Transcript Angående ev. anställning av föreståndare. Samtal med Dick Nilsson

Angående ev. anställning av föreståndare.
Samtal med Dick Nilsson, Unionen, 0520-494174.
Dick Nilsson rekommenderar fast anställning, mindre krångligt än man tror, säger han. Det viktiga är
att ha ett tydligt och förutsättningslöst informerande samtal med den man står i begrepp att anställa,
och säga att framtiden är osäker och att man inte vet om man kan ge längre anställning än ett år. Och
om man sedan ser att man mycket riktigt inte kan det, ringer man Unionen, begär en förhandling om
arbetsbrist och kan så säga upp personen efter ett år, eller efter den tid man anser nödvändigt (när
man t.ex. inte har mera pengar). Unionen är skyldig att sätta sig i förhandling, antingen per telefon
eller personligen, inom två veckor efter förfrågan.
En annan anställningsform är visstidsanställning. Då fastställer man från början tiden för
anställningen. Men den är faktiskt mindre flexibel än fast anställning, man måste betala lön för och
behålla personen hela den tid som anställningen gäller. När det gäller fast anställning kan man
begära förhandling om anställningens upphörande p.g.a. arbetsbrist när som helst. För anställningar
under två år är det en månads uppsägningstid, för upp till fyra år två månader.
Provanställning finns också, och den kan vara upp till sex månader. Den övergår automatiskt till fast
anställning om inget annat sägs.
Om man väljer att anlita en person med enskild firma istället har man inte tillgång till
arbetsförmedlingens stöttning, t.ex. nystartsjobb och sådant (”eller vad de nu kan ha i garderoben”,
enligt Dick Nilsson). Och en företagare måste betala moms på sitt arbete, vilket inte gäller för en
anställd. Det gör att den enskilde som företagare får mindre kvar i plånboken än som anställd.
Samtal med Mattias Hansson, 08-7626987, på IDEA, vår arbetsgivarorganisation
Man behöver inte vara så väldigt rädd för att fastanställa, säger Mattias Hansson. Om man ser att
man inte har möjlighet att betala mer än ett år är det bara att uppge arbetsbrist, ta den ganska enkla
förhandlingen med Unionen, och säga upp personen.
Visstidsanställning kan man också välja, då gäller det som Unionen säger.
Liksom för provanställning. Den är på max sex månader och kan avbrytas när som helst om man ser
att det hela inte fungerar. Då skickar man ett skriftligt meddelande till personen och facket,
blanketter finns på IDEAS hemsida, med uppsägning efter två veckor. Om man inte gör det övergår
provanställningen automatiskt till fast anställning.
Viktigt är att upprätta skriftligt avtal med den som ska anställas. Blanketter finns på IDEAS hemsida.
För att komma åt dem måste man ha ett lösenord, detta får vi inom kort från IDEA.
//Lisa Sigfridsson