Transcript PDF, 2431 kB - Gemeente Den Haag

Participatiewet
Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in. Weet u al wat
dat betekent voor u als werkgever? En op welke hulp kunt
u rekenen?
Versie: december 2014
Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk
en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een deel
van de Wajong vervangt. Het kabinet wil dat meer mensen
met een arbeidsbeperking een baan vinden en participeren in
de samenleving. De afspraken zijn bedoeld voor mensen die
graag willen werken, maar door hun beperking niet in staat zijn
om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.
Garantiebanen
In het sociaal akkoord staat dat er vanaf 2015 tot 2026 125000 extra banen
worden gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Het bedrijfsleven
creëert 100.000 extra banen en de overheid (als werkgever) nog eens 25.000
extra banen.
Er zijn verschillende manieren waarop u een Garantiebaan kunt vervullen:
• Loondienst: u neemt iemand uit de doelgroep zelf in dienst
• Individuele detachering: u leent iemand in uit de doelgroep
• Groepsdetachering: u besteedt werk uit dat wordt uitgevoerd door mensen
uit de doelgroep
Ontzorgen en financiële compensatie
Wij maken het voor u aantrekkelijk om een werknemer met een arbeidsbeperking
in dienst te nemen of bij u te detacheren. Wij gaan graag met u in gesprek en
helpen u om de mogelijkheden te verkennen. We bieden een gratis beknopte
bedrijfsanalyse waarmee we u helpen om inzichtelijk te maken welke taken binnen
uw bedrijf kunnen worden uitgevoerd door mensen uit de doelgroep. We regelen
ook voorzieningen en begeleiding om u maximaal te ontzorgen.
Daarnaast compenseren we u financieel voor de verminderde productiviteit (de
zogenaamde ‘loonwaarde’) van kandidaten. Hoe beperkter de loonwaarde van de
kandidaat, hoe hoger uw subsidie.
Voorbeeld
Een werkzoekende blijkt over 70% loonwaarde te beschikken. Hij of zij gaat bij
u aan de slag tegen minimaal het wettelijk minimumloon (100%). U betaalt als
werkgever het volledige loon en komt in aanmerking voor een subsidie voor
het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, 30% in dit geval.
Wilt u meer informatie over de Participatiewet? Bel of e-mail
WerkgeversServicepunt Haaglanden op 070-700 33 35, [email protected] en www.wsphaaglanden-zhc.nl.
WerkgeversServicepunt Haaglanden Ondernemen met je hart!
WerkgeversServicepunt
Haaglanden
WerkgeversServicepunt
Haaglanden
is een samenwerkingsverband tussen
UWV, gemeenten, onderwijsinstellingen
en kenniscentra uit de arbeidsmarkt
regio Haaglanden. Samen bundelen
wij onze krachten om u als werkgever
zo goed mogelijk te adviseren en
bij uw personeelsvraagstukken te
ondersteunen.
WerkgeversServicepunt
Haaglanden
biedt u een vast contactpersoon die
samen met u uw vraag helder en
duidelijk in kaart brengt.
Of het nu gaat om werving en selectie,
het uitbesteden van werk(zaamheden)
of de invulling van sociale voorwaarden
zoals uw Social Returnverplichting of
het voldoen aan de Participatiewet,
WerkgeversServicepunt
Haaglanden
werkt met u samen aan uw
personeelsplanning.
Wat kunt u van ons verwachten?
• Eén contactpersoon
• Een groot bestand met divers
personeel
• Kosteloze dienstverlening
• Informatie over subsidies en
regelingen
• Ondersteuning bij MVO
• Arbeidsmarktinformatie over uw
branche
Het WerkgeversServicepunt
Haaglanden bestaat uit Het
WerkgeversServicepunt Den Haag,
Delft, Midden Delfland, Rijswijk, MVO
Westland en UWV.
U kunt ook bij ons terecht voor advies en informatie over:
• Wetgeving en beleid, zowel landelijk als regionaal
• Invulling van sociale voorwaarden (CAO en Social Return)
• Werving en Selectie vast personeel
• Arbeidsmarktinformatie
070-700 3335
www.wsphaaglanden-zhc.nl [email protected]
De informatie in deze factsheet is onderhevig aan wijzigingen voortvloeiend uit de Participatiewet. Voor de meest actuele informatie kunt u terecht op
http://www.wsphaaglanden-zhc.nl/ of één van de WerkgeversServicepunten in de regio.