Transcript İş Kanunu Sunum Dosyası

Çalışma Hayatına İlişkin
Düzenlemeler
Ali İhsan ÖZTÜRK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Müfettişi
İş Müfettişleri Derneği ve Bodrum SMMMO
22 Aralık 2012 Bodrum
I.BÖLÜM: 4857 SAYILI İŞ YASASI İLE İLGİLİ
HUSUSLAR
GENEL BİLGİLER




YÜRÜRLÜK TARİHİ; 10 Haziran 2003
-DÖRDÜNCÜ GENEL İŞ KANUNUDUR.
-AVRUPA BİRLİĞİ VE ULUSLAR ARASI
ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ NÜN DÜZENLEMELERİ
TEMEL ALINMIŞTIR.
-TEKNOLOJİK GELİŞMELER , KÜRESELLEŞME,
ULUSLAR ARASI REKABET İN DOĞURDUĞU
KOŞULLARIN YANSIMALARI
MEVCUTTUR.
II.BÖLÜM : TANIMLAR








İŞÇİ ; İş Sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye denir.
Hizmet Akdinin Unsurları ;
-İş Görme
-ücret verme
-Bağımlılıktır,
Not; doğrudan iş görme borcuna dayanmayan amacı eğitim olan
işyeri ortamında ilişki kurulan ÇIRAK VE STAJ YAPAN
ÖĞRENCİLER İş Sağlığı ve Güvenliği konularında işçi kavramına
dahil edilmektedir.
İŞVEREN; İşçi Çalıştıran Gerçek veya Tüzel kişiye denir
,İŞ SÖZLEŞMESİ ; İşçi ile işveren arasındaki hukuki bağdır.







İŞYERİ ; mal ve hizmet üretmek amacıyla maddi olan
veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği
birime denir. İşçi var ise işyerinden bahsedilmeli,
eklentilerde işyerinden sayılır,
Aynı işyeri için gerekli unsurlar ise;
-Amaçta birlik.
-Nitelik yönünden bağlılık.
-yönetimde birlik
İlkelerine bakılmalıdır.
İŞVEREN VEKİLİ; İşveren adına hareket eden ve işin ,
İşyerinin, işletmenin yönetiminde görev alan
kimselerdir.
4857 SAYILI YASAYA GÖRE İŞVERENLİK
YÜKÜMLÜLÜKLERİ











A-İŞİN YÜRÜTÜMÜ AÇISINDAN
-İşyerini bildirme;( 5838 ile 1.8.2009 /5510 göre yapılan bildirim yeterli
)
-Eşit davranma ilkesi (Mad.5- )
-Çalışma koşullarını içerir yazılı belge düzenlemesi (Mad.8)
-Çalışma belgesi verilmesi (Mad 28)
-Toplu işçi çıkartmalarında Bölge Müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu
bildirimleri (Mad 29)
-Özürlü çalıştırma amaçlı talepler (Mad,30)
-Ücret ödeme (Mad,32)
-Ücret Hesap Pusulası düzenlemesi( Mad 37)
-10 kişi ve üzeri işçi çalıştıranların banka aracılığı ile ödeme zorunluluğu











-İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraların bakanlıkça belirtilen
banka hesabına yatırılması (Mad 38)
-Asgari ücretin ilanın yapılması,( bu zorunluluk Kalktı)
-Yapılacak fazla çalışmalar için işçi onayı almak ve zamlı ödemede
bulunmak(Mad 41 )
-Genel tatil çalışmasında zamlı ödemede bulunma (Mad.47)
-Yıllık izne ilişkin hususlar (Mad, 53,54,57 59)
-İş sürelerini duyurulması(Mad,67)
-Ara dinlenmesi kullandırılması (Mad,68)
-Vardiyalı çalışmalarda bildirim yükümlülüğü (m.69)(6331 S.k.KALKTI)
-İşçi özlük dosyası oluşturması (Mad 75)
V. BÖLÜM :-İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ















-İş görme ( hizmet akdi ile kararlaştırılan görevler) (Mad 2)
-İş verenin emir ve talimatlarına uyma
-Ğeçici iş ilişkisinin varlığında yeni işverenin emir ve talimatlarına uyma(Mad.7)
-İş akdinin işçi tarafınca feshinde bildirimde bulunma, (Mad.17)
-zorunlu ve Olağanüstü halle fazla çalışma yapmasının gerekliliği (Mad.42,43)
-Yıllık ücretli iznini kullanması(Mad.54)
-Yıllık ücretli izinde çalışma yasağı (Mad,58)
-İşçi özlük dosyası oluşturmak için gerekli belgeleri temin etme
-İş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan önlemlere uyma zorunluluğu
-İçki ve uyuşturucu madde kullanma Yasağı
-Ağır ve tehlikeli işlerde muayene zorunluluğu
-Teftişle görevli İş Müfettişlerine ifade ve bilgi verme
-İşçilerin çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında
gerçeğe uygun olmayan haberler vererek gereksiz işlemlerle
uğraştırmamaları
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ



İşçinin Haklı nedenle derhal fesih Hakkı : işçi yasanın
öngördüğü haklı nedenlerin varlığı halinde iş akdini sona erdirir
ve işverenlikten kıdem Tazminatını talep eder.
İşverenin Haklı nedenle derhal Fesih Hakkı; İşverenlik
haklı nedenlerin varlığı durumunda sözleşme süresini veya
bildirim sürelerini beklemeksizin işçinin iş akdini derhal feshede
bilir.
Derhal Fesih hakkını Kullanma Süresi ; 4857 Sayılı Yasanın
24 ve 25.maddelerinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan hallere dayanarak iş akdinin sona erdirme yetkisi diğer
tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtik ten sonra
ve her durumda bir yılı geç tikten sonra kullanılmaz.







Süreli (Bildirimli) fesih; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin
feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir.
İşçilerin Kıdemlerine göre süreler değişkenlik gösterir.
Feshin Geçerli Sebebe dayandırılması; 30 veya daha fazla
işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçilerin
belirsiz süre ile iş sözleşmelerini fesheden işveren;
İşçinin yetersizliğinden,
İşçinin davranışlarından,
İşletmenin, işyerini gereklerinden,
İşin gereklerinden ;
Geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları:


Gösterilen sebebin geçerli olmadığına mahkemece
veya özel hakem tarafından tespit edilmesi
durumunda, işveren işçiyi bir ay içerisinde işe
başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusu üzerine
işveren işbaşı yaptırmaz ise işçiye 4 ay ile 8 aylık
ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş
sözleşmesinin Feshi: çalışma koşullarındaki esaslı
tarzda değişikliği işçinin olur ile hüküm ifade eder .
Usulüne uygun ( yazılı yapılma, altı işgünlük süre )
yapılmayan bildirim işçiyi bağlamaz
Sözleşmenin Feshinde Usul:

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak
yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin
bir şekilde belirtmek zorundadır.
İBRANAME





6098 Sayılı Borçlar Kanununun 420.maddesinde
düzenlenmiş olup:
İbra sözleşmesi yazılı olacak,
Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir
aylık sürenin sonunda ibra geçerlidir.
ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça
belirtilmesi,
Tüm haklarının banka aracılığı ile noksansız
yapılması,
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya
ibraname kesin olarak hükümsüzdür
FAZLA ÇALIŞMA İLE İLGİLİ PRATİK
BİLGİLER










ÜLKENİN GENEL YARARI , İŞİN NİTELİĞİ VEYA ÜRETİMİN
ARTIRILMASI NEDENLERİNİN VARLĞINDA YAPLIR.
YILDA 270 SAATTEN FAZLA OLAMAZ,
270 SAATİN HESABINDA HAFTA TATİLİ ÇALIŞMALARIDA
DİKKATE ALINMALIDIR.
HAFTALIK 45 SAATİN ÜZERİNDEKİ ÇALŞMALAR FAZLA ÇALIŞMA
SAYILIR. BU SÖRE SÖZLEŞMELERLE DAHA AŞAĞYA ÇEKİLEBİLİR.
HER YIL FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILACAK İŞÇİLERİN ONAYLARI
YAZLI OLARAK ALNIR.
YAPTRLAN FAZLA ÇALIŞMALAR İÇİN BELGE DÜZENLENİR.
DÜZENLENEN BU BELGELER ÖZLÜK DOSYASINA KONUR.
SAAT BAŞI ÜCRETİ %50 ARTRILARAK ÖDENİR.
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÇALIŞILAN AYIN ÜCRETİ İLE BİRLİKTE
VERİLİR.
ÜCRET HESAP PUSULASINDA AÇK BİR ŞEKİLDE GÖSTERİLİR







YARIM SAATTEN FAZLA OLANLAR TAMA, YARIM SAATİN
ALTNDAKİ ÇALŞMALARDA YARIM SAATE TAMAMLANIR.
18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA
YAPTIRILAMAZ.
FAZLA ÇALIŞMA YAPMASINDA SAKINCA GÖRÜLEN
RAPORLU İŞÇİLERE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILAMAZ.
GECE DÖNEMİNDE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILAMAZ.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARA
FAZLA ÇALŞMA
YAPTIRILMAZ.
GEBE, YENİDOĞUM YAPMIŞ VE ÇOCUK EMZİREN İŞÇİLERE
FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILAMAZ.
HİÇ BİR SURETTLE GÜNLÜK 11 SAATTEN FAZLA
ÇALIŞTIRILMAZ
2.ÇALIŞMA STANDARDININ AYRIKSI
HALLERİ




