İş Başmüfettişi : İ. Selçuk ÇEVİRME Mart 2013

AMAÇ

• Alandaki işyerlerinin DENETİMLERİNİ YAPMAK, • Teknik açıdan ilgili taraflara REHBERLİK ETMEK, • Sektörlerde kalıcı ve sistematik İYİLEŞME SAĞLAMAK, • Gelecekte yapılacak denetimler için VERİ TABANINI OLUŞTURMAKTIR.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 2

AMAÇ  İşyerlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesi,   Alınması gereken önlemlerin ilgili taraflarla paylaşılması, İşyerlerinde uygulama birliğinin sağlanması, sektörde oluşturulması,  iş İşverenlerin sağlığı ve oluşabilecek güvenliği tehlikelere bilincinin karşı duyarlılığının arttırılması,  Başkanlığımız kaynaklarının etkin ve verimli kullanması.

25.04.2020

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 3

 Ankara Grup Başkanlığı görev Alanı içerisinde iş kazaları sıralamasında Ankara ili 2.,Kırşehir ili 12.,Aksaray ili 15.ve Nevşehir ili 19. sırada gelmektedir.

 Aksaray, Nevşehir, Kırşehir illerindeki organize sanayi bölgelerinde ve Başkent Organize Sanayi Bölgesinde daha önce işyerlerinin tümünü kapsayan bir teftiş programı yapılmadığından,

işveren ve işçilerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda bilgi durumlarını ve alanın kendi sektörel riskleri ile yine sektörel ana sorunların tespit edilmesi

gerekmektedir.



Aksaray ilindeki

işyeri sayısı 2005 yılında 3081 adet iken 2011 yılında 4854 adede çıkarak 5 yıl içinde % 45 oranında, 

Kırşehir ilindeki

işyeri sayısı 2005 yılında 2331 adet iken 2011 yılında 3109 adede çıkarak 5 yıl içinde % 32, 

Nevşehir ilindeki

göstermiştir. işyeri sayısı 2005 yılında 3136 adet iken 2010 yılında 4894 adede çıkarak 5 yıl içinde % 46 oranında artış

Bu husus paralelinde istihdam artmıştır. Bu bağlamda iş sağlığı ve güvenliği yönünden daha fazla işçiye ulaşma gereksinimini ortaya çıkarmaktadır.

 Dünyadaki teknolojik gelişmelerin hızlı olması ve bu gelişmeleri organize sanayi bölgelerinin işyerinin devamlılığı ve ihracatın sürdürebilirliği açısından takip etme zorunluluklarının olması.

 Ülkemizde 1962 yılından 2002 yılı sonuna kadar 70 adet OSB projesi tamamlandığı, 2003-2011 yılları arasında ise 77 adet OSB projesinin tamamlandığı görülmektedir.  Ambalaj, tekstil, makina, mobilya sanayiden otomotiv, hırdavat nalburiye, lastik-kauçuk, kimya sanayi gibi birçok üretim sektörünü bünyesinde taşıyan OSB’lerin işçi sayılarının yüksek olması da paralel bir gelişmedir.

Aksaray OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 132 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5335 işçiye,

Kırşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde işçiye, 53 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 952

Nevşehir OSB’ye yapılacak olan alan denetiminde 69 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 567 işçiye,

Başkent OSB’ne yapılacak olan alan denetiminde 123 işyerini kapsayacak programlı teftiş sayesinde tahminen 5000 işçiye ulaşılmış olunacaktır.

•

2009-2013 5 yıllık

7.8

DIR.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 11

•

Ölümle

sonuçlanan kaza • • sayısının büyük oranda azaltılması, Güvenlik kültürü ve sosyal sorumluluk konusunda bilinç oluşturulması, Tarafların 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının yeni yaklaşımı ve uygulamaları konusunda bilgilendirilmesi.

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 12

 Makine kaynaklı iş kazalarına neden olan riskleri engelleyici tedbirlerin alınmasını

ve makinelerde olması gerekli asgari gereklerin olmasını sağlamak,

 Kimyasallarla çalışma yapan tüm işletmelerde kimyasallar nedeniyle meydana gelebilecek

patlama ve yangın tehlikelerinin engelleyici önlemler almak,



Tehlikeli kimyasallar ile çalışan işçilerin maruziyetini önlemek

ve tehlikelerinden korumak için gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,

 Teftişler

TEK

aşamalı olarak planlanmıştır. Teftiş sürecinde tespit edilen noksanlıkların giderilmesi sağlanacaktır.

