Transcript ley de migración y extranjería 8764

POLITICAS MIGRATORIA Y NORMATIVA VIGENTE LEY 8764.
Tiene una extensión de 9,603.4 km² lo que
equivale a un 19.2% del territorio
nacional.
 FRONTERA 315 Km lineales.
LOS CHILES
GUATUSO
NORTE
SUR
CARIBE
RIO CUARTO
UPALA
SAN CARLOS
OCEANO
PACIFICO
SARAPIQUI
ALFARO RUIZ
Institución ejecutora de la política
migratoria, sustentada en la integración
y prestación de servicios eficientes y
eficaces, cimentada en los valores y el
respeto de los Derechos Humanos,
acorde con los requerimientos de la
sociedad.
Líder en la Administración de los flujos
migratorios y la integración de la
población migrante, coadyuvante en el
desarrollo y el fortalecimiento de la
Seguridad Pública, sustentada en
principios y valores humanitarios.
Normativa Vigente.

Constitución Política

Convención de las Naciones Unidas para los refugiados, 1951 y su protocolo

Convención de las Naciones Unidades contra la delincuencia organizada
transnacional

Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente
mujeres y niños, que complementa la Convención de las Naciones Unidas contra
la Delincuencia Organizada Transnacional

Protocolo contra el tráfico ilícito de migrantes por tierra, mar y aire, que
complementa la convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia
Organizada Transnacional

Ley de Administración Pública

Otros instrumentos internacionales

Legislación conexa

•
La Comisión de
Valores de la
Dirección General
de Migración y
Extranjería, en su
diagnóstico de
oportunidad,
determinó diez
valores
prevalecientes en
esta institución.

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
Trabajo en equipo
Respeto
Servicio
Eficiencia
Verdad
Confianza
Compromiso
Honradez
Eficiencia

Contribuir de manera permanente en la definición y actualización de una política
migratoria que responda a los objetivos nacionales y que permita la atracción de
flujos migratorios que beneficien al país, así como la integración de la
población migrante a la sociedad costarricense.

Coadyuvar al desarrollo nacional y regional en el marco de los procesos de
integración.

Desarrollar nuevos modelos de gestión que garanticen el máximo
aprovechamiento de los recursos disponibles, lo que estará sustentado en la
modernización institucional y la profesionalización de los recursos humanos.

Mejorar la imagen institucional a través del desarrollo de una labor
caracterizada por la eficiencia y la eficacia.

Alcanzar una mayor cobertura nacional en lo que a prestación de servicios y
ejercicio de control migratorio se refiere.

Establecer sistemas de información migratoria fehacientes y oportunos que
faciliten la toma de decisiones de esta Dirección y demás entidades que
requieran nutrirse de variables migratorias.
•
Ejercer control migratorio a través de sistemas operativos
óptimos, con personal proactivo, productivo y con
oportunidades de desarrollo, a efecto de satisfacer las
demandas de los usuarios en forma eficiente.
•
Coadyuvar con el desarrollo del país autorizando
la radicación de extranjeros que con sus habilidades y
conocimientos contribuyan al logro de dicho desarrollo.
•
•
•
Maximizar el uso los recursos de la Institución a través de la
optimización de los procesos de trabajo, la
implementación tecnológica y la definición de una
estructura que permita el desarrollo adecuado del
quehacer institucional.
•
Impulsar una cultura organizacional centrada en la
eficiencia y la calidad, lo que permitirá no solo
brindar un mejor servicio y realizar un control
migratorio más efectivo, sino la proyección positiva
de la Dirección de Migración a toda la sociedad.
•
•
Especializar en materia migratoria el material
humano con que cuenta la Institución, a través de
un programa de educación continua, de manera
que les permita desenvolverse con las herramientas
necesarias para afrontar la dinámica y complejidad
del fenómeno migratorio.

La INTEGRACIÓN DE LOS MIGRANTES es un instrumento de
prevención de la violencia social y a su vez, es un factor de
desarrollo social.

