Transcript cauzele_coruptiei

Cauzele care stau la baza aparitiei
fenomenului de coruptie
Elevi:
Profsor: Panait Daniela
Rondelul şpăgii
Toată lumea dă o şpagă
Pentr-un pic de avantaj
Bogăţia ca miraj,
A lipsit pe mulţi de-o doagă
Ştiu că-ţi trebuie curaj
Ca să-nfrunţi astfel de plagă:
Toată lumea dă o şpagă
Pentr-un pic de avantaj
Unii fac comerţ cu bragă,
Alţii pun minciuna gaj
Însă nu mai e de şagă
Când la orice derapaj,
Toată lumea dă o şpagă...
.
Factorii care favorizeaza coruptia
Culturali
Datorati
Psihologici
sistemului
Factorii culturali
– în multe state, anumite tipuri de coruptie sunt mai mult sau mai putin acceptate, acest
lucru depinzând de obicei de cultura politica traditionala din acea tara.
1. Unele tari au o reputatie mai raspândita în ceea ce priveste coruptia datorita atitudinii
traditionale fata de familie, înrudire, etc.
Dupa Holmes, nepotismul este de asemenea o forma a coruptiei, care poate fi explicata prin termeni
psihologici. Sindromul „Sângele e mai gros decât apa” se refera la dorinta de a-si ajuta membrii
familiei
2. Un alt factor cultural este nivelul scazut al respectului pentru legi.
De-a lungul istoriei, coruptia era una si mita era alta. Multe acte
de coruptie erau considerate un drept al inaltului functionar. El isi putea
numi dupa bunul pac prietenii in posturi avantajoase, ii putea scuti
de vama pe unii sau pe altii, putea anula sentinte.
Cuba si China
Chiar si in ultimele decenii, in cele doua tari comuniste luarea de mita s-a pedepsit
cu moartea. Si nu sunt cazuri putine. In anul 2000, in China au fost executati
10.000 functionari publici, pentru luare de mita. Fapta e grava, dar si pedeapsa
severa, cu atat mai mult cu cat, in China, procesele au loc rapid, iar executiie
operativ. Nu stie nimeni cati nevinovati au fost impuscati si cati vinovati au scapat
basma curata.
"Vom fi implacabili cu fenomenul corupţiei", a declarat
Raul Castro referindu-se la ceea ce el consideră ca fiind "cel
mai mare pericol" pentru sistemul economic cubanez.
Cazurile de corupţie sunt evocate rareori, atunci când
presa oficială publică deciziile judecătoreşti privind
condamnarea unor oficiali politici sau economici.
"Periodic, după sentinţele tribunalelor competente, toată
populaţia va fi informată de amploarea acestor fapte", a mai
adăugat liderul cubanez, menţionând existenţa unor membri
ai PCC implicaţi în câteva cazuri de corupţie.
http://www.romanialibera.ro/actualitate/mapamond/cuba-raul-castrocere-sprijinul-partidului-comunist-pentru-o-revolutie-impotriva-coruptiei251834.html
Marea Britanie
Britanicii judeca aspru, dar pedesesc mult mai bland. Pentru luare de mita, sunt
doua solutii. Daca recunoaste din prima clipa, vinovatul este pus sa restituie banii.
Daca nu recunoaste, il paste inchisoarea. Si intr-un caz, si in cealalt insa,
condamnatul pierde dreptul de a fi ales sau de a fi numit intr-o functie publica timp
de sapte ani. In caz de recidiva, pierde drepturile pentru totdeauna, iar la batranete
ramane fara pensie.
Managerii unei firme de recrutare din
Marea Britanie sunt acuzaţi că ar fi cerut
angajaţilor cadouri în schimbul zilelor de
concediu, potrivit declaraţiilor a peste 60
de persoane, scrie Daily Mail, în ediţia
electronică.
http://www.romanialibera.ro/actualitate/europa
/coruptie-angajatii-unui-spital-din-mareabritanie-obligati-sa-plateasca-pentru-abeneficia-de-concediu-279777.html
Rusia
In istoria Rusiei, cazurile de mita au fost tratatate diferit in diverse epoci. Pe timpul
imparatesei Ecaterina a II-a, numele mituitorului era afisat in piata publica. Sub Petru
cel Mare, in schimb, mita era tratata drept crima, iar faptuitorul putea fi spanzurat sau
deportat in Siberia. Astazi, pedepsele sunt foarte variate, mergand de la simpla
amenda pana la inchisoare.