Denkleştirme,
Serbest Zaman,
Telafi çalışması
2.1. DENKLEŞTİRME
İşçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal
haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda
toplam 45 saati aşsa dahi 2 aylık dönemde
denkleşmesi durumunda fazla çalışma yapmış
sayılmaz
DENKLEŞTİRMEDE UYGULAMASINA ÖRNEK
Işçi Ali nin ocak ve Şubat ayı çalışmaları aşağıdaki
gibidir.
OCAK
1.HAFTA 60
15 saat Fazla
2.HAFTA 20
25 saat Eksik
3.HAFTA 25
20 saat Eksik
4.HAFTA 20
25 saat Eksik
ŞUBAT
1.HAFTA 65
20 saat Fazla
2.HAFTA 60
15 saat Fazla
3.HAFTA 60
15 saat Fazla
4.HAFTA 50
05 saat Fazla
TOPLAM 8 HAFTA 360 SAAT
DENKLEŞTİRMEDE UYGULAMASINA ÖRNEK:
Işçi Ali nin ocak ve Şubat ayı çalışmaları aşağıdaki gibidir.
OCAK
ŞUBAT
TOPLAM
1.HAFTA
60
15 saat Fazla
2.HAFTA
20
25 saat Eksik
3.HAFTA
25
20 saat Eksik
4.HAFTA
20
25 saat Eksik
1.HAFTA
65
20 saat Fazla
2.HAFTA
60
15 saat Fazla
3.HAFTA
60
15 saat Fazla
4.HAFTA
50
05 saat Fazla
8 HAFTA
360 SAAT
17
DENKLEŞTİRMEDE DİKKAT EDİLECEK
HUSUSLAR





KARŞILIKLI ANLAŞMA OLMALIDIR.
GÜNLÜK 11 SAATİ GEÇMEMELİDİR.
BİRE BİR UYGULANIR.
2 AYLIK DİLİMLERLE
DENKLEŞTİRİLME YAPILIR.
ÖZLÜK DOSYASINDA BİLGİLER
SAKLANIR
2.2 SERBEST ZAMAN

.
İşçinin istemesi halinde yapmış olduğu fazla çalışmalar için ücret yerine 6 aylık dönemde yerine
%50 artırılmış halde izin kullanma hakkını kullanabilir
YAPILAN FAZLA
ÇALIŞMA
SERBEST ZAMANIN
DÖNEMİ
SAATİ
KULLANMA ZAMANI
KULLANILACAK GÜN
SAYISI
OCAK
45
7.Aya kadar
9 gün olarak
ŞUBAT
60
8.Aya kadar
12 gün olarak
MART
30
9.Aya kadar
6 gün olarak
19
SERBEST ZAMANDA DİKKAT
EDİLECEK HUSULAR






İŞÇİNİN İSTEMESİ GEREKMEKTEDİR.
6 AY İÇİNDE UYGULANMALADIR.
BİRBUÇUK KAT OLARAK
KULLANDIRILMALIDIR.
BU DOĞRULTUDAKİ İZİNLER ARALIKSIZ
KULLANDIRILMALIDIR.
TATİL GÜNLERİ SERBEST ZAMAN OLARAK
KULLANDIRILAMAZ.
BELGE DÜZENİ OLUP ÖZLÜK DOSYASINDA
SAKLANMALIDIR
2.3 TELAFİ ÇALIŞMASI

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram
ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin
tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde
normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde
altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi
ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi
hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan
süreler için telafi çalışması yaptırabilir
TELAFİ ÇALIŞMASINDA DİKKAT
EDİLECEK HUSUSLAR






2 AY İÇİNDE TELAFİ EDİLİR.
GÜNDE 3 SAATEN FAZLA OLMAZ
TATİL GÜNÜNDE TELAFİ ÇALIŞMASI
YAPTIRILMIZ.
BİRE BİR UYGULANIR.
TELAFİNİN NEZAMAN YAPILACAĞINA
İŞVEREN KARAR VERİR.
ÖZLÜK DOSYASINDA BİLGİLER
SAKLANMALIDIR
4-GENEL TATİL ÇALIŞMALARI
Ulusal Bayram ve Genel tatil günleri
01 Ocak
23 Nisan
1 Mayıs
19 Mayıs
30 Ağustos
29 Ekim (28 Ekim 13’de başlar)
Şeker Bayramı
Kurban Bayramı
1 Yıldaki Toplam Genel Tatil
1 Gün
1 Gün
1 Gün
1 Gün
1 Gün
1,5 Gün
3,5 Gün
4,5 Gün
14,5 Gün
GENEL TATİL GÜNLERİNDE DİKKAT EDİLECEKLER




