Transcript TULE-rapport - Region Midtjylland

05-05-2014
Trivselsundersøgelse
og ledelsesevaluering
Navn på enhed
Navn på leder/ledere
www.regionmidtjylland.dk
TULE
Navn på enhed
Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen
og ledelsesevalueringen.
Man kan få et hurtigt overblik over resultaterne, ved at se på slide 6 og 7.
På de to slides vises de spørgsmål, som er besvaret mest positivt, og de
der er er besvaret mindst positivt.
INDHOLD:
Slide 4 – 7:
De spørgsmål der er besvaret mest og mindst positivt
Slide 10 – 11:
Trivsel alt i alt. På slide 11 findes også den samlede
trivselsscore, som kan være med til at bestemme om der
skal konsulent på dialogerne.
Slide 12 - 19:
Resultater fra spørgsmål om trivsel på enheden
Slide 20 – 29:
Resultater fra spørgsmål om ledelse
Slide 30 – 35:
Resultater fra spørgsmål til afdeling/klinik
/institution/stab eller lignende enhed
Slide 36 + :
Resultaterne fra eventuelle ekstraspørgsmål, som
arbejdspladsen kan have valgt at stille
2 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Baggrundsdata for denne rapport
Oplysninger om undersøgelsen
Antal uddelte spørgeskemaer
178
Antal besvarede spørgeskemaer
108
Svarprocent
Periode for besvarelse af spørgeskema
Arbejdspladsen
Leder
Sammenligningsgrundlag i tabeller
År for sidste undersøgelse
Navn på afdeling i sidste undersøgelse
61%
01.01.2014-15.01.2014
Navn på enhed
Navn på leder
Navn på sammenligningsgrundlag
2012
Navn på enhed sidst
3 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Spørgsmål der er evalueret
særligt positivt eller evalueret
mindre positivt
Navn på enhed
www.regionmidtjylland.dk
TULE
På næste slide vises 5 spørgsmål, som medarbejderne har evalueret mest
positivt. Spørgsmålene er udvalgt ved at tage de spørgsmål, hvor
gennemsnittet for medarbejdersvarene er højest.
På den efterfølgende slide er der vist de 5 spørgsmål, hvor gennemsnittet
for medarbejdersvarene er lavest.
Der er kun valgt fra de ”almindelige” TULE-spørgsmål, og de to figurer kan
derfor ikke indeholde spørgsmål om trivsel og ledelse alt i alt, spørgsmål
til den overordnede enhed eller på eventuelle lokale ekstraspørgsmål.
Hvis ikke der er tilstrækkeligt forskel på spørgsmålene, laves der lister på
mindre end 5 spørgsmål.
5 ▪ www.regionmidtjylland.dk
De fem udsagn, der har den mest positive score
Navn på enhed
0
20
40
60
Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit
arbejde (107)
Lederen/Ledelsen anerkender min
arbejdsindsats (102)
100
80
84
77
Jeg kan forene kravene på mit arbejde med
mit privatliv (106)
76
Vi er optaget af at forbedre kvaliteten i
vores arbejde (104)
76
**Der kan ikke laves en komplet liste på 5,
da der er for lille forskel på svarene
6 ▪ www.regionmidtjylland.dk
De fem udsagn, der har den mindst positive score
Navn på enhed
0
20
40
80
60
Lederen/Ledelsen inddrager medarbejderne
i tilstrækkeligt omfang, når der træffes
beslutninger (100)
60
Vi er gode til at give hinanden feedback
(105)
60
Lederen/Ledelsen bidrager til, at der er en
løbende dialog om min udvikling (96)
Jeg er tilfreds med min daglige
arbejdsmængde (107)
100
61
63
**Der kan ikke laves en komplet liste på 5,
da der er for lille forskel på svarene
7 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmålene
Navn på enhed
www.regionmidtjylland.dk
TULE
På de næste slides følger en række figurer over alle spørgsmål. Hvert
spørgsmål optræder i to typer af figurer:
 Den første figur viser, hvordan svarene fordeler sig på de enkelte
spørgsmål. Efter spørgsmålsformuleringen er der en parentes, der viser
hvor mange, der har svaret på spørgsmålet. Altså er det antallet af
svarpersoner, fratrukket dem der ikke har svaret på spørgsmålet, og
dem der har svaret ”Ved ikke”.
 Den næste figur viser en score for spørgsmålene. Scorerne er et
gennemsnit, der er omregnet, så det går fra 0-100. En lav score er
udtryk for, at et spørgsmål har fået en negativ evaluering. Omvendt er
en høj score udtryk for, at spørgsmålet har fået en positiv evaluering.
Figuren indeholder en score for arbejdsenhedens resultater, og nogle
scorer for sammenligningsgrundlaget i rapporten (se slide 3), for hele
regionen og evt. for enhedens resultat fra sidst.
