Transcript Presentatie symposium ( 10 februari 2015 ) over

Welkom
1.
2.
Invoering participatiewet
Werkwijze werkgeversdienstverlening
Matchpunt Werkt!
PARTICIPATIEWET
Doel:
Meer mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere
werkgevers aan het werk
Door:
Eén regeling
Stop instroom WSW
Wajong alleen toegankelijk voor mensen zonder
arbeidsvermogen
Nieuwe instrumenten
SOCIAAL AKKOORD APRIL 2013
 Werkgevers
beloven 125.000 banen voor mensen
met een beperking (oplopend naar 2026)
 Arbeidsmarktregio
Groningen: 2014-2016: 935
banen onderverdeeld in
 535
marktsector
 400 overheid
REGIONALISERING
 35
arbeidsmarktregio’s.
 Werkbedrijf:
samenwerking tussen gemeenten,
UWV, en Sociale Partners.
 Eenduidige
en uniforme procedures.
WAT DOET HET
REGIONAAL WERKBEDRIJF
 Schakel
tussen werk en mensen met een
arbeidsbeperking:
 Mensen < 100% wml
 Huidige Wajongers met arbeidsvermogen
 Mensen met WSW-indicatie
Gezamenlijke aanpak:
Regionaal Marktbewerkingsplan.
AFSPRAAKBANEN
(garantiebanen)




Een afspraakbaan is een baan voor mensen met een
arbeidsbeperking: doelgroepenregister.
Een afspraakbaan is een baan waarvoor de werkgever
niet de volledige loonkosten hoeft te betalen als de
medewerker niet in staat is om met voltijdse arbeid het
minimum loon te verdienen: loonkostensubsidies (of
loondispensatie voor bestaande Wajongers).
De hoogte van de subsidie/dispensatie is afhankelijk van
de loonwaarde van de medewerker.
De loonwaarde wordt aan het begin (na de
proefplaatsing maximaal 3 maanden) vastgesteld en
daarna jaarlijks opnieuw.
En als de baanafspraak niet lukt…
Dan komt er een Quotumwet, waarin:
de
streefcijfers worden omgezet in verplichtingen per
organisatie
per bedrijf wordt gekeken naar het aantal mensen dat onder
de doelgroep valt (zelf aan te vragen via UWV)
http://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/aanvragen-gegevens-uitdoelgroepregister.aspx
voor
het ontbrekende aantal een quotumheffing wordt
toegepast: de heffing is € 5.000 per niet
gerealiseerde arbeidsplaats
Berekening resultaat baanafspraak vindt in 2016
plaats op basis van realisatie eind 2015.
BASISPAKKET WERKBEDRIJF
 Vaste
contactpersoon
 Loonwaardesystematiek
 No risk polis
 Proefplaatsingen, detacheringen en beschut werk
 Begeleiding/ jobcoach
 Werkplekaanpassingen
 Continuering faciliteiten bij verhuizing
 Expertise/ jobcarving / jobcreation
Berekening Loonkostensubsidie



Loonkostensubsidie is nooit meer dan 70% van het
Wettelijk Minimum Loon (WML)
Verschil tussen cao-loon en WML is voor rekening
werkgever
Werkgeverslasten zijn het Rijk vastgesteld op 23,6%.
Bijvoorbeeld:
WML = € 19.500
Loonwaarde = 50%
Subsidie = 0,5 x € 19.500 x 1,236 = € 12.051
Proces voor de werkgever.
WERKGEVERS
DIENSTVERLENING
 Integrale
aanpak.
 MATCHPUNT WERKT!
Deelnemende partijen:
 Gemeenten:
Westerkwartier en Noordenveld;
 Novatec/ Novawork;
 UWV Werkbedrijf
En dan nu….
Onze werkwijze en dagelijkse uitvoering!
Ingrid Alkema - Adviseur Werkgeversdienstverlening
“Hoe krijgen we de werkzoekende zo snel mogelijk op
een geschikte werkplek?”
Vraag
vanuit werkgever
Vraag vanuit de werkzoekende
En dan nu….
Onze werkwijze en dagelijkse uitvoering!
Ingrid Alkema - Adviseur Werkgeversdienstverlening
“Hoe krijgen we de werkzoekende zo snel mogelijk op
een geschikte werkplek?”
Vraag
vanuit werkgever
Vraag vanuit de werkzoekende
Homemade Roden
Groenproject
 Justitie
 Staatsbosbeheer
 ISD
Noordenkwartier
Ambachtenproject
Abdi Mohamed
Adviseur Werkgeversdienstverlening (jongeren)
Werkwijze jongeren:
 Intake
 MMM
 Workshops
 Plaatsing
Bescon
Jacqueline James & Marixanne Gietema
Jobcoaches
 Begeleiding
op de werkvloer
 Contact hulpverlenende instanties
 Sociale activering
Electrokar Nienoord
Laten we het samen mogelijk maken…
Bedankt voor uw aandacht!
Vragen?