İşçinin oluru gerekmektedir,
İşçi onayı iş sözleşmesiyle de olabilir,
Çalışılmasında bir yevmiye daha
verilir,
Yerine daha sonraki günler izin
verilmesi yasal değil
ÜCRET ÖDEME ŞEKLİNİN UYGULAMADA
YARATTIĞI SORUNLAR



MAKTU : Kesin ücret, Aylıkçı diye de adlandırılabilir.
MAKTU ÜCRET DENEBİLMESİ İÇİN
1-Yazılı sözleşmede açık bir şekilde belirtilmişse,
2-yazılı sözleşme de belirtilmemiş veya yazılı sözleşme
yok ise ; uygulamada ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın
sabit bir ücret ödemesi var ise
Maktu ücretten söz edebiliriz.
Ücretin ayda bir ödenmesi maktu ücret olduğunu
göstermez




Maktu ücretliye, HASTA olduğu günlere ilişkin ücretleri tam
olarak ödenmelidir (4857/48,49.mad)
İZİNLİ GÜNLERDEN KASIT: Hafta ve genel günleri, yıllık
ücretli izin, doğum izni , 4857/55.Mad.(ı) bendi yer alan ,
evlenme, anne-/baba,kardeş, çocuğun ölümünde verilen izineler
ile işverence verilen diğer izinler, mazeret izinleri ni anlamak
gerekmektedir.
Uzun süreli ücretsiz izinler, hizmet sözleşmesinin askıda olduğu
dönemlerde ücretin ödenmesini istemek hizmet akdinin
unsurlarına aykırılık şeklinde değerlendirildiğinden bu günlere
ilişkin bir ödeme istenilmesi düşünülmemektedir.
Mazeretsiz olarak işe gelmeme ise bir hakkın kötüye
kullanımının korunmasının hukuki olamayacağı düşüncesi
şeklinde değerlendirilmiştir





Asgari ücretle çalışan birisi 30 gün raporlu ise aradaki fark
ücret yaklaşık 2 yevmiye ye denk gelmektedir. (ilk 2 gün
hariç ve ayakta süren tedavi için yapılan hesaplamadır )
Yevmiye usulü çalışma var ise; yılda 365 günlük ücret
ödenmeli, bir başka anlatımla 31 çeken aylar için 1 er
yevmiye daha tahakkuk yapılmalı
Bir yılda ; Yevmiye ücret – Maktu ücret : 5 günlük fark
eder
300 işçili bir işletmede 1.500 Yevmiye eder.
YA RAPORLU GÜNLERİN vs. FARKI ya da YILDA 5
GÜNLÜK EK TAHAKKUK
ÜCRET ÖDEME ZAMANI





Konusu aynı olması nedeniyle ücret ödemesi; İş
Kanunu,SGK ,Borçlar Kanunu ve Vergi Usul Kanununu
ilgilendirmektedir.
4857 deki düzenleme “ Ücret en geç ayda bir ödenir”
32.Mad., Ücret Hes.Pus. “İlişkin olduğu dönem “ 37.
Mad ve 34.Mad. “Ücret ödeme gününden itibaren YİRMİ
gün içinde ,.. Ödenmezse işçi iş görme borcundan kaçınır”
5510 da ki düzenleme ; 102-e-5.fıkra “ bordronun ilişkin
olduğu ay” ile 88.mad. Her aya ait primlerin takip eden
ayda .. Ödenir”
203 Sayılı Vergi Usul K.: 238.mad.” Her ay ödenen
ücretler” “ “Bordronun hangi aya ait olduğu “ ifadeleri
ile
TAKVİM ayı işaret edilmiştir




BORÇLAR KANUNU: Mevcut borçlar kanunun da daha kısa süre
belirtilmemiş ise her ay, 01.07.2012 de yürürlüğe girecek borçlar
kanununda ise “…her ay sonunda “ ifadelerine yer vermiştir.
YARGI KARARI; Yargıtay 9.HD., 20.04.2011 T, 2009/10895 s.k
“Ücret çalışılan ayı takip eden ay başında muaccel hale gelmektedir”
Antalya 1.Sulh Ceza Mah. K.T: 27.08.2008, E: 2008/1408, Takip
eden ayın 5 ve 6.günü yapılan ödemeye ilişkin idari para cezasını
yerinde bulmuştur.
Düzenlemeler göstermekteki işlemler takvim ayına göre yapılmakta “
en geç ayda bir ödenir” kuralı ile bütünleşince ÜCRETİN takip eden
ayın ilk günleri ödenmesi gerekmektedir
ALT İŞVEREN UYGULAMASI SORUNLAR
ALT İŞVERENLİKTE ;
 İKİ AYRI İŞVEREN OLACAK
 YAPILAN İŞİN YARDIMCI İŞ VEYA
ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ OLACAK
 ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ İSE “Teknolojik
Nedenle Uzmanlık gerektirecek”
 TARAFLAR ARASINDA HUKİ BİR
İLİŞKİ OLACAK (İlişkinin şeklinin önemi
yok, kira, eser hizmet sözleşmesi
Iı.Bölüm :YABANCI UYRUKLU ÇALIŞTIRMA


