Transcript nu se aplică - Buget

Finanţele instituţiilor publice
Salarizarea în instituţiile publice
Sistemul de salarizare


Sistemul de salarizare reglementează remunerarea
personalului din sectorul bugetar în raport cu
responsabilităţile postului, munca depusă, cantitatea
şi calitatea acesteia, importanţa socială a muncii,
condiţiile concrete în care aceasta se desfăşoară,
rezultatele obţinute etc.
Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază,
soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de
încadrare, sporurile, premiile, stimulentele şi alte
drepturi în bani şi în natură, corespunzătoare
fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
Formarea salariilor de bază


Salariile de bază, soldele/salariile de funcţie
şi indemnizaţiile lunare de încadrare se
stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor de
ierarhizare corespunzători claselor de
salarizare cu valoarea de referinţă,
rotunjindu-se din leu în leu în favoarea
salariatului.
Coeficienţii de ierarhizare au valori cuprinse
între 1 şi 15
Sporurile


Sunt enumerate de Legea cadru a salarizării.
Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi
indemnizaţiilor acordate cumulat pe total
buget pentru fiecare ordonator principal de
credite nu poate depăşi 30% din suma
salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de
bază/salariilor funcţiilor de bază sau a
indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.
Premiile

Ordonatorii de credite pot acorda premii
lunare în limita a 2% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevăzut în
statul de funcţii, cu încadrare în fondurile
aprobate prin buget. Premiile se pot acorda
în cursul anului salariaţilor care au realizat
sau au participat direct la obţinerea unor
rezultate deosebite în activitatea instituţiei.
Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile
următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
Salarizarea în anul 2014


În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de
bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de
bază/indemnizaţiilor de încadrare de care beneficiază
personalul plătit din fonduri publice se menţine la acelaşi
nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în
măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în
aceleaşi condiţii şi nu se aplică valoarea de referinţă şi
coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de
salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru
Excepţie: remunerarea primarilor începând cu a doua parte
a anului 2014
Salarizarea în anul 2014


În anii 2011-2014 NU se aplică valoarea de referinţă
şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor
de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru
privind salarizarea unitară a personalului plătit din
fonduri publice.
Personalul plătit din fonduri publice se reîncadrează,
începând cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare,
pe noile funcţii, gradaţii şi grade prevăzute de legeacadru, în raport cu funcţia, vechimea, gradul şi
treapta avute de persoana reîncadrată la 31
decembrie 2010.
Salarizarea în anul 2014


Sumele corespunzătoare premiului anual NU
se mai acordă începând cu luna ianuarie
2011
În anii 2011-2014, ordonatorii de credite NU
vor acorda premii şi prime de vacanţă.
Salarizarea în anul 2014

În anii 2011-2014, munca suplimentară
efectuată peste durata normală a timpului de
lucru de către personalul din sectorul bugetar
încadrat în funcţii de execuţie sau de
conducere, precum şi munca prestată în
zilele de repaus săptămânal, de sărbători
legale şi în celelalte zile în care, în
conformitate cu reglementările în vigoare, nu
se lucrează, în cadrul schimbului normal de
lucru, se vor compensa numai cu timp liber
corespunzător.
Salarizarea în anul 2014


Instituţiile publice centrale şi locale, indiferent de sistemul
de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate
integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile
publice, cu excepţia instituţiilor finanţate integral din venituri
proprii, nu acordă tichete de masă personalului din cadrul
acestora.
În bugetele pe anii 2011-2014 ale instituţiilor publice
centrale şi locale, indiferent de sistemul de finanţare şi de
subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din
venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice, nu se
prevăd sume pentru acordarea de tichete-cadou şi tichete
de vacanţă personalului din cadrul acestora.