Transcript Avtalsnytt 2015 (pdf)

En kort sammanfattning
Avtalsperiod 2013-01-01 – 2016-03-31
Avtalsområde Sv e nsk S c e nk ons t
Dags att löneförhandla det 3:e avtalsåret
Nu gäller det 3:e året i 2013 års avtal som börjar 1 april 2015. Det här är en påminnelse om att det är dags att
planera och genomföra 2015 års förhandlingar. Här är avtalets viktigaste punkter i sammandrag. Mer information
om avtalet finns på unionen.se.
Din lön
Lönepott
Lägsta månadslöner
Efter lönehöjningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:
Vid företaget bildas det en lönepott i procent av
lönesumman av tjänstemannagruppens löner. Potten
ska fördelas vid respektive tillfälle i en lokal löneförhandling där det centrala avtalets pott är miniminivå.
•
•
•
Löneökningar
För tjänsteman som fyllt 24 år ska månadslönen för
heltidstjänst uppgå till lägst:
Om företaget och Unionens klubb inte kommer
överens om annan tidpunkt gäller följande datum
för lönehöjning och procentsatser:
•
•
•
•
•
•
2,2 procent per den 2013-01-01
2,7 procent per den 2014-01-01
2,5 procent per den 2015-04-01
Lägsta löneökningar
Efter varje lönehöjning är medlem i Unionen garanterad lägst:
•
•
•
220 kronor för 2013
220 kronor för 2014
220 kronor för 2015
15 740 kronor fr.o.m. 2013-01-01
16 165 kronor fr.o.m. 2014-01-01
16 569 kronor fr.o.m. 2015-04-01
18 238 kronor fr.o.m. 2013-01-01
18 730 kronor fr.o.m. 2014-01-01
19 198 kronor fr.o.m. 2015-04-01
Lokal förhandling
Lokal förhandling ska vara avslutad senast den 1 maj
2015 och om klubben inte kommer överens med företaget ska central förhandling begäras senast den 1 juni
2015.
Lönekartläggning
Om klubben inte har medverkat i en lönekartläggning
under de senaste tre åren, så begär en kopia av den
lönekartläggning som företaget är skyldigt att genomföra enligt diskrimineringslagen. Det får inte förekomma osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Föräldraledighet ska inte medföra en ogynnsam
löneutveckling.
Övriga förändringar i Allmänna villkor
Deltidspension
Inskränkningar i rätt till sjuklön för tjänsteman som
har fyllt 60 år tas bort.
En arbetsgrupp om rätt till deltidspension och särskild
pensionsavsättning tillsätts mellan Unionen, Svensk
Scenkonst och övriga berörda fackförbund. PISAförordningen upphörde att gälla 2015-01-01. Unionen
och övriga berörda fackförbund och Svensk Scenkonst
förhandlar om ett helt nytt pensionssystem som ska
ersätta PISA. En avsiktsförklaring har tecknats om
anslutning till ITP genom Collectum.
Löneavtalet gäller även tjänsteman som fyllt 65 år
och kvarstår i tjänst.
Den som tagit ut mer semester än som har tjänats in
vid egen uppsägning blir återbetalningsskyldig.
Nuvarande föräldralönen på fem månader efter fyra
års anställning utökas med en månad och utges nu i
sex månader, redan efter tre års anställning.
Avtal om kompetensutveckling
Nationaldagen
I år infaller nationaldagen den 6 juni på en lördag och
kollektivavtalets § 11 ger då rätt till en annan ledig dag
utan löneavdrag.
Avtal om kompetensutveckling ger alla medarbetare rätt till kompetensutvecklingsinsatser under
minst två dagar per år.
Detta kan du få genom kollektivavtalet :
Vilka fördelar finns med att ha klubb?
• Tjänstepension med mellan 10 och 65 % av din
tidigare lön, i genomsnitt 6000 kr/månad utöver
den allmänna pensionen
• Övertidsersättning i pengar, kompledighet eller
extra semester
• Sjuklön med minst 10 % av din lön utöver vad du
får i sjukpenning från Försäkringskassan
• Sjukpension som ger dig ersättning utöver vad du
får i sjukpenning eller i sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan
• Föräldralön med minst 10 % av din lön utöver vad
du får i föräldrapenning från Försäkringskassan
• Lönetillägg vid obekväm arbetstid
• Grupplivförsäkring
• Ersättning vid arbetsskada utöver vad du får i
ersättning från Försäkringskassan
• Stöd från Trygghetsråd vid uppsägning på grund av
arbetsbrist
• Årlig lönehöjning och många fler förmåner
90 % av de anställda i Sverige har kollektivavtal. Om
kollektivavtal saknas på arbetsplatsen får den anställde själv förhandla om förmånerna eller begära en
högre lön. Kollektivavtalets värde för en vanlig tjänsteman är ca 80000 kr/år.
En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med
och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, utmärkt
koll på företagets framtidsplaner, och kan bidra med idéer
och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna
vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts
kallas förtroendevalda. Om företaget har kollektivavtal
gäller förtroendemannalagen som ger de fackliga företrädarna rätt att utbilda sig för uppdraget och ägna sig åt
fackligt arbete på betald arbetstid.
Så här går det till att bilda en Unionenklubb
• Börja med att bjuda in kollegorna och prata om fördelarna med att bilda en Unionenklubb. Kontakta gärna
Unionens regionkontor, de hjälper gärna till.
• Bjud in till ett medlemsmöte där ni utser en tillfällig
styrelse fram till klubbens första årsmöte.
• Fyll i blanketten "Registrering av klubb", som finns
under beställ och ladda ner på unionen.se. Skicka den
och en kopia på mötesprotokollet till Unionens medlemsregister.
• Anmäl snarast till arbetsgivaren att klubben är bildad
och vilka som har valts till de olika förtroendeuppdragen.
Ju fler medlemmar vi är i Unionen - desto starkare blir vi i avtalsförhandlingar med arbetsgivarna. Tipsa
om en kollega eller kompis som skulle kunna vara med i Unionen så bjuder vi dig på något som tack för
hjälpen. Läs mer och tipsa på unionen.se/tips