YASAL ÇALIŞMA
4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkındaki kanun
anlamında yasal çalışma izninden bahsede bilmemiz için ;






-ÇALIŞMA VİZESİ
-ÇALIŞMA İZNİ
-ÇALIŞMA AMAÇLI İKAMET TEZKERESİ
Almış olanlara yasal anlamda çalışma izin var denilebilir.
ÖRNEK ;Çalışma vizeli olarak yapılan başvuru üzerine,
01.01.2010 tarihinde çalışma izin belgesi alan yabancı 30 gün
içinde çalışma amaçlı ikamet tezkeresi alması amacıyla
başvurmaz ise elinde Bakanlığımızca verilmiş çalışma izni olsa da
yasal anlamda çalışma izni varmış gibi değerlendirilemez.
ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU YERLERİ







4.1.1. YURT DIŞINDAN BAŞVURULAR :
T.C TEMSİLCİLİKLERİNE
Hangi Ülkedeki sorusuna ise:
YABANCININ UYRUĞU OLDUĞU VEYA DAİMİ İKAMET
ETTİĞİ ÜLKEDEKİ TEMSİLCİLİKLERE başvuru yapılabilir. .
21.01.2010 tarih ve 27469 Sayılı Resmi Gazetede
yayınlanarak yürürlüğe giren değişiklik ile kağıt kullanılarak
veya elektronik ortamda yapılması imkanı sağlanmıştır.
İSTENEN BELGELER 10 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE BAKANLIĞA
VERİLMELİ.
BAŞVURU TARİHİNDEN 10 İŞGÜNÜ ÖNCEDE BELGELER
BAKANLIĞIA VERİLEBİLİR
YURT İÇİNDERN BAŞVURULAR




EN AZ ALTI (6) AY SÜRELİ İKAMET TEZKERESİ ALMIŞ VE
BU SÜRESİ SONA ERMEMİŞ YABANCILAR VEYA İŞVERENLERİ
BAŞVURULARI DOĞRUDAN BAKANLIĞA YAPABİLİRLER.
ÖĞRENİM AMACIYLA VERİLMİŞ OLANLAR BU KAPSAMDA
DEĞERLENDİRİLMEZ
TURİSTİK VİZEYLE YADA ÇALIŞMA AMACI DIŞINDA
GELMİŞ OLANLAR YURT DIŞI TEMSİLCİLİKLERİNE başvuru
yapabilirler.
21.01.2010 tarihli değişiklikle MÜLTECİ VE SIĞINMACILARA
İKAMET SÜRESİ KOŞULU ARANMAMAKTADIR
İZİNLERİN VERİLME SÜRECİ








BELGELER TAM VE EKSİKSİZ İSE 30 (OTUZ) GÜN İÇİNDE
SONUÇLANMALI
(28.01.2010 T.5951 s.k)
GÖRÜŞ, BİLGİ VE BELGE TALEPLERİ GÜNLÜ;
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAN BELGE TALEBİNDE
5(BEŞ) GÜN;
KAMU KURUMUNDAN BİLGİ VE GÖRÜŞTE 15 (ONBEŞ)
GÜN;
Süre verilir. (YÇİHUY nin 21.01.2010/27469 R.G)
ÇALIŞMA İZNİNDEN SONRA EN GEÇ 30 (otuz) GÜN İÇİNDE
ÇALIŞMAAMAÇLI
İKAMET TEZKERESİ ALINMALI
ÇALIŞMA İZNİNDEN MUAF OLANLAR















YÇİHUY 55.maddesinde yer almaktadır.
Antalya ilinde daha çok Yaygın olanlardan;
TUR OPERATÖRÜ TEMSİLCİLERİ
-Görev süresi 8 ayı Aşamaz;
-Bir takvim yılında 1kez faydalanır;
-3 ay geçmedikçe yeniden başvurulamaz,
STAJYER ÖĞRENCİLER,
--Kapsam ve Süresini;
.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı;
.İçişleri Bakanlığı;
.Dışişleri bakanlığı;
.YÖK;
Belirler.
--Uluslar arası Stajyer öğrenci proğramı
Kapsamında olmalıdır.