9 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Tilfredshed med trivslen alt i alt (antal svar = 104)
Navn på enhed
0%
20%
10 = Enestående
100%
27%
22%
7
9%
6
11%
5
2
80%
18%
8
3
60%
6%
9
4
40%
3%
4%
1%
1
0 = Uacceptabelt
10 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Tilfredshed med trivslen alt i alt
Navn på enhed
Evalueringsscore
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
80
72
74
75
75
60
40
20
0
Hvor tilfreds er du alt i alt med trivslen på din arbejdsplads?
11 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
0%
Sammenhæng mellem dagligt arbejde og
værdier/mål (102)
Vi er optaget af at forbedre kvaliteten i
vores arbejde (104)
Vi tager fat på at ændre det
utilfredsstillende (105)
Vi har et godt samarbejde (107)
20%
16%
40%
60%
42%
41%
5 = Passer præcist
22%
33%
29%
30%
35%
4
100%
38%
33%
25%
80%
29%
3
2
8% 5%
7%
1 = Passer slet ikke
12 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
80
67
69
76
66
77
82
78
68
66
71
70
68
71
74
80
78
60
40
20
0
Sammenhæng mellem dagligt
arbejde og værdier/mål
Vi er optaget af at forbedre
kvaliteten i vores arbejde
Vi tager fat på at ændre det
utilfredsstillende
Vi har et godt samarbejde
13 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
0%
Vi er gode til at give hinanden feedback
(105)
Vi giver plads til forskelligheder (106)
Vi støtter hinanden i vanskelige
situationer (105)
20%
17%
40%
30%
80%
35%
27%
45%
25%
5 = Passer præcist
60%
11%
21%
42%
4
25%
3
100%
2
6%
5%
7%
1 = Passer slet ikke
14 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
80
60
73
60
63
61
73
78
80
77
70
72
78
62
40
20
0
Vi er gode til at give hinanden feedback
Vi giver plads til forskelligheder
Vi støtter hinanden i vanskelige
situationer
15 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
0%
20%
Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit
arbejde (107)
Tilfreds med indflydelse på
tilrettelæggelse af mit arbejde (107)
På mit arbejde kan jeg gøre det, jeg er
bedst til (105)
Jeg har et spændende job (107)
40%
60%
50%
37%
31%
40%
26%
22%
38%
4
3
100%
12%
20%
44%
34%
5 = Passer præcist
80%
7%
8%
23%
2
1 = Passer slet ikke
16 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
84
80
85
82
86
79
73
75
72
74
71
71
72
72
75
84
75
60
40
20
0
Jeg ved, hvad der forventes
Tilfreds med indflydelse på
af mig i mit arbejde
tilrettelæggelse af mit arbejde
På mit arbejde kan jeg gøre
det, jeg er bedst til
Jeg har et spændende job
17 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
0%
Jeg er tilfreds med min daglige
arbejdsmængde (107)
Mit arbejde er tilpas afvekslende (108)
Jeg kan forene kravene på mit arbejde
med mit privatliv (106)
20%
18%
40%
60%
36%
33%
30%
38%
40%
5 = Passer præcist
80%
4
3
10%
26%
30%
100%
5%
26%
2
1 = Passer slet ikke
18 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivselsspørgsmål
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
81
80
63
66
62
67
72
74
80
76
74
73
76
60
40
20
0
Jeg er tilfreds med min daglige
arbejdsmængde
Mit arbejde er tilpas afvekslende
Jeg kan forene kravene på mit arbejde
med mit privatliv
19 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Medarbejdernes
evaluering af ledelse
Navn på leder/ledere
www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse alt i alt
Navn på enhed
0%
20%
10 = Enestående
80%
100%
20%
8
21%
20%
7
10%
6
5
5%
4
5%
2
60%
13%
9
3
40%
3%
2%
1
0 = Uacceptabelt
1%
Ledelse samlet
Antal svar
Ledelse alt i alt
n
105
Evaluering af
ledelse
0-100
74
21 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
0%
Medvirker til, at vi ser fremtidige
udfordringer (101)
Angiver en klar retning for
arbejdspladsen (101)
Bidrager til et miljø, hvor medarbejderne
finder nye løsninger (103)
Medvirker til motiverende og inspirerende
arbejdsplads (103)
20%
40%
20%
18%
22%
18%
5 = Passer præcist
60%
80%
50%
23%
39%
7%
38%
40%
29%
38%
4
100%
31%
3
2
5%
8%
9%
1 = Passer slet ikke
22 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
Evalueringsscore
100
80
71
67
69
Angiver en klar retning for
arbejdspladsen
Bidrager til et miljø, hvor
medarbejderne finder nye
løsninger
65
60
40
20
0
Medvirker til, at vi ser
fremtidige udfordringer
Medvirker til motiverende og
inspirerende arbejdsplads
23 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
0%
Medvirker til at skabe en handlekraftig
arbejdsplads (101)
Hjælper med at løse konflikter (99)
Inddrager medarbejderne tilstrækkeligt i
beslutninger (100)
20%
18%
40%
