Transcript Unionen i media juli 2010 Combitrans vd avgår (Hallands Nyheter

Unionen i media juli 2010
Combitrans vd avgår (Hallands Nyheter)
Hallands Nyheter, 2010-07-20 Morten Brühl avgick under fredagen som vd på Combitrans i Varberg.
Enligt Lars Adgård, tillförordnad vd på Combitrans, beror beslutet på olika uppfattningar om hur
affärsverksamhet bedrivs. Han pekar på en schism mellan anställda och ledningen. Flera anställda
hotade enligt uppgifter med uppsägning om inte Brühl avgick. Huruvida dessa anställda fortfarande vill
sluta kan Adgård inte svara på, då det är semester och svårt att få tag i personal. Adgård säger sig
kunna bidra i processen att hitta en ny vd för bolaget. Varken Nicklas Mattsson, ombud på
transportförbundet, eller ombudsmännen på Unionen Sjuhall känner till avgången. Mattsson berättar
att han fört diskussioner med Combitrans gällande löner.
Svenska Spel visar stabila siffror (Dagens Industri)
Dagens Industri, 2010-07-20 När Svenska Spels vd Meta Persdotter och marknadsdirektör Thomas
Agrell båda inom en kort tid tvingades lämna sina poster framstod bolaget som krisdrabbat.
Fackförbundet Unionen hävdade att företagskulturen var ohälsosam och att personalen inte fritt kunde
uttrycka sina åsikter om verksamheten. Halvårsrapporten som Svenska Spel presenterade i går visar
ändå att det andra kvartalet gick drygt 6 procent bättre än motsvarande period i fjol. Vinsten efter skatt
landade på 1 159 Mkr. Halvårsvinsten uppgick till 2 333 Mkr, en ökning med 0,1 procent jämfört med
fjolårets första sex månader. Samtidigt finns det frågetecken vad gäller bolagets framtid, bland annat
gällande regeringens förslag på en ny marknadsreglering och vem styrelsen kommer att utse till ny vd.
Inte ens chefer tror på bonusar (Stockholmstidningen)
Stockholmstidningen, 2010-07-19 På ledarsidan skriver tidningen att chefer verkar ha en viss
självinsikt. Ungefär 80 procent är kritiska till bonusar och menar att de leder till kortsiktighet, då
bonusmålen är grundade på årsvisa resultat, enligt en undersökning från fackförbundet Unionen. Då
återstår det bara att företagsledningarna handlar i enighet med denna åsikt och avvecklar
bonussystemet.
Fick A-kassa och lön samtidigt (Dala-Demokraten)
Dala-Demokraten – Borlänge, 2010-07-19 En 50-årig Borlängebo har fått nästan 10 000 kr från
Unionens arbetslöshetskassa under en period då han samtidigt har fått lön. Mannen åtalas nu för
bidragsbrott, men förnekar.
Geelygrundare blir ordförande i Volvo (Dagens Nyheter)
Zhejiang Geely meddelar att bolagets grundare Li Shufu själv tar över ordförandeklubban i Volvo
Personvagnar efter köpet. Hans Olov Olsson, tidigare vd och ordförande i Volvo, blir vice ordförande.
Han berättar att han har sina kunskaper om bilbranschen att bidra med. Martin Sköld, forskare och
bilanalytiker vid Handelshögskolan i Stockholm, är inte förvånad över att det blev just dessa två som
ska leda Volvo. För Mikael Sällström, ordförande i verkstadsklubben för Unionen, kommer inte heller
beskedet som en överraskning. Olsson vill inte kommentera spekulationerna om att Stefan Jacoby,
Volkswagens USA-chef, tar över som ny vd för Volvo. Sören Karlsson är klubbordförande för Unionen
på Volvo. - Vi har framfört våra krav till Geely, att det måste vara någon som kan bilbranschen och
som har vd-erfarenhet, säger han.
Kompetensutveckla och satsa på arbetsmiljön! (Dagbladet (SE)
Ingrid Nordstrand, regionchef Unionen Mellannorrland, skriver i en insändare att Svenskt Näringsliv
påstod att de måttfulla krav på lönehöjningar som Unionen förde fram skulle ta knäcken på många
företag, även om det är uppenbart att det finns pengar. Vinsterna borde istället investeras i forskning
och utveckling, bl a för att kompetensutveckla anställda. Unionen uppmanar nu politikerna att införa ett
skattegynnat sparande för kompetensutveckling både för företag och enskilda. Partierna bör även
satsa på förebyggande arbetsmiljöarbete. - Öka satsningarna på Arbetsmiljöverket och på
arbetsmiljöarbetet samt skapa utrymme för fler inspektörer och fler arbetsmiljöombud!, skriver
Nordstrand.
