Transcript 6331 sayılı İSG Kanununun tanıtım sunumu için tıklayınız.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
6331 SAYILI
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ
KANUNU
İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil
bir kanunda ele alındı.
İş Kanunu:
3008 sayılı, 1936
931 sayılı, 1967
1475 sayılı, 1971
4857 sayılı, 2003
6331 sayılı
30/06/2012: 6331 sayılı
“İş Sağlığı ve tarihli
Güvenliği
Kanunu”
İş Sağlığı
ve
Güvenliği
Kanunu
30 Haziran
2012
Kamu ve özel sektör gözetmeksizin tüm
çalışanlar kanun kapsamına alındı.
Kapsam:
Sayı sınırı olmaksızın,
Memur, işçi, işveren, çırak, stajyer tüm çalışanlar,
Kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri,
Tarım vb. dahil tüm işkolları
İstisna:
TSK, emniyet, afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri, kendi nam ve
hesabına tek başına çalışanlar
Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım
esas alındı.
Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan
önce önlem almaya yöneliktir.
Testi kırılmadan önce…
İşyerleri, yapılan işin niteliğine göre
tehlike sınıflarına ayrılıyor.
Tehlike sınıfı tespitinde; işyerinin yaptığı asıl iş esas alınır.
A Sınıfı
• Çok tehlikeli
Uzman
B Sınıfı
• Tehlikeli
Uzman
C Sınıfı
• Az tehlikeli
Uzman
İşyeri hekimi, her tehlike sınıfında çalışabilir.
Bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi gibi profesyoneller görev
yapacak.
 İş Güvenliği Uzmanı
 İşyeri Hekimi
 Diğer Sağlık Personeli
İşverenler ortak sağlık ve güvenlik
birimlerinden hizmet alabilecek.
İSG HİZMET MODELLERİ
Kısmi süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı
Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdamı
Niteliklere sahip işveren
Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden hizmet alımı
Tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi
gereken işyerlerinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulur.
Devlet, 10’dan az çalışanı olan işletmelerin
iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
giderlerini destekleyecek.
•Kamu hariç,
•10’dan az çalışanı bulunan,
•10’dan az çalışanı olan
•az tehlikeli sınıftaki işyerleri
•Tehlikeli ve çok tehlikeli
• Bakanlar Kurulu karar ı ile
işyerleri desteklenecektir.
desteklenecektir.
%85 : 1-9
“Yeryüzünde muteber bir nesne yok devlet gibi
Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi”
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını
önleme adına önceden risk
değerlendirmesi yapılacak.
Bütün işyerlerine risk
değerlendirmesi zorunluluğu
getirilmektedir.
İşveren, işyerinde çalışanların
sağlık ve güvenliğini etkileyecek
tehlikelerin belirlenerek gerekli
tedbirlerin alınmasını
sağlayacaktır.
Risk Değerlendirmesi İlkeleri
 Risklerden kaçınmak,
 Riskleri analiz etmek,
 Risklerle kaynağında mücadele
etmek,
 Riskleri önlemek, önlenemiyor ise en
aza indirmek,
 Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az
tehlikeli olanla değiştirmek,
 Toplu korunma tedbirlerine, kişisel
korunma tedbirlerine göre öncelik
vermek.
Çalışanlar belli aralıklarla sağlık
Bütün çalışanlar için sağlık
gözetiminden geçirilecek.
taraması;
•İşe giriş,
•İş değişikliği,
•İş kazası, meslek hastalığı
ve tekrarlanan işten
uzaklaşma durumlarında
talep etmesi halinde,
•İş, çalışan niteliği ve
tehlike sınıfına göre
Bakanlıkça belirlenen
düzenli periyotlar
Tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta işe
başlamadan önce
sağlık raporu
zorunluluğu
İş kazaları ve meslek hastalıklarının
kayıtları daha etkin ve güncel hale
getirilecek.
SGK
İşveren
Yetkili sağlık
hizmeti sunucusu
(Hastane)
İşyeri hekimi
Diğer sağlık personeli
Sağlık hizmeti
sunucusu
(Aile hekimi,
Poliklinik, Tıp
merkezi, Özel
hastane)
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu altı aydan
fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde,
iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak.
