Transcript Mielenterveyskuntoutujat työvoimana

Mielenterveyskuntoutuja
työnantajan kannalta
työmielihanke
Inkeri Mikkola
Kerronpa tuoreen esimerkin
TYÖNANTAJAN NÄKÖKULMA
 kustannuspaineet
 yhteistyökyky
 pysyvyys
 työyhteisön
asenteet
TYÖNANTAJAN TOIVE



moitteeton työkyky
normaali käytös työpaikalla
sairaslomien minimointi
KÄSITYS
MIELENTERVEYSKUNTOUJASTA
TYÖNTEKIJÄNÄ





riskit suuret
paljon sairaslomia
kehno työkyky
outo käytös
väkivaltaisuus
SEURAUKSIA
TYÖNANTAJIEN KANNALTA


hyvää työvoimaa käyttämättä
isompi ulkomaisen työvoiman
tarve jo lähiaikoina
SEURAUKSIA
KUNTOUTUJIEN KANNALTA





kohtelu yhtenä massana
masennus
häpeä
tarpeettomuuden tunne
syrjäytyminen
KÄSITYSTEN TAUSTALLA


tosiasioita
tiedon puutetta
TYÖKYKYYN VAIKUTTAVIA
PSYYKKISIÄ SAIRAUKSIA









skitsofrenia
harhaluuloisuushäiriö
kaksisuuntainen mielialahäiriö
muut psykoosit
vakava masennus
vaikeat ahdistuneisuushäiriöt
anoreksia
epävakaa persoonallisuus
Aspergerin oireyhtymä
PSYYKKISTEN SAIRAUKSIEN
SYITÄ



perinnöllinen alttius
aivoja vahingoittavat tekijät
vaikeat elämänkokemukset
KUNTOUTUMINEN
PSYYKKISESTÄ SAIRAUDESTA



harvoin kovin nopeaa
suurin osa toipuu melko hyvin
kolmasosa psykoottisistakin
toipuu työkykyisiksi
- työn saanti on eri asia!
HUOM!
täällä ja nyt puhumme niistä,
jotka ovat kuntoutuneet
työkykyisiksi!
millaisia työntekijöitä
he ovat?
KUNTOUTUNUT
MIELENTERVEYSPOTILAS ON





ihminen
yksilöllinen
oireilu on hallinnassa
erottuu harvoin terveistä
omistaa kykyjä ja vahvuuksia
joita työelämä haluaa
KUNTOUTUJAN VALTTEJA






vahva halu pärjätä
rehellisyys, aitous
tunnollisuus
tyytyväisyys
tyytyminen yksinkertaisempiin
töihin
harvoin perhe-elämän rasitteita
KUNTOUTUJAN VALTTEJA


osa kaksisuuntaisista
hyvin tehokkaita ja luovia
Asperger-ihmisillä
eritysosaamista
KUNTOUTUJAN
VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ


alentunut stressin sieto
sairauden uusiutumiset
KUNTOUTUJAN
VARJOPUOLIA TYÖELÄMÄSSÄ
useimmat psykoosit ja
muut psyykkiset sairaudet
ovat pitkäaikaisia
MUTTA:
 sairaus voi pysyä kurissa
lääkityksellä
 taudin käyttäytymisen näkee
yleensä alkuvuosina

KUNTOUTUJIEN
VARJOPUOLET TYÖELÄMÄSSÄ




yksilöllisiä
diagnoosi ei kerro paljoakaan
osa täysin terveen veroisia
osalla lieviä rajoitteita
TYYPILLISIÄ PULMIA
SKITSOFRENIASSA




hitaampi työn oppiminen
aloitekyvyn aleneminen
sosiaalisen kanssakäymisen
niukkuus, varautuneisuus
lievä omalaatuisuus
TYYPILLISIÄ PULMIA
KAKSISUUNTAISESSA HÄIRIÖSSÄ



mielialojen vaihtelu
työtarmon vaihtelu
kyvyttömyys tajuta manian
varomerkkejä
TYYPILLISIÄ PULMIA
MIELENTERVEYSKUNTOUTUJILLA




masennus – alavireisyys
psykoosit – epäluuloisuus
ahdistus - jännittäminen
sosiaaliset tilanteet vaikeita
TYYPILLISIÄ PULMIA
ASPERGER-IHMISILLÄ





sosiaalinen vetäytyvyys
sosiaalinen kömpelyys
erikoislaatuinen käytös
aistien yli- ja aliherkkyydet
huono suuntavaisto
MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAN
LAADUKAS TYÖHÖN MENO
ON KUNTOUTUSPAIKAN JA
TYÖNANTAJAN YHTEISTYÖTÄ
TYÖHÖN HAKEUTUMISTA
EDELTÄÄ KUNTOUTUSPAIKASSA




hyvä hoito ja kuntoutus
tuloksena hyvä toimintakyky
sitoutuminen taudin hoitoon
stressin siedon arviointi
TYÖHÖN MENOA EDELTÄÄ
KUNTOUTUSPAIKASSA




työkyvyn vahvuuksien ja
heikkouksien kartoitus
viisas työn laadun valinta
tarvittava tuki työn haussa
työkokeilut tai -harjoittelut
YHTEISTYÖ





kuntoutuja
kuntoutuspaikka
työnantaja
esimies
työyhteisö
YHTEISTYÖ


tuottaa erinomaisia tuloksia
tarjoaa työpaikoille tukea ja
tietoa
ALKUVAIHE ON TÄRKEIN
SATSAUS KANNATTAA!





huolellinen, selkeä perehdytys
työolosuhteiden suunnittelu
työhönvalmennus
tiivis seuranta hoitopaikassa
varhainen apu pulmiin
OSA-AIKATYÖ


usein paras vaihtoehto
merkittävä osa kuntoutujista
pystyisi hyvin osa-aikatyöhön
mutta ei jaksa koko päivää
MOTTO
HYVÄ YHTEISTYÖ
HYVÄT KÄYTÄNNÖT
TYYTYVÄINEN TYÖNANTAJA
ONNELLINEN TYÖNTEKIJÄ
TYÖELÄMÄN VALTTEJA