 Teftişlerde çalışanlar ve işverenler

6331 sayılı yasa hakkında



bilgilendirilecektir.

Teftişin her aşamasında ilgili resmi kurum ve kuruluşlar ile mesleki örgütlerle işbirliği yapılacak, gerektiğinde

toplantılar ve eğitimler düzenlenecektir.

 Alanda yer alan ve makine ağırlıklı imalat sektöründe faaliyet gösteren toplam

364 işyerini

kapsayacak şekilde 1 koordinatör, 8 Müfettiş yapılması.

halinde toplam 9 müfettiş ile denetimlerin 14 İş Teftiş Kurulu Başkanlığı

İŞYERLERİNDE DURDURMAYA NEDEN OLACAK NOKSANLIKLAR

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 15

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ

     Parlama, patlama tehlikesi bulunan yerlerdeki iş ekipmanlarının

exproof özellikte olmaması,

İşyerinde

yangın algılama ve söndürme sistemlerinin eksikliği

(alarm sistemleri, hidrant sistemleri, sprink sistemi, vb.)

Risk değerlendirmesi

yapılmamış olması, Tehlikeli kimyasalların kullanıldığı bölümlerde

havalandırma sisteminin olmaması,

İş ekipmanlarının

operasyon noktaları ile hareketli akşamların koruyucularının eksikliği,

İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 16

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?

TANIM

yapılan :İş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla sistemli ve bilimsel çalışmalara “

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

” denilmektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NELERİ KAPSAR?

18

1.ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

Çalışanları;



İşyerinin olumsuz etkilerinden korumak,



Rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak



Başka bir ifade ile çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyarak ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.

2. ÜRETİM GÜVENLİĞİ



Bir iş yerinde üretim güvenliğinin sağlanması beraberinde verimin artması sonucunu doğuracağından özellikle ekonomik açıdan önemlidir.



İşyerinde çalışan işçilerin korunmasıyla meslek hastalıkları ve iş kazaları sonucu ortaya çıkan iş gücü ve iş günü kayıpları azalacaktır.

3. İŞLETME GÜVENLİĞİ



İşyerinde çalışma alınacak ortamından tedbirler ile, iş kazalarından veya güvensiz ve sağlıksız dolayı doğabilecek makine arızaları ve devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ortadan kaldırılacağından işletme güvenliği sağlanmış olur.

İŞ GÜVENLİĞİ

Çalışanların iş kazalarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine “İş Güvenliği” denir.

NİÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ?

• 2010 yılında ülkemizde

62 bin 903 İŞ KAZASI

ve

553 MESLEK HASTALIĞI

vakası meydana geldi.

• 2011 yılında ülkemizde

69 bin 227 İŞ KAZASI

ve

697 MESLEK HASTALIĞI

vakası meydana geldi •

HERGÜN;



İş Kazası

172-189



İş Kazaları Nedeniyle Hayatını Kaybeden Çalışan

4-4.6



Sürekli İş Göremez Hale Gelen Çalışan

6-5.7

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİN TEMEL AMACI

; Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak, Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmek, Üretimin devamlılığını sağlamak, Verimi artırmak.

ÖNCELİKLİ HEDEF; (özellikle ülkemizde) İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Önlemektir.

25

MESLEK HASTALIĞI

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre; Meslek hastalığı: maruziyet hastalıktır.

sonucu Mesleki risklere ortaya çıkan

İŞ KAZASI

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Yer Alan Tanıma Göre ; İş kazası

: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaydır.

27

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARI ÜRETİMİN BİR PARÇASI DEĞİLDİR.

Gerekli alındığı tedbirler taktirde iş kazalarının %98 önlenebilir olduğu tespit edilmiştir.

28

Kazalar Neden Meydana Geliyor?

İnsanlar kazaları isteyerek mi yapıyor?

29

KAZALAR BİRDENBİRE ORTAYA ÇIKMAZ!!!

Bana bir şey olmaz...

Hep böyle yapıyoruz... Güvenli görünüyordu...

Böyle bir kaza olacağını hiç tahmin edemezdim...

Daha önce hiç olmamıştı.

Acelem vardı.

30

İŞ KAZASININ NEDENLERİ

İş kazalarının oluşumunda çeşitli faktörler rol oynar.

a) ÇEVRESEL OLAYLAR



Aydınlatma,



Isı,



Nem,



Gürültü,



Makinalar,



Kaygan Zemin V.B.

b) İNSANA BAĞLI OLANLAR

İnsanlar bir hatayı neden yaparlar?

