Transcript Belastningsbesvär vid datorarbete – Nej tack 9 februari 2006

Arbetsmiljöns regelverk
– låg hippfaktor eller…
Margareta Bratt Carlström
Avonova Hälsa
08-120 124 68
Varför är arbetsmiljöarbetet viktigt?
Bra samarbete,
men har de gjort
en riskbedömning?
God förebild eller…?
….näst sista plats – säkerhetstänk vadå?
…klar jumboplacering för säkerhetens skull!
Ca 2 miljoner arbetar vid datorer hela dagarna…
Arbetsmängden är
enorm ibland…
Många arbeten kräver skyddsutrustning…
...det är viktigt med tydlighet i arbetet…
Bemöta, mötas och nötas i arbetet…
…symbolbild för hur viktigt det är att utrustning är
anpassad för oss människor…
Tung manuell hantering har inte försvunnit…
En del är sååå trötta…
...medan andra älskar utmaningar...
Diskutera…
⇒ Din roll och ditt ansvar för att skapa goda
arbetsförhållanden på Din institution/avd.
⇒ Bästa respektive sämsta ”OS-gren i arbetsmiljö”
på Din institution/avd.
Arbetsmiljöns regelverk
AML
AMF
AFS:er
(ca 100 st)
Metod- och sakkrav
Andra viktiga lagar med arbetsmiljöbäring...









Arbetstidslagen
MBL, LAS, semesterlagen
Socialförsäkringsbalken
Lag om skydd mot olyckor
Diskrimineringslagen
Tobakslagen
Miljöbalken
Kemikalielagstiftning
Elsäkerhetslagstiftning
”6-stegsraketen för skyddsutrustning”
 Ag – riskbedöma (andra lösningar, val av utrustning)
 Ag – tillhandahålla
 Ag – utbilda/instruera/informera
 At – använda + ”sköta” + rapportera
 Ag – kontrollera
 Ag – agera...
3 kap. AML. ”Vem ansvarar för vad?”
Arbetsgivare har huvudansvar
i alla lägen
Arbetstagare har ett
stort medansvar
Begränsat, kompletterande
ansvar för:
Den som råder över...
Tillverkare
Leverantörer
Inhyrare
Lokalupplåtare
Byggherrar
BAS-P och BAS-U
Samordningsansvariga
m.fl.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
- i samverkan
Undersök
arbetsförhållanden
Följ upp att
det ger resultat
Bedöm risker
Genomför åtgärder
Krav på vissa arbetsmiljödokument...
Styrande
Stödjande
• Externt
- lagar
- förordningar
- AFSer
- mallar
- checklistor
- lathundar
- vägledningar
- manualer
• Internt
- policy
- rutiner
- fördelningar
- avtal
m.fl.
m.fl.
Redovisande
- protokoll
- rapporter
- statistik
- riskbedömningar
- handlingsplaner
- SAMuppföljning
m.fl.
Viktiga ingredienser i SAM...
Uppgiftsfördelning (”delegering”)


ag behåller arbetsmiljöansvaret,
mottagaren tilldelas specifika
uppgifter (som innebär en intern
skyldighet)
kan läggas på ”person eller
funktion”

kan inlemmas i befattningsbeskrivning, arbetsordning etc.

förutsätter kunskap, kompetens,
befogenheter och resurser

skyddsombud är den enda
funktion som ej kan tilldelas en
fördelning
Handlingsplaner

upprättas när åtgärder inte kan
genomföras omgående

ag ansvarar och skyddsombud
ska medverka

ska alltid vara skriftliga

innehåller; åtgärd, vem som
ansvarar, när det ska vara klart
samt kolumn för uppföljning och
utvärdering
När ska riskbedömningar genomföras?
Inför planerade förändringar
(kallas ofta konsekvensbedömningar)
I befintlig verksamhet,
regelbundet samt vid behov
Om en olycka/allvarligt
tillbud inträffat
Hur ska riskbedömningar genomföras?
Riskanalys
• avgränsning
• val av tillvägagångssätt
• riskidentifiering
• riskuppskattning
Riskvärdering
t.ex. åtgärder direkt, på sikt eller
att risken endast bevakas.
Åtgärder, till exempel…








införa nya/ändrade rutiner eller arbetsmetoder
ändra bemanning/scheman/tider
utbildningar
bygga om/till/nytt eller flytta
inköp av utrustning, maskiner, möbler etc.
gruppaktiviteter
friskvårdsaktiviteter
individuella anpassningar
Årlig uppföljning av SAM

följ upp hela processen (samarbete chef, skyddsombud och andra
arbetstagare)






är alla styrande, stödjande och redovisande dokument
aktuella, kända och använda?
fungerar uppgiftsfördelningen?
genomförda undersökningar/riskbedömningar gångna året?
levande handlingsplaner?
genomförda åtgärder?
uppföljningar – på vilka nivåer?
Gott SAMarbete - toppresultat!