Hur vill partierna skapa trygghet i arbetslivet? (Karlskoga-Kuriren)
I en debattartikel skriver Magnus Hildebrand, regionchef Unionen Värmland, att Unionen föreslår
skattsänkningar så att företag kan placera pengar i fonder i högkonjunkturer som kan användas till
kompetensutveckling under sämre tider. Trygghet och bra villkor för anställda, en bra a-kassa som
man kan klara sig på tills man hittar nytt arbete samt forskning och utveckling är några av förslagen
som Unionen driver. Unionen är partipolitiskt bunden men det ligger i medlemmarnas intresse att veta
hur partierna ställer sig till dessa frågor. Därför ställs bl a följande frågor till kandidaterna i alla partier:
ställer partiet upp på att skapa fler lärlingsplatser och ge unga jobbgaranti? Höjer ni taket i a-kassan
så att 80 procent av de arbetslösa för ut 80 procent av lönen? Ändrar ert parti reglerna så att man inte
tvingas till långa pendlingar till nytt jobb eller flytt vid uppsägning? Unionen ser framemot partiernas
besked i frågorna, då det blir lättare för att Unionens 500 000 medlemmar att göra sitt val den 19
september.
Dags för ett vd-uppror (Nerikes Allehanda Örebro)
I tidningens ledare skriver man att fyra av fem svenska företagsledare inte vill ha en bonus. Det är
fackförbundet Unionen som genomfört undersökningen om vad de verkställande direktörerna anser
om sina löner. Resultatet är dock baserat på en begränsad svarsgrupp. Bonusar är i vissa fall en stor
del av ersättningen och ska tjäna som motivation. Nu ligger ansvaret för bonusarnas vara eller ickevara på företagsstyrelserna, menar ledarskribenten.
Facket kan inget göra for att hjälpa Ann-Margrete (Karlskoga-Kuriren)
Fackförbundet Unionen besökte det företag där Ann-Margrete Strömberg arbetade för att reda upp
den tvist som uppstått om hennes tjänst som istället gått till en praktikant. Fackförbundet anser att
både Arbetsförmedlingen och företaget skött situationen dåligt. På grund av hur lagen om uppsägning
och återanställningsskydd är uppbyggd finns det dock lite som Unionen kan göra för Strömberg. - De
kringgår lagen om anställningsskydd. Det är både frustrerande och jättejobbigt men tyvärr finns det
ingenting vi kan göra /.../ I den här situationen kommer både Ann-Margarete och praktikanten i kläm.
En praktik ska ju förhoppningsvis leda till en anställning, menar ombudsman Tina Kristiansson på
Unionen.
Bryt en passiv jobbpolitik (Norran)
I en replik på Lars Hammarstedts (Unionen) debattartikel 'Vill partierna höja a-kassan' skriver Lars Lilja
(S), ledamot i riksdagens arbetsmarknadsutskott, att de borgerliga partierna lovade fler jobb, men
arbetslösheten har ökat till 9,1 procent. Den passiva jobbpolitiken måste brytas, varför de rödgröna vill
att det ska investeras i 100 000 nya jobb, praktik- och utbildningsplatser. Istället för att anställda inom
kommun och landsting sägs upp ska fler anställas. Enligt Svenskt Näringsliv fallerar vart femte
rekryteringsförsök. För att det ska bli lättare att hitta utbildad personal ska det även satsas på 44 000
utbildningsplatser. Valet står mellan fler jobb med en s-ledd regering eller ökade klyftor under
högerregering
Nu skrattas det på E-lux igen (Östgöta Correspondenten)
Bo Rönnkvist, vd Borö AB, köper Electroluxfabriken i Motala. Företaget expanderar kraftigt, berättar
han. Ellinor Rönnkvist, delägare, säger att de har expanderat flera gånger tidigare. Borö AB sysslar
med uppfinningar och omsätter 300 Mkr om året. Att det blev Motala beror på att det är närmre till
kunderna, säger Bo Rönnkvist. Slutmontering är det som ska skötas i Motala. Han säger också att de
satsar på att ha 100 anställda under 2011. Johan Andersson, ordförande för Unionen är kritisk till
nedläggningen. - Borö känns som ett tryggt, teknikintresserat företag. Men om man jämför så är det ett
litet företag. Och vi anser fortfarande att Electrolux beslut att lägga ned är felaktigt, säger han.