FUAR VE SİRKLERDE YAPILAN
GÖSTERİLER
-Türkiye ye girişten itibaren 6 ay süreli;
-Durumu ibraz edeceği belgelerle
kanıtlamak;
-Belgeli Turizm işletmeleri dışında
gösteri yapmak,
-Bir takvim yılında bir kez faydalanılır;
-üç ay geçmedikçe yeniden başvurulmaz
MUAFİYETLERDE DİKKAT EDİLMESİ
GEREKENLER








-Sigorta(SGK) Girişleri Mutlaka yapılmalıdır.
-Ülkeye girişten itibaren 30 gün içinde
Ve Çalışmaya başlamadan önce,
.Geliş Amacını;
.Ne kadar süreyle Bulunacağını;
.Nerede kalacağını;
-Emniyete bildirmeleri gerekmektedir.
-İkamet tezkeresine işletmelidir
SGK İÇİN İZLENECEK YOL




-Nüfus vatandaşlık müdürlüğünün
vereceği numaradan edinmek;
-Çalışmaya başlamadan önce numara
alınmamış ise,
SGK giriş numara temine kadar elden
yapılmalı
2009/121 Genelge bu duruma izin
vermektedir
ÇALIŞMA İZNİ ALANLARDA DİKKAT
EDİLMESİ GEREKENLER










-Bakanlığımızca verilmiş bir izin belgesi olmalı;
-30 gün içerisinde çalışma amaçlı İkamet tezkeresi
alınmalı;
-SGK girişi yapılmalı ;
(Kendi ülkesinde sigortalılığı sağlanmayanlar için)
-Bakanlığımıza Bildirimler yapılmalı;
.Çalışmaya başlayanlar 30 gün,
.İşbaşı yapmayanlar 45 gün,
.Ayrılışlarda 15 gün içinde ,
-Çalışma izninin verildiği adreste çalıştırılmalı;
-Çalışma izninin verildiği işyeri veya işletmede
çalıştırılmalı
ÇALIŞMA İZNİ UZATMALIRNDA DİKKATE
EDİLECEKLER




-İzin bitimine 2 ay kala ile
bitimden itibaren 15 günlük sürede
-Aynı Görev ve aynı işyeri için
istenir;
- En fazla üç yıl uzatılabilir.
-Fiili çalışmalara (sgk Günü) dikkat
edilmelidir
KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞAN
YABANCILAR













3.1.Bağımlı Çalışan; Gerçek veya tüzel kişiliğe haiz bir veya birden fazla işveren emrinde
ücret, aylık, komisyon ve benzeri karşılığı çalışan yabancıyı; (4817/ 3.Mad)
3.2 . Bağımsız Çalışan ise: “Başka Şahısları istihdam etsin veya etmesin kendi ad ve
hesabına çalışan yabancı” olarak (4817/3.Mad) tanımlanmıştır.
UYGULAMADA GERÇEK KİŞİLERDE SORUN YAŞANMAMAKTADIR.
T.C KANUNLARINA GÖRE KURULMUŞ SERMAYE ŞİRKETLERİNDE TEREDÜTLER
YAŞANMIŞTIR.
4817 SAYILI YASADA SERMAYE ŞİRKETİ ORTAKLARI AÇIKÇA BELİRTİLMEMİŞTİR.
Ancak;
5510 Sayılı sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun4-b3.Maddesi ;
-Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları,
-Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları,
- Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarını ;
kendi nam ve hesabına çalışan olarak belirtmiştir.
Bu düzenleme 1479 Sayılı Bağ-kur kanunun 24.maddesinde belirtilen duruma paralel bir
düzenlemedir.
Konuya aşağıda belertilen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı da bu duruma açıklık
getirmiştir.



HUKUK GENEL KURULU;
Yargıtay HGK nın, 16.04.2003 tarihli, E: 2003/9-308 ve K:
2003/000303 sayılı olan bir kararında , “.. kendi adına
bağımsız çalışıp kazanç sağlayan ve 1479 sayılı yasanın
24.maddesinde gösterilen kişiler ise,,, herhangi bir
işverene hizmet akdi ile bağlı olmaksızın ve yasayla
kurulmuş sosyal güvenlik kapsamları dışında kalan esnaf
ve sanatkârlar, kolektif, komandite ve limitet şirket
ortakları, anonim şirket kurucu ortakları, yönetim kurulu
üyeleri gibi kimselerdir… bir limitet şirket ortağı da
kural olarak kendi adına bağımsız çalışan kişi kabul
edilir” hükmüne varmıştır.



