Transcript (BOZP).
ZMENY V ZÁKONE
Č.124/2006 Z.Z. O BOZP
V ZNENÍ NESKORŠÍCH
PREDPISOV
Ing. Robert Staško
06/2014
PRÁVOMOCI A KOMPETENCIE
Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. )
§ 29 Kontrolná činnosť orgánov zastupujúcich
zamestnancov
Odborové orgány a iné orgány zastupujúce
zamestnancov kontrolujú plnenie úloh
zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci (BOZP). Na plnenie týchto úloh si
môžu vytvoriť vlastný systém kontroly.
PRÁVOMOCI A KOMPETENCIE
Zákonník práce
§ 146 až § 150 o ochrane práce
§ 149 kontrola odborovým orgánom
U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí
odb.organizácia, má odborový orgán právo
vykonávať kontrolu nad stavom BOZP.
Pritom má právo najmä:
PRÁVOMOCI A KOMPETENCIE
Kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje
povinnosti na úseku BOZP a či sústavne
utvára podmienky bezpečnej práce
Kontrolovať, či zamestnávateľ riadne
vyšetruje príčiny PÚ, zúčastňovať sa na
vyšetrovaní PÚ
Požadovať od zamestnávateľa odstránenie
zistených nedostatkov
Upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a
nočnú prácu, ak ohrozuje BOZP
Zúčastňovať sa na rokovaniach o BOZP
PRÁVOMOCI A KOMPETENCIE
Zákon o BOZP č.124/2006 Z.z. (v z.n.p. )
§ 19 Zástupca zamestnancov pre
bezpečnosť
§ 20 Komisia bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci
ZÁKON O BOZP Č. 124/2006 Z.Z.
Aktuálne znenie od 01.07.2013 a 01.01.2014
7x zmenený – 2007, 2008, 2010, 2010,
2011,2013, 2014
Nikdy nebol vydaný v úplnom znení
Pripravuje sa ďalšia zmena
ZMENY PLATNÉ OD 01.07.2013 A 01.01.2014
ZÁSADY PREVENCIE - § 5
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na
zaistenie BOZP
Patria sem:
Vylúčenie nebezpečenstva a rizika
Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť
Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym
Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími
Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku
Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce
Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac.
postupov
Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP
Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil
ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - § 6
Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce
Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom
Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument
Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály,
prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť
Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne
faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov
Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia
Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku
Určovať bezpečné pracovné postupy
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - § 6
Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať
Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie
Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov
Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1
Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP
Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství)
Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov
Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav
Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP
Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať
Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky
Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť
vnútorným predpisom
OBOZNAMOVANIE A INFORMOVANIE
ZAMESTNANCOV - § 7
Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť
Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy
Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia
Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko,
zavedení novej technológie, nový pracovný postup
Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky
Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase
Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom
zamestnancov pre bezpečnosť
Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT)
Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom
vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie).
Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať AOP.
REKONDIČNÝ POBYT - § 11
V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania
Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť
kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK
RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov
PZS vypracuje obsah RP
RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť
od 01.01.2014
Účasť – 3. – po 5 rokoch, 4. – po 4 rokoch
Opakovaná účasť je po 3. rokoch
Dĺžka RP je 7 dní
PRÁVA A POVINNOSTI
ZAMESTNANCA §12
Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie
a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie
činnosti
OSVEDČENIE A PREUKAZ NA
VYKONÁVANIE ČINNOSTI - § 16
Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné
činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu
Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov
absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu
Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie.
Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)
PRACOVNÝ ÚRAZ - § 17
§ 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení
pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle
krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov
Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať
ABT
Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)
§ 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT
Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ
určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s
ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu
Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)
VÝCHOVA A VZDELÁVANIE - § 27
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu
vzdelávania bola aj problematika BOZP
Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia
vydaného NIP SR
Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné
oprávnenie
Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)
ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ
Vaše otázky
[email protected]
0917 951 508
www.ozdlv.sk
www.kozsr.sk
www.nip.sk
záložka BOZP
záložka BOZP