Transcript Matriz de Dimensionamento de RH para os HU`s

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
Secretaria de Educação Superior
Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em Saúde
Coordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais
Programa REHUF
Modelo para Dimensionamento de Recursos
Humanos nos Hospitais Universitários
Federais
Brasília, Setembro de 2010
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Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Grupo de trabalho:
Representantes do MEC e hospitais Universitários (HCPA, HC-UFPR,
HC-UFJF, HUOL/UFRN)
Objetivo:
Criar parâmetros para dimensionar o quantitativo necessário de
pessoal para os hospitais universitários federais
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Dados utilizados para a construção do modelo
- Número de leitos
- Índice de profissionais por leito nos hospitais de referência
- Carga horária contratual
- Horas de serviço extraordinário
- Reserva técnica diferenciada por categoria (cobertura das
ausências previstas e não previstas)
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa I – Escolha dos hospitais utilizados como referência:
- Hospitais Gerais
Hospital de Clínicas de Porto Alegre
- Maternidades
Maternidade Escola da UFRJ (ME-UFRJ)
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa II - Agrupamento dos profissionais de nível superior e médio,
segundo o tipo de atividades:
- ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS:
NS = Médicos e Enfermeiros
NM = Técnicos de enfermagem
- ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS:
NS = Assistentes Sociais, Biólogos, Biomédico, Farmacêuticos/Bioquímicos,
Fisioterapeutas, Fonoaudiólogos, Nutricionistas, Cirurgiões dentistas, Psicólogos
NM = Técnicos de Farmácia, Técnicos de Laboratório, Técnicos em Histologia e Técnicos
em Radiologia
- ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS:
NS = Administradores, Secretários Executivos, Analistas de Sistema, Analistas de TI,
Contadores, Engenheiros, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Estatísticos,
Físicos, Jornalistas, Pedagogos, Programadores, Arquitetos, Relações Públicas,
NM = Assistentes Administrativos, Técnicos em Eletrônica, Técnicos em Secretariado e
Técnicos em Segurança do Trabalho.
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Cargos não contemplados:
- Cargos terceirizáveis: previstos na legislação própria
- Advogados: integram a AGU
Esta força de trabalho corresponde a 17% do quantitativo de pessoal do HCPA.
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa III – Aplicação de regras de cálculo para dimensionamento
de pessoal com base na literatura :
ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS
Índice aplicado: cálculo de horas semanais trabalhadas por leito (para médicos,
enfermeiro e técnicos de enfermagem) nos hospitais de referência
Onde:
NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência
CHS – carga horária semanal
NP – número de profissionais
NL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADESFIM CRÍTICAS
Onde:
PN - profissionais necessários
NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referência
NL – número de leitos
CH – carga horária semanal
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS
E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Índice aplicado: cálculo do número de profissionais de cada categoria por leito
nos hospitais de referência
Onde:
RPL – relação profissional / leito
NP – número de profissionais (por categoria)
NL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADESFIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
PN = RPL X NL
Onde:
PN – profissionais necessários
RPL – relação profissional / leito
NL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
SIMULAÇÃO