Costa Rica: país de destino, tránsito y origen de diferentes
corrientes migratorias: trabajadores migrantes, refugiados,
turistas, ……
Se busca el equilibrio ente migración – desarrollo, migración
- seguridad

Costa Rica busca y apuesta por la
integración de los migrantes.
La legalización es paralela a su
contribución en la sostenibilidad de los
servicios públicos.
Visiones
Migración y
Desarrollo
Migración y
Seguridad
Equilibrio importante
Dar cumplimiento a los
principios de equidad,
igualdad, no discriminación
e interculturalidad, con el
fin de promover la
integración social entre la
población nacional, la
migrante y la refugiada.
a. Principio de igualdad y no
discriminación.
 b. Derecho a la vida y a la protección
de la integridad personal .
 c. Presunción de buena fe.
 d. Derecho a la mínima detención.
 e. Derecho al debido proceso .
 f. Derecho a la información y a la
comunicación

g. Tratamiento individual a cada
migrante.
 h. Derecho a solicitar la condición de
refugiado.
 i. Unidad familiar.
 j Prohibición de la tortura y de otros
tratos o penas crueles, inhumanos o
degradantes.
 k. Enfoque de género



PLAN NACIONAL DE DESARROLLO
Acción Estratégica

INTEGRACION SOCIAL DE LA POBLACION
MIGRANTE NACIONAL Y REFUGIADA EN EL
MARCO DE LA POLITICA MIGRATORIA A LA
SOCIEDAD COSTARRICENSE. (2011-2014).
3 GRUPOS TEMÁTICOS
FORTALECIMIENTO DEL
CONTROL MIGRATORIO Y
MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN
MIGRATORIA
TRATA DE PERSONAS Y TRÁFICO
ILÍCITO DE MIGRANTES
INTEGRACIÓN DE LA
POBLACIÓN NACIONAL,
MIGRANTE Y REFUGIADA
ACTIVIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
FORTALECIMIENTO DEL CONTROL
MIGRATORIO Y MEJORAMIENTO DE LA
GESTIÓN MIGRATORIA
Digitalizar procedimientos
TRATA DE PERSONAS Y TRÁFICO ILÍCITO
DE MIGRANTES
INTEGRACIÓN DE LA POBLACIÓN
NACIONAL, MIGRANTE Y REFUGIADA
Capacitar a funcionarios públicos en
materia de trata de personas y tráfico
ilícito de migrantes.
Promover el abordaje transversal del eje
migratorio en instituciones clave.
Adquirir edificios y terrenos propios para
oficinas regionales y centro de
aprehensión
Plazas- Recurso Humano
Infraestructura
Conectividad
Mejorar los sistemas informáticos
existentes
SINEX
o BBX
o Reflexion
CARDEX
SISPAS
SISVI (Visas)
Policía
SIMMÉL
Integración Sistema ConsuladosSistema Integrado de Agentes
Migratorios en el Exterior
Fortalecer la coordinación
interinstitucional para la aplicación del
modelo de atención a la víctima.
Sensibilizar a funcionarios públicos y
población nacional.
Establecer los procedimientos para el
otorgamiento de categoría migratoria
de víctima del delito de trata de
personas, de acuerdo con la Ley de
Migración, Ley 8764.
Realizar un mapeo sobre los índices de
vulnerabilidad de la población migrante
y refugiada.
Fortalecer los medios de transporte
- Flotilla vehicular
- Lanchas
Mejorar los canales de coordinación
interinstitucional en el seno de la
Coalición Nacional contra el tráfico
ilícito de migrantes y la trata de
personas.
Firmar un convenio o carta de
cooperación interinstitucional con
DINADECO.
Seguimiento a la implementación de la
política pública en materia de
integración.
Elaborar protocolos de actuación
institucional
e
interinstitucional
de
servicios a la población migrante y
Debido a esto la Delegación Regional de la
Zona Norte, ubicada en Ciudad Quesada,
San Carlos, ha iniciado desde el 2008 , la
integración a la población Migrante a las
comunidades, y hemos iniciado con visitar
a las comunidades dando una migración
móvil, para que todas estas personas se
puedan documentar y de esta manera ,
puedan disfrutar de todos los derechos que
ofrecen a esta población.
.
Trabajar en equipo es la capacidad de trabajar conjuntamente
hacia un objetivo común. La capacidad de renunciar ambiciones
personales y fundir logros personales con los objetivos del
conjunto. Esto es el combustible que permite que los individuos
normales logren resultados extraordinarios.