38%
29%
21%
5 = Passer præcist
60%
100%
35%
28%
8%
31%
24%
37%
4
80%
3
2
9%
11%
7%
1 = Passer slet ikke
24 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
Evalueringsscore
100
80
65
68
60
60
40
20
0
Medvirker til at skabe en handlekraftig
arbejdsplads
Hjælper med at løse konflikter
Inddrager medarbejderne tilstrækkeligt i
beslutninger
25 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
0%
Er god til at forklare grundlaget for
beslutninger (105)
20%
23%
Delegerer opgaver og ansvar, så det
passer til mine kompetencer (104)
Bidrager til, at der er en løbende dialog
om min udvikling (96)
40%
32%
33%
16%
5 = Passer præcist
60%
80%
30%
39%
30%
3
10%
22%
35%
4
100%
2
14%
5%
5%
5%
1 = Passer slet ikke
26 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
Evalueringsscore
100
75
80
65
61
60
40
20
0
Er god til at forklare grundlaget for
beslutninger
Delegerer opgaver og ansvar, så det
passer til mine kompetencer
Bidrager til, at der er en løbende dialog
om min udvikling
27 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
0%
Forholder sig til vanskeligheder, jeg
måtte opleve i mit arbejde (97)
Anerkender min arbejdsindsats (102)
Er god til at modtage feedback (96)
20%
40%
29%
60%
38%
40%
27%
33%
33%
5 = Passer præcist
80%
3
6%
22%
29%
4
100%
30%
2
6%
1 = Passer slet ikke
28 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Evaluering af ledelse
Navn på enhed
Evalueringsscore
100
80
72
77
72
60
40
20
0
Forholder sig til vanskeligheder, jeg
måtte opleve i mit arbejde
Anerkender min arbejdsindsats
Er god til at modtage feedback
29 ▪ www.regionmidtjylland.dk
8 spørgsmål om trivsel på
den overordnede enhed
(afdeling/klinik/institution/stab eller lignende)
Navn på enhed
www.regionmidtjylland.dk
TULE
På de næste 2 slides præsenteres 8 spørgsmål, som er stillet i alle landets
5 regioner. Spørgsmålene skal blandt andet bruges til at lave
sammenligninger mellem de forskellige regioner.
Spørgsmålene er taget fra et nationalt koncept, der hedder Trivselsmeter,
og har derfor andre svarkategorier end de øvrige spørgsmål.
Derudover er spørgsmålene stillet til en mere overordnet enhed end det
afsnit/kontor, som de øvrige spørgsmål typisk er målrettet. Således var
der i spørgeskemaet følgende tekst før de 8 spørgsmål:
”De sidste 8 spørgsmål handler mere overordnet om din arbejdsplads, og
du skal derfor ikke nødvendigvis tænke på den enhed, der står der står
først i skemaet.
Du skal i stedet tænke på din overordnede afdeling/klinik/institution/
stab eller lignende enhed, når du svarer på spørgsmålene. Det er også
din(e) leder(e) på dette niveau, du skal tænke på, når de næste
spørgsmål handler om ledelse.”
31 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivsel på den overordnede enhed
Navn på enhed
0%
Bliver arbejdsopgaver fordelt retfærdigt?
(102)
20%
9%
Stoler ledelsen på, at med-arbejderne
gør arbejdet godt? (107)
20%
80%
21%
36%
23%
10%
60%
29%
27%
Har du tillid til udmeldinger fra ledelsen?
(105)
Bliver konflikter løst på en retfærdig
måde? (94)
40%
7 = I meget høj grad
25%
23%
6
11%
21%
29%
31%
5
100%
4
3
8%
11%
16%
2
10%
5% 6%
13%
5%
1 = Slet ikke
32 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivsel på den overordnede enhed
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
77
80
60
60
65
68
69
78
82
81
71
70
75
75
64
62
67
69
40
20
0
Bliver arbejdsopgaver fordelt Stoler ledelsen på, at med- Har du tillid til udmeldinger fra
retfærdigt?
arbejderne gør arbejdet godt?
ledelsen?
Bliver konflikter løst på en
retfærdig måde?
33 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivsel på den overordnede enhed
Navn på enhed
0%
Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i
arbejdet? (100)
Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? (106)
Er du tilfreds med måden dine evner
bruges på? (102)
Er du tilfreds med dit job som helhed?
(106)
20%
40%
23%
14%
60%
29%
21%
32%
19%
80%
23%
31%
7 = I meget høj grad
20%
34%
6
17%
13%
43%
5
23%
4
3
100%
2
8%
7%
7%
10%
8%
1 = Slet ikke
34 ▪ www.regionmidtjylland.dk
Trivsel på den overordnede enhed
Navn på enhed
Trivselsscore nu
Trivselsscore sidste runde
Sammenligningsgrundlag
Hele regionen i 1. runde
100
80
73
67
72
70
66
67
70
70
74
73
76
75
80
79
80
80
60
40
20
0
Er du tilfreds med dine
fremtidsudsigter i arbejdet?
Er du tilfreds med
arbejdsmiljøet?
Er du tilfreds med måden dine Er du tilfreds med dit job som
evner bruges på?
helhed?
35 ▪ www.regionmidtjylland.dk