'Svenska toppchefer ser brister med bonussystemen' (Dagens Nyheter)
Cecilia Fahlberg, förbundsordförande Unionen, skriver i en debattartikel att Unionen har genomfört en
undersökning av hur företagsledare ser på hur bonussystemet fungerar idag. Den visade att 4 av 5
toppchefer i svenskt näringsliv riktar kritik mot bonussystemet och att 70 procent skulle ha tagit sitt
nuvarande arbete även om de hade fått en fast marknadsmässig lön. Kritiken grundas bl a på att
bonusar inte driver företagets bästa samt att de motiverar kortsiktigt välbefinnande istället för
långsiktigt företagsbyggande. - Många av dagens bonussystem har brister, det visar inte minst
vd:arnas egna ansvar, skriver Fahlberg och efterfrågar till sist en fördjupad diskussion samt mer
kunskap, utvärdering och förändring.
Ökad sjukfrånvaro när konjunkturen vänder (Göteborgs-Posten)
I en debattartikel skriver nio huvudskyddsombud som ingår i Unionens nätverk SkyddsVäst att
Unionens branschbarometer för resten av 2010 visar på att arbetslösheten inte kommer att minska de
närmaste sex månaderna. Fordonsindustrin och byggbranschen avviker positivt från denna trend.
Även här finns dock oroande tecken såsom anställningsstopp, med resultatet att anställda får ta sig an
uppgifter som de inte är utbildade för. För att undvika långtidssjukskrivningar måste företagen nu ta
tag i den psykosociala arbetsmiljön. Unionen Göteborgs nätverk SkyddsVäst är ett exempel. Det är
viktigt att nu börja arbeta förebyggande innan effekterna av lågkonjunkturen slår mot de som fick
behålla jobbet, skriver debattörerna.
Schur i Eksjö säger upp 23 (Vetlanda-Posten)
Efter förhandlingar står det klart att 23 av de 40 medarbetarna på Schur i Eksjö som varslades för ett
par veckor sedan kommer att sägas upp. Niklas Grandin, fabrikschef på Schur, tycker det är tråkigt att
behöva säga upp personal men är samtidigt glad att antalet uppsägningar kunde minimeras. Skälet till
att 17 av de varslade kunde behålla sina jobb är att nedskärningar kunde skötas genom naturliga
avgångar och personalförflyttningar. Förhandlingarna mellan Unionen, IF Metall, Sveriges ingenjörer
och Ledarna uppges ha varit goda. Grandin säger att dialogen varit konstruktiv, både internt och
externt. Företaget hoppas kunna vända den negativa trenden vad gäller orderingångar i och med ett
nytt projekt i Tyskland.
Vi satsar brett med fler möjligheter för unga (Värmlands Folkblad)
Berit Högman (S), riksdagsledamot, skriver ett svar till Magnus Hildebrand, regionchef Unionen
Värmland, och besvarar de frågor som Unionen ställt till de politiska partierna, när det gäller framtiden
och arbetsmarknaden. Det är ohållbart att ungdomsarbetslösheten är rekordhög - unga behöver
meningsfulla jobb och bra utbildning. Därför föreslår socialdemokraterna att arbetsgivare som anställer
en arbetslös mellan 20-25 får en skattelättnad som motsvarar hela arbetsgivaravgiften under ca ett år.
Socialdemokraterna höjer a-kassan, med målet att 80 procent skall nå 80 procent i ersättningsnivå.
Tillsammans med vänsterpartiet och miljöpartiet presenteras en ny färdriktning för fler arbeten, mindre
klyftor i landet och grön omställning. Komvux, yrkeshögskola, folkhögskola och högskola byggs ut.
Vad gäller sjukförsäkringen ska den bortre gränsen, som innebär att långtidssjuka utförsäkras efter
550 dagar, avskaffas. En rödgrön regering är nödvändig för Unionens medlemmar och landets
löntagare.
Alla behövs i det goda samhället (Värmlands Folkblad)
Bengt Berg (V), första namn på partiets riksdagslista, svarar på debattartikeln av Magnus Hildebrand
på Unionen Värmland. Det är bra förslag som Hildebrand lyfter fram gällande samhällsansvar och
arbetsvillkor: aktiv rehabilitering, kompetensutveckling under lågkonjunktur istället för uppsägning, och
forskning för långsiktig utveckling. Det är också viktigt att sätta in åtgärder mot arbetslösheten och det
måste finnas andra lösningar för arbetslösa än orimliga flyttkrav och låga a-kassetak. Regeringen har
en oerhört negativ människosyn - motivation kommer från plånboken och inte från människan själv.