"Avem legi bune, dar nu avem <maini curate> care sa le si
aplice", subliniaza Panfilova.
- situatia s-ar putea schimba in zece ani, pe masura ce clasa medie se va dezvolta si o data cu bunastarea
se va accentua si spiritul civic.
http://www.finantistii.ro/international/in-rusia-spaga-medie-a-ajuns-la-6-000-de-euro-pe-an-69683
Turcia
Turcia face deosebire intre cel care da si cel care ia. Nu poate fi facut nimeni vinovat
ca ofera ceva cuiva, indiferent daca ii face un cadou sau ii cere un contraserviciu. Cel
care este vinovat suporta consecinte numai daca dovedeste:
- ca suma pe care a primit-o o ceruse el si nu i-o oferise mituitorul din proprie
initiativa.
- ca, in schimbul sumei cerute, s-a oferit sa-i faca un servicu mituitorului, pe care
efectiv a incercat sa-l faca.
- ca, in cazul cand n-a reusit, n-a restituit suma din proprie initiativa.
In functie de situatie, se stabilesc si pedepsele care merg de la restituirea sumei
primite, pana la amenda. Fapta este penala si se pedeseste cu inchisoarea daca,
urmare mitei, s-a produs si o infractiune.
Romania
Mita, bacsisul, ploconul, aproape inexistente in civilizatiile
mature, sunt la romani metehne de veche traditie si, din pacate, in mare
inflorire in prezent. Ele au luat nastere cu veacuri in urma, in cadrul unor
relatii de tip feudal intre cetatean si autoritatea de stat, dar si intre omul
de rand si cel obligat, prin lege, sa-i asigure diverse trebuinte. Vicii de
comportament, caracterizate prin jecmaneala si abuz de putere. Ne
permitem sa observam totusi ca majoritatea cuvintelor, prin care omul
nostru denumeste respectivele obiceiuri indemne, releva o obarsie
neromaneasca.
Iata cateva exemple: SPAGA: cuvant rusesc si sarbesc ce
inseamna buzunar. (Cu alte cuvinte, daca vrei sa obtii ceva, scoate
paraua din buzunar). MITA: din cuvantul slavon myto, plata, castig. In
rusa si poloneza cu semnificatia de vama. CIUBUC: de la turc. cubuc,
lulea. BACSIS: de la turc. bagsis. PLOCON: de la cuvantul slav poklonu,
cu sensul de plecaciune. Asadar, cercetarile de etimologie si semantica,
cel putin acestea, ne indreptatesc sa apreciem ca romanii au imprumutat
nefastele modele de la megiesi si fosti stapani.
Procesul comunismului, ar da la iveala nu numai samavolniciile,
crimele savarsite de tortionarii stapanirii, ci si cauzele care au dus la
denaturarea starii de spirit a neamului nostru.
Fuga de munca, lucrul de mantuiala au germinat si ele pe compostul
asternut de economia centralizata. Nimeni nu te pretuia daca munceai bine,
nimeni nu te sanctiona daca trageai chiulul. Atunci, in acele vremuri, s-au
nascut cunoscutele zicale: "Noi ne facem ca muncim, ei se fac ca ne
platesc" si "timpul trece, leafa merge, noi muncim cu drag". Toleranta
abuzurilor, combinata cu mizeria generala, a asigurat conditii excelente celor
porniti sa dobandeasca venituri suplimentare pe cai necinstite.
Cu acest bagaj fetid am intrat in economia de piata, dupa prabusirea
dictaturii ceausiste. In fapt, traditiile de munca, harnicie, devotiune s-au
alterat in tot spatiul controlat de sovietici. Exemplul cel mai naucitor il ofera
cazul Germaniei. Nemtii, cunoscuti prin tenacitate, sarg, simtul datoriei,
constituie azi, intr-o Germanie reunita, doua popoare departajate ca
mentalitate de grup si deosebiri comportamentale. Cei din fosta RDG se
considera prejudiciati, neindreptatiti de catre bogatii din vestul Germaniei, in
vreme ce acestia din urma vad in conationalii lor de la soare-rasare un neam
de oameni indolenti, certati cu munca si disciplina.
http://www.romanialibera.ro/cultura/aldine/ciubucul-mita-ploconul-isi-au-originea-in-comunism51220.html
.
FACTORII PSIHOLOGICI
- – exista un numar mare de factori psihologici care pot ajuta la explicarea unor tipuri
de coruptie.
1. factorii interni ai indivizilor, unii indivizii sunt „rai din natura” si vor comite
acte criminale, inclusiv acte de coruptie în orice tip de sistem.
2. factorii externi, cum sunt relatiile individului cu un grup, sunt de asemenea
importanti.
Slabiciunea umana poate de asemenea sa cauzeze acte de coruptie. Unii oameni
gasesc dificil sa respinga ofertele generoase venite de la alte persoane. Unii functionari
accepta cadourile deoarece stiu ca au ajutat în mod particular pe cineva si de aceea,
considera ca merita un premiu sau, pur si simplu, nu vor sa jigneasca generozitatea
ofertantului.
. FACTORII DATORAŢI SISTEMULUI
- Trecerea de la un sistemul comunist la sitemul democratic a
implicat numeroase schimbari în domeniile economic, legal,
ideologic si social. Multe state si -au retrasat granitele, si-au
redefinit identitatile nationale si s-au aliniat în blocul militar si
comercial international. Pe baza acestor schimbari majore, statele
post-comuniste au suferit de lacune legislative severe în ultimii ani,
fapt care a dus la dezvoltarea atât a fenomenului coruptiei cât si a
crimei organizate.
- In Slid-eurile urmatoare vom arata drepturile si obligatiile unui angajator
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Elev: Tudor Alin
Drepturile si obligatiile angajatorilor
Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal,
urmatoareledrepturi:
 sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
 sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile
legii
 sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii
lor;
Neexecutarea acestor dispozitii are drept efect posibilitatea sanctionarii
disciplinare a salariatului in cauza . Daca neexecutarea nu a avut caracter
imputabil, ci a fost doar consecinta neintelegerii de catre salariat a acestor
dispozitii sau a neintelegerii modului in care trebuie ele implementate, atunci
salariatul nu va putea fi sanctionat, dar contractul sau de munca ar putea fi
desfacut pentru necorespundere profesionala .
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
 sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca .
 sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
 sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv
de muncaaplicabil si din contractele individuale de munca.
Angajatorul este obligat sa acorde aceste drepturi salariatilor in toate
imprejurarile, chiar si atunci cand exista acordul acestora cu privire la
neacordarea unui drept. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot
renunta la aceste drepturi, iar tranzactiile prin care s-ar prevedea o atare
renuntare sunt lovite de nulitate. Codul muncii prevede pedepse
contraventionale si chiar penale pentru nerespectarea fiecaruia dintre aceste
drepturi.
Exemplu
-
Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara se
sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.
- Nerespectarea dreptului la greva , prin impiedicarea unui salariat sau a unui grup de salariati
sa participe la greva se sanctioneaza de la 1.500 lei la 3.000 lei.
- Nerespectarea dreptului salariatilor de a nu lucra in zilele de sarbatoare legala , respectiv
neacordarea sporului la salariu, pentru ipoteza in care acest drept nu a putut fi exercitat se
sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
- Nerespectarea drepturilor salariatilor in privinta orelor suplimentare se sanctioneaza cu
amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
- Nerespectarea dreptului salariatilor la repaus saptamanal se sanctioneaza cu amenda de la
1.500 lei la 3.000 lei.
- Neacordarea indemnizatiei de somaj tehnic, de 75% din salariul de baza , in cazul in care
angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de muncase
sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei.
- Nerespectarea regimului muncii de noapte se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000
lei.
Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta
sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale
referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepse ste cu
inchisoare de la 1 la 3 ani.
De semnalat ca aceasta fapta era sanctionata initial doar cu amenda , dar inspectoratele
de munca au solicitat modificarea reglementarii. Aceasta modificare a intervenit prin
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din
5 iulie 2005.
In latura obiectiva a acestei infractiuni pot fi cuprinse fapte ca:
angajarea
unui
minor
mai
tanar
de
15
ani;
- angajarea unui minor pe un loc de munca greu, vatamator sau periculos;
- mentinerea minorilor la lucru pentru o durata mai mare de 6 ore pe zi, respectiv 30
de ore pe saptamana etc.
Concluzie:
Intr-o lume in schimbare este greu sa-ti mentii coaloana vertebrala dreapta
dar este si mai greu sa-ti privesti chipul in oglinda si sa-ti dai seama ca privesti o masca .
“Ochii tai limpezi
Chipul tau drag
Nu mai sunt, nu mai sunt.”
Celelalte Cuvinte
Bibliografie
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/90/drepturile-si-obligatiile-angajatorului.html
http://www.eco-transparenta.ro/legislatie.html