Antalya 1.İdare Mahkemesi , 28.01.2009 Tarih,
E:2007/1864 ve K:2009/65 sayılı kararında
LTD.ŞTİ. ortağı olan ve fiilen işyerinde
çalışmayan şirket ortağını bağımsız çalışan
olarak değerlendirmiştir.
Isparta İdare Mahkemesi, 14.04.2008 tarihli,
E:2008/87 numaralı kararında da LTD.ŞTİ. ortağı
olan şahsın çalışma izni olmaması nedeniyle
işyeri kapatması üzerine açılan Yürütmeyi
Durdurma istemini reddetmiştir.
Bakanlığımız Hukuk Müşavirliğinin görüşüde (
13.8.2009 tarihli ) Aynı doğrultudadır
..
KNIGHT’IN İŞ KURALI
1. Sözü senet olan insanlarla iş
yapın.
2 .Sonra yine de yazılı bir
sözleşme yapın.
Gary Knight






BARIŞININ OLDUĞU,
BOL KAZANÇLI ,
CEZASIZ,
ÇALIŞMA HAYATI DİLEĞİMLE…
SABRINIZA TEŞEKÜRLER
A.İHSAN ÖZTÜRK
III.BÖLÜM


6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ KANUNU
Yayım Tarihi : 30.06.2012
İŞ KAZASI SAYILAN HALLER











1- Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada,
2-işveren Tarafından İşyeri Dışında Görevli
olduğu sırada
3-Emziren Kadın Sigortalının, İş Mevzuatı
Gereğince Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan
Zamanlarda,
4-sigortalıların, İşverence Sağlanan Bir Taşıtla
İşin Yapıldığı Yere Gidiş Gelişi Sırasında,
Meydana Gelen Ve Sigortalıyı Hemen veya
sonradan Bedenen Ya Da Ruhen Özre Uğratan
Olaydır.
ÜLKEMİZDEKİ GÜNLÜK İŞ KAZALARI











4 işçi, iş kazası sonucu hayatını
kaybetmektedir.
• 5 kişi, iş kazası sonucu iş göremez hale
gelmektedir.
• Her yıl Gayri Safi Milli Hasılanın % 5’i
kaybolmaktadır.
• 217 iş kazası olmaktadır.
• Dünyada en fazla iş kazası olan ülkeler
arasında Türkiye üçüncü sırada yer alırken,
AB ülkeleri arasında ölümlü iş kazaları
açısından ilk sırada yer almaktadır
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
KANUNUN GETİRDİKLERİ







1-TÜM ÇALIŞANLAR KANUN KAPSAMINA
ALINMIŞTIR.
.Kamu ve özel sektör çalışanları kanun
kapsamındadır.
-İSTİSNALARI VARDIR.
.Ev hizmetlerinde çalışanlar
.İşçi çalıştırmadan kendi nam ve hesabına
çalışanlar
.TSK, Emniyet ve Afet müdahale ekipleri, MİT,
Hükümlü ve Tutuklular
YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013
2-İŞYERLERİ TEHLİKE SINIFLARINA GÖRE
SINIFLANDIRILACAK






a)Tehlike Sınıfını Belirleme Kırıterleri Nelerdir
. İşin özelliği,
.Kullanılan veya ortaya çıkan maddeler,
.İş ekipmanı,
.Üretim yöntem ve şekilleri
.Çalışma ortam ve şartları







b)Tehlike Sınıfları
Asıl iş dikkate alınarak, sosyal tarafların
bulunduğu bir komisyonunu görüşleri
doğrultusunda Bakanlıkça belirlenir.
Çok Tehlikelilere ( A sınıfı)
Tehlikelilere
(B sınıfı )
Az Tehlikelilere ( C Sınıfı)
Ayrıca bakanlık sektörel alanda düzenlemede
yapabilir.
YÜRÜRLÜK TARİHİ :30.06.2012
3- HER İŞYERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ
UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ BULUNACAK






Tehlike Sınıflarına Göre Çalıştırılması
Gereken İş Güvenliği Uzmanı
Kanun yürürlüğe girdikten sonra
Çok Tehlikelilere ( A sınıfı) A yerine 4 yıl C
Tehlikelilere
(B sınıfı ) B Yerine 3 yıl C
Az Tehlikelilere ( C Sınıfı)
olabilir.










- YÜRÜRLÜK TARİHİ LERİ:
.Çok Tehlikeli işyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2013
.Tehlikeli İşyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2013
.Az Tehlikeli işyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2014
.Kamu Kurumlarında
Çalışan sayısına bakılmaksızın 01.07.2014
İDARİ PARA CEZASI :Her bir kişi ve her ay için 5.000 TL (İGU ve İYH)
“
“
2.500 TL
Diğer Sağlık personeli
4- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
HİZMETLERİNDE DEVLET DESTEĞİ







Özel sektör işyerlerinden;
Çok Tehlikeli
10’dan az çalışan ,
Tehlikeli
10’dan az çalışan,
İşyerlerinin İş Sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin yerine getirilmesinde
Bakanlık Maddi destekte bulunacak.
10’dan az çalışanı bulunan “ Az Tehlikeli”
işyerleri için Bakanlar kurulu kararı
gerekmektedir








