsőgalla
• Alsózsolca óvodafelújítás,
• Csepel óvoda kifestése, játékok felállítása stb.
6. dia
Partneri együttműködések
Bátor Tábor:
Önkéntesek a tábori turnusokban, beteg gyerekek és
szüleik szállítása a táborba/táborból, Adventi
Alkotóházban a gyerekek kísérése
Csodalámpa Alapítvány: kívánságok teljesítése, beteg
gyerekek és szüleik fuvarozása stb.
Dombóvári Reménység Napköziotthon: a foglalkoztatóközpont
udvarának felújítása, parkosítás, zöld növények ültetése - a
menedzsment is!
Kórházak: Tűzoltó utcai, László, Nagykanizsai : karácsonyi /húsvéti
díszítés
7. dia
2011 CR fókusz I.: Vállalati önkéntesség (Európai Önkéntesség Éve)
• Kreatív ötletpályázat önkéntességre
• E.ON részvétele az országos szemétgyűjtési akcióban (Teszedd akció)
• Önkéntességi konferenciák támogatása, részvétel
• Hakösz Közjótett rendezvénysorozat
• Európai Give&Gain Day
• EnergiaKaland
• Zöld Bajnokok
• Önkéntes rendezvények (HR-rel)
• Földgázas projektek (Tófej, Nagyhegyes)
8. dia