Berg ger Unionen sitt fulla stöd för sina krav.
Pågående förhandlingar(Tranås Tidning)
40 personer har blivit varslade från Schur i Eksjö, som bl a arbetar med förpackningslösningar för
inplastade tidskrifter. Ronny Löf, fackrepresentant på företaget, konstaterar att det är dåligt med
beställningar. Men han pekar på att arbetsmarknaden är bättre nu än vad som var fallet för ett år
sedan. Löf säger att stämningen varit bättre på Schur och att personalen mår dåligt. Involverade
fackförbund är Sveriges Ingenjörer, Metall, Unionen (CIF) och Ledarna.
"Det bidde inget" (Länstidningen Södertälje)
Besvikelsen blev stor för Scanias anställda när verkstads- och unionens löneförhandlingar nyligen
avslutades. De anställda hade hoppats på någon slags kompensation för att de ställt upp under
lågkonjunkturens tuffa förhållanden, med uppskjutna lönerevisioner och avsteg från lokala avtal, nu
när konjunkturen ser ut att vända. Förhandlingarna gav dock inget utöver de centrala förhandlingarnas
0,9 och 0,7 procent. Enligt Scanias presschef Hans-Åke Danielsson beror det på att det ekonomiska
läget fortsatt är osäkert. Håkan Thurfjell är ordförande i Unionens klubbstyrelse på Scania. Han anser
att förhandlingsresultatet är ett hån från arbetsgivarens håll. Scania är inget litet företag utan kunder,
utan borde kunna klara högre lönenivåer än dem i de centrala avtalen, menar Johan Järvklo,
ordförande i Scanias verkstadsklubb i Södertälje.
Flygande holländaren trollade fram nya Saab (Dagens Nyheter)
En idé för att rädda Saab var att sälja utrustning till det kinesiska bolaget Baic. Affären gick vidare,
vilket visade att Saab fortfarande har förmågan att tjäna pengar. Victor Muller tog kontakt med
Vladimir Antonov, en storägare i Spyker som dock omgavs av skumma rykten och köptes ut ur Spyker
innan de kunde köpa Saab. Jan Åke Jonsson, vd, berättar att det var jobbigt när de fick reda på att
Saab skulle läggas ned. Beskedet nådde facket på ett styrelsemöte. - Det kändes som ett slag i
nacken. Vi trodde att affären skulle bli av. Det var fredagen före jul och många hade gått på ledighet,
säger Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen. Muller berömmer den svenska regeringen och
säger att de redan från start såg Spyker som en seriös köpare.
Uppsagda kan få 10,5 månadslöner i avgångsvederlag (Sydsvenskan)
Utköpspaketet för de anställda som drabbas av nedläggningen av Astra Zenecas i Lund, blir
uppsägningstiden plus ett avgångsvederlag på 4-10,5 månadslöner. Ursula Hultkvist Bengtsson,
platschef på Astra Zeneca i Lund, är tacksam över att förhandlingen blivit klar före semestrarna, och
säger att dialogen med de fackliga organisationerna varit bra. Maria Persson, klubbordförande för
Unionens medlemmar på företaget, säger: - Jag är väldigt nöjd ur ett fackligt perspektiv och med de
förutsättningar vi hade. Sedan hade säkert alla velat ha mer men så är det ju
Vägen till räddning (Dagens Nyheter)
Det var från flickvännen Annika Olbin som Mark Bishop fick idén att Koeningsegg, som han var
delägare i, skulle köpa upp Saab. Jan-Åke Jonsson, vd för Saab, berättar att det fanns många
spekulanter. Eftersom GM inte ville sälja till Kina och Saab och Koeningsegg kunde erbjuda
finansiering blev det de som vann. Intensiva förhandlingar med bl a Riksgälden hölls, men efter några
månader ansåg Koeningseggs Augie Fabela att affären blivit för riskabel och drog sig ur. - Jag tyckte
det var hemskt trist. Det var mycket jobb som var nedlagt och det var många som blev väldigt
besvikna, säger Anette Hellgren, klubbordförande för Unionen på Saab. När nedläggningen av Saab
nästan var ett faktum kom Mårten Willamo, advokat hos Roschier, på att kineserna kanske fortfarande
var intresserade.