Sayının Belirlenmesinde
Sosyal güvenlik kayıtları dikkate alınacaktır.
-Sigortalı işçiler ,
-Sosyal Güvenlik Des.Primi ödenenler
-4/b kapsamındaki (kendi nam ve hes. Bağkur)
SİGORTASIZ İŞÇİ TESPİTİNDE
-Yapılan destek yasal fazi ile birlikte alınacak,
-Destekten 3 yıl süreyle men edilecek








- YÜRÜRLÜK TARİHİ LERİ:
.Çok Tehlikeli işyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2013
.Tehlikeli İşyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2013
.Az Tehlikeli işyerleri
50 ve üzeri işçisi var ise
01.01.2013
50 den az işçisi var ise
01.07.2014
.Kamu Kurumlarında
Çalışan sayısına bakılmaksızın 01.07.2014
5-RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞU





-İşverenler var olan veya dışardan gelebilecek
tehlikelerin belirlenmesi ve önlemesi için risk
değerlendirmesi yapacaktır.
-Tehlike sınıfına göre peryodik olarak
yenilenecek
YÜRÜRLÜK TARİHİ :01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI :3.000 TL Takip eden
aylar için 4.500 TL
6-İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE SAĞLIK TARAMASI













-İşe girişlerde,
-İş değişikliğinde,
-İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle verilen aralarda
-işin tehlike durumuna göre Bakanlıkça belirlenen aralıklarda
Sağlık muayenelerinin yapılması gerekmektedir.
-Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde sağlık raporu almadan işe
başlatılmayacak,
RAPORLAR
-İşyeri sağlık güvenlik biriminden,
-Ortak sağlık ve güvenlik biriminde,
görevli olan işyeri hekiminden alınır.
-Sağlık nedeniyle doğan maliyetler işverenlerce karşılanır.
YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI : Kişi başı 1.000. TL
7-ÇALIŞANLARA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
EĞİTİM VERİLMESİ




-Tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği
eğitimi verilecek
-Tehlikeli ve Çok Tehlikeli yerlerde
çalışanlar yaptıkları meslekle ilgili
belgeleri sunmadan çalıştırılmayacaklar
YÜRÜRLÜK TARİHİ :01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI: Kişi başı 1.000 TL
8-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU
OLUŞTURMA



-50 ve daha fazla çalışan her işyerinde oluşturulacak,
-İstisnası işin 6 aydan az sürmesi halinde gerek
görülmeyecek,
-İşyerinde alt işveren varsa asıl işverenin
koordinasyonunda oluşturulacak




YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI:Her bir aykırılık için 2.000 TL
Veya
9-İŞYERLERİ İÇİN ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK
BİRİMLERİ




-Genel beklenti işyeri bünyesindeki personel
tarafından verilmesi
-Uygun vasıflara sahip çalışan yoksa dışarıdaki
ortak sağlık ve güvenlik biriminden
-İGU ve İşyeri Hekiminin tam süreli olması
gereken yerlerde anılan brimler kurulacak
YÜRÜRLÜK TARİHİ :01.01.2013
10-İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM
VE KAYITLARI




İşverenler;
-İş kazaları kazadan sonraki 3 işgünü içerisinde,
-Meslek hastalıklarını ise öğrendiğinden itibaren 3 iş gün içerisinde
Sosyal Güvenlik kurumuna bildirimde bulunulması gerekmektedir.









YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI : 2.000 TL
İşverenler ;
-Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar,
-yaralanma ve ölüm olmayan ancak iş ekipmanlarının zarara uğrayan
olayları;
inceleyerek bunlara ilişkin rapor düzenler.
YÜRÜRLÜK TARİHİ : 01.01.2013
İDARİ PARA CEZASI : 1.500 TL
İŞÇİ TEMSİLCİSİ BELİRLEME










İşveren çalışan sayısı;
• 2 ile 50 arasında olan işyerlerinde 1,
• 51 ile 100 arasında olan işyerlerinde 2,
• 101 ile 500 asasında olan işyerlerinde 3,
• 501 ile 1000 arasında olan işyerleri 4,
• 1001 ile 2000 arasında olan işyerleri 5,
• 2001 ve üzerinde çalışanı olan işyerleri 6,
İşçi temsilcisi görevlendirmek zorundadır.
Yürürlük Tarihi :01.01.2013
İdari Para Cezası:1.000
İŞİN DURDURULACAĞI HALLER







Çok tehlikeli sınıfta yer alan;
• Maden,
• Metal ve yapı işleri,
• Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işyerleri,
• Büyük endüstriyel kazaların olabileceği
işyerlerinde,risk değerlendirilmesi yapılmamış olması
durumunda iş durdurulur
Yürürlük Tarihi : 01.01.2013
İdari Para Cezası: İşe devam ederse
aylık:10.000