KAZAYLA KASITLI Eğitimsizlik Bilgisizlik Dalgınlık Rahatlık Düşüncesizlik Yeteneksizlik Zorlama İsteyerek yapmak

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

• • • • • İş sağlığı ve güvenliği konusu

ilk kez müstakil bir kanunla

ele alınmıştır.

Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin

tüm çalışanlar kanun kapsamına alınmıştır.

Bütün işyerlerine iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma

veya ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alma zorunluluğu getirilmiştir.

Ondan az çalışanı

olan işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği hizmet giderlerinin

devlet tarafından desteklenmesi

hükmü getirilmiştir. İşverenlere

risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü

getirilmiştir.

• • • • • •

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

Tüm çalışanların sağlık gözetiminden geçirilmesi

hükmü getirilmiştir. İşverenlere

tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıtlarının tutulması yükümlülüğü

getirilmiştir. İşyerlerine

acil durum planları hazırlama yükümlülüğü

getirilmiştir.

Asıl -alt işveren

ilişkisinde sağlık ve güvenlik kurullarına katılım yükümlülüğü getirilmiştir.

Acil durum, yangın, ilk yardım ve tahliye

konularında planlama yükümlülüğü getirilmiştir. Çalışan temsilcileri, destek kişiler, güvenlik kurulları, iş merkezi yönetimleri, sağlık ve güvenlik alanında

yetkili ve yükümlü

kılınmıştır.

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GENEL BAKIŞ

• • • • • • Sayı sınırı olmaksızın

yararlanma, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar

çalışmaktan kaçınma,

İş sağlığı ve güvenliği konularında

eğitim alıp, bilgilenme, İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme,

Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini

tehlikeye düşürmeme,

Kendilerine verilen üretim ve korunma ile ilgili

donanımları doğru kullanma.

tüm araç ve

İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;

   İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama.

Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işi uygunluğunu dikkate alma Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme.

İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;

     Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma.

Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma.

İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme.

Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alma.

Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyon sağlama.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;

 Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma.

 İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme.

 Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ;

 konularında eğitim alıp, bilgilenme.

  İş sağlığı ve güvenliği İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme.

Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme.

 Kendilerine verilen üretim ve korumayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.

  

TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAK

Kamu ve özel sektörü ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı.

Kanun aynı zamanda

çırak ve stajyerler

olacak.

için de geçerli Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarından faydalanacak.

Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı.

Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan önce önlem almaya yöneliktir.

Testi kırılmadan önce…

KURALCI DEĞİL ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM

ÖNLEYİCİ (PROAKTİF) TEFTİŞLER Risk Esaslı Teftiş Programı İşkolu/Sektör Esaslı Teftiş Programı Alan Esaslı Teftiş Programı

İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAK

Bu sınıflandırmada;

 Yapılan işin özelliği  İşin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler  İş ekipmanı  Üretim yöntem ve şekilleri  Çalışma ortam ve şartları gibi hususlar dikkate alınır.

İŞYERLERİ TEHLİKE DURUMLARINA GÖRE SINIFLANDIRILACAK

Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.

A Sınıfı Uzman • Çok tehlikeli B Sınıfı Uzman • Tehlikeli C Sınıfı Uzman • Az tehlikeli İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.

BÜTÜN İŞYERLERİNDE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ GÖREV YAPACAK

.

• İş Güvenliği Uzmanı • İşyeri Hekimi • Diğer Sağlık Personeli

HER İŞYERİNE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ

   Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde

iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak.

Gerekli şartları taşıması durumunda,

işverenin

kendisi de iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenebilecek.

İş kazasının meydana gelmesi durumunda ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin

yetki belgesi askıya alınacak

.

İŞYERLERİ İÇİN ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ

   İşyerinde uygun vasıflara sahip personel bulunmaması halinde

hizmet işyeri dışındaki ortak sağlık güvenlik birimlerinden alınabilecek.

Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, yetkileri kapsamında hizmet sundukları

işverene karşı sorumlu olacak.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin donanım ve personeli sağlayarak

tam süreli

görevlendirilmesi gereken işyerlerinde işveren, gerekli

işyeri sağlık ve güvenlik birimi kuracak.

DEVLET, 10’DAN AZ ÇALIŞANI OLAN İŞLETMELERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN GİDERLERİNİ DESTEKLEYECEK

.

•

Kamu hariç,

•

10’dan az çalışanı olan

•

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri desteklenecektir.