Unionen stämmer flygplats (Hallands Nyheter)
Hallands Nyheter, 2010-06-30 I samband med att kommunen i Jönköping tog över driften av
flygplatsen sades fem trafikassistenter, som samtliga hade jobbat 30-40 år, från sina tjänster. Fem s k
flygplatsadministratörer i åldern 24-34 år anställdes i stället efteråt. Nu stämmer fackföreningen
Unionen flygplatsen för åldersdiskriminering, då trafikassistenterna anses ha haft liknande
arbetsuppgifter som flygadministratörerna nu har. Unionen kräver att varje av de fem uppsagda
erhåller 250 000 kr i ersättning.
Näringslivet tog ut vinst som vanligt (Fria Tidningen)
Fria Tidningen, 2010-06-30 Enligt fackförbundet Unionens s k branschbarometer kunde näringslivet
under förra årets finanskris i vanlig ordning ta ut en vinstandel på ca 30 procent. Samtidigt har ännu
inte investeringarna inom näringslivet tagit fart eller arbetslösheten lättat. I en kommentar till
branschbarometern säger Gösta Karlsson, förbundsekonom på Unionen: - Näringslivet har klarat den
senaste krisen tack vare den flexibla arbetsmarknad som vi har i Sverige. Företagens anpassning har i
hög grad klarats genom att de anställda fått ta smällen i form av fler arbetslösa.
Han borde tjäna ännu mer (Aftonbladet)
Aftonbladet, 2010-06-30 I en krönika skriver Lena Mellin om statsminister Fredrik Reinfeldts lön. Han
får nämligen i månadsskiftet en löneförhöjning på 5 000 kr per månad, vilket ger en totallön på 140
000 kr månatligen. Övriga statsråd får en lönehöjning motsvarande 3,7 procent. Detta kan ställas i
kontrast till de löner som nyligen förhandlats fram i avtalsrörelsen, vilka rör 3,3 miljoner löntagare.
Pappers fick 3,3 procent på 22 månader. Unionens medlemmar på teknikföretagen 2,6 procent på 18
månader. Det blev 3,5 procent på två år för målarna och ingenjörerna i tjänstesektorn. Men är
skillnaden något att uppröras över? Reinfeldt är i princip i tjänst dygnet runt, året om. Tvärtom har han
för lite i lön, om man betänker hans ansvar och arbetsinsats.
Pessimistiska om jobben (Svenska Dagbladet)
Svenska Dagbladet, 2010-06-30 Fackklubbar i 250 företag i fackförbundet Unionens nya
företagsbarometer tror inte att arbetslösheten kommer att gå ner inom de närmaste sex månaderna.
Undantagen är fordonsindustrin och byggbranschen, där troligen fler kommer att sysselsättas.
"Anställda fick ta smällen för krisen" (Dagens Nyheter)
Dagens Nyheter, 2010-06-30 I fackförbundet Unionens nya Branschbarometer dras slutsatsen att
näringslivet klarat krisen okej tack vare den svenska arbetsmarknadens flexibilitet. – Unionens
förtroendevalda har bidragit till konstruktiva lösningar som har hjälpt deras företag att hantera
nedgången, förklarar unionens förbundsekonom Gösta Karlsson. Den del av produktionsvärdet som
inte går till löner blev betydligt större än under krisen på 90-talet. Istället har de anställda drabbats
hårdare. – Inför kommande konjunktursvackor måste samhället behålla och stärka möjligheterna till
kompetensutveckling för den som förlorar jobbet, säger Karlsson. Med några undantag tros inte
arbetslösheten minska i någon högre grad inom Unionens avtalsområden.
Ringverk 10 säkrar Ovakos framtid (Arbetarbladet)
Arbetarbladet, 2010-06-29 Ovakos nya ringverk i Hofors har redan börjat betala av de 200 Mkr som
verket kostat. Marie-Louise Johansson, valsare vid ringverket, säger att det återstår en del
barnsjukdomar, men att systemet fungerar bättre och bättre. Det planeras ytterligare ett ringverk, en
investering på 100 Mkr, som ska stå klart 2012. Rickard Qvarfort, chef för ringverket, säger att det
kommer bli ännu mer automatiserat, med 3,5 meter stora ringar. Bosse Forsberg, fackordförande för
Unionen vid Ovako, är positiv till satsningen men räknar inte med fler arbetstillfällen. Han säger: Snarare säkrar man Ovakos framtid när man investerar