İşverenin yükümlülükleri:
Kurul kararlarının
uygulanması,
Aynı çalışma alanındaki
diğer işverenlerin
bilgilendirilmesi,
Alt işverenin katılacağı
kurulun koordine edilmesi.
Birden fazla işverenin olduğu yerlerde, iş
sağlığı ve güvenliği konusunda
koordinasyon sağlanacak.
Aynı çalışma alanını
paylaşan işyerlerinde
işverenler tarafından,
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş
hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde,
yönetim tarafından sağlanır.
İşyerlerinde acil durum planları
hazırlanacak.
Acil Durum Planlarının hazırlanması,
Acil durumlarla ilgili eğitimli yeterli
sayıda kişinin görevlendirilmesi.
Büyük endüstriyel kaza riski taşıyan
işyerleri, güvenlik raporu veya kaza
önleme politika belgesi olmadan işe
başlayamayacak.
İşyerleri işletmelerini güvenlik raporlarının içerik
ve yeterliliği Bakanlıkça incelendikten sonra
açabilecek...
İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve
güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve
sorumlulukları hakkında bilgilendirecek.
•Riskler
•Tedbirler
•Hak ve
sorumluluklar
•İSG kayıtlarına
erişim
Eğitim
Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve
güvenliği faaliyetlerine aktif katılım
sağlayacak.
Görüşlerin alınması
Katılımlarının
sağlanması
Temsil edilme
Çalışan, ciddi ve
yakın tehlikeyle
karşı karşıya
kaldığında
çalışmaktan
kaçınma hakkını
kullanabilecek.
Hayati tehlike durumunda işyerlerinin
tamamında veya bir bölümünde iş
durdurulabilecek.
Maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli
kimyasallarla çalışılan sektörler veya büyük
endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde risk
değerlendirmesi
yapılmamış
ise
iş
durdurulabilecek.
Kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak
için etkin idari yaptırım uygulanacak.
Caydırıcı idari para cezaları !!!
1.000 TL
• Acil durum eylem planları, yangınla mücadele, ilk yardım ve tahliye (Her yükümlülük için ve her ay) (Madde 11 ve 12)
• Çalışanların bilgilendirilmesi ve mesleki eğitimleri gibi konulardaki eksiklikler (Her çalışan için) (Madde 16, Madde 17/1,7)
1.500 TL
• İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının mesleki bağımsızlıklarını engellemek (Her ihlal için ayrı ayrı) (Madde 8/1,6)
2.000 TL
• İş kazası veya meslek hastalığını bildirmemek (Madde 14/2)
• İşverenin genel yükümlülüğü – Mevcut durumun iyileştirilmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi konularındaki ihmaller (Her yükümlülük için
ayrı ayrı) (Madde 4/1/a-b)
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmamak (Her aykırılık için ayrı ayrı) (Madde 22)
2.500 TL
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - Diğer sağlık personeli çalıştırmamak (Her ay) (Madde 6/1/a)
3.000 TL
• Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (Devamında her ay 4.500 TL) (Madde 10/1)
5.000 TL
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmamak (Her biri için ve her ay) (Madde 6/1/a)
• Toplu işyerlerinde yönetimin koordinasyonu sağlamaması (Madde 23/2)
10.000 TL
• İşin durdurulmasından sonra durdurma şartlarını düzeltmeden işe devam etmek (Madde 25)
50.000 TL
• Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamamak (Madde 29)
80.000 TL
• Güvenlik raporunun Bakanlıktan onayını almadan işyerini faaliyete geçirmek, işletilmesine izin verilmeyen işyerini açmak ve durdurulan
işyerinde faaliyete devam etmek (Madde 29)
Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak
hayat geçirilerek yeni durumlara uyum
kolaylaşacak.
Temmuz 2014
1 ocak 2013
• Yayım
• Yürürlük
30 Haziran
2012
• İSG Profesyonelleri
(6,7,8. maddeler)
50’den az çalışanı
olan, tehlikeli ve
çok tehlikeli sınıfta
yer alan işyerleri
Temmuz 2013
• İSG Profesyonelleri
(6,7,8. maddeler) Kamu
kurumları ile 50’den az
çalışanı olan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri
Önlemek, ödemekten daha ucuz ve insanidir.
TEŞEKKÜRLER…
Detaylı Bilgi:
www.guvenlebuyuturkiye.com
www.isggm.gov.tr
[email protected]