•

10’dan az çalışanı bulunan,

•

az tehlikeli sınıftaki işyerleri

•

Bakanlar Kurulu karar ı ile desteklenecektir.

%85 : 1-9

“Yeryüzünde muteber bir nesne yok devlet gibi Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi”

KÜÇÜK İŞLETMELERE DEVLET DESTEĞİ



Kamu hariç 10 dan az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde, Bakanlık maddi destekte bulunacak.

 Sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilen işyerlerinden, yapılan destek yasal faizi ile birlikte geri alınacak. Bu işyerleri destekten

men edilecek.

3 yıl süreyle

İŞ KAZALARINI VE MESLEK HASTALIKLARINI ÖNLEME ADINA ÖNCEDEN RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILACAK

.

Bütün işyerlerine risk değerlendirmesi zorunluluğu getirilmektedir.

İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ DÜZELTİCİ OLMAKTAN ÇOK, ÖNLEYİCİ OLMALI

•

Düzeltici,Tepkisel(Reactive);

Faaliyetler ve Prosedürler oluşturulduktan değişiklikler uygulandıktan sonra Risk değerlendirmesinin yapılması ve kontrol önlemlerinin başlatılması.

•

Önleyici( Proactive);

Değişiklikler ve faaliyetler uygulanmadan önce risk değerlendirmesinin yapılması ve önlemlerin alınması.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞU

 risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.



İşveren,

iş sağlığı ve güvenliği yönünden Risk değerlendirmesi yapılırken dikkate alınacak hususlar: a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi c) İşyerinin tertip ve düzeni ç) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞU



İşveren,

yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

 İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.



RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞU İşveren,

iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLULUĞU

Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur !

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYITLARI DAHA ETKİN VE GÜNCEL HALE GETİRİLECEK.

İşveren Yetkili sağlık hizmeti sunucusu (Hastane) SGK Diğer sağlık personeli İşyeri hekimi Sağlık hizmeti sunucusu (Aile hekimi, Poliklinik, Tıp merkezi, Özel hastane)

SAĞLIK GÖZETİMİ İşveren;

 Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak

sağlar.

sağlık gözetimine tabi tutulmalarını

 Aşağıdaki yapılmasını hallerde çalışanların

sağlamak zorundadır:

1) İşe girişlerinde 2) İş değişikliğinde sağlık muayenelerinin 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla

SAĞLIK GÖZETİMİ

 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan

işe başlatılamaz.

 Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları,

işyeri sağlık ve güvenlik biriminde

veya hizmet alınan

ortak sağlık ve güvenlik biriminde

görevli olan

işyeri hekiminden

alınır.  Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana

yansıtılamaz.

İŞYERLERİNDE ACİL DURUM PLANLARI HAZIRLANACAK.

 Acil Durum Planlarının hazırlanması,  Acil durumlarla ilgili eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesi .

İŞVERENİN ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU İşveren;

 Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

 Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

İŞVERENİN ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLK YARDIM ZORUNLULUĞU

 Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlere, sadece gerekli donanıma çalışanlardan sahip işlerine ve devam özel olarak görevlendirilenler girebilecek. Bunların dışındaki etmeleri istenemeyecek.

 Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez hale gelmesi durumunda, çalışanlar işlerini derhal bırakarak tahliye edilecek.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÇALIŞAN KATKISI

 İş sağlığı ve güvenliğinde daha etkili bir sonuç alabilmek amacıyla yapılacak faaliyetlere çalışanların aktif katılımı sağlanacak .

 Çalışan temsilcisi görevlendirilecek.

 Çalışan temsilcileri getirdikleri öneriler nedeniyle İşveren tarafından hak mahrumiyetine uğratılmayacak.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak

seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla

, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a)

İki ile elli arasında

çalışanı bulunan işyerlerinde

bir.

b)

Ellibir ile yüz arasında

çalışanı bulunan işyerlerinde

iki.

c)

Yüzbir ile beşyüz

arasında çalışanı bulunan işyerlerinde

üç.

ç)

Beşyüzbir ile bin

arasında çalışanı bulunan işyerlerinde

dört.

d)

Binbir ile ikibin

arasında çalışanı bulunan işyerlerinde

beş.

e)

İkibinbir ve üzeri çalışanı

bulunan işyerlerinde

altı.

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda

temsilci,

çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

baş

Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene

öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme

hakkına sahiptir.

Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının

hakları kısıtlanamaz

ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

İşyerinde

yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI

-Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu -Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

işveren,

iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere

kurul oluşturur.

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

ELLİ VE DAHA FAZLA ÇALIŞANIN BULUNDUĞU ALTI AYDAN FAZLA SÜREN İŞLERİN YAPILDIĞI TÜM İŞYERLERİNDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU OLUŞTURULACAK

.

İşverenin yükümlülükleri: Kurul kararlarının uygulanması, Aynı çalışma alanındaki diğer işverenlerin bilgilendirilmesi, Alt işverenin katılacağı kurulun koordine edilmesi.

BİRDEN FAZLA İŞVERENİN OLDUĞU YERLERDE, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA KOORDİNASYON SAĞLANACAK

.

Aynı çalışma alanını paylaşan işyerlerinde işverenler tarafından, Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, yönetim tarafından sağlanır.

BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZA RİSKİ TAŞIYAN İŞYERLERİ, GÜVENLİK RAPORU VEYA KAZA ÖNLEME POLİTİKA BELGESİ OLMADAN İŞE BAŞLAYAMAYACAK

.

İşyerleri işletmelerini güvenlik raporlarının içerik ve yeterliliği Bakanlıkça incelendikten sonra açabilecek...

İŞVEREN TÜM ÇALIŞANLARINI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE ÇALIŞMA HAYATINA DAİR HAK VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRECEK

. •

Riskler

•

Tedbirler

•

Hak ve sorumluluklar

•

İSG kayıtlarına erişim

ÇALIŞANLAR İŞYERLERİNDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FAALİYETLERİNE AKTİF KATILIM SAĞLAYACAK.

Eğitim Görüşlerin alınması Katılımlarının sağlanması Temsil edilme

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

  İşyerindeki bina ve eklentilerde, Çalışma yöntem ve şekillerinde   İş ekipmanlarında Çalışanlar için

hayati tehlike oluşturan

bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak,

işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.

HAYATİ TEHLİKE TESPİTİNDE İŞİN DURDURULMASI

Ayrıca

çok tehlikeli sınıfta yer alan;

 Maden,  Metal  Yapı işleri   Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde, Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,

risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.

KANUNUN UYGULANMASINI KOLAYLAŞTIRMAK İÇİN ETKİN İDARİ YAPTIRIM UYGULANACAK.

Caydırıcı idari para cezaları !!!

1.000 TL •Acil durum eylem planları, yangınla mücadele, ilk yardım ve tahliye (Her yükümlülük için ve her ay) (Madde 11 ve 12) •Çalışanların bilgilendirilmesi ve mesleki eğitimleri gibi konulardaki eksiklikler (Her çalışan için) (Madde 16, Madde 17/1,7) 1.500 TL •İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının mesleki bağımsızlıklarını engellemek (Her ihlal için ayrı ayrı) (Madde 8/1,6) 2.000 TL 2.500 TL •İş kazası veya meslek hastalığını bildirmemek (Madde 14/2) •İşverenin genel yükümlülüğü – Mevcut durumun iyileştirilmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi konularındaki ihmaller (Her yükümlülük için ayrı ayrı) (Madde 4/1/a-b) •İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmamak (Her aykırılık için ayrı ayrı) (Madde 22) •İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - Diğer sağlık personeli çalıştırmamak (Her ay) (Madde

6/1/a)

3.000 TL 5.000 TL 10.000 TL •Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (Devamında her ay 4.500 TL) (Madde 10/1) •İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmamak (Her biri için ve her ay) (Madde 6/1/a) •Toplu işyerlerinde yönetimin koordinasyonu sağlamaması (Madde 23/2) •İşin durdurulmasından sonra durdurma şartlarını düzeltmeden işe devam etmek (Madde

25)

•Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamamak (Madde 29) 50.000 TL 80.000 TL •Güvenlik raporunun Bakanlıktan onayını almadan işyerini faaliyete geçirmek, işletilmesine

izin verilmeyen işyerini açmak ve durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek (Madde 29)

KANUNUN BAZI HÜKÜMLERİ AŞAMALI OLARAK HAYAT GEÇİRİLEREK YENİ DURUMLARA UYUM KOLAYLAŞACAK

.

• Yayım 30 Haziran 2012 1 ocak 2013 • Yürürlük • SG Profesyonelleri

(6,7,8. maddeler) 50’den az çalışanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

Temmuz 2013 Temmuz 2014 • İSG Profesyonelleri

(6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri

ÖNLEMEK, ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ VE İNSANİDİR.