Magyar Máltai Szeretetszolgálat Közép-Magyarországi Régió MÓDSZERTANI SZAKMAI NAP 2010. szeptember 29.

Rehabilitációs szükségletek és rehabilitációs munka a megváltozott munkaképességű személyekkel a pszichiátriai és a szenvedélybeteg közösségi és nappali ellátásokban

A Szent István Egyetem REMENTOR programja

Dr. Kenderfi Miklós Szent István Egyetem, GTK Pályatervezési és Tanárképző Intézet Pályatervezés tanszék

I. A hátránykezelés európai és hazai koncepciója

• • • Alapfogalmak – – Tartósan akadályozott emberek Fogyatékossággal élő emberek – – Megváltozott munkaképességű emberek Egészségkárosodással élő emberek A fogyatékosság új értelmezése – komplex minősítési rendszer – BNO – betegségek nemzetközi osztályozása – FNO – funkcióképesség, fogyatékosság és egészség osztályozása HH csoportok, hátránykezelés, esélyegyenlőség 2

II. A komplex rehabilitáció szolgáltatási rendszere

A komplex rehabilitációs folyamat összetevői - Orvosi - Szociális - Foglalkozási rehabilitáció Intézményrendszerek és szolgáltatások - Felnőttképzés - Szociális ellátások és szolgáltatások - ÁFSz - Alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek - Országos hatókörű szervezetek 3

III. Munkaerő-piaci ismeretek

• • • Az ÁFSz intézmény- és eszközrendszere – Ellátások, támogatások, juttatások A rehabilitációs járadékban részesülő személyekkel való együttműködés szakmai szabályai A tartósan akadályozott személyek foglalkoztatási lehetőségei – – Munkáltatók támogatása… Munkába helyezést segítő bértámogatás – Beruházási támogatás – Piaci előnyben részesítés – Támogatás csoportos rehabilitációs foglalkoztatáshoz – HH álláskeresők foglalkoztatását segítő egyéb támogatások 4

A változatos képességekkel élő munkavállalók foglalkoztatásának előnyei

- Megbízhatóságuk, termelékenységük nem kisebb - Új problémamegoldó készségek jelenik meg környezetükben - Motiváltságuk bizonyítéka a több ledolgozott munkanap - Hosszabb ideig állnak alkalmazásban, lojálisak - Javul a munkahelyi morál, a többiek elköteleződése - Csökken a stresszhez, betegséghez kötődő kiadás - Kevesebb munkahelyi balesetet okoznak - Nő a cég imázsa, külső és belső megítélése - Az akadálymentesítésből mások is profitálnak (pl. vásárlók)

IV. A mentori tevékenység elmélete és módszertana

• • Ki a mentor?

– Hagyományos értelmezés - támogató – Szolgáltatásszervező - esetmenedzser – Munkaerő-piaci – Rehabilitációs mentor - szolgáltat is - „diszpécser” A rementori munka – Szervezi, nyomon követi, dokumentálja a rehabilitációs folyamatot (egyén → elsődleges MEP) – Széleskörű ismeretek ≈ feladatok 6

• • • • • • • • • • • •

A REMENTOR feladatai

Kapcsolatba kerülés, majd rendszeres kapcsolattartás az ügyféllel A rehabilitációs folyamat koordinálása A rehabilitációs terv végrehajtásának figyelemmel kísérése Információnyújtás Személyes kíséret biztosítása (rehab. szolgáltatások és munkahelyek) Együttműködés a rehab. szolgáltatókkal, személyekkel (komplex rehabilitáció!) Orientálás, informáló tanácsadás az ügyfélnek Tájékoztatási kötelezettség a kirendeltség felé Munkahelyfeltárás, álláskeresés, beilleszkedés segítése Kapcsolatfelvétel és –tartás a munkáltatóval Az ügyfél motivációjának feltárása, fenntartása Rehabilitációs napló vezetése 7

A rehabilitációs járadékban részesülő személyek sajátosságai

• • • • • • • • Az egészségkárosodás a rehabilitációt akadályozza Önértékelési problémák Kudarcoktól motivációcsökkenés Alulképzettség, elavult szakma, elszokás a tanulástól Alacsonyabb terhelhetőség, stresszel való megküzdés Kommunikációs nehézségek Közlekedési nehézségek Esetleges ellenérdekeltségek 8

Együttműködés

Partnerség

- Közös tervezés - Közös döntések - Közös megvalósítás - Közös szakmai beállítódás - Tisztázott finanszírozás - Közös értékelés IP együttműködés Komplex, Integrált, Differenciált • • • • •

Szervezetek

Állami Önkormányzati Civil Profitorientált Egyéb 9

PÁLYAISMERET – FOGLALKOZÁSI PROFIL

(CSIRSZKA, 1966) • • • • A munka – – anyaga tárgya – eszköze Munkamód Egészségügyi tényezők Munkatársi kapcsolatok • • • • • Képességek, személyiségjellemzők Képzési feltételek Munkakörök, beosztások Munkaidő, munkahely A társadalomban és a gazdaságban elfoglalt helye 10

gimnázium

→ továbbtanulás!

- felsőfokú szakképzés - felsőoktatás – Bologna!

- Média, kommunikáció - Művelődésszervező - Jog - Közgazdász 11

Munkajogi alapismeretek I.

Munkaviszony létesítése

- Alanyai - Munkaszerződés - Próbaidő

Munkaviszony megszüntetése

- Megszűnés, megszüntetés - Megegyezés - Felmondás (rendes, rendkívüli) - Tanulmányi szerződés 12

Munkajogi alapismeretek II.

• • • • •

Munkaidő, pihenőidő

Munkaidő hossza Pihenőnapok Alapszabadság Betegszabadság Szülési szabadság •

Munkabér

Minimálbér • • •

Munkanélküliség

Álláskereső Ellátások Szolgáltatások (tanácsadás, FIT, álláskereső klub) 13

ELÉRHETŐ ELLÁTÁSOK

(Munkaügyi Központ) ELLÁTÁS ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉK ÁLLÁSKERESÉSI SEGÉLY KÖLTSÉG TÉRÍTÉS VÁLLALKOZÓI JÁRADÉK FELTÉTEL IDŐTARTAM MÉRTÉK 14

IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK

(Munkaügyi Központ) NEVE

Vállalkozóvá válás támogatása Önfoglalkoztatás támogatása Megvált. munkakép. vállalkozóvá vál. tám.

Képzési támogatás

CÉLJA MÉRTÉKE IDŐTARTAMA

Helyközi utazás támogatása MEP-i szolgáltatáshoz keresetpótló juttatás

15

Nem szokványos (atipikus) foglalkoztatási formák

?

- Alkalmi munkavállalás - Távmunka - Részmunkaidő - Önfoglalkoztatás - Munkaerő-kölcsönzés - Határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás - Osztott (egyenlőtlen) munkaidejű foglalk.

- Tranzit foglalkoztatás 16

Álláskeresési technikák

• • • • • • Önéletrajz Kísér ő levél Motivációs levél Kapcsolatfelvétel Telefonbeszélgetés Interjú 17

Köszönöm a figyelmet!

[email protected]

18