Transcript Phuong Phap Xay Dung Don Gia Tien Luong

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG NAI
SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG
ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
Mục đích: Làm căn cứ để trả lương cho NLĐ phù
hợp với tiền công và quan hệ cung cầu lao động trên
thị trường, được thực hiện theo các bước sau:
1/ Xác định chỉ tiêu kế hoạch SXKD để XD đơn giá
TL.
- Căn cứ vào tính chất, đặc điểm SXKD Cty lựa chọn
các chỉ tiêu kế hoạch ( doanh thu, lợi nhuận ( P), sản
phẩm, nộp ngân sách nhà nước . .
- Có 4 phương pháp xây dựng ĐGTL như sau.
- ĐGTL tính trên danh thu
- ĐGTL tính trên Tổng doanh thu trừ tổng chi phí (
chưa có tiền lương)
- ĐGTL tính trên lợi nhuận
- ĐGTL tính trên Tổng sản phẩm tiêu thụ ( kể cả sản
phẩm quy đổi).
2. Xác định các thông số để xây dựng ĐGTL.
a/ Mức lao động tổng hợp cho đơn vị SP (TSP) hoặc
lao động định biên (Lđb) .
b/ Mức lương tối thiểu của Cty lựa chọn để xây dựng
ĐGTL.
TLmincty = TLmin x ( 1 + Kđc)
Trong đó:
+ TLmincty: Mức lương tối thiểu của Cty lực chọn
+ TLmin: Mức lương tối thiểu vùng.
+ Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương
tối thiểu vùng do CTy lựa chọn ( tối đa không quá 2
lần), nhưng phải đảm bảo nguyên tắc sau:
++ Nộp ngân sách nhà nước theo quy định của luật
thuế và các văn bản hướng dẫn.
++ Mức tăng ( theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải
thấp hơn mức tăng ( theo tỷ lệ %) năng suất lao động
bình quân.
++ Phải có lợi nhận ( P) . P kế hoạch không thấp hơn
so với P thực hiện của năm trước liền kề.
c/ Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân
(Hcb).
Hệ số lương theo cấp bậc công việc bình quân (Hcb)
để xây dựng ĐGTL được xác định trên cơ sở cấp bậc
công việc bình quân của công nhân, nhân viên trực
tiếp SXKD và hệ số lương bình quân của lao động
gián tiếp.
d/ Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá TL
(Hpc).
Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá TL (Hpc)
gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách
nhiệm công việc, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ
cấp lưu động, phụ cấp chức vụ.
đ/ TL tính thêm khi làm việc vào ban đêm (Vttlđ)
được tính bằng ( 30%) TL làm việc vào ban ngày.
3. Xây dựng đơn giá tiền lương: Có 4 phương pháp
xây dựng ĐGTL, Cty lực chọn phương pháp sao cho
phù hợp với điều kiện SXKD của Cty.
a/ ĐGTL tính trên tổng doanh thu:
Tổng quỹ lương KH
Vđg=
Tổng doanh thu kế hoạch
Tính theo công thức sau:
[ Lđb x TLmincty x( Hcb + Hpc) ] x 12 tháng + Vttlđ
Vđg=
∑Tkh
Tổng quỹ lương = [ Lđb x TLmincty x( Hcb +
Hpc) ] x 12 tháng +Vttlđ
Trong đó:
+ Vđg: ĐGTL tính trên tổng doanh thu ( tính bằng
tỷ lệ % hoặc đ/1.000đ doanh thu)
+Lđb, TLmincty, Hcb, Hpc, Vđt, Vttlđ: được xác định
như trên.
+ ∑Tkh: Tổng doanh thu kế họach.
b/ ĐGTL tính trên tổng doanh thu (-) tổng chi phí (
chưa có tiền lương)
Tổng quỹ lương KH
Vđg=
Tổng DT (-) tổng chi phí ( chưa có tiền lương)
Trong đó:
+Tổng quỹ lương: Cách tính như trên
+Tổng DT (-) tổng chi phí ( chưa có tiền lương) = Lợi
nhuận + lương
c/ ĐGTL tính trên lợi nhuận ( p).
Tổng quỹ lương KH
Vđg=
Lợi nhuận KH
+Tổng quỹ lương KH: Cách tính như trên
+ Lợi nhuận KH: Lợi nhuận KH: (Pkh) = Tổng
DT (-) tổng chi phí ( có cả tiền lương)
đ/ ĐGTL tính trên đơn vị sản phẩm.
Vđg = Vgiờ x Tsp
Trong đó:
+ Vđg: ĐGTL tính trên đơn vị sản phẩm, kể cả SP quy
đổi tiêu thụ ( đơn vị tính đồng/ đơn vị SP).
+ Vgiờ: Tiền lương giờ để tính ĐGTL, được tính bằng
tiền lương tháng bình quân kế hoạch chia cho 26 ngày
( hoặc 22 ngày) chia cho 8 giờ.
+ Tsp: Mức lao động tổng hợp cho đơn vị SP ( tính
bằng giờ người/ đơn vị SP).
E/ Đăng ký ĐGTL:
Sau khi xây dựng ĐGTL theo các phương pháp
trên, trước khi thực hiện, Cty phải đăng ký với đại
diện chủ sở hữu ( nay là đăng ký với phòng Lao
động-TBXH các huyện, thị xã và TP nơi trụ sở
chính đóng quân của Cty), phòng Lao độngTBXH các huyện, thị xã, thành phố kiểm tra, xem
xét nếu các đơn vị xây dựng ĐGTL có sai xót
không đúng theo chế độ quy định thì có ý kiến đề
nghị các đơn vị chỉnh sửa cho đúng với quy định
của nhà nước.
4. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Được tính theo công thức
∑Vkh = Vkhđg + Vkhcđ
Trong đó:
+∑Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch năm của Cty.
+ Vkhđg: Tổng quỹ lương kế hoạch theo đơn giá
tiền lương.
+Vkhcđ: Tổng quỹ lương kế hoạch theo chế độ (
không tính trong đơn giá tiền lương).
* Vkhđg và Vkhđc được xác định như sau:
a/ Quỹ tiền lương kế hoạch tính theo đơn giá:
Vkhđg = Vđg x Csxkh
Trong đó:
+ Vkhđg : Quỹ tiền lương kế hoạch tính theo
đơn giá
+Vđg: Đơn giá tiền lương
+Csxkh : Tổng doanh thu hoặc tổng chi phí (
chưa có tiền lương) hoặc P hoặc tổng sản
phẩm ( kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ.
b/ Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ (không tính
trong đơn giá)
Vkhcđ = Vpc + Vbs
Trong đó:
+ Vkhcđ :Tổng quỹ lương kế hoạch theo chế độ ( không
tính trong đơn giá tiền lương).
+ Vpc : Các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (
nếu có) không được tính trong đơn giá tiền lương, bao
gồm: phụ cấp thợ lặn, phụ cấp đi biển, chế độ an toàn
hàng không, thưởng vận hành an toàn ngành điện.
+ Vbs: Tiền lương của những ngày nghỉ có hương
lương ( nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, tết, nghỉ
theo chế độ lao động nữ). chỉ áp dụng đối với Cty xây
dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm.