Transcript DIFPourquoi-Comment

Pourquoi et comment utiliser le DIF ?
Jean-Pierre
WILLEMS
Pourquoi développer le DIF ? 4 motivations possibles
Sociales
Economiques
Demandes des salariés et
leurs représentants
Climat social
Optimisation du
financement
Efficacité de la formation
Risque de
provisionnement
Pédagogiques
Manageriales
Implication du salarié
Exigences plus fortes
Meilleure qualité de la
formation
Projets partagés
Négociation plutôt que
prescription
Dialogue sur la formation
Comment financer le développement du DIF ?
OPCA
Réduction des coûts
Financer
systématiquement le DIF
avec les ressources OPCA
Mettre en place un
dispositif de gestion du
DIF qui permet de
proposer des réponses
collectives et limitant les
coûts
Gains sur le HTT
Transfert Plan - DIF
Financer le DIF avec les
gains économiques
procurés par la formation
HTT
Réorienter du Plan vers
le DIF des ressources
Substituer la formation
proposée à la formation
imposée
Comment articuler le DIF et le Plan ?
PLAN DE
FORMATION
POLITIQUE
DE
FORMATION
ENTREPRISE
TT = TTE
HTT = TTE ou
TP
DIF
TT = TE
HTT = TP
DECISION
DE
FORMATION
SALARIE
CONGE
INDIVIDUEL
DE
FORMATION
FORMATIONS
PERSONNELLES
Périodes
de
Profession
nalisation
(Plan ou
DIF financé
par
l’OPCA)
TT = Congé
HTT = TP
HTT = TP
TT (temps de travail) TTE (temps de travail effectif) TP (temps personnel) HTT (hors temps de travail)
Financements de l’OPCA
Plan de formation
Fonds
mutualisés
DIF et Professionnalisation
Comptes
d’entreprises
PLAN
DIF
Entreprise
Salariés
Période de Contrats
profession de
nalisation profession
nalisation
DIF
Tutorat