Transcript Anställningsformer och LAS

Anställningsformer
LAS-företräde
Konvertering
Personalavdelningen
Anställningsformer
1.
Tillsvidare (huvudregeln i LAS)
2.
•
•
•
•
•
•
Tidsbegränsade anställningar:
Allmän visstidsanställning – inget krav på att redovisa skäl för anställningen
Vikariat – ersätter frånvarande person, s k egentligt vikariat
Vikariat under rekrytering
Säsongsarbete – ”väder och vind” gör att arbetet bara kan utföras viss tid
Arbetstagare som fyllt 67 år Provanställning enligt AB § 4 mom. 2: ”Provanställning kan komma i fråga
under sammanlagt högst 6 kalendermånader om arbetsgivaren finner det
nödvändigt på grund av särskilda omständigheter. Arbetstagare med
provanställning anställs för viss tid. Innan beslut fattas om provanställning
ska förhandling ske enligt 11§ MBL ske”.
Timanställning – Ingen anställningsform utan är en avlöningsform (lön per
timme). Timavlönade är tidsbegränsat anställda – anställda för varje
arbetstillfälle – som tas in vid vikariebehov.
•
LAS - företräde (tidsbegränsat anställda)
Företrädesrätt till återanställning enligt LAS:
•
Förutsättning: mer än tolv månaders anställningstid (360 dagar) under de
senaste tre åren
•
Företrädesrätten gäller nio månader från det att anställningen upphör
•
Varselplikt – Arbetsgivaren ska varsla den som uppfyller kravet och som inte
får fortsatt anställning, en månad före anställningen upphör – chef skickar
underrättelse till personal avd 6 veckor före anställningen upphör
•
Den varslade måste skriftligen meddela om han/hon vill använda sig av sin
företrädesrätt
•
LAS-lista upprättas om det finns flera företrädesberättigade, anställningstiden
hos arbetsgivaren avgör
•
Enligt Göteborgs stads rekryteringsordning kommer företrädesberättigade
före internsökande (tillsvidareanställda i Gbg stad). Förutsättningen är dock
att man har tillräckliga kvalifikationer för anställningen.
•
Vi varslar tidsbegränsat anställda med månadslön, timavlönade om
anställningen avslutas, dvs. vi erbjuder inte fler arbetspass.
•
För att få tillgång till LAS-lista – vänd dig till din personalspecialist
Personalavdelningen
LAS – konvertering (tidsbegr anst övergår till tv anst)
I två fall:
1.
Vikariat
•
720 dagar under en femårsperiod
•
Endast vikariatstid räknas
2.
•
•
Allmänna visstidsanställningar –AVA
720 dagar under en femårsperiod
Endast AVA-tid räknas
Den tidsbegränsade anställningen övergår med automatik (konverteras) till en
tillsvidareanställning vare sig den anställde vill eller inte vill ha en tillsvidare
anställning. Den ”konverterade” har rätt till en anställning (skrivet avtal) som är
tillsvidare på den tjänstgöringsgrad som var aktuell vid konverteringen.
Personalavdelningen